Caso 01 - Trabalho

Prévia do material em texto

O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais 
celebrou convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e 
Restaurantes de Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu para os 
integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato 
profissional, o pleno funcionamento dos bares e restaurantes aos domingos 
com o devido revezamento do repouso semanal dos empregados, sendo uma 
folga aos seus empregados aos domingos, a cada duas semanas inteiras 
trabalhadas. Finalmente, as partes estabeleceram um prazo de vigência de 1 
(um) ano para a vigência da convenção coletiva. Analisando o caso concreto 
apresentado, esclareça se esta norma coletiva se caracteriza como fonte 
material ou formal do direito do trabalho? Esclareça ainda, a diferença entre 
fontes autônomas e heterônomas. Além disso, esclareça se em caso de 
divergência entre disposto em acordo coletivo ou convenção coletiva para 
membros da mesma categoria profissional, qual norma irá prevalecer? 
 
Trata-se de fonte formal autônoma do Direito do Trabalho. A diferença de fontes 
autônomas e heterônomas são: As autônomas são bilaterais, contrato de trabalho e 
ACT/CCT, não sofrendo interferência externa por ser autônoma, enquanto as 
heterônomas são unilaterais, é a legislação, regulamento da empresa. Em caso de 
divergência a ACT vai prevalecer conforme o Art. 620, CLT.