TESTE APRENDIZAGEM 8

Prévia do material em texto

GESTÃO INTEGRADA DE RH-AULA 8
	1a Questão
	
	
	
	A remuneração por competências surgiu da evolução natural da remuneração por habilidades, passando a ter espaço em função do forte crescimento no setor de serviços e da procura por profissionais qualificados. Sobre a remuneração por competências, analise as afirmativas a seguir:
i)    A remuneração por competência é uma forma de gerir buscando atrair os melhores profissionais. 
ii)    Para que o modelo de remuneração por competência seja eficiente, é preciso ter um planejamento e definição clara entre as competências gerais e especificas para cada função a ser desempenhada.
iii)    O modelo de remuneração por competências é mais adequado para empresas com estruturas organizacionais rígidas
Assinale a alternativa correta:
		
	
	Somente a i e iii estão corretas. 
	 
	Somente a iii está incorreta.
	
	Somente a i está correta. 
	
	Somente a ii está correta. 
	
	Todas estão corretas.
	Respondido em 29/05/2019 19:37:42
	
Explicação:
O modelo de remuneração por competências é mais adequado para empresas com estruturas organizacionais flexíveis e não rígidas. 
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A Administração de Cargos e Salários busca, através de um conjunto de diferentes recompensas, alinhar o comportamento dos colaboradores com os objetivos ou interesses das organizações. Para estabelecer esse alinhamento, alguns objetivos específicos são perseguidos pela Administração de Cargos e Salários, dentre eles:
		
	
	Incentivar os colaboradores a comprar produtos da empresa.
	 
	Incentivar desempenhos.
	
	Auxiliar a alta administração na captação de recursos financeiros.
	
	Auxiliar os demais gestores no Treinamento das equipes.
	
	Persuadir os clientes a continuar comprando produtos da empresa.
	Respondido em 29/05/2019 19:38:03
	
Explicação:
A Administração de Cargos e Salários busca, através de um conjunto de diferentes recompensas, alinhar o comportamento dos colaboradores com os objetivos ou interesses das organizações. Para estabelecer esse alinhamento, os objetivos específicos perseguidos pela Administração de Cargos e Salários são: Atrair candidatos para as vagas em aberto, reter os colaboradores, recompensar os colaboradores pelos serviços prestados, incentivar desempenhos e mobilizar ou comprometer os colaboradores para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa. Desta forma, a única alternativa correta é: Incentivar desempenhos. As demais alternativas não correspondem aos objetivos específicos perseguidos pela Administração de Cargos e Salários.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O roteiro para elaboração de um plano de cargos e salários segue alguns critérios que implicam determinadas atividades em etapas distintas. Quando se estabelece uma tabela salarial que servirá de instrumento para os profissionais da Administração de Salários e a partir de onde serão estudados os possíveis aumentos salariais, estamos nos referindo a que etapa na definição de um plano de cargos e salários?
		
	
	Pesquisa salarial
	 
	Estrutura salarial
	
	Política salarial
	
	Diretrizes salariais
	
	Administração de salários
	Respondido em 29/05/2019 19:38:12
	
Explicação:
Conforme a web aula a Estrutura salarial é uma tabela salarial montada a partir das informações colhidas na pesquisa salarial, que servirá de instrumento de trabalho para os profissionais da Administração de Cargos, e é por meio dela que serão estudados os aumentos salariais a serem concedidos aos funcionários de uma empresa.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A elaboração de um plano de cargos e salários, deve estar coerente com as diretrizes estratégicas da organização e deve ser estruturado objetivando atrair e reter talentos que contribuam com os resultados esperados.  Dentre as etapas desse plano, assinale a única alternativa considerada INCORRETA:
 
		
	
	A descrição do cargo deve conter: descrição sumária, descrição detalhada, especificações ou requisitos
 
	
	A pesquisa salarial é considerada fundamental, pois permite identificar os valores dos salários praticados no mercado
 
	
	Na etapa de análise de cargos, levanta-se informações sobre as tarefas dos diferentes cargos de uma empresa e os requisitos exigidos de seus ocupantes
 
	 
	Na etapa da administração de salários é estruturada uma tabela salarial com as informações colhidas na pesquisa salarial
 
	
	A classificação dos cargos consiste em distribuir os cargos em suas respectivas classes salariais
 
	Respondido em 29/05/2019 19:38:17
	
Explicação:
Na etapa de administração de salários é proposto salário de admissão dos novos colaboradores, propor aumentos salariais, pesquisar salários, propor estutura salarial, avaliar e reavaliar cargos.
A tabela salarial é proposta na etapa da estrutura salarial.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A Direção de um banco comercial de porte médio, visando obter vantagem competitiva, decidiu implementar um novo sistema de remuneração, baseado em resultados. O modelo vincula a remuneração ao alcance de metas pré-negociadas de tal forma que as metas individuais são alinhadas às grupais que, por sua vez, são desdobradas das metas empresariais. Esta forma de remuneração constitui um poderoso aliado do desempenho organizacional porque:
		
	
	não há necessidade de utilizar os indicadores de desempenho.
	
	utiliza modelos padronizados que podem ser aplicados a diferentes ramos de atividade.
	
	independe da cultura organizacional, pois o valor da recompensa é baseado no cargo ocupado.
	
	é de fácil modelagem, pois prescinde de indicadores de desempenho
	 
	possibilita maior comprometimento com os objetivos organizacionais.
	Respondido em 29/05/2019 19:38:24
	
Explicação:
Uma política de remuneração bem estruturada, facilita o processo de retenção, satisfação e comprometimento dos profissionais frente aos objetivos estipulados, sendo um fator direcionador para o alcance das metas de cada profisisonal.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Cargos e Salários é uma especialização da área de RH, que, por sua vez, é parte da administração geral; ou seja, é um subsistema de RH, gerador de um conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer ou manter estruturas de cargos e salários equitativas e justas na organização. Assina a ÚNICA opção VERDADEIRA:
		
	 
	O PCS (Plano de Cargos e Salários), é muito mais que dar conta de estruturar a análise e definição dos cargos; deve representar uma oportunidade de se discutir toda a política de pessoal da organização.
	
	A carreira do trabalhador deve começar desde a sua infância, prosseguir toda vez que muda de empresa e seguir até sua aposentadoria.
	
	O PCS tem como objetivo principal permite que o trabalhador faça uma retrospectiva de sua carreira, enxergando assim a trajetória que tem feito ao longo de sua carreira.
	
	Remuneração é o pagamento a que tem direito o empregado, em razão do contrato de trabalho, pelo trabalho prestado, por estar à disposição do empregador e pelas interrupções remuneradas do trabalho.
	
	Salário é o conjunto de retribuições recebidas pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidades, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho.
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Uma adequada Administração de cargos e salários, permite maior clareza e transparência na gestão desse importante item empresarial. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (assinale a única alternativa correta):
		
	 
	Atrair candidatos aos empregos.
	
	Oferecer benefícios sociais aos empregados.Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional.
	
	Promover programas de qualidade de vida no trabalho.
	
	Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa.
	Respondido em 29/05/2019 19:38:38
	
Explicação:
A única alternativa que apresenta um dos objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários é "Atrair candidatos aos empregos".
As demais alternativas não apresentam objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários. "Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional." e "Promover programas de qualidade de vida no trabalho." são objetivos do setor de Segurança, Qualidade de Vida no Trabalho e Saúde Oocupacional. "Oferecer benefícios sociais aos empregados." é um objetivo do setor de Benefícios. "Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa" pode ser realizado pelos organizadores dos eventos, pelo RH e/ou Serviço Social da empresa, por mecanismos automatizados ou até mesmo por terceiros designados pela empresa. 
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Como afirma Lacombe (2005, p. 145) ¿um dos fatores que mais desmotiva um profissional é considerar-se injustiçado em sua remuneração¿, uma vez que irá prejudicar o seu desempenho na organização e o bem-estar psicológico das pessoas. Dessa forma aponte quais os objetivos da administração de cargos e salários.
		
	
	Selecionar os melhores candidatos
	
	Promover o treinamento dos funcionários
	 
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados
	
	Desenvolver os melhores funcionários
	
	Avaliar o desempenho
	Respondido em 29/05/2019 19:38:44