Sindicalismo e Negociação Coletiva avaliação II

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Acadêmico: Raquel Silveira Machado Paz (1384468) 
 
Disciplina: Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06) 
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:448846) ( peso.:1,50) 
Prova: 10076722 
Nota da 
Prova: 
10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Questão Cancelada 
1. Uma empresa, em consenso com os seus empregados e com a chancela do sindicato, 
realiza um acordo coletivo com prazo de vigência indeterminado. Com relação a esse caso, 
assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O instrumento é inválido naquilo que ultrapassar quatro anos, prazo máximo de vigência 
deste instituto. 
 b) Será válido o acordo desde que a Superintendência Regional do Trabalho o homologue, 
já que a Lei é omissa a respeito do prazo. 
 c) O instrumento é inválido naquilo que ultrapassar dois anos, prazo máximo de vigência 
deste instituto. 
 d) O acordo é integralmente válido, já que é fruto da vontade da classe trabalhadora, que 
possui poder de negociação. 
 
2. O Art. 8 da Constituição Federal apresenta uma limitação de caráter territorial no que se 
refere ao reconhecimento dos sindicatos no Brasil. "É vedada a criação de mais de uma 
organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou 
econômica, na mesma base territorial". A que se refere essa limitação da base territorial? 
 a) Uma província. 
 b) Um Estado. 
 c) Um Distrito. 
 d) Um município. 
 
3. Por meio do princípio da Autorregulamentação, os sindicatos podem criar normas e realizar 
acordos ou convenções coletivas que influenciarão diretamente nos contratos de trabalho. 
Sobre a negociação coletiva, analise as sentenças a seguir: 
 
I- As negociações coletivas podem ser realizadas por meio de acordos ou convenções 
coletivas, sendo obrigada a presença dos sindicatos da categoria nestas negociações. 
II- A negociação coletiva é um dos mais importantes métodos para solução de conflitos nas 
relações de trabalho, proporcionando uma espécie de balanço de forças e equalização 
entre os empregadores e empregados. 
III- A negociação coletiva, por ocasionar acordos e negociações coletivas, deve ser rígida e 
inflexível, visando sempre a proteção do direito dos trabalhadores. 
IV- Os frutos de negociações coletivas tem prazo máximo de dois anos de vigência, após 
este período é como se a norma fosse revogada. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II e III estão corretas. 
 b) As sentenças I e III estão corretas. 
 c) As sentenças III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 
 
A convenção coletiva de trabalho, bem como os acordos coletivos, foi reconhecida pela 
Constituição Federal de 1988. Neste sentido, o acordo coletivo é considerado como uma 
forma de convenção coletiva, porém esses dois termos são diferenciados pela legislação 
brasileira. Assim, sobre as convenções e acordos coletivos, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Acordo coletivo é entendido como aquele realizado entre o sindicato e uma ou mais 
empresas. 
II- A convenção coletiva tem caráter normativo e ocorre quando dois ou mais sindicatos de 
uma determinada categoria estipulam as condições de trabalho. 
III- O acordo coletivo é o resultado do acordo de uma categoria profissional dos 
empregados de uma lado e o sindicato da categoria dos empregadores de outro. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença III está correta. 
 b) As sentenças II e III estão corretas. 
 c) As sentenças I e III estão corretas. 
 d) As sentenças I e II estão corretas. 
 * Observação: A questão número 4 foi Cancelada. 
 
 
Na Convenção nº 87 da OIT, está prevista a plena liberdade sindical, considerada umas das 
convenções mais importantes. No entanto, no Brasil esta convenção não foi ratificada, 
assim, dizemos que a liberdade sindical não é plena no Brasil. De acordo o que é adotado e 
praticado no Brasil, sobre o que é considerado uma limitação para a liberdade sindical 
plena, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) A criação de mais de um sindicato, seja este da categoria profissional ou econômica em 
uma mesma base territorial, limitando-se a uma micro região. 
 b) A criação de mais de um sindicato, seja este da categoria profissional ou econômica em 
uma mesma base territorial, limitando-se a um município. 
 c) A interferência do Estado na administração e decisões dos sindicatos seja este da 
categoria profissional ou econômica. 
 d) A autorização prévia do Estado para a criação de sindicatos seja este da categoria 
profissional ou econômica. 
 * Observação: A questão número 5 foi Cancelada. 
 
 
Como sabemos, antes da Constituição Federal de 1988, o Estado podia intervir nas ações 
dos sindicatos, sendo que esta interferência era feita através do Mistério do Trabalho e 
Emprego, e hoje, com a vigência da Constituição, isto foi modificado. Dentro desse 
contexto, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Com a intervenção do Estado, uma das suas prerrogativas era determinar estatutos 
padrões e tempo limite do mandato dos dirigentes. 
II- Com a Constituição de 1988, os sindicatos precisam de autorização do Estado para sua 
fundação, mas sem que o Estado possa intervir na organização do sindicato, assim é 
necessário o registro em órgão competente. 
III- Para que o sindicato possa entrar em funcionamento, ele precisa fazer o registro e o 
depósito de seus estatutos apenas no Cartório, que é o Registro Civil de pessoas jurídicas. 
IV- A interpretação da lei sobre os estatutos foi que, se estes fossem entregues no 
Ministério do Trabalho, implicaria a intervenção administrativa desse órgão sobre os 
sindicatos. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I e II estão corretas. 
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 * Observação: A questão número 6 foi Cancelada. 
 
7. Existem alguns princípios que norteiam as relações coletivas de trabalho e o funcionamento 
do sindicalismo. Entre estes princípios, os mais importantes são: Liberdade sindical, 
Autorregulamentação, Adequação setorial negociada e Boa-fé/transparência nas 
negociações coletivas. Sobre esses princípios, analise as sentenças a seguir: 
 
I- O princípio da Boa-fé/transparência visa às negociações coletivas sempre justas e claras. 
II- O princípio da Adequação Setorial Negociada é uma limitação ao princípio da 
autorregulamentação. 
III- O princípio da autorregulamentação refere-se à compreensão de que alguns direitos são 
imutáveis. 
IV- O princípio da liberdade sindical refere-se à capacidade de união das categorias em 
uma associação sindical sem a intervenção do poder público. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças II e III estão corretas. 
 
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8. A OIT é uma fonte de regulamentação internacional das normas que regem as relações de 
trabalho. No entanto, cabe a cada estado membro a decisão de adotar adotas as normas e 
torná-las parte de seu ordenamento jurídico de acordo também com sua legislação. Assim, 
existem diferenças entre os estados membros no que se refere às relações coletivas de 
trabalho e o funcionamento do sindicalismo. Sobre as relações coletivas do trabalho no 
Brasil, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) No Brasil, todos trabalhadores devem ser filiados a um sindicato da sua respectiva 
categoria. 
( ) No Brasil, a liberdade sindicalé parcial, pois o poder público pode interferir na criação e 
na administração de um sindicato. 
( ) No Brasil, dentro de uma mesma base territorial só pode haver um sindicato que 
defenda a mesma categoria. 
( ) No Brasil, é considerado um ato ilícito por parte dos sindicatos tomar decisões sem a 
interferência do poder público. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - F. 
 b) F - V - F - V. 
 c) V - V - F - F. 
 d) V - F - F - F. 
 
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9. Os sindicatos são responsáveis por defender os interesses dos trabalhadores em uma 
negociação com os empregadores. Contudo, nem sempre essas negociações ocorrem de 
modo passivo e podem surgir conflitos entre empregadores e empregados. Sobre os 
conflitos, podemos afirmar que: 
 a) Podem ocorrer somente quando um dos membros concorda com as negociações. 
 b) São vistos apenas quando se tem o contato pessoal entre as pessoas, como em uma 
guerra, e não com conflito de ideias. 
 c) Ocorrem quando o empregador aceita as reivindicações dos empregados. 
 d) Ocorrem quando as reivindicações dos empregados não são aceitas pelos 
empregadores ou quando se tem oposição de interesse. 
 
10. A formação dos sindicatos é livre. Isso significa que eles são constituídos conforme suas 
necessidades, porém esta formação e sua dinâmica de atuação devem estar previstas em 
seus estatutos. Quando falamos em Brasil, os sindicatos devem ser compostos por uma 
estrutura básica. Neste sentido, sobre os órgãos que compõem os sindicatos, associe os 
itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Órgão de deliberação ou assembleia geral. 
II- Órgão de administração ou de comando. 
III- Órgão de fiscalização ou conselho fiscal. 
 
( ) Tem a função de direção ou representação, assim cabe a este órgão o controle e a 
administração do sindicato. 
( ) É responsável pelas decisões dos sindicatos, sendo o órgão máximo e responsável 
pela formação dos sindicatos. 
( ) Este órgão é responsável pelas contas do sindicato e gestão financeira. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) III - I - II. 
 b) I - II - III. 
 c) III - II - I. 
 d) II - I - III.