avaliacao 1

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Analise as assertivas a seguir e em seguida assinale a alternativa correta.
I –O empregador poderá promover a dispensa imotivada do empregado.
II – O direito do empregador em dispensar o empregado sem justa causa encontra limites, por exemplo nas estabilidades concedidas por lei.
III – nao A dispensa imotivada confunde-se com dispensa discriminatória, sendo ambas direitos do empregador.
Alternativas:
a)
I, II e III estão corretas.
b)
I e III estão corretas.
c)
Apenas a assertiva I está correta.
d)
Apenas a assertiva III está correta.
e)correta
I e II estão corretas.
2)
O valor do vale transporte será rateado entre empregado e empregador, sendo que o primeiro arcará com o valor máximo de _______________ e o segundo o que exceder esse valor.
Alternativas:
a)
10% do seu salário base.
b) correta
6% do seu salário base.
c)
8% do seu salário base.
d)
20% do seu salário base.
e)
22% do seu salário base.
3)
Joana, empregada da empresa "X", descobriu que estava grávida em junho de 2015. Em 15 de outubro de 2015 Joana informou o fato a seu empregador. O parto de Joana ocorreu em 20 de janeiro de 2016. Em 15 de fevereiro de 2016 Joana recebeu carta em sua residência informando sua demissão.
Diante da situação fática descrita, na data de sua demissão, Joana gozava de estabilidade? Em caso afirmativo, até quando?
Alternativas:
a)
Joana não gozava de estabilidade, pois não avisou seu empregador quando descobriu sua gravidez.
b)
Joana somente teria estabilidade caso houvesse comunicado o empregador e este concordasse com sua gravidez.
c)
Joana gozava de estabilidade do momento em que comunicou ao empregador até 03 meses após o parto
d)
Joana gozava estabilidade do momento da comunicação da gravidez até a data do parto
e) correta
Joana gozava estabilidade do momento da descoberta da gravidez até cinco meses após o parto.
4)
Sobre o intervalo intrajornada analise a seguinte situação:
João terminou sua jornada de trabalho às 21:00 da segunda-feira. A que horas poderá retornar ao trabalho na terça-feira sem que seu empregador tenha que remunerá-lo de forma extraordinária em virtude da supressão do intervalo?
Alternativas:
a)
às 06:00, pois deverá respeitar o intervalo mínimo de 09 horas entre duas jornadas de trabalho.
b) correta
às 08:00, pois deverá respeitar o intervalo de 11 horas entre duas jornadas de trabalho.
c)
às 05:00, pois deverá respeitar o intervalo mínimo de 08 horas entre duas jornadas de trabalho.
d)
às 07:00, pois deverá respeitar o intervalo mínimo de 10 horas entre duas jornadas de trabalho.
e)
O intervalo interjornada pode ser suprimido caso seja objeto de transição entre empregado e empregador mediante acordo verbal.
5)
José foi contratado em 13 de janeiro de 2016 pela empresa "XYZ" para exercer a função de auxiliar de serviços gerais, percebendo salário base de R$ 1.000,00, além de gratificação de R$ 200,00, que integra sua remuneração. Assim, sem considerar a incidência do desconto relativos ao INSS, qual é o valor a título de 13º que José receberá neste ano?
Alternativas:
a)
R$ 1.000,00, pois terá direito a 12/12 de 13º, que será ser calculado levando em consideração seu salário base.
b) correta
R$ 1.200,00, pois terá direito a 12/12 de 13º, que será calculado levando em consideração sua remuneração
c)
R$ 916,66, pois terá direito a 11/12 de 13º, que será ser calculado levando em consideração seu salário base
d)
R$ 1.100,00, pois terá direito a 11/12 de 13º, que será ser calculado levando em consideração seu salário base
e)
Não terá direito ao 13º no ano da contratação pois não completou um ano inteiro de trabalho.
6)
João, trabalhador mensalista, percebeu como remuneração no mês de outubro de 2016 o valor de R$ 1.200,00. Qual o valor a título de FGTS deverá ser recolhido pelo empregador e depositado na conta vinculada de João? 
Alternativas:
a)
R$ 120,00, uma vez que o depósito do FGTS corresponde a 10% sobre a remuneração do empregado.
b) correta
R$ 96,00, uma vez que o depósito do FGTS corresponde a 8% sobre a remuneração do empregado.
c)
R$ 132,00, uma vez que o depósito do FGTS corresponde a 11% sobre a remuneração do empregado.
d)
R$ 144,00, uma vez que o depósito do FGTS corresponde a 12% sobre a remuneração do empregado.
e)
R$ 180,00, uma vez que o depósito do FGTS corresponde a 15% sobre a remuneração do empregado.
7)
Terá direito à percepção do seguro desemprego, o empregado que, dispensado sem justa causa comprove:
I – não estar em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, previsto no Regulamento dos Benefícios da Previdência Social, excetuado o auxílio-acidente e o auxílio suplementar previstos na Lei nº 6.367, de 19 de outubro de 1976, bem como o abono de permanência em serviço, previsto na Lei nº5.890, de 8 de junho de 1973;ok
II – não estar em gozo de auxílio-desemprego;ok
III – possuir renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e de sua família.
Dentre os requisitos previstos no artigo 3º da Lei 7.998/90, está correto o que se afirma em:
Alternativas:
a)
I, II e III.
b) correta
I e II.
c)
I e III.
d)
apenas I.
e)
II e III.
8)
Classifique os itens abaixo como proventos ou descontos constantes na folha de pagamento do empregado e a seguir, assinale assertiva correta:
I – Salário
II – Imposto de Renda
III – Adicional de Insalubridade
IV- Contribuição Sindical
V – Horas extras
A sequência correta corresponde a:
Alternativas:
a)
Provento – Provento – Provento – Provento – Provento.
b)
Provento – Desconto – Desconto – Provento – Provento.
c) correta
Provento – Desconto – Provento – Desconto – Provento.
d)
Desconto – Provento – Desconto- Provento – Desconto.
e)
Provento – Desconto – Desconto – Provento – Desconto.
9)
A despedida indireta, também chamada de rescisão indireta, ocorre quando:
Alternativas:
a)
o empregado comete falta grave apta a ensejar a ruptura do liame contratual.
b)
ambas as partes do contrato cometem falta grave apta a ensejar a ruptura do liame contratual.
c)
o empregado pede a sua dispensa imotivada.
d)
o empregador dispensa o empregado de forma imotivada.
e) correta
o empregador comete falta grave apta a ensejar a ruptura do liame contratual.
10)
Analise as assertivas a seguir:
I - doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social;
II - doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente;
III – doença degenerativa;
IV – doença que não produza incapacidade laborativa;
São considerados acidente do trabalho o que consta nas assertivas:
Alternativas:
a)
I, II e III.
b)
I, II, III e IV.
c)
I e III.
d) correta
I e II.
e)
II e IV.