TESTE -AULA 6

Prévia do material em texto

GESTÃO DE BENEFÍCIOS
6a aula
	
	 
	 
		Exercício: GST1705_EX_A6_201803276665_V1 
	08/05/2019 (Finaliz.)
	Aluno(a): VANIA IGNACIO DE SOUZA OLIVEIRA
	2019.1 EAD
	Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
	201803276665
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	A empresa LÍDER entende que o benefício voltado para habitação representa um custo muito elevado para a organização, mas de qualquer forma pretende atender uma reivindicação antiga proposta por seus trabalhadores que está relacionada a construção ou mesmo reforma de residências com um custo irrisório. Qual proposta a empresa LÍDER atenderia?
		
	 
	Celebrar convênio com loja de material de construção.
	
	Construir casas para os trabalhadores de baixa renda.
	
	Investir na construção de imóveis a preços populares.
	
	Custear todas as reformas residenciais.
	
	Fazer uma parceria com as imobiliárias da região.
	
Explicação:
O convênio com loja de material de construção facilitará a vida do trabalhador que está construindo ou reformando sua casa, pois terá  um crédito mais em conta com a garantia da empresa.
	
	
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A empresa GAMA está implantando uma parceria com o Banco X, na qual o empregado terá uma linha de financiamento especial para aquisição de imóvel na região em que a empresa está instalada.  A ideia é a de fixar os empregados no entorno da empresa, área ainda pouco explorada.  Trata-se, neste caso, de um benefício:
		
	 
	Financeiro;
	 
	Social;
	
	Supletivo;
	
	Recreativo;
	
	Apelativo;
	
Explicação:
O benefício auxilia na aquisição de habitação e envolve, diretamente, dinheiro ou facilidade para o uso do dinheiro do agente financeiro.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Um benefício que ajudaria de forma especial ao nosso governo federal, em especial no projeto "minha casa minha vida", caso fosse concedido pelos empregadores seria:
		
	
	Vale combustível.
	 
	Habitação.
	
	Financiamento de veículo.
	
	Vale Transporte.
	
	Transporte Coletivo.
	
Explicação:
Ajudaria e muito, mas o investimento para as empresas é muito alto e inviável.
	
	
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	As empresas entendem a grande expectativa dos trabalhadores em adquirirem a casa própria, mas por ser um benefício extremamente oneroso fica praticamente inviável sua concessão. Porém, as empresas que se instalam em locais de difícil acesso precisam dar uma atenção especial aos seus trabalhados e para isso tendem a:
		
	
	Providenciar a criação de uma empresa de transporte para atender os trabalhadores.
 
	
	Contratar somente trabalhadores que tenham veículo próprio.
	
	Investir em infraestrutura para criar uma cidade em volta da empresa.
 
	 
	Criar vilas operárias que venham atender a maioria dos trabalhadores da empresa.
	
	Fornecer a todos os trabalhadores veículos para que possam se locomover para longa distância.
 
	
Explicação:
Quando as empresas estão localizadas em locais de difícil acesso o benefício da habitação se destaca, como por exemplo a criação de vilas operárias por essas empresas.
	
	
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Mariana é uma profissional de RH que possui muitas duvidas sobre como lidar com a seguinte situação: ela trabalha numa empreiteira e precisa de conseguir pedreiros para se embrenharem em locais de difícil acesso, sem possibilidade de idas e vindas, por períodos de até um ano. Qual beneficio Mariana deve oferecer para atrair esses profissionais ?
		
	 
	Habitação
	
	Lazer
	
	Transporte
	
	Vestuário
	
	Alimentação
	
Explicação:
Por ser local de difícil acesso o benefício da habitação é o ideal, pois terá o empregado mais próximo do local de trabalho.
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Uma alternativa utilizada por algumas empresas para ajudar na questão da moradia de alguns funcionários é a carta de fiança. Ela é dada como garantia, especialmente nos casos de locação de imóveis. Para quem esse benefício é concedido?
		
	
	Empregado com maior tempo de casa
	 
	Apenas para ocupantes de cargos-chave
	
	Para trabalhadores com menor renda
	
	Trabalhadores de uma forma geral
	
	Somente para Diretores Executivos
 
	
Explicação:
Esse benefício é concedido para os cargos-chave, aqueles na qual a empresa necessita para o sucesso do negócio.
	
	
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Uma das principais reivindicações do Movimento de Trabalhadores sem Teto é por um benefício muito importante para eles, e que também é uma condição de qualidade de vida, estamos nos referindo a:
		
	
	Auxilio Refeição.
	 
	Habitação.
	
	Plano de Saúde.
	
	Vale Transporte.
	
	Auxilio Alimentação.
	
Explicação:
É uma reivindicação não só desse movimento mas também de outros trabalhadores e que não são aplicados pelas empresas.
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Um zelador de prédio e um caseiro de um sitio, tem em comum um determinado benefício, que quando não cobrarmos um valor por ele no contra cheque e em contrapartida não descontarmos esse mesmo valor poderemos ter a reivindicação quando de sua saída de integrar esse benefício aos salários, estamos nos referindo a qual dos benefícios abaixo:
		
	
	Alimentação.
	
	Telefone.
	
	Vale transporte.
	
	Plano de Saúde.
	 
	Habitação.
	
Explicação:
Esse benefício em questão passa a constar como salário utilidade e o valor mensal considerado como aluguel deve sofrer incidência de encargos sociais.