Legislação Trabalhista e Previdenciária: Estabilidade, PIS/PASEP e Salário

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24/08/2019 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Ana Cris da Silva dos Santos (1694703)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:460089) ( peso.:1,50)
Prova: 12172375
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Estabilidade provisória no emprego é o tempo em que o colaborador tem seu emprego garantido, ou seja, a
empresa não pode dispensá-lo, exceto por justa causa ou força maior. A respeito de estabilidade provisória no
emprego, analise as afirmativas a seguir:
I- Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o momento em que ingressa na
função pública.
II- O representante da CIPA eleito pelos colaboradores da empresa tem estabilidade de emprego.
III- A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia de continuar trabalhando após a confirmação da sua
gravidez.
IV- Todo o colaborador celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença ocupacional tem direito assegurado de
estabilidade no exercício de sua função na empresa de 12 meses, no mínimo.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I e III estão corretas.
 c) Somente a afirmativa II está correta.
 d) As afirmativas II e IV estão corretas.
2. PIS PASEP é a sigla do Programa de Integração Social e do Programa de Formação do Patrimônio do Servidor
Público (PASEP), que são contribuições sociais, devidas pelas empresas. O PIS/PASEP é também um programa
de complementação de renda do governo. Sobre as exigências para que o colaborador tenha direito ao abono
anual, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O colaborador deve perceber até 2 salários mínimos mensais.
( ) O colaborador deve estar trabalhando ou ter trabalhado ao menos por 60 dias no decorrer do ano base.
( ) O colaborador deve possuir cadastro no PIS ou Cadastro Nacional do Trabalho há no mínimo 5 anos.
( ) O colaborador deve perceber até 6 salários mínimos anuais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - V.
 b) V - V - F - F.
 c) F - F - F - V.
 d) V - F - V - F.
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3. O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado habitualmente ao
empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, pois, teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a
satisfação de suas necessidades básicas, tais como lazer, saúde, educação e as demais previstas na Constituição
Federal. Os salários possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos conceitualmente na
legislação trabalhista. Sobre o salário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma parcela fixa e outra variável.
( ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do pagamento de horas
complementares.
( ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário profissional, se a empresa
possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo.
( ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça
etc.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - F.
 b) V - F - V - V.
 c) V - F - F - V.
 d) F - V - V - F.
4. A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurança de que não será demitido arbitrariamente ou sem
justa causa durante o período em que perdurar a situação que gerou essa medida de proteção. Quanto à
estabilidade provisória no emprego, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação e retorno às atividades na
empresa.
 b) Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano.
 c) A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua estabilidade.
 d) A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até o quinto mês após o parto.
5. Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, não pode cumprir o aviso
prévio. Mário sabe que o aviso prévio é direito indispensável, haja vista o princípio da continuidade da relação de
trabalho. Diante do exposto, qual o direito de Mário com relação ao aviso prévio?
 a) Tem direito ao aviso prévio indenizado.
 b) Terá direito à metade do salário mensal.
 c) Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa.
 d) Poderá cumpri-lo em casa.
6. Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da Constituição Federal
de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que completassem dez anos de trabalho na mesma empresa,
agora é atribuído apenas a casos específicos e servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o empregado, a não ser por
justa causa.
( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público.
( ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA, possuem estabilidade provisória, visando à
preservação da vida e à promoção da saúde.
( ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e atestado emitido por médico do
trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) F - V - V - F.
 c) V - F - F - V.
 d) F - F - V - V.
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7. Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu salário, motivo pelo qual a
levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, acabou arrependendo-se, pois as ofertas de
emprego ofereciam muito aquém do seu salário atual. O que Maria deve fazer para continuar trabalhando na
empresa Jovem Malhas?
 a) Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo.
 b) Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio.
 c) Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está cumprindo o aviso prévio.
 d) Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias poderá retornar ao antigo
cargo.
8. Luciana laborava desde o ano de 2008 em um setor considerado como insalubre na empresa de pescados Tainha
Ltda. A empresa fornecia EPI, contudo, o setor ainda estava exposto a agentes nocivos à saúde. Sobre adicional
de insalubridade, analise as afirmativas a seguir:
I- O grau de insalubridade varia entre 10%, 20% e 40%.
II- O adicional incide sobre o salário mínimo ou salário profissional.
III- Não existe direito adquirido ao adicional de insalubridade.
IV- O adicional de insalubridade é devido sobre o salário base, com percentual de 30%.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e IV estão corretas.
 b) Somente a afirmativa I está correta.
 c) As afirmativas III e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I, II e III estão corretas.
9. Em 1990, foi criada a Lei nº 7.998, que regula, entre outros, o seguro-desemprego. No ano de 2011, a citada lei
sofreu algumas alterações, dentre elas o trabalhador que solicitar o benefício pela segunda vez num período de 10
anos deverá passar por um cursode qualificação profissional. Avaliando os pressupostos do seguro-desemprego,
assinale a alternativa CORRETA:
 a) O empregado rural não faz jus ao seguro-desemprego, pois, nesta situação, não está em equivalência com o
empregado urbano.
 b) O empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego independente de sua contribuição ao FGTS.
 c) O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram dispensados sem justa causa, que não
tenham pedido demissão, sendo benefício temporário.
 d) O seguro desemprego é pago a todos que têm direito, com a mesma quantidade de parcelas e as mesmas
bases de valores, independente de seu salário enquanto empregado.
10. O regime de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos ferroviários. Com o passar do
tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes citados foram adaptados e passaram a se estender a outras
categorias, como médicos, aeronautas, petroleiro, entre outros. Configuram-se como situações além do horário
convencional de trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. Sobre as peculiaridades dos
citados regimes, analise as seguintes sentenças:
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens nas dependências da
empresa.
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua casa aguarda ser solicitado
para o trabalho.
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal.
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de sobreaviso.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e III estão corretas.
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças II e III estão corretas.
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