prova recrutamento e seleçao I

Prévia do material em texto

16/09/2019 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 1/4
Acadêmico: Regiane Antunes Pinto (1498088)
Disciplina: Recrutamento e Seleção (RHU03)
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:448850) ( peso.:1,50)
Prova: 11371575
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Com o avanço da tecnologia e a chegada da internet como ferramenta de trabalho, muitos processos foram
otimizados, entre eles, o de recrutamento e seleção. Candidatos a emprego que, até então, deixavam seu currículo
impresso empresa por empresa têm agora a possibilidade de incluí-los via web, seja em classificados on-line ou no
próprio site das organizações, o que tornou a escolha do profissional adequado para determinada vaga muito mais
ágil e simples. Além das diversas vantagens com relação a custo-benefício, na maioria dos casos, os sites que
oferecem esse tipo de serviço também dispõem de ferramentas diferenciadas que facilitam a busca de emprego,
tais como a inclusão de foto, carta de referência, além de possibilitar uma rápida e constante atualização ou
inclusão de dados, como: alterações de contatos - telefones, emails - cursos de especialização recém concluídos,
entre outros. Considerando o texto e as recentes metodologias de recrutamento e seleção on-line, avalie:
I- Por ser mais eficiente para comparar candidatos, o banco de dados on-line substitui as entrevistas.
II- Com relação às vagas, o uso de banco de currículos on-line é mais acessível aos candidatos.
III- A utilização desta solução evidencia a tendência do RH de informatizar os processos.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/2DZFSu>. Acesso em: 26 jun. 2018.
 a) I e II, apenas.
 b) II e III, apenas.
 c) I, apenas.
 d) III, apenas.
2. O entrevistador deve formular suas perguntas para maximizar as chances de conseguir exatamente o que precisa
saber do candidato e de maneira eficiente. Hanashiro et al. (2008) ressalta que existem cinco tipos de perguntas.
Sobre essas perguntas, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori et al. Gestão do fator humano: uma visão baseada em stakeholders. São
Paulo: Saraiva, 2008.
 a) Perguntas semi-abertas. Perguntas fechadas ou diretas. Perguntas indutivas. Perguntas múltiplas. Perguntas
exploratórias.
 b) Perguntas semi-abertas. Perguntas indiretas. Perguntas indutivas. Perguntas alternadas. Perguntas genéricas.
 c) Perguntas abertas. Perguntas indiretas. Perguntas indutivas. Perguntas alternadas. Perguntas genéricas.
 d) Perguntas abertas. Perguntas fechadas ou diretas. Perguntas indutivas. Perguntas múltiplas. Perguntas
exploratórias.
16/09/2019 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 2/4
3. O recrutamento virtual está sendo um dos meios de comunicação mais utilizados hoje em dia, em que os
candidatos disponibilizam seus currículos de acordo com as publicações de vagas ofertadas pelas empresas,
facilitando assim o processo de contratação, tornando-o rápido, prático, econômico. Sobre o recrutamento virtual,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O método de recrutamento virtual proporciona aos candidatos concorrer em várias oportunidades de emprego
ao mesmo tempo.
( ) O recrutamento virtual disponibiliza oportunidades de emprego tanto nacionais quanto internacionais.
( ) O candidato anexa o currículo na vaga oferecida pelo recrutamento virtual e aguarda a resposta somente pela
mesma ferramenta.
( ) Ao dispor dos currículos anexados pelo recrutamento virtual, as organizações contactam o candidato do perfil
adequado para a vaga.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) F - F - V - V.
 c) V - F - V - F.
 d) V - V - F - V.
4. Retenção de talentos é o nome dado à ação de manter os bons funcionários nas organizações, evitando que eles
saiam por inúmeros motivos e acabem indo trabalhar em empresas concorrentes. Gestores de grandes
organizações sabem que as pessoas são peças fundamentais para o desenvolvimento positivo da empresa. No
entanto, conquistar o comprometimento de colaboradores e equipes é uma tarefa árdua e bastante complicada,
pois repassar os valores, os objetivos e a cultura da empresa são atividades que consomem tempo e recursos no
treinamento de seus funcionários. Com relação ao tema abordado no texto, avalie as asserções a seguir e a
relação proposta entre elas:
I- Quando se usa o termo retenção de talentos fala-se também de valorização, reconhecimento, alcance de
objetivos e de estratégia de sucesso.
PORQUE
II- Ainda existem muitos gestores que não perceberam que oportunidades de crescimento, reconhecimento e
recompensa, promoções, planos de remuneração diferenciados e autonomia para exposição de novas ideias
representam em alta escala o ideal fluxograma de equilíbrio para as perspectivas da organização e de seus
colaboradores.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/ELGbbB>. Acesso em: 28 jun. 2018.
 a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma complementação correta da I.
 b) As asserções I e II são proposições falsas.
 c) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
 d) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma complementação correta da I.
5. A avaliação do currículo é papel importante do gestor de pessoas, pois as informações citadas são importantes
para que o candidato seja chamado para o processo de seleção. Com relação à descrição do currículo, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) O currículo deve ser preenchido por pessoas qualificadas, não é necessário que disponha de muitas
informações, como, por exemplo, escolaridade.
 b) Todo e qualquer currículo deve compor o máximo de folhas, demonstrando o quanto o candidato tem de
experiência pessoal e profissional.
 c) As informações devem ser transmitidas com convicção, pois ao longo da entrevista percebe-se que foram
omitidas informações necessárias, com isso o candidato corre o risco de não ser contratado.
 d) A análise do currículo é feita por diversas pessoas da organização, inclusive por pessoas que não estão
influenciadas ao cargo que o candidato ocupará.
16/09/2019 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 3/4
6. O objetivo do processo de selecionar pessoas é munir as organizações de pessoas talentosas e habilidosas. Para
que esse processo seja eficaz, o gestor busca diversas informações sobre o mercado de trabalho e suas
demandas. Com base no exposto, analise as sentenças a seguir:
I- O emprego é uma força de trabalho que dispõe de pessoas versus organização, em que juntas buscam o
resultado esperado.
II- A organização requer pessoas dispostas a fazer um trabalho com eficácia para o aumento do capital intelectual.
III- Em todo o processo de previsão feito pelo gestor de pessoas são analisadas as competências necessárias para
o cargo.
IV- O gestor de pessoas interfere negativamente no mercado de trabalho perante a capacitação das pessoas.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e III estão corretas.
 b) As sentenças II e IV estão corretas.
 c) Somente a sentença I está correta.
 d) Somente a sentença IV está correta.
7. As provas de conhecimento ou capacidade são utilizadas para avaliar o nível de conhecimentos, gerais ou
específicos, do candidato, necessários para o cargo a ser preenchido. Sobre exemplos de provas de conhecimento
ou capacidade, classifiqueV para as opções verdadeiras e F para as falsas:
( ) Provas de informática. 
( ) Redação. 
( ) Provas de inglês.
( ) Provas de perfil comportamental.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - V.
 b) V - V - V - F.
 c) F - V - V - F.
 d) V - F - V - V.
8. Em um novo cenário sobre a gestão de pessoas, percebemos que diante das grandes transformações o gestor
busca integrar-se a um novo método de integrar e interagir com o atual profissional. Para isso, foi necessário obter
novas características. Associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Novas características da gestão de pessoas.
II- Antigas características da gestão de pessoas.
III- Características que definem competências da gestão de pessoas.
( ) Individualismo nas atividades envolvidas pela gestão.
( ) Aceitação nas mudanças culturais nas organizações.
( ) Entender que o gestor tem que saber, saber fazer e fazer acontecer.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) I - II - III.
 b) II - I - III.
 c) I - III - II.
 d) III - II - I.
16/09/2019 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 4/4
9. Algumas vezes, o candidato "perfeito" (em termos de aptidões, experiência etc.) é contratado e, inexplicavelmente,
em pouco tempo se torna visível que ele não possui habilidades certas para desempenhar aquela função. Para
evitar que isso aconteça, é importante verificar se o candidato atende a alguns itens. Sobre esses itens, analise as
opções a seguir:
I- Aptidão do candidato para aprender.
II- Os valores do candidato.
III- A aptidão cognitiva do candidato.
IV- A didática do candidato.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As opções II e IV estão corretas.
 b) Somente a opção I está correta.
 c) As opções III e IV estão corretas.
 d) As opções I, II e III estão corretas.
10. Great Place to Work®, a empresa de pesquisa, consultoria e educação dedicada ao estudo de clima e cultura
organizacional, anunciou a lista das "Melhores Empresas para Trabalhar no Mundo 2017", da qual participaram
6.600 organizações de 58 países. Entre as 25 multinacionais que integram a lista, mais da metade (13) tem sua
matriz nos Estados Unidos, enquanto nove delas são de origem europeia e, pela primeira vez, três das empresas
premiadas estão sediadas na América Latina: Natura (Brasil), Belcorp (Peru) e Falabella (Chile). 
Desde a primeira publicação da Lista Mundial em 2011, pode-se observar um aumento sustentável ano a ano do
Índice de Confiança (Trust Index©), o principal indicador da pesquisa que mede a percepção dos funcionários
sobre o que vivenciam em seus ambientes de trabalho. Com relação ao tema abordado no texto, avalie as
asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- Cada vez mais, há uma maior consciência sobre o benefício que as organizações, os funcionários e a sociedade
têm quando os empregadores fazem muito mais que cumprir com as leis trabalhistas básicas; quando constroem e
mantêm excelentes lugares para trabalhar para todos.
PORQUE 
II- Lugares onde todas as pessoas podem confiar em seus líderes, sentir orgulho do que fazem e desfrutar da
satisfação do trabalho com seus colegas, demonstram boas práticas de gestão de pessoas.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/UpHEaW>. Acesso em: 26 jun. 2018.
 a) As asserções I e II são proposições falsas.
 b) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
 c) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
 d) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.