Exercício 1 Aula 9 Recrutamento e Seleção - Gestão Integrada de RH 4º Período Estácio EAD 2018

Prévia do material em texto

O investimento em programas de Trainees pelas organizações é importante visto que esses profissionais poderão
ser desenvolvidos para alcançarem futuros cargos gerenciais. Levando em conta o que foi dito, pode-se afirmar
que:
Uma empresa que valoriza seus estagiários e trainee's, através de programas bem definidos para essas duas
categorias, certamente está buscando desenvolver estratégias de desenvolvimento organizacional a médio e longo
prazos. Considerando esta afirmativa como sendo verdadeira, é correto afirmar que:
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
GST1733_A9_201804069744_V1
Lupa Calc.
Vídeo PPT MP3
Aluno: IVAN FERREIRA LOPES PIMENTEL Matr.: 201804069744
Disc.: RECRUT.SELEÇÃO 2019.3 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo
será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este
modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
Independente do programa a ser desenvolvido pelo Trainee, qualquer um que passe por ele terá a
competência, ao final do mesmo, para assumir cargo gerencial.
Quando consideramos competências gerenciais nos Trainees é mais importante considerarmos que eles
tenham habilidades para assumir tal cargo, independente da atitude.
As organizações possuem competências desejáveis a serem desenvolvidas pelos profissionais, exceto pelos
Trainees que desenvolverão outras.
A competência de um profissional não depende apenas do conhecimento que ele adquire ao longo de um
Treinamento, mas também da articulação desse conhecimento com habilidades e atitudes.
A atitude é fator chave em qualquer cargo, porém podemos não focar no desenvolvimento dos Trainees as
habilidades nem conhecimentos.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
2.
Um Estagiário que está no último ano se formando não poderá na mesma empresa ingressar no Programa de
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp#ancora_8
1 of 4 16/09/2019 10:51
Elizabeth, estagiária de engenharia, vem sendo utilizada para realizar tarefas mais elementares, tais como: tirar cópias, servir café, ficar na
recepção e arquivar documentos de outros setores. Como está aprendendo e sente que a experiência dentro de uma empresa será importante
na sua carreira, não questiona o seu gestor, pois não vê nada de estranho nessas atividades. O gerente de RH da empresa, em visita ao setor,
constata esse contexto. Sendo você o gerente de RH, qual seria a sua atitude nesse caso?
Algumas empresas desejam atrair Estagiários para seu Programa de Estágio, porém pedem que o mesmo tenha
alguma experiência. Levando em conta este fato, podemos afirmar que :
Os programas de estágios foram concebidos com o objetivo de:
Trainee, sendo admitido como funcionário.
Um Trainee pode ser desenvolvido para ocupar um cargo gerencial em um curto espaço de tempo.
Estagiários e Trainees representam sempre um bom investimento para as organizações fazerem, mesmo que
a empresa não tenha programas específicos.
Um bom Programa de Trainee permite que não haja mais necessidade de outras capacitações e cursos
quando o treinee assumir um outro cargo futuramente.
Um bom Estagiário, quando terminar o seu período de estágio, não poderá no futuro retornar à empresa e
concorrer a um cargo que esteja dentro do seu perfil.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
3.
Orientaria ao gestor para acompanhar mais de perto essa estagiária para confirmar seus talentos.
Levaria essa experiência para outras áreas da empresa, pois poderá ajudar outros gestores.
Informaria ao gestor que há um erro, pois qualquer atividade do estagiário deve ser compatível ao que está previsto no termo de
compromisso.
Desligaria imediatamente essa estagiária.
Informaria ao gestor que há um erro, mas como a estagiária está satisfeita não haveria problema algum.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
4.
A Empresa que pensa assim não quer fazer do Estagiário mão de obra barata, mas desenvolvê-lo.
Empresas que agem assim estão corretas, pois hoje em dia não há tempo a perder.
A política da Empresa é ela quem faz, não importa a Lei de Estágio.
Estagiário é aquele estudante que possui a teoria e quer aprender a prática na empresa, por isso não tem
sentido exigirem experiência prévia.
É melhor as empresas desejarem o Estagiário para mão de obra barata do que nem querer ter Estagiários.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
5.
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp#ancora_8
2 of 4 16/09/2019 10:51
Tem como objetivo identificar candidatos para as oportunidades de estágio, com um
amplo cadastro de estudantes, apoiando o processo seletivo, recrutando e selecionando
de acordo com o perfil de estágio estipulado pelas empresas.
Esta afirmativa diz respeito a que tipo de instituição?
É sabido que o processo seletivo ainda é um desafio para muitas empresas, pela
complexidade e quantidade de etapas que envolve. Neste sentido é correto afirmar que o
processo inicia com:
É importante a empresa investir em Programas de Estagiários e Trainees para desenvolver talentos para ela mesma. Estagiários e Trainees
possuem diferenças básicas. É correto afirmar que:
permitir que o empregado conhecesse detalhadamente o negócio e os diversos setores da empresa, até assumir, ao final do programa, sua
atividade profissional como gerente em uma área específica.
complementar com a prática a aprendizagem acadêmica e devem ser planejados e acompanhados de acordo com os programas e
calendários escolares, permitindo um aperfeiçoamento profissional e pessoal ao estudante.
preparar jovens talentos recém-formados para assumirem posições de liderança nas organizações e grandes empresas divulgam
oportunidades todos os anos na mídia, a fim de atrair esse perfil profissional.
apresentar um programa com estruturação própria e, como nesse caso existe vínculo empregatício, as vagas devem estar contempladas
no orçamento de pessoal anualmente.
investir numa estratégia de oxigenação, buscando jovens com novas ideias e alta motivação que possam ser formados internamente e ser
desenvolvidos para progredirem na carreira a longo prazo.
Gabarito
Coment.
6.
Centro Universitário.
Centros acadêmicos.
Faculdades Integradas.
Universidade Privada.
Agente de Integração.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
7.
A entrevista.
O anúncio.
A escolha das técnicas de seleção.
A requisição de pessoal.
A triagem de currículos.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
8.
Estagiário é um estudante e Trainee é um profissional já formado há dez anos.
Estagiário é um estudante e Trainee é um profissional recém-formado.
O Estagiário se tiver um bom desempenho sempre pode ingressar no Programa de Trainee.
Estagiários e Trainees são regidos pelas mesmas leis.
O programa de Estagiários leva em conta que sirvam de mão-de-obra barata para a organização.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp#ancora_8
3 of 4 16/09/2019 10:51
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp#ancora_8
4 of 4 16/09/2019 10:51