Atividade MAPA - Administração RH

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INSTRUÇÕES PARA REALIZAÇÃO DESTA ATIVIDADE
Todos os campos do Formulário Padrão deverão ser devidamente preenchidos;
O aluno deverá, obrigatoriamente, utilizar este formulário para realizar a atividade;
Esta é uma atividade individual. Caso seja identificado plágio, inclusive de colegas, a atividade será zerada. Lembre-se que todo e qualquer conteúdo utilizado de outra fonte deverá ser devidamente citado e referenciado conforme normas ABNT.
Ao realizar sua atividade, renomeie o arquivo, salve em seu computador, anexe no campo indicado, clique em responder e finalize a atividade;
Procure argumentar de forma clara e objetiva, de acordo com o conteúdo da disciplina; 
Formatação exigida: documento Word, Fonte Arial ou Times New Roman tamanho 12, alinhamento Justificado, espaçamento entre linhas de 1,5 cm. 
Critérios para correção: 0 a 1,5 pontos: preenchimento e envio correto do arquivo de acordo com a formatação e conteúdo solicitados na Atividade MAPA.
Antes de finalizar a atividade no sistema, verifique o arquivo anexado, pois arquivos em branco ou incorretos NÃO poderão ser substituídos.
VALOR DA ATIVIDADE: 1,5 PONTOS
PRAZO PARA POSTAGEM: 18/02/2019 a 15/03/2019 (23h59 - horário de Brasília)
Em caso de dúvidas, entre em contato com seu Mediador.
Bons estudos!
	Acadêmico: 
	R.A.: 
	Curso: Administração
	Disciplina: Administração de Recursos Humanos. 
Leia com atenção o comando da atividade antes de preencher cada etapa abaixo.
	
PRÁTICAS INOVADORAS EM RH – 4 (QUATRO) ETAPAS
	1ª etapa – Empresa/organização escolhida.
	Caminhos do Paraná S/A.
	2ª etapa - Apresentação da empresa de forma geral.
	A empresa Caminhos do Paraná S/A existe desde 1997, tem 22 anos. No momento tem 390 colaboradores, sua atividade é manutenção e conservação de rodovias / pedágio.
	3ª etapa – Escolha e descrição das DUAS PRÁTICAS de gestão de pessoas.
	1 – Acompanhamento Psicológico: utilização de ferramentas, desenvolvimento profissional e pessoal, avaliações, pesquisa de clima e etc.
2 – Recrutamento Interno: divulgação, seleção, dinâmicas para dar oportunidades para os colaboradores.
	4ª etapa - Análise e proposta de AÇÃO INOVADORA para cada uma das práticas.
	1 – Acompanhamento Psicológico: a psicóloga trabalhar mais com o pessoal profissional dos colaboradores e não tanto de toda a equipe no geral.
2 – Recrutamento Interno: dar um retorno para os colaboradores não escolhidos o porque não deu certo na vaga que tinha disponível.