ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS - PROVA AV - ESTÁCIO

Prévia do material em texto

Avaliação: GST1660_AV_201903111854 » ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201903111854 - MATHEUS SILVA CARREIRO
Professor: ADRIANA APARECIDA FERREIRAHELCIMARA AFFONSO DE SOUZA Turma: 9006/AE
Nota da Prova: 6,0 Nota de Partic.: Av. Parcial Data: 31/05/2019 18:00:12
 1a Questão (Ref.: 201903823793) Pontos: 1,0 / 1,0
Paulo afirma para seu amigo João que considera essa condição como " o meio pelo qual proporciona satisfação de
suas necessidades e das de sua família, sendo para ela a principal razão para trabalhar" ele está se referindo a qual
das opções a seguir:
Remuneração.
Salário Real.
 Pagamento.
Salário.
Salário Nominal.
 2a Questão (Ref.: 201903176431) Pontos: 1,0 / 1,0
Garantir que cada grupo tenha um equilíbrio em relação aos demais cargos da própria organização. É alcançado por
meio de informações internas obtidas por meio da avaliação e classificação de cargos, assentadas sobre um prévio
programa de descrição e análise de cargos.
Equilíbrio Misto
 Equilíbrio Interno
Equilíbrio Externo
Equilíbrio de Benefícios
Equilíbrio Estratégico
 3a Questão (Ref.: 201903743041) Pontos: 1,0 / 1,0
Em um processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários, temos a etapa de planejamento que consiste
em, entre outras coisas, determinar o prazo para realização do projeto, estabelecendo o tempo que deverá ser
gasto em cada etapa. Nesse contexto, qual ferramenta é utilizada para demonstrar o tempo estimado para cada
fase do processo de implantação de um PCS?
 Cronograma
Fluxograma
Relatório de tempo
Relatório de controle
Organograma
 4a Questão (Ref.: 201903719536) Pontos: 1,0 / 1,0
Entre as etapas para elaboração de um PCS (plano de cargos e salários) temos o levantamento de funções. Julio
Cesar, Analista de RH, tem o desafio de realizar um levantamento de funções com o atual diretor de Finanças. Das
técnicas disponíveis a MENOS recomendada seria:
 Observação local ou observação in loco;
Classificação do cargos;
Questionário;
Pesquisa salarial;
Entrevista;
 5a Questão (Ref.: 201904189630) Pontos: 0,0 / 1,0
______________________________inclui maior número possível de colaboradores sob o mesmo sistema de
remuneração.
Dentre as alternativas de respostas propostas a seguir, assinale aquela que completa corretamente a lacuna do
enunciado desta questão.
Elitismo;
Ativismo.
 Remuneração por desempenho;
 Igualitarismo;
Corporativismo;
 6a Questão (Ref.: 201903361775) Pontos: 1,0 / 1,0
A pesquisa salarial pode ser feita por alguns meios que relacionamos a seguir. Todos estão corretos, com EXCEÇÃO
de um deles que NÃO corresponde a um destes meios. Marque a opção que NÃO corresponde:
 Informações confidenciais e subjetivas conseguidas com os fornecedores
Reuniões com especialistas em salários
Visitas e entrevistas a empresas
Questionários a serem preenchidos pelas empresas pesquisadas
Telefonemas ou e-mails entre especialistas em salários
 7a Questão (Ref.: 201903354275) Pontos: 1,0 / 1,0
Quando realizamos uma pesquisa salarial que tipo de informações adicionais além de salários praticados pela
empresa pesquisada poderemos obter ?
absenteísmo e turnover
forma de contratação e turnover
política de benefícios e demissões
demissões e remuneração estratégica
 política de benefícios e estratégia de remuneração
 8a Questão (Ref.: 201903926588) Pontos: 0,0 / 1,0
Qual o nome dado, para a fase de um plano de cargos e salários, na qual organizarmos os salários de forma
progressiva para atendermos à crescente valorização dos cargos resultante do processo de avaliação?
pesquisa salarial;
análise de cargos;
política de remuneração;
 política salarial;
 estrutura salarial.
 9a Questão (Ref.: 201903190384) Pontos: 0,0 / 1,0
Uma política de administração de cargos e salários possui diversos objetivos, entre os quais o de regular a
movimentação de pessoas e/ou cargos. Qual das situações a seguir foca cargos e não pessoas?
 Deslocamento lateral;
Promoção;
Reajustamento salarial em função de acordo coletivo;
 Reclassificação de cargo;
Aumento salarial por mérito;
 10a Questão (Ref.: 201903760783) Pontos: 0,0 / 1,0
Tendo um plano de cargos aprovado, temos que realizar uma série de ações para poder implantá-lo, mantendo um
controle efetivo. Quais destas opções abaixo não faz parte desta fase?
 Promoção vertical.
Encarreiramento.
Mecanismos administrativos.
 Enquadramento.
Reestruturação de funções.
Período de não visualização da prova: desde 26/03/2019 até 18/06/2019.