Caso Concreto 7 - Direito do Trabalho ll

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DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0234
Título
Caso Concreto 7
Descrição
CASO CONCRETO (TST 2012 ? FCC/TÉCNICO JUDICIÁRIO - ADAPTADO):
A empresa farmacêutica ?W? possui regulamento interno determinando os procedimentos 
que devem e não devem ser praticados pelos seus empregados no ambiente de trabalho. 
Neste regulamento interno consta a proibição de utilizar roupas escuras no ambiente de 
trabalho, em razão da higiene necessária para o ramo de atividade. Assim, os seus 
empregados devem utilizar uniformes brancos. 
Vânia, empregada da referida empresa, descumpriu o referido regulamento 
comparecendo ao serviço com calça preta e blusa marrom sob o referido uniforme, porém 
aparente. Devidamente advertida, Vânia voltou a comparecer ao serviço com calça preta, 
também aparente. Devidamente suspensa, Vânia compareceu ao serviço com uma blusa 
vermelha sob o uniforme, porém, visível. 
Neste caso, Vânia poderá ser dispensada por justa causa, em razão da prática de conduta 
configuradora de qual falta grave?
QUESTÃO OBJETIVA: (TRT 9ª 2013 - FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO) 
Considerando as previsões da CLT sobre rescisão do contrato de trabalho, é 
INCORRETO afirmar:
a) No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao 
empregado rescindir o contrato de trabalho. 
b) No caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato de 
autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que 
impossibilite a continuação da atividade, prevalecerá o pagamento da indenização, que 
ficará a cargo do governo responsável. 
c) Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, não 
há que se falar em recebimento de indenização. 
d) Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, 
despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a 
remuneração a que teria direito até o término do contrato. 
e) Aos contratos por prazo determinado que contiverem cláusula assecuratória do direito 
recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido 
tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por 
prazo indeterminado.
Claudio
Realce
Claudio
Texto digitado
Insubordinação, conforme previsto no art. 482, h, CLT