Eras Organizacionais e o Mercado de Trabalho

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1a Questão 
	
	
	
	Milkovich, George e Boudreau, John W. (2006) conceituaram a Administração de Recursos Humanos como uma série de decisões integradas que formam as relações de trabalho e influenciam diretamente a capacidade da organização e de seus agentes de atingir seus objetivos. 
Com relação à contratação de um profissional inadequado, que gera impactos significativos para as organizações, avalie as afirmações seguintes:
I. Aumento de custos pela necessidade de nova seleção. 
II. Perda de produtividade devido ao tempo que um novo profissional necessita para ambientar-se às políticas, aos procedimentos e à cultura da organização. 
III. Motivação das equipes pela troca de profissionais (principalmente quando envolve os líderes). 
Considerando as afirmativas acima, e correto afirma que:
		
	
	As três opções estão corretas.
	
	Apenas a I e a II  estão corretas.
	
	Apenas a I é correta. 
	
	Apenas a III é correta.
	
	Apenas a II e a III estão corretas.
	Respondido em 29/08/2019 15:52:24
	
Explicação: 
Em tempo algum pode-se afirmar que a contratação de um profissional inadequado, possa produzir algum tipo de efeito estimulador (motivação) na equipe.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	Marque a alternativa que NÃO CONDIZ com o atual mercado de trabalho no Brasil.
		
	
	As organizações devem se adequar para a contratação de pessoas mais jovens, devido ao envelhecimento da população brasileira.
	
	Um aspecto muito importante que deve ser considerado no contexto de mercado atual é o envelhecimento da população brasileira. 
	
	O absenteísmo de pessoas mais velhas tende a ser menor, a não ser em casos de doenças crônicas, que podem ocorrer com pessoas em qualquer idade.
	
	Funcionários mais velhos apresentam maior lealdade considerando as características de gerações mais velhas.
	
	O envelhecimento da população no Brasil traz impactos muito importantes para o mercado de trabalho, devendo ser considerado e analisado pelo contexto organizacional. No cenário atual, as pessoas têm se aposentado, mas continuam a trabalhar.
	Respondido em 29/08/2019 15:53:36
	
Explicação: 
As organizações devem se adequar para a contratação de pessoas mais jovens, devido ao envelhecimento da população brasileira.
As organizações devem se adequar para a contratação de pessoas mais velhas, devido ao envelhecimento da população brasileira.
	
	
	 
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	Em relação ao atual mercado de trabalho e o perfil profissional exigido, analise as afirmativas que seguem:
I - O mercado de trabalho atual caracteriza-se pela previsibilidade e pouca necessidade de adaptação. 
II - O perfil do profissional valorizado pelo mercado atual apresenta características como individualidade e atuação voltada somente às atividades do seu cargo. 
III -  As transformações tecnológicas e o maior acesso às informações influenciaram as relações de trabalho e o perfil dos profissionais, dando origem ao conceito de profissionais do conhecimento. 
Analisadas as afirmativas, assinale abaixo a opção correta:
		
	
	Apenas as opções I e III estão corretas 
	
	Apenas as opções I e II estão corretas  
	
	Apenas a opção I está correta
	
	Apenas a opção III está correta
	
	Apenas a opção II está correta 
	Respondido em 29/08/2019 15:54:52
	
Explicação: 
Transformações constantes, adaptabilidade, inovação tecnológica, trabalho em equipe, multifuncionalidade... são características marcantes no cenário do mercado atual e, precisam ser respeitadas pela relevância da contribuição que podem oferecer àqueles que as possuem.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
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	 4a Questão 
	
	
	
	
	Vários fatores impactam diretamente nas organizações e nas relações de trabalho estabelecidas no mercado. Ao longo do tempo, as empresas vêm superando desafios a cada etapa da evolução mercadológica, sendo a flexibilidade e a capacidade de adaptação características fundamentais para sua sobrevivência. Leia as afirmativas abaixo a respeito das eras organizacionais distintas ao longo do século XX, que ilustram diferentes formas de estruturar a empresa, de interagir com o ambiente externo e de ver as pessoas.
I. As atividades da área de RH deixam de ser puramente operacionais e burocráticas para aprimorar os resultados trazidos pelas pessoas para as organizações.
II. Os funcionários eram vistos como produtos estáticos, sendo estabelecidas com eles apenas relações trabalhistas rígidas.
III. Tinha como principal característica a rigidez e a inflexibilidade, sendo os processos burocráticos e o tradicionalismo fatores predominantes no ambiente organizacional.
IV. Nessa era, nasceu a departamentalização por produtos, e em uma estrutura mista, menos rígida, que identifica a necessidade de administrar os recursos humanos da empresa a fim de se atingir objetivos organizacionais.
Refere(m)-se à Era Industrial Clássica o que se afirma em:
		
	
	I, II e III
	
	III e IV
	
	II e III
	
	I e II
	
	II, III e IV
	Respondido em 29/08/2019 15:56:14
	
Explicação: 
Estão corretas as afirmativas II e III.
	
	
	 
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	Em se tratando do contexto atual das empresas em um mercado altamente competitivo, pode-se dizer que o conceito de "perenidade", refere-se a: 
		
	
	Capacidade de administrar em meio a um mercado volátil e volúvel
	
	Recrutamento e seleção adequado, visando minimizar custos
	
	Estratégia da gestão de talentos da empresa
	
	Permanência de uma empresa no mercado a longo prazo
	
	Necessidade urgente de treinamento e capacitação dos funcionários
	Respondido em 29/08/2019 15:57:01
	
Explicação: 
"Perenidade" é um termo que descreve uma qualidade daquilo que dura muito tempo. Então, ao nos referirmos a uma empresa como sendo "perene", estamos afirmando algo sobre a capacidade de permanência no mercado por um tempo mais relevante que seus concorrentes, por exemplo.
	
	
	Gabarito
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	Gabarito
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	 6a Questão 
	
	
	
	
	O perfil dos profissionais valorizado pelas organizações destaca-se pela capacidade de entendimento do cenário atual, o aperfeiçoamento constante e a busca de melhores resultados. Algumas características aparecem como mais relevantes, marque a única que NÃO se adequa: 
		
	
	exímio executor de tarefas
	
	comunicação
	
	foco na qualidade
	
	dinamismo
	
	capacidade realizadora
	Respondido em 29/08/2019 15:57:42
	
Explicação: 
A ação pura e simples da execução de uma tarefa com maestria, pode ter sido um fator relevante no perfil de um profissional em atendimento às exigências do mercado no passado. 
Entretanto, na contemporaneidade, ainda que seja relevante a excelência na execuçao de qualquer trabalho, faz-se necessário e em maior escala de importância, que o profissional tenha o conhecimento e a compreesão plena sobre o qua faz, podendo contribuir de maneira a ampliar a excelência do traalho e a perenidade da organização.
	
	
	Gabarito
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	Gabarito
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	 7a Questão 
	
	
	
	
	Quando uma empresa de serviços do segmento de entregas (delivery) define como uma de suas competências (ponto forte) rapidez de entrega com qualidade está, na verdade, buscando estabelecer um diferencial frente às outras empresas do mesmo segmento. Se esta mesma empresa define que suas entregas ocorrerão num prazo máximo de 30 minutos e que o produto chegará sem nenhuma avaria, garantindo a satisfação total do cliente, terá um diferencial ainda maior, destacando-se cada vez mais dos seus concorrentes. Para atender a essa estratégia desafiadora, a empresa terá que estruturarações que garantam o cumprimento desse objetivo. 
Marque abaixo a opção que condiz com a situação relatada: 
		
	
	Todas as ações são verdadeiras
	
	implementar sistemas tecnológicos integrados
	
	estabelecer processos internos eficazes
	
	estabelecer parcerias de mercado
	
	capacitação de sua equipe de funcionários
	Respondido em 29/08/2019 15:58:52
	
Explicação: 
Para fazer cumprir o desafio que aquele diferencial pressupõe, é preciso que a empresa dedique especial atenção aos diversos fatores que podem ser contributivos ao processo, evitando que a desatenção os tranforme em obstáculos intransponíveis na intenção de transformar o subjetivo da ideia em algo concreto da ação.
	
	
	Gabarito
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	Gabarito
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	 8a Questão 
	
	
	
	
	Segundo Chiavenato (2005) a essência das organizações está nas pessoas. Sem as pessoas jamais existiriam as organizações. As pessoas são a alma das organizações, aquilo que lhe dá vida e vigor. O autor está se referindo a importância da gestão de pessoas para o alcance dos resultados nas empresas. Desta forma, podemos afirmar que: 
		
	
	O conhecimento sem a tecnologia não seria possível atingir os resultados. 
	
	A tecnologia não alterou as relações de trabalho na atualidade. 
	
	O conhecimento é o ativo tangível de maior valor nas organizações. 
	
	A tecnologia e o conhecimento são fundamentais nos dias de hoje. 
	
	O conhecimento é o ativo de maior valor nas organizações. 
	Respondido em 29/08/2019 15:59:48
	
Explicação: 
Considerando que o conhecimento seja um bem maior para a organização e, aquilo que garante a perenidade no mercado, faz-se necessário reconhecer o papel fundamental que passa a ser exercido pelo sujeito - aquele que é, por essência, o produtor do conhecimento.
	
	
	Gabarito
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