Exercício 1 Aula 5 Recrutamento e Seleção - Gestão Integrada de RH 4º Período Estácio EAD 2018

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Quando buscamos identificar potenciais candidatos dentro da própria empresa, através da abertura e divulgação da vaga internamente, temos
como meio o :
(ENADE, 2015 - adaptada). A dificuldade para contratar profissionais qualificados em algumas cidades vem fazendo com que empresas
desenvolvam ações de recrutamento interno alinhadas a programas de qualidade de vida. Em um projeto dessa natureza, visa-se aproximar o
funcionário de sua família, ao oferecer-lhe a oportunidade de retornar, contratado, ao estado onde nasceu.
Ganha o empregado, muitas vezes promovido, por já ter a experiência necessária para assumir maior responsabilidade em uma nova unidade, e
ganha a companhia, que conta com um profissional pronto e alinhado à cultura da empresa. 
Disponível em: .
Considerando a situação descrita, verifica-se que um projeto como o referido no texto é vantajoso principalmente porque:
I - Possibilita suprir a carência de bons profissionais em regiões onde a empresa atua, favorecendo a manutenção da cultura organizacional da
empresa, além de melhorar a qualidade de vida dos funcionários.
II - Garante o preenchimento da vaga por um funcionário reconhecidamente capaz, além de que esses funcionários tendem a ficar mais tempo na
organização.
III - Possibilita a promoção de cargo de funcionários em sua cidade natal e, assim, contribui para o aumento das vendas na nova localidade.
IV - Promove a renovação da cultura da empresa, ao possibilitar a entrada de novos valores adjacentes, e reforça a ideia de que a empresa
prioriza a qualidade de vida dos funcionários.
Está correto o que se afirma em:
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
GST1733_A5_201804069744_V1
Lupa Calc.
Vídeo PPT MP3
Aluno: IVAN FERREIRA LOPES PIMENTEL Matr.: 201804069744
Disc.: RECRUT.SELEÇÃO 2019.3 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo
será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este
modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
recrutamento coletivo
recrutamento misto
recrutamento presencial
recrutamento interno
recrutamento externo
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
2.
III e IV
II e III
I, II e III
I e II
II, III e IV
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp#ancora_8
1 de 3 15/09/2019 21:24
Na fábrica de canetas YZO há uma vaga para Gerente de Produção. Os procedimentos de trabalho não atendiam mais às exigências do mercado,
gerando grandes prejuízos e exigindo mudanças rápidas. O profissional que ocupasse a vaga deveria ser experiente e trazer novas idéias para as
rotinas de trabalho. O setor de recrutamento e Seleção optou então pelo:
Observe as afirmações abaixo e responda de acordo. I ¿ O recrutamento externo apresenta um maior índice de segurança porque as referências
anteriores dos candidatos asseguram a capacidade do profissional. II ¿ O recrutamento externo traz sangue novo para organização, apesar de ter
um custo mais elevado para empresa. III ¿ O recrutamento interno possibilita a promoção do funcionário e possui um elevado grau motivacional
quando bem administrado.
O Recrutamento Misto é quando utilizamos tanto o Interno quanto o Externo. Imaginem que numa organização
há uma vaga em aberto e o profissional de RH optou por fazer o Recrutamento Misto. Põe na mesma sala
Colaboradores da empresa e candidatos externos que conversam entre si e percebem que há essa diferença.
Diante desta situação, podemos afirmar que o correto é dizer que:
Explicação:
Estão corretas as afirmativas I e II.
3.
Recrutamento Interno, pois, nesse caso, o funcionário já conhece a cultura da empresa, tornando sua adaptação ao cargo mais rápida.
Recrutamento Externo, com a aquisição de novas experiências, permitindo formas diferentes e inovadoras de atuação.
Recrutamento Externo, por ser um processo mais rápido e mais barato.
Recrutamento Externo, pois seria uma fonte de motivação para os funcionários.
Recrutamento Interno, por reduzir a necessidade de investimentos em capacitação.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
4.
Apenas as afirmações II e III estão corretas.
Todas as afirmações estão corretas.
A afirmação II está incorreta e a afirmação III está correta.
Apenas a afirmação II está correta.
Apenas as afirmações I e II estão corretas.
Explicação:
O /recrutamento Externo NÃO apresenta um índice de segurança elevado.
5.
Não há nenhum problema que possa ser gerado por esse tipo de Recrutamento ser simultâneo.
Não há outra maneira de fazer o Recrutamento Misto que não seja simultânea.
Não é aconselhado fazer simultaneamente esse tipo de Recrutamento, pois pode parecer para os candidatos
externos que se dará preferência aos Colaboradores.
Ficou um clima ruim, porém com jeitinho o Selecionador saberá resolver.
 É melhor fazer o Recrutamento misto dessa forma, pois ganha-se tempo para a empresa.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp#ancora_8
2 de 3 15/09/2019 21:24
Analise a seguinte situação abaixo e depois assinale a afirmativa que demonstra uma vantagem do Recrutamento
Externo.
"João foi admitido pela empresa 'W' e ao chegar observou que um dos processos de trabalho estava obsoleto; deu
diversas opiniões a respeito de possibilitar mudanças no mesmo, porém, os colaboradores resistiram parra acatar
as suas sugestões".
As fontes de recrutamento representam as áreas do mercado de recursos humanos que devem ser exploradas pelos mecanismos de
recrutamento. Existem dois modelos de recrutamento: interno e externo. Neste sentido, analise as afirmações abaixo:
I - O recrutamento interno apresenta como vantagens ser mais econômico para a empresa, apresentar maior índice de validade e segurança,
motivar o grupo de profissionais e desenvolver um sadio clima de competição entre as pessoas.
II - O recrutamento externo apresenta como vantagens a introdução de sangue novo na organização, possibilita também a renovação e o
enriquecimento dos recursos humanos desta, traz novas competências e aproveita os investimentos que foram realizados por outras empresas
no desenvolvimento de pessoal.
III - As duas modalidades de recrutamento trazem também desvantagens e podemos destacar como consequências do recrutamento interno a
geração de conflitos de interesses, a necessidade de investimento em desenvolvimento do pessoal, o progressivo bitolamento das pessoas e da
organização se tornar jurássica.
Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos
dentro da organização. De que forma podemos atrair o candidato através do recrutamento externo? Assinale a alternativa correta
6.
Permite que haja conflitos entre os Colaboradores e isso é saudável.
Diminui o custo para a empresa.
Permite novas ideias na organização, sempre melhores que as dos colaboradores antigos.
Suscita o pensar por novos ângulos, mas pode dificultar a interação com os Colaboradores.
É mais rápido de ser efetuado.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
7.
as afirmativas I e III estão corretas
as afirmativas I e II estão corretas
as três afirmativas estão incorretas
as afirmativas II e III estão corretas
as três afirmativas estão corretas
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
8.
Jornal mural
Internet corporativa
Quadros de avisos
Sites de empresas
Informes Internos
Gabarito
Coment.
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp#ancora_8
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