DIREITO DO TRABALHO APLICADO

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DIREITO 
 
DO 
 
TRABALHO 
 
APLICADO 
 
 
 
 
 
 
COMPLIANCE: 
 
Conformidade, integridade, cumprimento 
 
 - Ambiental, Tributário, Contábil, Trabalhista, Código de Ética e Conduta, Anticorrupção. 
 
Quem é responsável pelo compliance? 
 
• O próprio cidadão/empresa ▫ CF, 5º, II - ninguém será obrigado a fazer ou deixar 
de fazer alguma coisa senão em virtude de lei 
 
• Poder Público ▫ Fiscalização administrativa ▫ Execuções fiscais ▫ Lei Anticorrupção 
(Lei nº 12.846/2013). 
 
Lei anticorrupção: 
 
• Responsabilização da Pessoa Jurídica 
• Responsabilidade OBJETIVA (desnecessária prova de culpa ou dolo) 
 
 
ACORDO DE LENIENCIA: 
 
Identificação dos demais envolvidos na infração, quando couber; 
Obtenção célere de informações e documentos que comprovem o ilícito sob apuração. 
A empresa deve ser a primeira a se manifestar sobre seu interesse em cooperar 
para a apuração do ato ilícito. 
Deve cessar completamente seu envolvimento na infração investigada a partir da 
data de propositura do acordo. 
Isenta a empresa da pena de publicação extraordinária da decisão condenatória, 
da pena de proibição de receber incentivos, subsídios, subvenções, doações ou 
empréstimos de órgãos públicos e reduz em até 2/3 o valor da multa aplicável. 
Não exime a pessoa jurídica da obrigação de reparar integralmente o dano 
causado 
 
 
IMPLEMENTAÇÃO DE PROGRAMA COMPLIANCE: 
 
1. Comprometimento e apoio da alta direção: 
É pré-requisito. Difícil ser criado se não for preexistente, mas pode ser fomentado, 
estimulado. Cria cultura de ética e integridade na empresa ▫ Diretoria é exemplo 
 
2. Instância responsável pelo Programa de Integridade: 
 
Pessoa ou grupo de pessoas responsável(is) por desenvolver, aplicar e monitorar o 
Programa de Integridade ▫ Alocação de recursos financeiros, materiais e humanos 
adequados ▫ Geralmente sugere medidas corretivas ▫ Deve ter autonomia ▫ Canal de 
denúncia isento como implementar um programa de compliance 
3. Análise de perfil e riscos 
 
Setores do mercado em que atua no Brasil e no exterior; ▫ Estrutura organizacional 
(hierarquia interna, processo decisório e as principais competências de conselhos, 
diretorias, departamentos ou setores); ▫ Número de empregados ▫ Nível de interação 
com a administração pública. Licitações, e concessões de autorizações, licenças e 
permissões governamentais ▫ Contratos celebrados com entidades e órgãos públicos, a 
frequência e a relevância da utilização de terceiros nas interações com o setor público; ▫ 
Participações societárias que envolvam a pessoa jurídica na condição de controladora, 
controlada, coligada ou consorciada. ▫ Cultura local, nível de regulação estatal, histórico 
de corrupção. 
 
 4. Estruturação das regras e instrumentos: 
 
Política de relacionamento com o setor público ▫ Política relativa ao oferecimento de 
hospitalidade, brindes e presentes a agente público nacional ou estrangeiro ▫ Política 
relativa a registros e controles contábeis ▫ Política de contratação de terceiros ▫ Política 
sobre patrocínios e doações 
Código de ética e de conduta (gradação da pena) ▫ Valores da organização e as principais 
regras e políticas adotadas pela empresa. ▫ Para fins de atendimento aos requisitos da 
Lei Anticorrupção, deve: explicitar os princípios e os valores adotados pela empresa 
relacionados a questões de ética e integridade; mencionar as políticas da empresa para 
prevenir fraudes e ilícitos, em especial as que regulam o relacionamento da empresa com 
o setor público; Vedar expressamente atos de prometer, oferecer ou dar, direta ou 
indiretamente, vantagem indevida a agente público, nacional ou estrangeiro, ou a pessoa 
a ele relacionada; prática de fraudes em licitações e contratos com o governo, nacional 
ou estrangeiro; oferecimento de vantagem indevida a licitante concorrente; embaraço à 
ação de autoridades fiscalizatórias. Esclarecer sobre a existência e a utilização de canais 
de denúncias e de orientações sobre questões de integridade; estabelecer a proibição de 
retaliação a denunciantes e os mecanismos para protegê-los; conter previsão de medidas 
disciplinares para casos de transgressões às normas e às políticas da empresa. ▫ 
Comunicação e Treinamento ▫ Canais de denúncias ▫ Medidas disciplinares ▫ Ações de 
remediação 
 
5. Estratégias de monitoramento contínuo: 
 
▫ A empresa está monitorando adequadamente a aplicação das políticas? ▫ A instância 
responsável pelo Programa tem independência e autonomia? ▫ O monitoramento 
contempla todas as áreas da empresa? ▫ Os resultados apontados em processos 
anteriores foram considerados e corrigidos? ▫ Como a empresa está respondendo às 
questões identificadas durante o processo de monitoramento? São desenvolvidos planos 
de ação para correção das fragilidades encontradas? Existe uma área responsável pelo 
acompanhamento desse plano de ação? 
 
 
 
 
GESTÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
 
Requisitos da relação de emprego 
 
• Pessoa física 
• Pessoalidade 
• Habitualidade 
• Subordinação 
• Onerosidade 
• Princípio da preponderância da realidade 
• técnica • econômica • jurídica 
 
 
 
 
 
 
 
Contrato de trabalho por prazo determinado: 
 
• Art. 443 da CLT 
 
É o contrato de trabalho cuja vigência depende: 
de prazo prefixado ou 
da execução de serviços especificados ou 
da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada 
 
• Só será válido em se tratando: de serviço cuja natureza ou transitoriedade 
justifique a predeterminação do prazo; de atividades empresariais de caráter 
transitório; de contrato de experiência. 
 
 Prazo máximo 2 anos (experiência 90 dias) 
 
• Permitirá uma prorrogação, observado o prazo máximo 
 
• Verbas rescisórias inferiores em comparação ao contrato por prazo determinado 
(desde que não rescindido antecipadamente) Não há aviso prévio. Não há multa 
de 40% do FGTS 
• Em caso de rescisão antecipada, por iniciativa da empresa: 50% de todas as 
parcelas remuneratórias devidas até o final do contrato; 
Por iniciativa do empregado: Indeniza o empregador pelos prejuízos. 
 
 
Contrato de trabalho temporário 
 
• Lei 6019/1974 
 
• Mão de obra interposta por empresa especializada em trabalho temporário 
 
• O trabalhador é empregado (CLT), mas da empresa de trabalho temporário 
 
• É alocado para prestar serviços na empresa tomadora 
 
• Cabível apenas em caso de: Necessidade de substituição transitória de pessoal 
permanente; Demanda complementar de serviços, assim entendida: A demanda 
de serviços que seja oriunda de fatores imprevisíveis ou, quando decorrente de 
fatores previsíveis, tenha natureza intermitente, periódica ou sazonal. 
 
• A contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas 
referentes ao período em que ocorrer o trabalho temporário 
 
• Responsabilidade solidária em caso de falência da empresa de trabalho 
temporário 
 
 
 
 
 
RESCISÃO DO CONTRATO 
Princípio da continuidade da relação de emprego 
• A natureza intrínseca do contrato de trabalho é a perenidade, a continuidade, 
tanto que um de seus requisitos essenciais é a não eventualidade (habitualidade) 
 
• CLT (1943) – Estabilidade decenal 
 
 Art. 492 - O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de serviço na mesma 
empresa não poderá ser despedido senão por motivo de falta grave ou 
circunstância de força maior, devidamente comprovadas • 
 
• FGTS (Lei nº 5.107/1966) ▫ Art. 1º Para garantia do tempo de serviço ficam 
mantidos os Capítulos V e VII do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho, 
assegurado, porém, aos empregados o direito de optarem pelo regime instituído 
na presente Lei. 
 
• CF 1988 
 
 Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais(...): 
 
I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, 
nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre 
outros direitos; 
 
Art. 10 do ADCT. Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o 
art. 7º, I, da Constituição: 
 
I - fica limitada a proteção nele referida ao aumento, para quatro vezes, da 
porcentagem prevista no art. 6º, "caput" e § 1º, da Lei nº 5.107, de 13 de 
setembro de 1966; (Atualmente lei 8036/90) 
 
Verbas rescisórias demissão sem justa causa 
• Aviso prévio (trabalhado ou indenizado) 
Art. 487 da CLT e Lei nº 12.506/2011 ▫ 30 dias + 3 dias por ano trabalhado, 
limitado a 90 dias 
• Indenização de 40% do saldo da conta do FGTS 
• Férias vencidas e não gozadas (férias indenizadas) e não vencidas (férias 
proporcionais) ▫ Art. 146 da CLT 
• 13º Salário proporcional ▫ Art. 3º da Lei nº 4090/1962 
 
 
Demissão por justa causa 
• Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo 
empregador: a) ato de improbidade; b) incontinência de conduta ou mau 
procedimento; c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão 
do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual 
trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço; d) condenação criminal do 
empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução 
da pena; e) desídia no desempenho das respectivas funções; f) embriaguez 
habitual ou em serviço; g) violação de segredo da empresa; h) ato de indisciplina 
ou de insubordinação i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa 
fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas 
condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; k) ato lesivo 
da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e 
superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; 
l) prática constante de jogos de azar. m) perda da habilitação ou dos requisitos 
estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta 
dolosa do empregado 
Verbas rescisórias demissão por justa causa 
• Férias vencidas e não gozadas (férias indenizadas) 
 Férias e 13º proporcionais • Indevido: Sum 171, art. 3º Lei 4.090/62; 
Devido: Arts. 146 CLT, 7º, VIII, XVII CF, Convenção nº 132 da OIT 
Verbas rescisórias pedido de demissão 
• Férias vencidas e não gozadas (férias indenizadas) e não vencidas (férias 
proporcionais) 
• 13º Salário proporcional 
Verbas rescisórias rescisão por mútuo acordo 
• 50% do Aviso prévio indenizado ou 100% do trabalhado 
• Indenização de 20% do saldo da conta do FGTS 
• Férias vencidas e não gozadas (férias indenizadas) e não vencidas (férias 
proporcionais) • 13º Salário proporcional 
• 484-A da CLT 
Demissões em massa 
• Até a Reforma Trabalhista: 
Inexistência de previsão legal 
 Jurisprudência: pré-requisito negociação coletiva (Leading case: Caso Embraer 
crise de 2008) 
 
 
- Princípio da continuidade da relação de emprego 
 
 Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais (...): 
I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, 
nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, 
dentre outros direitos; 
 
- Princípio da dignidade da pessoa humana 
 
 Art. 1º A República Federativa do Brasil (...) tem como fundamentos: (...) III - a 
dignidade da pessoa humana; 10 
- Princípio do valor social do trabalho 
Art. 1º A República Federativa do Brasil (...) tem como fundamentos: IV - os 
valores sociais do trabalho e da livre iniciativa; 
Art. 6º São direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho... 
Art. 170. A ordem econômica, fundada na valorização do trabalho humano e na 
livre iniciativa, tem por fim assegurar a todos existência digna, conforme os 
ditames da justiça social, observados os seguintes princípios: (...) VIII - busca 
do pleno emprego; 
- Função social da propriedade 
 Art. 170. A ordem econômica, fundada na valorização do trabalho humano e na 
livre iniciativa, tem por fim assegurar a todos existência digna, conforme os 
ditames da justiça social, observados os seguintes princípios: (...) III - função 
social da propriedade; 
- Intervenção sindical nas questões coletivas trabalhistas. CF. 
Art. 8º É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte: (...) III 
- ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da 
categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas; VI - é obrigatória a 
participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho; 
A partir da Reforma Trabalhista de 2017 ▫ CLT. Art. 477-A. As dispensas imotivadas 
individuais, plúrimas ou coletivas equiparam-se para todos os fins, não havendo 
necessidade de autorização prévia de entidade sindical ou de celebração de 
convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho para sua efetivação. 
 
Normas de medicina e segurança do trabalho 
• Art. 154 e ss. da CLT • 
Compete às Superintendências Regionais do Trabalho: ▫ promover a fiscalização 
do cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho; ▫ adotar as 
medidas legalmente exigíveis, determinando as obras e reparos que, em qualquer 
local de trabalho, se façam necessárias; ▫ impor as penalidades cabíveis por 
descumprimento das normas aplicáveis (art. 201 da CLT) 
Cabe às empresas: cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do 
trabalho; ▫ instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às 
precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças 
ocupacionais; ▫ adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão 
regional competente; ▫ facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade 
competente; ▫ manter serviços especializados em segurança e em medicina do 
trabalho ▫ Implementar PPRA e PCMSO. 
 
Cabe aos empregados: ▫ observar as normas de segurança e medicina do trabalho 
▫ colaborar com a empresa na aplicação de tais normas • Constitui ato faltoso do 
empregado a recusa injustificada: ▫ à observância das instruções expedidas pelo 
empregador ▫ ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela 
empresa. 
Normas de medicina e segurança do trabalho 
• Mediante convênio autorizado pelo Ministro do Trabalho, poderão ser 
delegadas a outros órgãos federais, estaduais ou municipais atribuições de 
fiscalização ou orientação às empresas quanto ao cumprimento das disposições 
constantes deste Capítulo. • Inspeção prévia, embargo ou interdição • ASO ▫ 
Admissional ▫ Demissional ▫ Periódico 
 
Competência dos órgãos de fiscalização 
• SRT (Ministério da Economia – antigo MTE) – art. 156 da CLT • MPT (interesse 
público) • INSS (Acidente do Trabalho) • Reclamações Trabalhistas individuais 
 
 
 
 
 
 
 
 
PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS 
 
 
Súmula 6 do TST. I - Para os fins previstos no § 2º do art. 461 da CLT, só é válido o quadro 
de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministério do Trabalho, 
excluindo-se, apenas, dessa exigência o quadro de carreira das entidades de direito público 
da administração direta, autárquica e fundacional aprovado por ato administrativo da 
autoridade competente. 
 
 
 
 
 
 
Plano de cargos e salários 
• Desenhar o perfil e competências dos cargos estratégicos da organização 
• Perfil é o conjunto de traços psicológicos ou habilidades mais ou menos 
padronizadas que tornam alguém apto para determinado posto, encargo ou 
responsabilidade• Competências são características necessárias para se realizar uma determinada 
atividade 
• Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a 
emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses 
no mesmo tipo de atividade. 
 
Due Diligence 
Grupo econômico 
• CLT, art. 2º, 
§ 2o Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, 
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou 
administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua 
autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas 
obrigações decorrentes da relação de emprego. 
§ 3o Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo 
necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse 
integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas 
dele integrantes. 
• Súmula 129 do TST: A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo 
econômico, durante a mesma jornada de trabalho, não caracteriza a coexistência de mais 
de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário 
Desconsideração da personalidade jurídica 
• Personalidade civil ▫ Qualidade da pessoa que é legalmente protegida ▫ Garante 
assunção de direitos e obrigações ▫ Aptidão legal para ser sujeito de direitos 
• Personalidade jurídica ▫ Personalidade civil que se atribui ou se assegura a 
pessoas jurídicas ▫ PJs assumem qualidades de pessoas (suscetibilidade a serem 
sujeitos de direitos e obrigações) ▫ Criação do direito ▫ Ficção legal 
Personalidade jurídica da empresa x pessoa dos sócios 
• Regra geral: ▫ Responsabilidade patrimonial autônoma ▫ Devedor responde com 
seus bens pessoais apenas ▫ Patrimônio pessoal dos sócios não se confunde com 
o da sociedade ▫ Garantia da segurança jurídica 
• Regra excepcional ▫ Desconsideração da personalidade jurídica da sociedade 
• Responsabilização patrimonial dos sócios pelas obrigações da empresa 
• Proteção contra uso indevido e desvio de função da PJ 
Desconsideração da personalidade jurídica 
• Requisitos legais autorizadores (art. 28 do CDC e art. 50 do CC) 
 Desvio de finalidade ▫ Confusão patrimonial ▫ Abuso de direito ▫ Excesso de 
poder ▫ Infração da lei ▫ Ato ilícito ▫ Violação dos estatutos ou contrato social ▫ 
Obstáculo para ressarcimento dos prejuízos 
 
• Para fins trabalhistas BASTA a insolvência ou insuficiência de patrimônio do 
empregador para saldar obrigações 
 Hipossuficiência do trabalhador 
Natureza alimentar das verbas trabalhistas 
Riscos da atividade econômica do empregador 
 Função social do Contrato (CC 2002) 
Princípios da probidade e boa-fé 
 Analogia à regra de execuções fiscais (Lei 6.830/80, art. 4º, §3º: Os bens dos 
responsáveis ficarão, porém, sujeitos à execução, se os do devedor forem insuficientes à 
satisfação da dívida.) 
• Até a reforma trabalhista, tratava-se de entendimento jurisprudencial por 
analogia (CC e CDC) 
 
• CLT, Art. 10-A. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações 
trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, 
somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do 
contrato, observada a seguinte ordem de preferência: I - a empresa devedora; II 
- os sócios atuais; e III - os sócios retirantes. Parágrafo único. O sócio retirante 
responderá solidariamente com os demais quando ficar comprovada fraude na 
alteração societária decorrente da modificação do contrato. 
 
• Responsabilização solidária dos sócios independentemente da participação 
societária (sócio minoritário) – Direito de Regresso 
 
• CC Art. 1.003. A cessão total ou parcial de quota, sem a correspondente 
modificação do contrato social com o consentimento dos demais sócios, não terá 
eficácia quanto a estes e à sociedade. 
 
 Parágrafo único. Até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, 
responde o cedente solidariamente com o cessionário, perante a sociedade e 
terceiros, pelas obrigações que tinha como sócio. 
 
Sucessão trabalhista 
• Sucessão/cessão de contratos de trabalho (mudança do empregador) 
• Fusões, aquisições, incorporações, compra de ativos, transferência de 
empregados 
• Continuidade da atividade = continuidade do contrato de trabalho = vedação de 
alterações prejudiciais (art. 468 da CLT) 
• Responsabilidade do sucessor pelos contratos de trabalho 
• Demissão e recontratação gera “novo” contrato? ▫ Art. 10. Qualquer alteração na 
estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus 
empregados. ▫ Art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da 
empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. ▫ 
Art. 448-A. Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores prevista 
nos arts. 10 e 448 desta Consolidação, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas 
à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de 
responsabilidade do sucessor. ▫ 
 Parágrafo único. A empresa sucedida responderá solidariamente com a 
sucessora quando ficar comprovada fraude na transferência.