coaching em essencia

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1)
Num processo de coaching, coach e coachee desempenham respectivamente, os seguintes papeis:
Alternativas:
Enquanto o coach guia, conduz e acompanha o coachee no seu desenvolvimento, este por sua vez promove ações de autodescoberta e autoconhecimento, com o objetivo de fazer emergir potenciais adormecidos.
checkCORRETO
Enquanto o coach guia, conduz e acompanha o coachee no seu desenvolvimento, este por sua vez adquire conhecimentos e experiências necessários para a prática profissional.
Enquanto o coach guia, conduz e acompanha o coachee no seu desenvolvimento, este por sua vez emprega ações para eliminar as causas do mal-estar e das dificuldades percebidas.
Enquanto o coach guia, conduz e acompanha o coachee no seu desenvolvimento, este por sua vez adquire conhecimentos em como atuar em determinadas situações.
Enquanto o coach guia, conduz e acompanha o coachee no seu desenvolvimento, este por sua vez adquire informações a fim de ampliar a visão e o conhecimento de possibilidades futuras.
Resolução comentada:
O coach é aquele que guia, conduz e acompanha o coachee no seu desenvolvimento. Por sua vez, o coachee é o que promove ações de autodescoberta e autoconhecimento, com o objetivo de fazer emergir potencialidades latentes tendo em vista seu desempenho pessoal e profissional.
Código da questão: 19400
2)
Quanto às ferramentas de assessment DISC e MBTI utilizadas no processo de coaching:
I. O DISC tem como finalidade de traçar as tendências comportamentais do coachee.
II. O MBTI tem como finalidade mapear os traços de personalidade do coachee.
III. O MBTI tem por finalidade mapear as deficiências de conhecimentos e habilidades do coachee.
IV. O DISC tem como finalidade traçar como o coachee adquire conhecimentos para a prática profissional.
Estão corretas as afirmativas:
Alternativas:
I, II, III e IV
I e IV
I e III
I e II
checkCORRETO
II e IV
Resolução comentada:
O DISC possui como finalidade traçar as tendências comportamentais do coachee quando utilizado no processo de coaching enquanto o MBTI mapeia os traços de personalidade do coachee.
Código da questão: 18966
3)
Um dos itens do processo de coaching está concentrado no ser humano porque o coach se especializa em gerar informações e insights para ampliar a visão e o conhecimento de possibilidades.
Alternativas:
As duas afirmações são falsas
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira
A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa
checkCORRETO
A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira
Resolução comentada:
Um dos itens nos quais a prática de coaching se apoia é o ser humano
pois o coach compreende e se especializa em tudo o que se refere ao ser humano
e ao processo de mudança e desenvolvimento de performance.
Código da questão: 18961
4)
Para que a prática do coaching tenha êxito, são necessárias:
Alternativas:
o feedback do coach e a competência do coachee
a competência do coach e a vontade e flexibilidade do coachee
checkCORRETO
o feedback do coach e a vontade e flexibilidade do coachee
a vontade e a flexibilidade do coach e ajuda do coachee
a ajuda do coach e o feedback do coachee
Resolução comentada:
Para que a prática do coaching obtenha sucesso, são absolutamente necessárias a competência do coach e a vontade e flexibilidade do coachee.
Código da questão: 18968
5)Apesar da metodologia do coaching não prometer resultados da noite para o dia, essa prática desafia o coachee:
Alternativas:
a tomar decisões
a extrair o máximo da experiência do coach em seu aprendizado
a absorver e aplicar o treinamento realizado pelo coach
a descobrir e a utilizar ao máximo seu potencial
checkCORRETO
a colocar em prática os conselhos do coach
Código da questão: 18960
6)
A base do processo de coaching se sustenta por meio de:
Alternativas:
foco no aperfeiçoamento do senso de competência, clareza de identidade e efetividade no desempenho do coachee.
sugestão de possibilidades para o coachee, através do compartilhamento de experiências e do conhecimento de um determinado assunto pelo coach.
reflexão e análise de experiências pessoais entre coach e coachee tendo como alvo retomar o equilíbrio emocional e o aprendizado de novos comportamentos
foco no processo e não no resultado a ser alcançado, visto que este é consequência daquele
diálogos entre coach e coachee para que este consiga identificar opções e decidir pelo melhor caminho
checkCORRETO
Resolução comentada:
A prática do coaching é suportada por diálogos entre coach e coachee com o objetivo de que este tenha condições de identificar alternativas e decidir pelo melhor caminho escolhido.
Código da questão: 19496
7)
Ultimamente você vem atravessando um problema particular e decidiu que contratará um coach para apoiá-lo durante essa fase. O tipo de coaching mais adequado à sua situação atual é o:
Alternativas:
Coaching pessoal
checkCORRETO
Coaching executivo
Coaching profissional
Coaching de equipes
Coaching virtual
Resolução comentada:
O coaching pessoal concentra-se em trabalhar um aspecto específico da vida, que pode ser a questão da saúde, familiar, finanças ou relacionamento.
Código da questão: 18553
8)
A atuação do coaching executivo inclui:
I. trabalhar com estudantes que necessitam de orientação profissional.
II. trabalhar com pessoas que perderam seus empregos
III. trabalhar com líderes com o objetivo de auxiliá-los a tornar sua liderança mais efetiva.
IV. trabalhar com equipes, auxiliando na cooperação entre seus membros.
Estão corretas as afirmativas:
Alternativas:
I e III
I e II
I e IV
II e IV
III e IV
checkCORRETO
Resolução comentada:
No coaching executivo se trabalha com líderes e alto executivos a fim de ajudá-los a tornar sua liderança mais efetiva bem como esta modalidade também serve às equipes, auxiliando seus membros a aumentar a cooperação entre si.
Código da questão: 19499
9)
A Janela de Johari, uma ferramenta que descreve as relações entre as pessoas, é composta pelas:
I. Área aberta
II. Área atitudinal
III. Área cega
IV. Área oculta
V. Área desconhecida
Estão corretas as afirmativas:
Alternativas:
I, II, III e IV
I, II, III, IV e V
I, III, IV e V
checkCORRETO
I, II, IV e V
I, II, IV e V
Resolução comentada:
A Janela de Johari é o resultado do cruzamento do que é conhecido pelas pessoas com aquilo que é conhecido pelos outros, resultando em quatro áreas: área aberta, área cega, área oculta e área desconhecida.
Código da questão: 18969
10)
O item experiências diárias do modelo CLIER possibilita ao coachee:
Alternativas:
escrever sobre seus pontos fortes e os de melhoria, bem como suas expectativas, oportunidades e fatores limitantes.
perceber se há alinhamento entre na relação entre sua forma de agir e a cultura da organização.
procurar os momentos de alta performance e utilizá-las como base do processo de coaching, tornando o diálogo com o coachee sobre o que pode ser e o que será muito mais proveitoso.
compreender o que necessita ser trabalhado e o que o tem desmotivado e impedido de atingir seus objetivos.
refletir sobre sua atuação diária na empresa, procurando distinguir quando está no seu melhor e quando está no seu pior.
checkCORRETO