EXERCÍCIO - GESTÃO DE BENEFÍCIOS

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
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Aluno: SANDRO BARROS TOLEDO
Matr.: 201808183436
Disc.: GEST.BENEFÍCIOS 
2019.2 - F (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
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1.
Algumas vezes as empresas estão cumprindo a sua responsabilidade social ao concederem benefícios aos seus empregados. Outras vezes estão em busca da redução:
Dos créditos previdenciários, normalmente devidos pelas empresas;
Do poder de compra dos empregados e de seus beneficiários;
Das diferenças salariais e de remuneração para o mercado de trabalho;
Da insatisfação dos trabalhadores;
Dos Encargos Trabalhistas e Previdenciários;
Explicação:
A concessão dos benefícios amplia o poder de compra dos empregados, sem o reflexo nos encargos trabalhistas e previdenciários.
 
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2.
A empresa BETA firmou acordo com seus empregados para que todos trabalhassem de segunda a sexta mais 48 minutos para compensar às 4 horas de trabalho dos sábados, atendendo assim uma reivindicação antiga dos empregados. Assinale abaixo a alternativa que mais se enquadra ao benefício concedido pela empresa BETA.
Para a empresa BETA esse benefício visa apenas aumentar a produtividade da organização, pois os empregados irão trabalhar mais horas na semana.
 
O acordo da empresa BETA com seus empregados não configura um benefício estabelecido por mera liberalidade da organização.
 
Para os empregados esse benefício visa apenas atender uma reivindicação antiga da empresa BETA para aumentar sua produtividade.
O que foi acordado entre a empresa BETA e seus empregados não pode ser considerado como benefício, mas sim uma mera compensação de horário.
 
O benefício concedido pela empresa BETA irá proporcionar aos seus empregados mais tempo para descanso e lazer.
 
Explicação:
É um acordo de compensação reivindicado pelos empregados  e aceito pela empresa, pois terão mais tempo para descanso e lazer, ou seja, dois dias na semana.
 
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3.
Analise os tipos de benefícios, classifique-os de acordo com a nomenclatura abaixo e a seguir assinale a alternativa que expresse a seqüência obtida:
M - Monetário;
R - Recreativos;
S - Supletivo;
A - Assistenciais
 
( ) Estacionamento privativo dos empregados
( ) Grêmios ou clubes
( ) Seguro de vida em grupo
( ) Horário móvel de trabalhos
( ) 13º salários.
( ) Passeios e excursões programadas
( ) Assistência odontológica
S, R, S, S, M, R, A
S, R, S, A, M, R, A
S, R, A, S, M, R, A
nenhuma das alternativas
S, R, M, S, M, R, A
Explicação:
Monetário o 13º salário. Grémio, clubes e excursões programadas recreativo. Seguro de vida em grupo e assistência odontológica são assistenciais. Horário móvel e estacionamento privativo são supletivos.
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Gabarito
Coment.
 
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4.
Qual é a real finalidade de um pacote de benefícios em uma empresa?
Montar programas de Qualidade de vida no trabalho para o bem estar dos funcionarios
diminuir a rotatividade e o absenteísmo na empresa
atrair, reter e manter motivada a força de trabalho
Capacitar e desenvolver os funcionários para cargos futuros
Recrutar,selecionar e indicar os funcionários para os cargos adequados
Explicação:
Atrair para a empresa os melhores profissionais.
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Gabarito
Coment.
 
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5.
Analise as assertivas a seguir e responda:
I - A Remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mas tornar sua vida mais fácil e agradável;
II - Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios e serviços que, não sendo proporcionados pela organização, teriam de ser comprados no mercado com o salário recebido;
III - Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas da compensação total;
IV - O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de recompensa que as organizações oferecem ao seu pessoal.
Estão corretas:
Apenas a assertiva III;
Todas as assertivas;
Apenas as assertivas II; III e IV;
Apenas as assertivas I e IV;
Nenhumas das assertivas;
Explicação:
Todas as assertivas estão corretas:
I - A Remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mas tornar sua vida mais fácil e agradável;
II - Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios e serviços que, não sendo proporcionados pela organização, teriam de ser comprados no mercado com o salário recebido;
III - Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas da compensação total;
IV - O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de recompensa que as organizações oferecem ao seu pessoal.
 
 
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6.
A CNH Industrial surgiu após a fusão da Fiat Industrial com a CNH Global em 2013, resultando em 10.000 empregados trabalhando para 12 marcas de 5 segmentos distintos. Após a fusão, o Diretor de Recursos Humanos Fabrizio Milone, precisou unificar as políticas entre os diferentes times. Houve um esforço também na hora de estabelecer a nova política de benefícios. Para isso, o RH mapeou o melhor de cada empresa que passou pela fusão e criou um novo pacote. A lista ficou robusta: plano odontológico a 7 reais mensais; consultório dentário dentro da fábrica de Sorocaba; 50% de desconto em medicamentos; 20% na compra de automóvel FIAT; licença maternidade de seis meses; creche em todas as unidades; e prêmio financeiro para filhos de funcionários que apresentem boas notas no boletim do semestre.
(Fonte: PUGLIESE, Nataly. Você S.A. - 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar. Outubro de 2015, p. 155.)
Após a fusão, a CNH Industrial precisou elaborar um novo plano de benefícios. Neste caso, recomenda-se levar em conta alguns aspectos importantes, entre eles:
 
O retorno do investimento e a mútua responsabilidade.
A empresa deve arcar totalmente com os custos.
Os benefícios aos empregados devem satisfazer a alguma necessidade real.
Os benefícios mais atrativos devem atender preferencialmente os níveis estratégico e tático da empresa.
 
Está CORRETO o que se afirma em:
III e IV.
I e IV.
Somente IV.
Somente II.
I e III.
Explicação:
A empresa deve optar pela concessão de benefícios que atenda um número maior de empregados, com isso terá um retorno considerável em relação a satisfação de seus colaboradores no atendimento de uma necessidade real postulada pelos próprios empregados.
 
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7.
Algumas organizações têm modernizado sua política de benefícios. Em novas versões dessa política, apresenta-se aos empregados um menu de benefícios e cada um escolhe aqueles que melhor se adequem às suas necessidades. Convencionou-se chamar essa política de Benefícios :
Sociais.
por Cash.
Flexíveis.
Modulares.
Genéricos.
Explicação:
São pacotes de benefícios oferecido ao empregado e este irá optar por aquele que melhor lhe convier.
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Gabarito
Coment.��
Gabarito
Coment.
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Gabarito
Coment.
 
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8.
Segundo Chiavenato (2004), as origens e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais se devem às seguintes causas, EXCETO:
Impostos atribuídos às organizações, que passaram a explorar outros meios, menos custosos, para deduções de encargos;
Uma nova atitude das pessoas quanto aos benefícios sociais;
Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho;
Exigências da legislação trabalhista;
Uma economia de escala por parte das organizações, reduzindo suas despesas com pessoal e desonerando a folha de pagamento;
Explicação:
A alternativa incorreta é:
- Uma economia de escala por parte das organizações, reduzindo suas despesas com pessoal e desonerando a folha de pagamento.
Todas as demais estão corretas.
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Legenda:   
 
 Questão não respondida
 
 
 Questão não gravada
 
 
 Questão gravada
	
Exercício inciado em 14/09/2019 21:05:26.
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