LEGISLAÇÃO SOCIAL II - EXERCÍCIOS AULA 9 - Homologação do Contrato de Trabalho, FGTS, Seguro Desemprenho e estabilidades

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LEGISLAÇÃO SOCIAL II 
Exercícios Aula 9: Homologação do Contrato de Trabalho, FGTS, Seguro 
Desemprenho e estabilidades 
1a Questão 
 
 
 Leia atentamente as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta. I. Paulo trabalhou de forma 
extraordinária até as 22:00 horas da terça-feira ele só poderá retornar ao trabalho às 9 horas da quarta-
feira, em face do intervalo mínimo entre jornadas garantido pela legislação trabalhista. II. Os digitadores 
pela própria natureza do seu trabalho possuem direito a um intervalo especial de 10 minutos de descanso 
para cada 90 minutos de trabalho, intervalo este que é computado na jornada de trabalho. III. 
Considerando que o descanso semanal remunerado de João será no domingo e que ele trabalhou no sábado 
até 21 horas, ele poderá retornar normalmente ao trabalho segunda-feira às 07 horas. 
 
 
Apenas a assertiva III está correta 
 Apenas as assertivas I e II estão corretas 
 
Apenas a assertiva II está correta 
 Todas as assertivas estão corretas 
 
Apenas a assertiva I está correta 
 
 2a Questão 
 
 
 Após as nossas aulas verificamos que o empregador tem um prazo para conceder as férias do empregado. 
Se o empregador não conceder as férias dentro do prazo? 
 
 
desobriga o empregador a pagar em dobro as férias; 
 
somente obrigar o empregador a conceder as férias se o empregado vier a reclamar com o 
ministério publico por falta de determinação legal; 
 obriga o empregador ao pagamento das férias em dobro; 
 
não há previsão legal sobre o tema; 
 
nada ocorrerá porque as férias sempre fica a critério do empregador podendo concede-las quando 
quiser. 
 
 3a Questão 
 
 
 A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado e segundo a nossa legislação deverá ser 
avisada com prazo mínimo de antecedência de: 
 
 
20 dias 
 
31 dias 
 30 dias 
 
02 dias 
 
45 dias 
 
 4a Questão 
 
 
 O Empregador é obrigado a dispensar a empregada durante a gravidez para realização de exames e 
consultas, durante o horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo: 
 
 Seis consultas médicas e demais exames complementares. 
 
Quatro consultas médicas e demais exames complementares. 
 Todas as alternativas estão incorretas. 
 
Três consultas médicas e demais exames complementares. 
 
Oito consultas médicas e demais exames complementares. 
 
 5a Questão 
 
 
 Em relação as férias, para adquirir o direito a descansar sem qualquer tipo de desconto é necessário trabalhar 
pelo menos 12 meses e após completar esse período de trabalho o empregador terá mais 12 meses para dar o 
período de descanso de pelo menos 30 dias para o empregado. Diante da exposição, quais os nomes recebem 
os períodos mencionados no texto referentes as férias do trabalhador respectivamente: 
 
 
advertido e concessivo; 
 adquirido e concessivo; 
 
concessivo e administrativo 
 
aquisitivo e convertido; 
 aquisitivo e concessivo; 
6ª Questão 
 
 
 Dá-se o nome de período concessivo: 
 
 
O período de gozo de férias; 
 Os 12 meses subsequentes ao período aquisitivo; 
 
O período que antecede ao pagamento das férias; 
 
Os 12 meses seguintes ao início das atividades; 
 Todas as alternativas estão corretas. 
 
 7a Questão 
 
 
 De acordo com a determinação legal, a quitação do empregado com mais de 01 ( um ) de carteira 
devidamente assinada quando estiver com a assistência do sindicato ou perante autoridade do Ministério do 
Trabalho. Se porventura houver discordância no ato da homologação o que deverá fazer o empregado: 
 
 
requerer a reconsideração; 
 não assinar e ajuizar uma ação; 
 
assinar; 
 
tentar marcar uma nova data; 
 assinar com ressalva. 
 
 8a Questão 
 
 
 Questão Para validade da homologação do contrato de trabalho de empregado com mais de 01 ano de 
empresa a nossa legislação impõe alguma condição? 
 
 
pode homologar a rescisão de contrato sem qualquer exigência; 
 
não precisa estar assistido por qualquer órgão; 
 
a)só precisaria estar assistido se fosse incapaz; 
 precisa estar assistido pelo sindicato ou perante a autoridade do ministério do trabalho. 
 
precisa estar assistido pelo juiz de direito; 
 
 9a Questão 
 
 
 De acordo com as nossas aulas e a legislação em vigor, o pedido de demissão ou recibo de quitação de 
rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será 
válido quando: 
 
 feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho 
e Previdência Social; 
 
houver representante do poder legislativo; 
 
feito diante do representante do poder executivo e legislativo; 
 
houver procurador para o empregador; 
 
o pagamento das verbas for realizado até 20 dias uteis da data da dispensa.