Teste sobre Rotinas de Administração de Pessoal

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Curso
	Rotinas de Administração De Pessoal (TCD0011_01 / D.2038_80)
	Teste
	Parada para a Prática – Aula 03
	Iniciado
	05/08/19 14:28
	Enviado
	05/08/19 15:17
	Data de vencimento
	12/08/19 23:59
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	1 em 1 pontos  
	Tempo decorrido
	49 minutos
	Instruções
	Responda de acordo com o conteúdo visto nos capítulos 5 e 6.
	Resultados exibidos
	Respostas enviadas
Pergunta 1
	
	
	
	Leia atentamente o excerto a seguir:
 
“Hora extra é um tema que sempre gera muitas dúvidas entre os profissionais. O assunto também interessa aos contratantes, já que reflete diretamente em custos e produtividade. [...] a grande maioria dos empregados é contratada pelo regime da CLT [Consolidação das Leis do Trabalho] e tem a jornada máxima de trabalho permitida de oito horas diárias e 44 horas semanais. Entretanto, não são raras as situações em que o empregador solicita trabalho adicional.”
 
G1. Tem dúvidas sobre horas extras? Veja respostas para perguntas frequentes. G1, São Paulo, 9 jun. 2016, [s.p.]. Disponível em: <g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2016/06/tem-duvidas-sobre-horas-extras-veja-respostas-para-perguntas-frequentes.html>. Acesso em: 16/01/2019.
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre as características das horas extras, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s):
 
I. (  ) A duração das horas extras podem ser de até três horas diárias.
II. (  ) O cálculo da hora extra noturna tem por base uma quantidade reduzida de hora com relação à hora normal.
III. (  ) A hora extra poderá se dar a partir de acordo verbal entre empregador e empregado.
IV. (  ) O pagamento das horas extras é, no mínimo, 50% superior ao valor da hora normal.
 
Estão corretas:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
II e IV, apenas.
	
	
	
Pergunta 2
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
“A Caixa Econômica Federal está preocupada com a possibilidade do Senado liberar o saque do FGTS para quem pedir demissão. Segundo a Coluna do Estadão, assessores legislativos do banco argumentam que a medida pode enfraquecer o fundo e pedem que o tema seja debatido ao menos na a Comissão de Assuntos Econômicos antes de ser votado em plenário.”
BR18. Caixa preocupada com mudanças no FGTS. Estadão. 2018. Disponível em: <https://br18.com.br/caixa-preocupada-com-mudancas-no-fgts/>. Acesso em: 03/12/2018.
Atualmente, para que o empregado tenha direito de sacar o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é necessário que ele seja desligado do contrato de trabalho por parte do empregador. Considerando essas informações e o conteúdo estudado, analise as afirmativas a seguir e assinale Vpara a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. (  ) O FGTS é um fundo governamental mantido pelos governos estaduais.
II. (  ) Para obter o direito do saque do FGTS, o empregado desligado deve ter o Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT).
III. (  ) O FGTS mantém uma conta para cada empregado de empresas privadas, na qual o empregador deposita mensalmente 8% do salário do empregado.
IV. (  ) Independentemente dos rendimentos do empregado, o valor que pode ser sacado do FGTS em caso de demissão é limitado a um salário-mínimo para cada mês trabalhado.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
F, V, V, F.
	
	
	
Pergunta 3
	
	
	
	Leia atentamente o excerto a seguir:
 
“Os adicionais consistem em parcelas contraprestativas suplementares devidas ao empregado em virtude do exercício do trabalho em circunstâncias tipificadas mais gravosas.”
 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 11. ed. São Paulo: LTr, 2012, p. 815.
 
Os adicionais são contraprestações pecuniárias que requerem uma circunstância atípica como motivação para o pagamento. Considerando as informações apresentadas e os conteúdos estudados no livro-texto, analise os adicionais a seguir e associe-os com suas respectivas características:
 
1) Adicional noturno
2) Adicional de periculosidade
3) Adicional de insalubridade
4) Adicional por tempo de serviço
 
(  ) É correspondente a 30% do valor do salário recebido pelo empregado.
(  ) É uma forma de inventivo ao trabalhador, como o anuênio, triênio e quinquênio.
(  ) Corresponde a pelo menos 20% a mais que o valor da hora normal.
(  ) Varia entre 10%, 20% ou 40% do salário mínimo, dependendo das condições de trabalho.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
2, 4, 1, 3.
	
	
	
Pergunta 4
	
	
	
	Leia o trecho da notícia a seguir:
“Para o juiz da 23ª Vara do Trabalho de Curitiba, as atitudes praticadas pelo preposto do banco ‘merecem reprimenda por parte do Poder Judiciário’. Como não havia notícia de que a empresa tivesse tomado qualquer atitude para impedir ou reprimir tais práticas, entendeu estar clara a configuração do dano moral. Com isso, o banco foi condenado a pagar indenização de R$ 12 mil.”
TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO. Bancário receberá indenização por ofensas recorrentes da chefia. Notícias do TST. 2018. Disponível em: <http://www.tst.jus.br/web/guest/noticias/-/asset_publisher/89Dk/content/bancario-recebera-indenizacao-por-ofensas-recorrentes-da-chefia?inheritRedirect=false&redirect=http%3A%2F%2Fwww.tst.jus.br%2Fweb%2Fguest%2Fnoticias%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_89Dk%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3Dcolumn-2%26p_p_col_count%3D2>. Acesso em: 04/12/2018.
 
O preposto é uma figura importante em um processo judicial da justiça do trabalho. A partir dessas informações e do conteúdo estudado no livro-texto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O preposto precisa ter os conhecimentos e os documentos necessários para defender o ponto de vista da empresa em um processo trabalhista.
Porque:
II. Ele é um indivíduo que é nomeado pela empresa e representa os interesses da organização.
 
A seguir, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
	
	
	
Pergunta 5
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
“Quase metade dos estados brasileiros apresentaram uma taxa de desemprego maior do que a nacional do segundo trimestre deste ano. De acordo com dados da Pesquisa Nacional Por Amostra de Domicílios Contínua Trimestral (Pnad Contínua Tri), divulgada nesta quarta-feira (14) pelo Instituto de Brasileiro de Geografia (IBGE), 14 das 24 unidades federativas registraram mais do que 11,9% de suas populações desocupada.”
NEDDERMEYER, R. Desemprego em 14 estados do Brasil tem índices maiores do que os nacionais. Jornal Brasil Econômico. 2018. Disponível em: <https://economia.ig.com.br/2018-11-14/taxa-de-desemprego-maior-que-media-nacional.html>. Acesso em: 03/12/2018.
 
O desemprego é uma preocupação do poder público. Contudo, esse não é um fator impeditivo para que as empresas privadas não realizem um processo de desligamento. Essa incumbência é do empregador, mas também pode ser realizada por vontade de outro envolvido no contrato de trabalho, que é o(a):
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
empregado, que pode pedir o desligamento do contrato de trabalho.