GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO - ATIVIDADE 02

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 Pergunta 1 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Todas as instituições desejam ter em seu quadro de colaboradores os 
profissionais mais talentosos, na busca por melhores resultados. Para que 
isso aconteça, é necessário que as empresas desenvolvam um bom 
processo de recrutamento e seleção. 
 
Considerando o que foi aprendido sobre recrutamento e seleção, podemos 
afirmar que: 
 
 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
A seleção, que efetiva o preenchimento do cargo, é precedida 
pelo recrutamento. 
Resposta Correta: 
A seleção, que efetiva o preenchimento do cargo, é precedida 
pelo recrutamento. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a seleção é 
responsável pelo preenchimento do cargo e acontece após o 
recrutamento. O recrutamento é a primeira fase, que acontece com a 
publicação do edital, no setor público, ou com o anúncio de vagas e a 
triagem de currículos no setor privado. Em seguida, vem a seleção: 
por meio do concurso público, no setor público, e entrevista, testes e 
dinâmicas no setor privado. 
 
 
 Pergunta 2 
0,25 em 0,25 pontos 
 
As provas de títulos podem fazer parte do processo seletivo para cargos públicos. 
Conforme o artigo 37, inciso II, da Constituição Federal de 1988, a seleção de 
candidatos na administração pública pode conter tanto exames tradicionais (teóricos 
e práticos) quanto provas de títulos. 
 
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil. 
Diário Oficial da República Federativa do Brasil, Brasília, DF, 5 out. 1988. 
Disponível em: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. Acesso em: 
11 jul. 2019. 
 
Sobre a prova de títulos, é correto afirmar que: 
 
 
 
Resposta Selecionada: 
Examina a experiência profissional. 
Resposta Correta: 
Examina a experiência profissional. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. Essa prova avalia a experiência profissional e a 
consistência da formação acadêmica do candidato. Assim, é possível 
estabelecer um perfil inicial dele, para entender se possui os 
requisitos e a experiência necessária para a vaga. 
 
 
 Pergunta 3 
0,25 em 0,25 pontos 
 
O processo de seleção e admissão no setor público é diferente dos processos 
convencionais utilizados na iniciativa privada. Ele segue algumas etapas, que 
costumam ser comuns aos cargos sujeitos a esse processo. Há cargos comissionados, 
porém, que não seguem esse processo, pois são escolhidos pelos próprios 
governantes. 
 
O processo de seleção e admissão no setor público obedece às seguintes etapas: 
 
 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Necessidade → Recrutamento → Seleção → Admissão → 
Probatório. 
Resposta Correta: 
Necessidade → Recrutamento → Seleção → Admissão → 
Probatório. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. Essa é a sequência correta. Primeiro, é identificada 
a necessidade de servidores e estabelecida a abertura de vagas para 
preencher os cargos. Em seguida, acontecem os processos de 
recrutamento e seleção e, posteriormente, a admissão. Após a 
admissão, há um período probatório, assim como o período de 
adaptação no setor privado. 
 
 
 Pergunta 4 
0,25 em 0,25 pontos 
 
O recrutamento na esfera pública é feito através de edital, e a seleção através das 
provas dos concursos públicos. Os concursos públicos, por sua vez, são definidos 
por lei, assim que são estabelecidas as necessidades das instituições. 
 
 
Considere as afirmações a seguir sobre recrutamento e seleção: 
 
I - A abertura de concurso para cargos públicos se justifica em caso de vacância de 
cargos. 
II - Um concurso público pode ser aberto a fim de cadastrar funcionários para vagas 
que ainda serão abertas no futuro. 
III - O concurso para cadastro de reserva é permitido por lei. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
 
Resposta Selecionada: 
I, II e III, apenas. 
Resposta Correta: 
I, II e III, apenas. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. Todas as afirmativas estão corretas. A afirmativa I 
está correta, pois, quando há vacância de cargos, é possível justificar 
a necessidade dos concursos. A afirmativa II também está correta, 
pois pode haver um concurso público que cadastra funcionários para 
vagas futuras (o chamado cadastro de reserva), e há concursos apenas 
para isso. A afirmativa III está correta também, pois a legislação 
brasileira permite que haja concursos apenas para cadastro de reserva. 
 
 
 Pergunta 5 
0,25 em 0,25 pontos 
 
As provas de conhecimento, que podem ser teóricas e práticas, fazem parte da etapa 
de seleção, pois compõem o concurso público elaborado para selecionar os 
candidatos para os cargos vagos nas instituições públicas. 
 
Sobre as provas de conhecimento, analise as afirmativas a seguir e assinale V para 
a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
 
I. ( ) As provas teóricas costumam ser um conjunto de perguntas fechadas, mas 
também podem trazer perguntas abertas. 
II. ( ) As perguntas das provas teóricas costumam ser objetivas, para que haja 
transparência no processo. 
III. ( ) As provas práticas são utilizadas apenas em carreiras militares e possuem 
caráter mais objetivo. 
IV. ( ) As provas de conhecimento não têm caráter eliminatório. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
 
 
Resposta Selecionada: 
V, V, F, F. 
 
Resposta Correta: 
V, V, F, F. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. Essa é a sequência correta. A afirmativa I é 
verdadeira, pois as provas teóricas costumam ser um conjunto de 
perguntas objetivas e fechadas. No entanto, elas também podem 
trazer perguntas abertas. A afirmativa II também é verdadeira, pois as 
perguntas das provas práticas costumam ser objetivas para que haja 
maior transparência na correção dos testes. Já a afirmativa III é falsa, 
pois as provas práticas não são apenas utilizadas para as carreiras 
militares, além de possuírem um caráter mais subjetivo. A afirmativa 
IV, por sua vez, é falsa, pois as provas de conhecimento têm caráter 
eliminatório. 
 
 Pergunta 6 
0,25 em 0,25 pontos 
 
As provas práticas fazem parte das provas de conhecimento aplicadas no processo de 
seleção para os cargos públicos. Elas, porém, não são utilizadas para todos os cargos, 
apenas quando há a necessidade de avaliar algum conhecimento específico ou a 
condição física dos candidatos. 
 
Considere as afirmativas sobre as provas práticas. 
I - Precisam oferecer as mesmas condições de horário e os mesmos recursos a todos 
os candidatos. 
II - Devem ser aplicadas por profissionais capacitados para uma avaliação justa. 
III - Necessitam de critérios de avaliação subjetivos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s): 
 
 
 
Resposta Selecionada: 
Apenas I e II. 
Resposta Correta: 
Apenas I e II. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A afirmativa I está correta, pois, de acordo com a 
lei, as provas práticas precisam oferecer as mesmas condições de 
horário e os mesmos recursos a todos os candidatos. A afirmativa II 
também está correta, pois os profissionais que avaliam os candidatos 
devem ser capacitados para essa função. Já a afirmativa III está 
incorreta, pois os critérios de avaliação precisam ser os mais objetivos 
possíveis, devido à natureza mais subjetiva da prova. 
 
 
 Pergunta 7 
0,25 em 0,25 pontos 
 
A seleção de pessoas na administração pública contém algumas etapas. Em primeiro 
lugar, as instituições detectam suas necessidades, para, então, pedir permissão ao 
âmbito federal para criar a vaga e preenchê-la com concurso público, através de 
edital.Sobre o recrutamento e a seleção na esfera pública, é correto afirmar: 
 
I. O recrutamento interno no setor público é restrito a cargos comissionados. 
II. O recrutamento interno se refere às movimentações de pessoas entre as diversas 
carreiras e funções da administração pública. 
III. Na administração pública, o concurso público será aberto apenas se existir a 
vaga. 
IV. O setor de Gestão de Pessoas deve controlar o número de servidores — 
exonerados, demitidos, promovidos, readaptados, aposentados, falecidos ou 
empossados em outro cargo —, para detectar a necessidade de concurso público. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
 
Resposta Selecionada: 
I e IV, apenas. 
Resposta Correta: 
I e IV, apenas. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. Apenas as afirmativas I e IV estão corretas. A 
afirmativa I está correta, pois o recrutamento interno no setor público 
apenas acontece em cargos comissionados ou de confiança. A 
afirmativa IV também está correta, pois a gestão de pessoas controla 
todos os dados referentes a vagas e servidores. Já a afirmativa II está 
incorreta, pois o recrutamento interno não faz movimentações de 
pessoas entre as diversas carreiras e funções, mas apenas para cargos 
comissionados. A afirmativa III também está incorreta, pois, na 
administração pública, é possível abrir concursos para cadastro de 
reserva quando ainda não há vagas disponíveis, ou seja, para posições 
que ficarão vagas no futuro. 
 
 
 Pergunta 8 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Com a necessidade de adequação às mudanças, a área de Gestão de Pessoas se torna 
estratégica, alinhando os processos à realidade das empresas e buscando cuidar dos 
recursos mais importantes das corporações: as pessoas. 
 
A respeito do planejamento estratégico da gestão de pessoas, analise as afirmativas a 
seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
 
I. ( ) O planejamento estratégico de gestão de pessoas deve fazer parte do 
planejamento estratégico da organização. 
 
II. ( ) O planejamento estratégico de gestão de pessoas estabelece como a área de 
Gestão de Pessoas pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais. 
III. ( ) Nem sempre o planejamento estratégico de gestão de pessoas integra as 
funções da área aos objetivos globais da empresa. 
IV. ( ) Os objetivos individuais dos funcionários podem ser incentivados pelo 
planejamento estratégico de gestão de pessoas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
Resposta Selecionada: 
V, V, F, V. 
Resposta Correta: 
V, V, F, V. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A sequência está correta. A afirmativa I é 
verdadeira, pois o planejamento estratégico de gestão de pessoas está 
inserido no planejamento estratégico da organização. A afirmativa II 
também é verdadeira, pois o planejamento estratégico define as ações 
de gestão de pessoas que contribuirão para o alcance dos objetivos. Já 
a afirmativa III é falsa, pois os objetivos da área de Gestão Pessoas 
estão integrados aos objetivos globais da empresa. A afirmativa IV, 
por sua vez, é verdadeira, pois o planejamento estratégico tem o 
objetivo de incentivar, também, a realização dos objetivos individuais 
dos funcionários. 
 
 
 Pergunta 9 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Com as mudanças tecnológicas, sociais e econômicas e as políticas globais, cada vez 
mais as organizações têm a necessidade de se adaptar a essas transformações do 
ambiente externo no menor tempo possível. Isso exige que o setor de Gestão de 
Pessoas busque recrutar e selecionar os candidatos de forma rápida e eficaz. 
 
Considerando as diferenças entre recrutamento e seleção, pode-se afirmar que: 
 
 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
O recrutamento é um processo para atrair os talentos, já a 
seleção é um processo que vai escolher o melhor candidato entre 
os recrutados. 
Resposta 
Correta: 
 
O recrutamento é um processo para atrair os talentos, já a 
seleção é um processo que vai escolher o melhor candidato entre 
os recrutados. 
 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. O recrutamento é um processo utilizado para atrair 
os melhores talentos, e a seleção é um processo que vai escolher, 
entre os candidatos recrutados, o melhor para a função. 
 
 Pergunta 10 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Segundo Pontes (2010), o processo de recrutamento e seleção tem ganhado cada vez 
mais importância no mundo corporativo. Atrair e manter talentos é o grande desafio 
da gestão de pessoas, que se inicia na identificação da pessoa certa para o lugar certo 
nas empresas. 
 
PONTES, B. R. Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal. 6. ed. São 
Paulo: LTr, 2010. 
 
De acordo com o que foi estudado, considere as seguintes afirmações sobre 
recrutamento e seleção: 
 
I. A seleção é um conjunto de técnicas que visa atrair candidatos qualificados para 
trabalhar em determinada instituição. 
II. O recrutamento é o momento de escolha do candidato por meio das técnicas 
definidas de acordo com o cargo. 
III. O recrutamento tem o papel de selecionar as pessoas, com o intuito de escolher o 
candidato com o melhor perfil técnico e comportamental para determinado cargo. 
IV. O processo de recrutamento e seleção pode ser definido como o conjunto de 
ações com a finalidade de atrair talentos e agregá-los à organização. 
 
Com base nas informações acima, assinale a alternativa que apresenta as afirmações 
corretas: 
 
 
 
 
Resposta Selecionada: 
Apenas IV. 
Resposta Correta: 
Apenas IV. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. Apenas a afirmativa IV está correta, pois o processo 
de recrutamento e seleção tem como finalidade atrair candidatos e 
selecioná-los, agregando os melhores profissionais à organização. A 
afirmativa I está incorreta, pois a seleção é um conjunto de técnicas 
que visa selecionar o melhor candidato. A atração de candidatos é 
responsabilidade do recrutamento. As afirmativas II e III estão 
incorretas, pois o recrutamento tem como finalidade atrair os 
profissionais, e não selecioná-los.