RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS simulado 9

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS
GST1622_A9_201803094397_V1
	
		Lupa
	 
	Calc.
	
	
	 
	 
	 
	
	
PPT
	
MP3
	 
		Aluno: MARCIA CRISTINA BARRETO CAGY
	Matr.: 201803094397
	Disc.: RECRUT.SELEC.TALENT. 
	2020.1 (G) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		Técnica utilizada para observar comportamentos específicos em um processo de seleção:
	
	
	
	Entrevista por competências
	
	
	Dinâmica de grupo
	
	
	Testes específicos
	
	
	Testes Psicológicos
	
	
	Entrevista diretiva
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Elizabeth, estagiária de engenharia, vem sendo utilizada para realizar tarefas mais elementares, tais como: tirar cópias, servir café, ficar na recepção e arquivar documentos de outros setores. Como está aprendendo e sente que a experiência dentro de uma empresa será importante na sua carreira, não questiona o seu gestor, pois não vê nada de estranho nessas atividades. O gerente de RH da empresa, em visita ao setor, constata esse contexto. Sendo você o gerente de RH, qual seria a sua atitude nesse caso?
	
	
	
	Informaria ao gestor que há um erro, mas como a estagiária está satisfeita não haveria problema algum.
	
	
	Informaria ao gestor que há um erro, pois qualquer atividade do estagiário deve ser compatível ao que está previsto no termo de compromisso.
	
	
	Desligaria imediatamente essa estagiária.
	
	
	Levaria essa experiência para outras áreas da empresa, pois poderá ajudar outros gestores.
	
	
	Orientaria ao gestor para acompanhar mais de perto essa estagiária para confirmar seus talentos.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Atualmente com as mudanças ocorridas no mercado de trabalho mesmo para selecionar um Estagiário as empresas estão fazendo um processo bem apurado e longo, como provas de línguas, conhecimentos gerais e específicos, dinâmicas de grupo ,entrevista, enfim como se fosse para um cargo de um funcionário. Podemos afirmar que as organizações que agem dessa forma estão:
	
	
	
	Ultrapassando limites do número de técnicas necessárias a ser aplicada em uma Seleção.
	
	
	Querendo um Estagiário como se fosse mão de obra barata servindo como funcionário.
	
	
	Essas organizações não valorizam o Estagiário
	
	
	As mudanças do mercado de trabalho nada influenciam na decisão de uma organização.
	
	
	Pensando desde o início tentar escolher um Estagiário que se adeque mais ao perfil da organização e caso ele seja bom ter a oportunidade de ser contratado posteriormente.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		O investimento em programas de Trainees pelas organizações é importante visto que esses profissionais poderão ser desenvolvidos para alcançarem futuros cargos gerenciais. Levando em conta o que foi dito, pode-se afirmar que:
	
	
	
	As organizações possuem competências desejáveis a serem desenvolvidas pelos profissionais, exceto pelos Trainees que desenvolverão outras.
	
	
	Quando consideramos competências gerenciais nos Trainees é mais importante considerarmos que eles tenham habilidades para assumir tal cargo, independente da atitude.
	
	
	A competência de um profissional não depende apenas do conhecimento que ele adquire ao longo de um Treinamento, mas também da articulação desse conhecimento com habilidades e atitudes.
	
	
	A atitude é fator chave em qualquer cargo, porém podemos não focar no desenvolvimento dos Trainees as habilidades nem conhecimentos.
	
	
	Independente do programa a ser desenvolvido pelo Trainee, qualquer um que passe por ele terá a competência, ao final do mesmo, para assumir cargo gerencial.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		NÃO corresponde a um dos principais testes psicológicos utilizados em seleção de pessoas:
	
	
	
	Teste de inteligência
	
	
	Teste de fluência verbal
	
	
	Teste grafológico
	
	
	Teste de personalidade
	
	
	Teste de aptidão
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		O processo de Seleção de Estagiários e Trainees numa dada organização deve acontecer de forma que os mesmos sejam atraídos pela mesma e queiram fazer parte  dela. Diante disso podemos afirmar que:
	
	
	
	As organizações não devem levar em consideração as solicitações das áreas, o RH decidirá pela Seleção dos Estagiários.
	
	
	Trainees são profissionais recém formados e por isso o perfil a ser avaliado deve ser mais flexível.
	
	
	As organizações não precisam se preocupar em como devem atrair Estagiários e Trainees, eles aceitariam qualquer coisa , pois querem experiência.
	
	
	O RH terá sempre mais condições de decidir pela contratação dos Estagiários e Trainees já que é ele quem controla os Termos de Compromissos.
	
	
	As organizações devem escolher técnicas adequadas ao perfil do cargo de Estagiário e Trainee que ela deseja e avaliá-los a partir disso e de quemsolicitou.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		A dinâmica de grupo, como _________________ de pessoal, tem o objetivo de __________ traços de comportamento _____________ durante os trabalhos em grupo.
	
	
	
	estratégia, relacionar, violento
	
	
	técnica de seleção, identificar, observáveis
	
	
	estratégia, listar, violento
	
	
	procedimento, identificar, observáveis
	
	
	procedimento, relacionar, de liderança
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		No Planejamento de Recursos Humanos devemos contemplar diversos aspectos para auxiliar a organização. Levando em conta o que foi dito podemos afirmar que, exceto:
	
	
	
	Deve conter no Planejamento as vagas orçadas para cargos como Estagiários e Tainees.
	
	
	Deve conter no Planejamento o orçamento a ser gasto no ano em Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas.
	
	
	Os Trainees como funcionários também tem incluídos seus salários e benefícios no Planejamento.
	
	
	É importante o Planejamento contemplar demais vagas que a organização precisará durante o ano.
	
	
	Não é necessário conter no Planejamento o orçamento das vagas de Estagiários, pois eles não são funcionários.