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12/08/2019 Kosmos · Kosmos
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Remuneração e benefícios
Professor (a): José Maria Pascoal Júnior (Mestrado acadêmico)
1)
2)
Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido. A Avaliação Virtual (AV) é
feita por meio de questões e corresponde a 40% da média final. Você tem três tentativas para
"Enviar" como questões, que são automaticamente corrigidas. Você pode responder como
questões consultando o material de estudos, mas é obrigatório cumprir o prazo estabelecido.
Boa prova!
Atenção! Caso apresente uma resposta, você poderá solicitar uma revisão através da opção
“Revisão de Questão” disponível em “Solicitações”. Após a primeira tentativa de envio, você terá
o prazo de 7 dias para solicitar o recurso, após esse prazo, todas as reclamações não serão
aceitas. Lembre-se de incluir argumentos claros e bem fundamentados!
Sendo o cargo um grupo de funções idênticas na maioria ou em todas as áreas mais
importantes das tarefas que compõem, pode-se afirmar que __________ é um conjunto de
___________ realizadas por uma pessoa.
A partir da frase acima, apontando uma alternativa às palavras que estão presentes às
lacunas.
Alternativas:
Código da Questão: 19922
Organizações mais modernas podem ser vistas como suas integrantes são importantes
para que possam sobreviver. This vision, a gestão de pessoas vem ganhando espaço in
imaginary das empresas e um dos seus principais motores é uma política de manutenção
adotada.
Em relação política de remuneração das organizações, considere as afirmações a seguir:
I - Estabilizar as Apontar como Melhor Forma de Remuneração como Pessoas.
II - Uma boa opção é apenas basear nos salários do mercado para melhor remunerar.
III - Políticas de Remunerações Estratégicas estão além das cargas e salários.
IV - Boas políticas de remuneração baseiam-se apenas em distribuir as receitas e
resultados.
Estão CORRETAS somente as afirmações:
Alternativas:
função - cargas.
posição - atividades.
tarefa - atividades. CORRETO
atividade - cargas.
carga - atividades.
Alteração comentada:
Avaliação comentada: Tarefa é uma atividade realizada por uma pessoa. É um
conjunto de elementos que requer um esforço pessoal para alcançar um resultado.
Ex .: digitar documentos.
Eu e III. CORRETO
I, II e IV.
I, II e III.
II, III e IV.
II e IV.
Alteração comentada:
O sentido que se aplicará em remuneração será o de estabelecer formas, diretrizes,
que permitam a governança, no caso em questão, as regras para se remunerar. Não
é apenas se basear nos grupos, atividades e funções do cargo, mas estabelecer se
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3)
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
( ) As avaliações quanto ao período podem ser semestrais, anuais, etc.
( )Empresas que têm uma demanda de produtos e produção mais constante podem
optar por processos avaliativos regulares.
( ) Organizações que trabalham com vendas de produtos com picos de vendas
podem optar por realizar apenas avaliações anuais.
( ) Processos avaliatórios só podem ser desenvolvidos pelos donos da organização.
4)
Código da questão: 20755
Embora uma empresa possa adotar uma dentre muitas metodologias de avaliação,
algumas condicionantes devem ser respeitadas e o responsável pela avaliação deverá
planejar o processo, procurando desenvolver os avaliadores, tudo com a finalidade de uma
avaliação que retrate a realidade.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas à
metodologias de avaliação.
( ) As avaliações quanto ao período podem ser semestrais, anuais, etc.
( ) Empresas que têm uma demanda de produtos e produção mais constante podem optar
por processos avaliativos regulares.
( ) Organizações que trabalham com vendas de produtos com picos de vendas podem
optar por realizar apenas avaliações anuais.
( ) Processos avaliatórios só podem ser desenvolvidos pelos donos da organização.
Alternativas:
Código da questão: 19747
Sobre as Férias Anuais, direito do trabalhador previsto na CLT, é correto afirmar que:
Alternativas:
uma determinada pessoa irá receber uma gratificação a mais, um pacote de
benefícios ou será recompensada por suas habilidades e competências etc.
F – V – V – F
V – V – V – V
V – F – F – V 
F – F – F – F
V – V – F – F CORRETO
Resolução comentada:
As avaliações formais em boa parte das organizações são realizadas uma vez ao ano,
podendo ser realizadas semestralmente. Existem as avaliações que são trimestrais ou
ainda as que são realizadas ao final de uma tarefa, projeto ou um determinado
evento esporádico. A frequência que será realizado o processo avaliativo dependerá
do estilo de negócio da organização e da metodologia escolhida. Empresas que têm
uma demanda de produtos e produção mais constante podem optar por processos
avaliativos regulares.
O trabalhador pode conceder férias coletivas.
O trabalhador pode abrir mão do direito de gozar férias.
A organização escolhe o período em que o trabalhador vai gozar férias. CORRETO
O trabalhador escolhe o período em que vai gozar férias.
O empregador pode deixar de conceder férias ao trabalhador.
Resolução comentada:
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5)
6)
7)
Código da questão: 21644
A forma de remunerar que permite a ligação entre patrões, sindicatos e trabalhadores,
por ocasião de sua elaboração é:
Alternativas:
Código da questão: 19759
Sendo um item constante da remuneração, _____________ são um agrupamento de planos
ou programas oferecidos pelas organizações que completam o (a) ____________.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
Código da questão: 21075
A área de Recursos Humanos vem se transformando, na medida em que as organizações
se tornam mais complexas e necessitam coordenar vários setores simultaneamente. O
Departamento de Pessoal, antiga estrutura das empresas, vem sendo substituído por um
RH composto por vários subsistemas.
Diga qual o outro nome dado para o subsistema responsável por processos avaliatórios,
assinalando a única alternativa correta.
Alternativas:
As férias anuais são regidas por vários artigos previstos no Capítulo IV do Título II da
CLT, sendo obrigatórias, ou seja, o empregado não pode abrir mão deste direito,
bem como o empregador não pode deixar de lhe conceder férias. Dentre os detalhes
específicos das férias, pode-se destacar que a empresa escolhe o mês em que o
empregado irá gozá-las, devendo ser previstas em até 12 meses. A organização
pode, até mesmo, conceder férias coletivas.
Remuneração Funcional.
Remuneração por Competências.
Participação Acionária.
Remuneração Tradicional.
Participação nos Lucros e Resultados. CORRETO
Resolução comentada:
O tipo remuneratório por participação nos lucros e resultados realiza a ligação entre
os colaboradores, patrões e os diversos sindicatos, tendo como um dos seus
objetivos premiar os níveis hierárquicos mais baixos da organização. Ainda, com a
Reforma Trabalhista do final do ano de 2017, “a convenção coletiva e o acordo
coletivo de trabalho, observados os incisos III e VI do caput do art. 8º da
Constituição, têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem, sobre a
participação nos lucros ou resultados da empresa (BRASIL, 1943, art. 611-A, XV).
gratificações – benefício.
salários – benefício.
indenizações – salário.
benefícios – indenização.
benefícios – salário. CORRETO
Resolução comentada:
Benefícios – um agrupamento de planos ou programas oferecidos pelas
organizações que complementam o salário (MARRAS, 2009).
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9)
10)
Código da questão: 19746
Traduzido como retroalimentação, o retorno dado ao indivíduo de uma atividade em
que houve um julgamento, uma avaliação pode ser denominado como:
Alternativas:
Código da questão: 21461
Os casos julgados no (a)_____________ têm como princípios o _____________, que é um
conjunto de leis que salvaguardam o ___________________.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
Código da questão: 21643
A Jornada de Trabalho não deverá exceder_____________, não podendo ultrapassar,
___________________podendo ser fixados limites menores. Entretanto, o horário não pode ser
alterado sem acordo de ambas as partes no contrato de trabalho.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
Subsistema Trabalhista.
Subsistema Avaliação de Pessoas. CORRETO
Subsistema Avaliação de Resultados.
Subsistema Contas a Pagar.
Subsistema Recrutamento.
Resolução comentada:
Um RH moderno é responsável por diversas atividades, como recrutamento, seleção,
treinamento e desenvolvimento, avaliação das pessoas, estabelecimento da política
de remuneração, gestão do banco de dados de pessoas etc.
Matriz de Referência.
Avaliação por Competências.
Relatório Verbal.
Formulários Analíticos.
Feedback CORRETO
Resolução comentada:
Feedback pode ser traduzido para o português como retroalimentação. É o retorno
dado ao indivíduo de uma atividade em que houve um julgamento, uma avaliação.
Superior Tribunal Trabalhador – Direito Internacional – cidadão e Estado. 
Justiça Trabalhista – Direito Privado – cidadão e Estado.
Justiça Trabalhista – Direito Individual do Trabalho – patrão e funcionário. CORRETO
Justiça Eleitoral – Direito Privado – patrão e funcionário.
Ministério do Trabalho e Emprego – Direito Individual do Trabalho – patrão e
sindicato.
Resolução comentada:
Os casos julgados na Justiça Trabalhista têm como princípios o Direito Individual do
Trabalho, que é um conjunto de leis que salvaguardam o patrão e funcionário.
seis horas diárias – trinta e seis horas semanais.
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Código da questão: 21645
seis horas diárias – quarenta e quatro horas semanais.
oito horas diárias – trinta e seis horas semanais.
oito horas diárias – quarenta horas semanais.
oito horas diárias – quarenta e quatro horas semanais. CORRETO
Resolução comentada:
Quanto a sua duração, a Jornada de Trabalho não deverá exceder oito horas diárias,
não podendo ultrapassar quarenta e quatro horas semanais, podendo ser fixados
limites menores. Entretanto, o horário não pode ser alterado sem o acordo de ambas
as partes no contrato de trabalho.
Prazo de agendamento: 28/07/2019 - 23/11/2019
Código Avaliação: 4704416
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