Av Remuneração e Beneficios Unopar

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1)A ferramenta que permite o conhecimento externo dos salários praticados no mercado se define como:
Alternativas:
Coleta de Dados.
Pesquisa Salarial.CORRETO
Delineamento dos Cargos.
Avaliação dos Cargos.
Pesquisa de Satisfação.
Resolução comentada:
A Pesquisa Salarial se define por ser “instrumento gerencial que possibilita conhecer, através da coleta e da tabulação estatística de dados, as práticas e os valores salariais médios praticados num determinado mercado” (MARRAS, 2009, p. 111).
Código da questão: 21599
2)Sendo um item constante da remuneração, _____________ são um agrupamento de planos ou programas oferecidos pelas organizações que completam o (a) ____________.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.Alternativas:
gratificações – benefício.
benefícios – indenização.
salários – benefício.
benefícios – salário.CORRETO
indenizações – salário.
Resolução comentada:Benefícios – um agrupamento de planos ou programas oferecidos pelas organizações que complementam o salário (MARRAS, 2009).
Código da questão: 21075
3)As pessoas trabalham para atingir seus objetivos, trocando seu esforço pessoal por um salário que permita suprir seus anseios. Mas a qualidade do trabalho e o desempenho desses indivíduos é que determinarão o quanto cada um irá receber.
Em relação a avaliação de desempenho, considere as afirmações a seguir:
I - Avaliar é atribuir um valor, um julgamento às pessoas.
II - Avaliação de desempenho é a forma aleatória e não sistematizada de reconhecer o trabalho das pessoas.
III - O Feedback permitirá o desenvolvimento pessoal dos colaboradores.
IV - Avaliação de desempenho mede tão somente os resultados financeiros das organizações.
Estão CORRETAS somente as afirmações:Alternativas:
I e III. CORRETO
I, III e IV.
I, II e IV.
II, III e IV.
II e IV.
Resolução comentada:
Avaliar no sentido mais restrito da palavra é atribuir um valor, é realizar um julgamento. No caso das organizações, é ponderar a contribuição do indivíduo, o que ele realizou para que os resultados positivos fossem alcançados. O feedback é necessário aos funcionários, o que lhes permitirão seu próprio desenvolvimento profissional e pessoal.
Código da questão: 21639
4)Sobre as Férias Anuais, direito do trabalhador previsto na CLT, é correto afirmar que:
Alternativas:
O trabalhador escolhe o período em que vai gozar férias.
O empregador pode deixar de conceder férias ao trabalhador.
O trabalhador pode abrir mão do direito de gozar férias.
O trabalhador pode conceder férias coletivas.
A organização escolhe o período em que o trabalhador vai gozar férias.
CORRETO
Resolução comentada:
As férias anuais são regidas por vários artigos previstos no Capítulo IV do Título II da CLT, sendo obrigatórias, ou seja, o empregado não pode abrir mão deste direito, bem como o empregador não pode deixar de lhe conceder férias. Dentre os detalhes específicos das férias, pode-se destacar que a empresa escolhe o mês em que o empregado irá gozá-las, devendo ser previstas em até 12 meses. A organização pode, até mesmo, conceder férias coletivas.
Código da questão: 21644
5)A empresa que pretende conhecer com mais profundidade seu cargos e funções deverá estabelecer um olhar voltado para seu ambiente interno, procurando conhecer com detalhes como todas atividades são realizadas pelas pessoas, em nível de detalhes. Neste contexto, uma ferramenta que muito auxiliar esse processo de descobrimento é a Avaliação dos Cargos.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas à Avaliação dos Cargos.
( ) A Avaliação dos Cargos é realizada após o processo de Delineamento dos Cargos.
( ) Uma das metodologias de avaliação dos cargos é o Método dos Incidentes Críticos.
( ) Graus Pré-determinados é um dos métodos quantitativos de avaliação dos cargos.
( ) Avaliar os cargo é atribuir-lhes um peso, que permita hierarquiza-los.
Alternativas:
V – F – F – V CORRETO
F – V – V – F
V – V – V – V
V – F – V – V
F – F – F – F 
Resolução comentada:
A Avaliação dos Cargos é realizada após o processo de Delineamento dos Cargos; as metodologias de avaliação dos cargos são: o método de escalonamento e o método de graus pré-determinados, método da comparação de fatores e o método por pontos; avaliar um cargo é atribuir-lhes um peso maior ou menor, dependendo de como estes colaboram para atingir os objetivos da empresa.
Código da questão: 21597
6)Processos de avaliação são ferramentas que permitem às organizações saírem de uma análise intangível daquilo que realmente as pessoas contribuem, para uma análise segura sustentada em indicadores.
Então, qual a forma que determina a avaliação através de documentos formais, com critérios e dimensões pré-formatados? Assinale a única alternativa correta.
Alternativas:
Formulários Analíticos.CORRETO
Fatores de Incidentes Críticos.
Relatórios Escritos.
Relatórios Verbais.
Fatores de Pontos.
Resolução comentada:
Limitando mais a liberdade do avaliador no julgamento das condutas do avaliado, em relação aos relatórios verbais ou escritos, os formulários analíticos são documentos formais de avaliação, com critérios e dimensões pré-formatados, sobre aquilo que o avaliado será verificado.
Código da questão: 20399
7)As organizações com fins lucrativos, geralmente as firmas, empresas ou entidades do comércio vivem em busca de obter seus lucros, procurando estar à frente de seus concorrentes e, para tal, devem realizar a gestão eficiente pagando salários compatíveis com as médias salariais. Entretanto, essas mesmas organizações obrigam-se a remunerar seus colaboradores de forma compatível com o respectivo grau de colaboração. Ganha mais quem mais contribui, respeitando o princípio da igualdade.
Resuma os aspectos acima explanados em dois conceitos, assinalando a única alternativa correta.Alternativas:
justiça externa – cooperativismo.
equilíbrio externo – competitividade.
competitividade – justiça interna.CORRETO
monopólio – justiça interna
equilíbrio externo – justiça trabalhista.
Resolução comentada:
As empresas devem procurar equilibrar internamente seus vencimentos pagos, com o intuito de promover certa justiça interna, olhando para os salários pagos pelos concorrentes.
Código da questão: 19717
8)Recebidos os questionamentos realizados às demais organizações externas, quando se executa uma Pesquisa Salarial, você deverá ___________ aquilo que não retrate a __________________ das várias empresas pesquisadas.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.Alternativas:
reunir – tendência geral.
descartar – tendência geral.CORRETO
transformar – qualidade geral.
agregar – tendência específica.
descartar – qualidade específica.
Resolução comentada:
Na fase da Execução da Pesquisa Salarial, na análise dos dados, a organização deverá descartar aquilo que não retrata a tendência geral das várias empresas pesquisadas.
Código da questão: 19719
9)A forma de remunerar que permite a ligação entre patrões, sindicatos e trabalhadores, por ocasião de sua elaboração é:
Alternativas:
Remuneração Funcional.
Remuneração Tradicional.
Participação Acionária.Remuneração por Competências.
Participação nos Lucros e Resultados.CORRETO
Resolução comentada:
O tipo remuneratório por participação nos lucros e resultados realiza a ligação entre os colaboradores, patrões e os diversos sindicatos, tendo como um dos seus objetivos premiar os níveis hierárquicos mais baixos da organização. Ainda, com a Reforma Trabalhista do final do ano de 2017, “a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho, observados os incisos III e VI do caput do art. 8º da Constituição, têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem, sobre a participação nos lucros ou resultados da empresa (BRASIL, 1943, art. 611-A, XV).
Código da questão: 19759
10)Em relação às tendências para as organizações em geral, em função das alterações da sociedade muito por conta das novas tecnologias, considere as seguintes afirmações:
I - As organizações estão se tornando mais flexíveis em relação a seus sistemas de remuneração.
II - Empresas delegam autoridade, dando autonomia a seus colaboradores, atribuindo remunerações específicas pelo resultado que este demonstrar;
III - As empresas se modernizaram, mas todas continuam a remunerar seus trabalhadores da mesma maneira.
IV - Incentivo às boas ideias dos integrantes das organizações não se traduzem em recompensas.
Estão CORRETAS somente as afirmações:Alternativas:
II e III.
I e II.CORRETO
II, III e IV.
III e IV.
I, III, IV.
Resolução comentada:
O que se tem visto no mundo empresarial são empresas mais flexíveis, delegações de responsabilidades, incentivo às boas ideias dos indivíduos, atividades à distância, estímulo à liderança em todos os setores da organização, dentre outras novas tendências.
Código da questão: 21111
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