2 A PSICOLOGIA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL

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1a Questão
	
	
	
	Supondo que você atua em uma empresa do ramo alimentício. Você faz parte de um setor que conta com 6 colaboradores e todos estão integrados em prol de objetivos compartilhados e resultados almejados, trocando informações e trabalhando em conjunto. Esses 6 colaboradores formam um(a):
		
	 
	Equipe
	
	Grupo
	
	Conflito
	
	Interesse
	
	Reprogramação
 
	Respondido em 27/08/2019 20:27:12
	
Explicação:
Uma equipe difere de um grupo, na medida em que uma equipe tem objetivos compartilhados, trocam informações, trabalham de forma integrada em prol de determinados resultados.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O processo de industrialização característico do final do século XIX influenciou o surgimento da Psicologia Organizacional na medida em que havia a demanda crescente da aplicação da Psicologia na solução de problemas dentro das organizações (SPECTOR, 2010). Assinale a subespecialidade que NÃO faz parte da Psicologia Organizacional:
		
	 
	Atendimento clínico
	
	Comportamento Organizacional
	
	Desenvolvimento Organizacional
	
	Ergonomia
	
	Aconselhamento de Carreira
	Respondido em 27/08/2019 20:27:54
	
Explicação:
O aluno terá que saber quais são as principais atividades do Psicólogo Organizacional para assinalar a alternativa que NÃO faz parte destas subespecialidades. 
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Podemos verificar a necessidade do diálogo entre o indivíduo e a organização, tanto no âmbito dos grupos de trabalho, quanto nas equipes de trabalho. Em ambas as situações mencionadas, a comunicação é um processo de fundamental importância, pois pode determinar a eficácia da organização. No entanto, essa eficácia pode ser influenciada por
		
	 
	habilidades de transmissão e pela capacidade de entender o que as pessoas estão comunicando.
	
	aperfeiçoamento de habilidades simples que estão presentes em todas as pessoas envolvidas.
	
	conceitos permanentes ou temporários que devem ser assimilados pela pessoa que transmite a mensagem.
	
	habilidades de transmissão e pela capacidade de ser criativo e inovador em todos os momentos de sua comunicação.
	
	aperfeiçoamento de habilidades complexas que não estão presentes em todas as pessoas.
	Respondido em 27/08/2019 20:28:16
	
Explicação:
A afirmativa ¿habilidades de transmissão e pela capacidade de entender o que as pessoas estão comunicando¿ está CORRETA porque comunicar é tornar comum, portanto se não houver habilidades de transmissão e o não entendimento do que está sendo comunicada não haverá comunicação.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	No mundo atual existem diversos sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns, como igrejas, ONGs, clubes etc. Estes sistemas denominam-se:
		
	
	Constituições
	
	Aquisições
	 
	Organizações
	
	Hábitos
	
	Fábricas
	Respondido em 27/08/2019 20:28:36
	
Explicação:
Segundo Maximiano (1993), uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Conciliar características de pessoas e grupos aos requisitos das tarefas constitui um campo inesgotável para a Psicologia Organizacional. A qualidade da interação no trabalho depende da habilidade que a pessoa tem de desenvolver umas com as outras conforme a personalidade ou estilo. Esta interação no trabalho diz respeito a:
		
	 
	Compatibilidade e complementaridade
	
	Percepção que as pessoas tem de si
	
	Crenças e valores compartilhados
	
	Satisfação das necessidades interpessoais
	
	Percepção e valores compartilhados
	Respondido em 27/08/2019 20:28:50
	
Explicação:
A qualidade da interação no trabalho depende da habilidade que a pessoa tem de desenvolver umas com as outras conforme a personalidade ou estilo, diz respeito a compatibilidade e complementaridade.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	As organizações têm um papel importante na vida do trabalhador, colaborando para uma justificativa social por fazer parte do sistema. Assinale a alternativa que não corresponde uma justificativa social.
		
	
	Preservarem e promoverem o desenvolvimento do conhecimento adquirido
	 
	Reflete a necessidade de investir somente em tecnologia, infra estrutura para se auto sustentar diante da concorrência
	
	Refletem valores e necessidades socialmente aceitos, o que torna a convivência social civilizada
	
	Contribuírem para o oferecimento de oportunidades de trabalho, satisfação e autorrealização pessoal
	
	Contribuírem para a coordenação de esforços de diferentes indivíduos em proveito da conquista de metas
	Respondido em 27/08/2019 20:29:10
	
Explicação:
O aluno terá que saber o que é justificativa social.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Os trabalhos em equipe tornaram-se vitais para o sucesso das organizações contemporâneas. É nessa equipe onde potencializamos nossas competências e estimulamos a melhoria contínua dos outros profissionais. Segundo Muchinsky (2004), existem três tipos de equipes. Assinale a opção que corresponda a esses tipos.
		
	
	Apoio, atividade-fim, atividade-meio.
	
	Estratégica, operacional, interface.
	
	Alto nível, médio nível, baixo nível.
	
	Júnior, plena, sênior.
	 
	Solução de problemas, criação, tática.
	Respondido em 27/08/2019 20:29:28
	
Explicação:
Conforme apresentado na web aula 2 Muchinsky identifica três tipos de equipes:
Equipes de solução de problemas é uma equipe temporária organizada com um fim específico de solução de determinados problemas.
Equipes táticas são aquelas que operam cotidianamente as tarefas e atividades da organização para seu funcionamento pleno.
Equipes de criação são aquelas que tem o desafio da inovação, da criação, da invenção de um novo produto, um novo processo, uma nova tecnologia...