auditoria I

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AUDITORIA INTERNA COM ABORDAGEM NA AVALIAÇÃO DOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS
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Auditoria
ANTES E APÓS 
DE UMA
AUDITORIA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS
Auditoria
O que é auditoria? 
O trabalho do auditor tem como objetivo constatar, de forma totalmente independente a:
Veracidade,
Integridade, e
Exatidão 
das informações que estejam sendo avaliadas, sejam elas compostas pelos procedimentos e rotinas dos processos organizacionais que são aplicados na Empresa ou seus dados contábeis registrados em suas demonstrações.
Auditoria
O trabalho do auditor de uma forma básica se divide em:
Auditoria Interna
É aquela exercida por funcionários da própria empresa, em caráter permanente. Apesar de seu vínculo à empresa, o auditor interno deve exercer sua função com absoluta independência profissional, preenchendo todas as condições necessárias ao auditor externo, mas também exigindo da empresa o cumprimento daquelas que lhe cabem. Ele deve exercer sua função com total obediência às normas de auditoria e o vínculo de emprego não lhe deve tirar a independência profissional. 
Auditoria
O trabalho do auditor de uma forma básica se divide em:
Auditoria Externa
Auditoria externa é o processo pelo qual o auditor se certifica de que as demonstrações financeiras representam adequadamente, em todos os aspectos relevantes, a posição patrimonial e financeira da empresa. Assim, o principal objetivo é emitir um parecer sobre as demonstrações contábeis de uma entidade, quanto à sua adequação consoante os princípios de contabilidade e as normas brasileiras de contabilidade. 
Auditoria
AUDITORIA INTERNA
AUDITORIAEXTERNA
Éempregado da empresa auditada;
Nãotem vínculo empregatício com a empresa auditada
Menorgrau de independência;
Maiorgrau de independência;
Executaauditoria contábil e operacional;
 Executaauditoria contábil.
Os principais objetivos são:
Verificar se as normas internas estão sendo seguidas;
Verificar a necessidade de aprimorar as normas internas vigentes;
Verificar a necessidade de novas normas internas;
Efetuar auditoria das diversas áreas das demonstrações contábeis e em áreas operacionais;
Oprincipal objetivo é emitir um parecer ou opinião sobre as demonstrações contábeis, no sentido de verificar se estas refletem adequadamente a posição patrimonial e financeira, o resultado das operações, as mutações do patrimônio líquido e os fluxos de caixa empresa examinada. Também, se essas demonstrações foram elaboradas de acordo com os princípios contábeis e se esses princípios foram aplicados com uniformidade em relação ao exercício anterior.
Maiorvolume de testes (tem maior tempo na empresa para executar os serviços de auditoria)
 
 Menorvolume de testes, já que está interessado em erros que individualmente ou cumulativamente possam alterar de maneira substancial as informações das demonstrações contábeis.
Organograma Auditoria Interna
Auditoria
A atividade de Auditoria Interna objetiva:
Analisar os riscos e controles dos Processos Organizacionais;
Verificar a conformidade das áreas operacionais aos normativos internos e externos;
Identificar melhorias de processo.
Auditoria
A atividade de Auditoria Externa objetiva:
Testar os saldos apresentados;
Documentar as conclusões;
Gerar o Parecer para cliente e mercado.
Forma de Remuneração, Cobrança e Ascensão Profissional do Auditor
Auditoria Interna 
Maior remuneração
Segue uma cadeia hierárquica que depende das oportunidades: Diretor/Gerente, Supervisor/Sênior e Assistente.
Auditoria Interna 
Cobra por Hora Trabalhada
Segue uma cadeia hierárquica pela experiência obtida e avaliação periódica para: Sócio/Diretor, Gerente, Supervisor, Sênior, Semi Sênior, Assistente e Trainee – Pica-pau.
São características do Auditor para a execução de sua função de forma eficaz: 
Independência
Responsabilidade
Foco
Concentração
Observação
Busca pelo conhecimento
Objetividade
Boa redação
Busca pela evidência dos fatos
Auto avaliação
Perfil do Auditor 
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