Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
OSCAR ALVES TORRES JUNIOR - RU: 1225907 Nota: 100 PROTOCOLO: 20150729122590739F66A Disciplina(s): Fundamentos da Administração Introdução ao Estudo da Economia Data de início: 29/07/2015 16:12 Prazo máximo entrega: - Data de entrega: 29/07/2015 16:15 Questão 1/5 Tendo em vista que o mercado, por meio de um sistema de preços, não consegue cumprir adequadamente algumas funções, cabe ao setor público realizar algumas tarefas. Assinale a alternativa que indica corretamente a tarefa descrita abaixo. Fornecer bens e serviços que não tenham sido produzidos satisfatoriamente pelo setor privado (saneamento e segurança, por exemplo). A FUNÇÃO ALOCATIVA Você acertou! De acordo com Tebchirani (2011, p.110) na função alocativa o setor público intenta fornecer bens e serviços que não tenham sido produzidos satisfatoriamente pelo setor privado (saneamento e segurança, por exemplo). B FUNÇÃO DISTRIBUTIVA C FUNÇÃO ESTABILIZADORA D RESULTADO NOMINAL Questão 2/5 Quando Mayo mudou-se da Austrália para os Estados Unidos, sua reputação de palestrante e a competência em sua área o conduziram a Harvard, em 1926, onde trabalhou no Departamento de Pesquisa Industrial. Ali, ele se associou a um projeto, em 1927, que mais tarde ficou conhecido como os estudos de Hawthorne. Qual a pergunta que Mayo queria responder com o estudo de Hawthorne? A “Quais ferramentas presentes no ambiente de trabalho em uma organização são capazes de afetar seu desempenho, seu trabalho e sua produtividade?” B “Quais fatores econômicos presentes no ambiente social de uma pessoa são capazes de afetar seu psicológico?” C “Quais tipos de gestores presentes no ambiente organizacional são capazes de afetar o desempenho de um trabalhador insatisfeito com as ordens dadas?” D “Quais fatores presentes no ambiente físico e social de uma pessoa que trabalha em uma organização são capazes de afetar seu desempenho, seu trabalho e sua satisfação pessoal com a tarefa realizada?” Você acertou! “Quais fatores presentes no ambiente físico e social de uma pessoa que trabalha em uma organização sãocapazes de afetar seu desempenho, seu trabalho e sua satisfação pessoal com a tarefa realizada?” (Página 119 do livro base) Questão 3/5 Mayo acreditava, segundo Clegg, Kornberger e Pitsis (2011. p. 18), que o administrador deveria ser “um clínico social, promovendo habilidades sociais daqueles com quem trabalha”. Para Mayo, quais deveriam ser as ferramentas de gestão dos administradores? A Ferramentas capazes de serem manipuladas com ambas as mãos, mural de informações e o aconselhamento pessoal. B Mural de informações, os treinamentos e ferramentas capazes de serem manipuladas com ambas as mãos. C Entrevistas terapêuticas, os treinamentos e o aconselhamento pessoal. Você acertou! Entrevistas terapêuticas, os treinamentos e o aconselhamento pessoal. (Página 121 do livro base) D Checklist, mural de informações e o aconselhamento pessoal. Questão 4/5 As despesas de consumo pessoal são determinadas pelo nível da renda pessoal disponível. À medida que sua renda disponível aumenta, os consumidores ampliam seus gastos de consumo. Depreende-se ainda que, quando há elevação dos demais componentes da demanda agregada, como investimentos, gastos do governo, ou exportações, a renda sofre incremento, o que resulta em um novo aumento do consumo, e assim sucessivamente. Assinale a alternativa que descreve corretamente o conceito de renda pessoal disponível. A Renda acrescida dos tributos B Renda multiplicada pelos tributos C Renda menos tributos Você acertou! De acordo com Tebchirani (2011, p.105) renda pessoal disponível significa renda menos tributos. D Renda dividida pelos tributos Questão 5/5 Os estudos de Hawthorne entraram em conflito com os pressupostos da teoria clássica. Este impasse está pautado em alguns aspectos. Sobre estes aspectos, marque V (verdadeiro) ou F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa correta: ( ) O trabalho é uma atividade individual, não em grupo. Ele é um elemento central na vida das pessoas, no convívio e nas relações humanas. Por isso, a colaboração no trabalho deve ser desconsiderada. ( ) No trabalho, as pessoas buscam preencher suas necessidades de pertencimento social, em busca de reconhecimento. ( ) A reclamação do trabalhador deve ser vista como um sintoma, que nem sempre possui caráter objetivo – às vezes, tem raízes psicológicas. ( ) O incentivo econômico é a única força de motivar os trabalhadores a aumentar sua produtividade. A produtividade é afetada pelos incentivos monetários. ( ) Os grupos informais exercem controle sobre as atitudes e os hábitos de trabalho dos trabalhadores. A V – V – V – F – V B F – V – V – V – V C F – V – V – F – V Você acertou! Gabarito: A resposta correta é F – V – V – F – V O trabalho é uma atividade de grupo, não individual. Ele é um elemento central na vida das pessoas, no convívio e nas relações humanas. Por isso, a colaboração no trabalho deve ser desenvolvida. No trabalho, as pessoas buscam preencher suas necessidades de pertencimento social, em busca de reconhecimento. A reclamação do trabalhador deve ser vista como um sintoma, que nem sempre possui caráter objetivo – às vezes, tem raízes psicológicas. O incentivo econômico não é a única força de motivar os trabalhadores a aumentar sua produtividade. A produtividade é afetada pelas relações de grupo. Os grupos informais exercem controle sobre as atitudes e os hábitos de trabalho dos trabalhadores. (Página 122 do livro base) D V – V – V – F – V
Compartilhar