Fixação 03

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23/06/2019 Fixação 03
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Direito do Trabalho
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Iniciado em terça, 18 Jun 2019, 17:35
Estado Finalizada
Concluída em terça, 18 Jun 2019, 17:43
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23/06/2019 Fixação 03
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Questão 1
Correto
A licença-maternidade (ou licença-gestante) é o benefício previdenciário, garantido
pela Constituição Federal, que concede à mulher que deu à luz, ou adotou criança,
licença remunerada de ________ dias. Em alguns casos, dependendo de acordos
coletivos, este período pode ser ampliado para _________ dias.
Escolha uma:
A resposta correta é: 120 // 180;.
a. 150 // 180;
b. 120 // 150;
c. 150 // 120;
resposta correta 120 // 180. Conforme livro da disciplina página 94. A licença-
maternidade (ou licença-gestante) é o benefício previdenciário, garantido pela Constituição
Federal, que concede à mulher que deu à luz, ou adotou criança, licença remunerada de 120
dias. Em alguns casos, dependendo de acordos coletivos, este período pode ser ampliado
para 180 dias.
d. 120 // 180;
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e. 180 // 120;
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Questão 2
Correto
Corresponde a um direito ao homem de afastar-se do seu trabalho para auxiliar a
mãe de seu �lho, sem prejuízo em seu salário. A licença paternidade é de _______
dias, nos termos do art. 7o, inciso XIX, da CF/88 c/c art. 10, § 1o, do Ato das
Disposições Constitucionais Transitórias da CF/88, na qual se encontra: “Até que lei
venha a disciplinar o disposto no art. _______ , XIX da Constituição, o prazo da licença-
paternidade a que se refere o inciso é de cinco dias”.
Escolha uma:
A resposta correta é: cinco // 7º.
a. sete // 9º
b. cinco // 9º
c. dez // 9º
resposta correta cinco // 7º, conforme livro da disciplina página 94 - licença paternidade
é de cinco dias, nos termos do art. 7o, inciso XIX, da CF/88 c/c art. 10, § 1o, do Ato das
Disposições Constitucionais Transitórias da CF/88, na qual se encontra: “Até que lei venha a
disciplinar o disposto no art. 7o, XIX da Constituição, o prazo da licença-paternidade a que se
refere o inciso é de cinco dias”.
d. cinco // 7º
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e. nove // 7º
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23/06/2019 Fixação 03
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Questão 3
Correto
De acordo com art. 459 da CLT o pagamento do salário, qualquer que seja a
modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês,
salvo no que concerne a comissões, percentagens e grati�cações. Esse pagamento,
quando estipulado por mês deverá ser efetuado até:
Escolha uma:
A resposta correta é: O mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido..
a. O mais tardar, até o terceiro dia útil do mês subsequente ao vencido.
b. O mais tardar, até o sexto dia útil do mês subsequente ao vencido.
Resposta correta é O mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
Página 102 do livro da disciplina. De acordo com o art. 459, § 1º da CLT, o pagamento do
salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período
superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e grati�cações. § 1º
Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar,
até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
c. O mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
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d. O mais tardar, até o quarto dia útil do mês subsequente ao vencido.
e. O mais tardar, até o segundo dia útil do mês subsequente ao vencido.
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Questão 4
Correto
A dispensa sem justa causa corresponde à rescisão do contrato de trabalho por
iniciativa do empregador, sem que o trabalhador tenha cometido falta grave.
Quando o empregado é demitido sem justa causa, verbas rescisórias são direitos do
trabalhador. Analise as alternativas abaixo e marque V para as alternativas
verdadeiras e F para as alternativas falsas em relação as verbas rescisórias.
( ) Aviso prévio (que pode ser trabalhado ou indenizado, quando a dispensa é
imediata).
( ) 13º Salário integral.
( ) Férias vencidas (quando houver).
( ) FGTS, 8% sobre os dias trabalhados, e 13º Salário.
( ) Férias integrais.
Escolha uma:
A resposta correta é: V, F, V, V, F.
a. F, F, V, F, V
V, F, V, V, F. Apostila Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação
Social,Trabalhista,Comercial e Tributária – Capítulo: 2 -Aspectos Relevantes do Direito do
Trabalho.- Sub Título:2.2.1.20 - Dispensa Sem Justa Causa. Página: 99.
b. V, F, V, V, F
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c. F, V, F, V, F
d. V, V, V, V, V
e. V, F, V, F, V
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Questão 5
Correto
É uma assistência �nanceira temporária concedida aos trabalhadores demitidos sem
justa causa, ao trabalhador com contrato de trabalho suspenso decorrente de
participação em curso de quali�cação pro�ssional, oferecido pelo empregador,
conforme convenção ou acordo coletivo celebrado para esse �m, a pescadores
artesanais durante o período de proibição da pesca e para os trabalhadores
resgatados de regimes de trabalho forçado ou em condições escravas. Este conceito
corresponde a(o):
Escolha uma:
A resposta correta é: Seguro desemprego..
a. Salário família.
b. Auxílio alimentação.
c. Auxílio moradia.
d. Seguro moradia.
Seguro desemprego. Página 97do livro da disciplina. A questão refere-se ao seguro
desemprego, que corresponde à assistência �nanceira temporária concedida aos
trabalhadores demitidos sem justa causa, ao trabalhador com contrato de trabalho suspenso
decorrente de participação em curso de quali�cação pro�ssional, oferecido pelo
empregador, conforme convenção ou acordo coletivo celebrado para esse �m, a pescadores
artesanais durante o período de proibição da pesca e para os trabalhadores resgatados de
regimes de trabalho forçado ou em condições escravas
e. Seguro desemprego.
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Questão 6
Correto
O empregador tem deveres com os seus trabalhadores e usufruem de direitos a
partir do momento em que o contrato de trabalho entra em vigor até ao seu termo.
Segundo Delgado (2010, p. 381), [...] O empregador assume os riscos da empresa, do
estabelecimento e do próprio contrato de trabalho e sua execução. Analise as
alternativas abaixo e marque V para as alternativas verdadeiras e F para as
alternativas falsas em relação aos direitos e obrigações do empregador.
( ) Referente à sucessão, a CLT, no art. 10, esclarece: “Qualquer alteração na
estrutura jurídica da empresa afetará os direitos adquiridos por seus empregados”.
( ) “A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa afetará os
contratos de trabalhos dos respectivos empregados”.
( ) A alteração na modalidade societária preserva, pois, com a nova forma societária
emergente, os antigos contratos de trabalho, com todos os seus efeitos passados,
presentes e futuros.
( ) O empregador assume os riscos da empresa, do estabelecimento e do próprio
contrato de trabalho e sua execução..
( ) Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado,
salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato
coletivo.
Escolha uma:
A resposta correta é: F, F, V, V, V.
F, F, V, V, V
a. F, F, V, V, V
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b. V, F, V, F, V
c. F, V, F, V, F
d. F, F, V, F, Ve. V, V, F, V,V
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Questão 7
Correto
A dispensa sem justa causa corresponde à rescisão do contrato de trabalho por
iniciativa do empregador, sem que o trabalhador tenha cometido falta grave.
Quando o empregado é demitido sem justa causa, as seguintes verbas rescisórias
são direitos do trabalhador:
Escolha uma:
A resposta correta é: todas as alternativas estão corretas..
a. Nenhuma alternativa está correta.
resposta correta é todas as alternativas estão corretas, conforme livro da disciplina
página 99 onde o autor expressa que quando o empregado é demitido sem justa causa, as
seguintes verbas rescisórias são direitos do trabalhador; aviso prévio (que pode ser
trabalhado ou indenizado, quando a dispensa é imediata); 13o salário proporcional
(referente aos meses trabalhados); férias vencidas (quando houver); férias proporcionais;
adicional de um terço sobre férias; saldo de salários (referente aos dias trabalhados do mês);
FGTS, 8% sobre os dias trabalhados, e 13o salário; 40% sobre o total dos valores referentes
ao FGTS; fornecimento da Comunicação de Dispensa, preenchido e assinado pelo
empregador para recebimento do seguro desemprego.
b. todas as alternativas estão corretas.
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c. FGTS, 8% sobre os dias trabalhados, e 13o salário.
d. aviso prévio (que pode ser trabalhado ou indenizado, quando a dispensa é
imediata).
e. férias proporcional.
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Questão 8
Correto
Quanto o trabalho expõe o empregado a agentes nocivos à saúde acima dos limites
tolerados �xados em lei ou norma, que por sua natureza, intensidade ou tempo de
exposição pode causar dano a saúde do trabalhador, estamos diante de:
Escolha uma:
A resposta correta é: Insalubridade..
a. Salubridade.
b. Periculosidade.
Resposta correta Insalubridade. Página 96do livro da disciplina. A insalubridade
corresponde ao trabalho que expõe o empregado a agentes nocivos à saúde acima dos
limites tolerados, seja por sua natureza, intensidade ou tempo de exposição. O art. 189 da
CLT determina que: Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por
sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes
nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância �xados em razão da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
c. Insalubridade.
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d. Jornada de Trabalho.
e. Acidente do Trabalho.
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23/06/2019 Fixação 03
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Questão 9
Correto
Quanto ao salário, o Art. 462 e Art. 459da CLT a�rma que:
Art. 462. Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do
empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou
de contrato coletivo.
Art.459. O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não
deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a
comissões, percentagens e grati�cações.
Em relação ao pagamento do salário, leia as alternativas abaixo e marque V para as
alternativas verdadeiras e F para as alternativas falsas, com base nos artigos
supracitados.
( ) É vedado às empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados
de dispor do seu salário.
( ) Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o
mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
( ) Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que
esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.
( ) Sempre que não for possível o acesso dos empregados a armazéns ou serviços
não mantidos pela empresa, é lícito à autoridade competente determinar a adoção
de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os serviços
prestados a preços razoáveis, sem intuito de lucro e sempre em benefícios dos
empregados.
( ) O pagamento do salário deve ser feito, em dia útil e no local do trabalho, somente
em dinheiro com o consentimento do empregado, em estabelecimento próximo ao
local do trabalho.
Escolha uma:
a. F, F, V, F, V
b. V, F, V, F, V
c. F, F, V, F, V
Resposta correta é F, V, V, V, F
d. F, V, V, V, F
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e. F, V, F, V, F
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23/06/2019 Fixação 03
https://aula.fael.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1256610&cmid=18767 11/11
A resposta correta é: F, V, V, V, F.
Questão 10
Correto
O FGTS foi instituído na década de 1960 para proteger o trabalhador demitido sem
justa causa. Desta forma, no início de cada mês, os empregadores depositam, em
contas abertas na Caixa Econômica Federal, em nome dos seus empregados, e
vinculadas ao contrato de trabalho o valor referente ao FGTS. Qual é o valor
percentual que deve ser recolhido pelo empregador sobre o salário do funcionário?
Escolha uma:
A resposta correta é: O valor correspondente a 8% do salário do funcionário..
a. O valor correspondente a 9% do salário do funcionário.
resposta correta O valor correspondente a 8% do salário do funcionário. Página 95 do
livro da disciplina. O FGTS foi instituído na década de 1960 para proteger o trabalhador
demitido sem justa causa. Desta forma, no início de cada mês, os empregadores depositam,
em contas abertas na Caixa Econômica Federal, em nome dos seus empregados, e vinculadas
ao contrato de trabalho, o valor correspondente a 8% do salário do funcionário.
b. O valor correspondente a 8% do salário do funcionário.

c. O valor correspondente a 10% do salário do funcionário.
d. O valor correspondente a 12% do salário do funcionário.
e. O valor correspondente a 11% do salário do funcionário.
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