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21/11/2018 EPS
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GST0405_EX_A6_201602322211_V1
 
 
 
 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 6a aula
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Exercício: GST0405_EX_A6_201602322211_V1 21/11/2018 18:07:03 (Finalizada)
Aluno(a): KESSIA CRISTINE TEIXEIRA DA SILVA 2018.2
Disciplina: GST0405 - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 201602322211
 
 
 1a Questão
A pesquisa salarial tem por objeto a investigação de dados, tais como:
Salário, remuneração variável (bônus, PLR, comissões), punições e advertências.
Dados relativos a benefícios, turnover e absenteísmo.
 Salário, remuneração variável (bônus, PLR, comissões), dados relativos a benefícios (assistência médica, odontologia,
seguro de vida, refeição.
Dados relativos a benefícios (assistência médica, odontologia, seguro de vida, refeição), contratações em um determinado
período.
Absenteísmo, turnover, meritocracia e entrevistas de desligamento.
Gabarito Coment.
 
 
 
 2a Questão
A seleção de empresas participantes nas pesquisas salariais devem respeitar alguns critérios. Qual a opção correta em relação a tais
critérios:
Política salarial, contratos no período, rotatividade
Localização geográfica, tamanho da empresa, ramo da atividade diferente
Localização geográfica, tamanho da empresa, número de mulheres empregadas
 Localização geográfica, ramo de atividade, política salarial da empresa.
Localização geográfica, absenteísmo, ramo da atividade
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
 
 
 3a Questão
Como resultado de uma pesquisa salarial, foi apontado que o salário praticado pela empresa para o cargo de Analista de RH possui
25% dos valores da amostra acima do salário praticado pela empresa. Em qual posição da pesquisa encontra-se salário praticado
pela empresa para o referido cargo?
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Encontra-se na mediana.
É o valor máximo da amostra.
Encontra-se na média.
Encontra-se no primeiro quartil.
 Encontra-se no terceiro quartil.
 
 
 
 4a Questão
Na definição dos cargos que serão pesquisados, devemos observar algumas características para o sucesso da pesquisa. Qual dos
itens relacionados representa uma dessas características?
Selecionar apenas os cargos que apresentam maior índice de rotatividade
Selecionar apenas os cargos das principais áreas da organização, ligadas à atividade fim
Selecionar os cargos que temos dificuldade em encontrar no mercado
Apenas os cargos estratégicos para organização, ligados à atividade fim, devem ser selecionados
 Os cargos devem representar todos os grupos funcionais existentes na organização
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
 
 
 5a Questão
Um determinado grupo de empresas é normalmente selecionado, quando da realização de pesquisas salariais. Esse grupo, também
chamado 'mercado' ou 'painel', possui entre suas características:
Políticas salariais agressivas, com liderança em seus segmentos de mercado.
Origem do capital, ramo de atividade, porte e quantidade de fábricas localizadas nos grandes centros.
Ramo de atividade, localização geográfica, número de empregados e mês de data-base.
Empresas concorrentes, independentemente do tamanho ou da localização geográfica.
 Segmento de mercado, ramo de atividade, porte, origem do capital e localização geográfica.
 
 
 
 6a Questão
Um caderno de coleta de dados da Pesquisa Salarial deve conter as seguintes informações, EXCETO
 Descrições de crgo da empresa pesquisada
Dados cadastrais da empresa pesquisada
Organograma da empresa Pesquisadora
Informações Salariais
informações extrassalariais
 
 
Explicação:
O caderno de coleta deve conter informações precisas sobre:
Apresentação
 A apresentação é realizada com uma carta-convite do responsável pela área de RH, contendo, entre outras informações, o
agradecimento pela participação e a confirmação da confidencialidade que será dada às informações coletadas.
Instruções para preenchimento da pesquisa
 A instrução de preenchimento serve tanto para a ficha cadastral quanto para os gabaritos de resposta salarial
 e extrassalarial.
Relação das empresas participantes
 Deverá conter a relação das empresas participantes confirmadas na pesquisa.
Relação dos cargos pesquisados
 Deverá conter a relação dos cargos pesquisados e respectivas descrições sumárias que serão utilizadas no processo de identificação
dos cargos entre a pesquisa e a empresa pesquisada.
Dados Cadastrais da empresa a ser pesquisada
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Neste item, devemos elaborar um breve questionamento sobre aspectos gerais da empresa para formar uma melhor ideia de seu
porte e da sua ligação com outros grupos financeiros, para que na compilação final dos dados tenhamos a imagem correta de cada
uma das empresas.
 Razão social?
 Inscrição no CNPJ?
 Origem da empresa e sua fundação?
 Principais atividades?
 Outras empresas que pertencem ao grupo financeiro?
Descrições simplificadas e com as respectivas especificações
 
 informações salariais
É um formulário que deverá ser preenchido de acordo com as orientações concedidas na apresentação do manual, contendo as
seguintes informações:
 código do cargo na pesquisa, nome do cargo, quantidade de ocupantes (frequência), salário, horas trabalhadas do cargo pesquisado,
data base da categoria, jornada de trabalho do cargo pesquisado, quantidade de salários pagos no ano para o cargo pesquisado,
bônus pago para o cargo pesquisado, PLR paga para o cargo pesquisado.
 Informações extrassalariais
É um formulário que deverá ser preenchido de acordo com as orientações concedidas na apresentação do manual, contendo as
informações sobre os principais benefícios concedidos, tais como:
Assistência Médica;
 Assistência Odontológica;
 Previdência Privada;
 Concessão de automóvel.
Organograma da empresa pesquisadora
Para que possamos ter uma visão mais abrangente das empresas participantes, devemos solicitar a apresentação de um
organograma com os principais níveis hierárquicos, dando uma visão de posicionamento dos cargos dentro dessa estrutura, saber a
quem se subordinam e para quem são os cargos subordinados. Com isso, temos uma dimensão mais objetiva do cargo.
 
 
 
 7a Questão
Maria resolveu fazer uma pesquisa para analisar os cargos da empresa. Muitas mudanças haviam acontecido e ela não sabia se os
cargos estavam ajustados aos novos processos. Distribuiu questionários para que os funcionários descrevessem o que faziam. Os
resultados foram desanimadores. As respostas dos empregados de nível operacional quase sempre eram diferentes das de seus
supervisores. Ao promover uma reunião para entender essa distorção, Maria percebeu que, dentre todos os grupos de empregados
da empresa, só um deles fazia a análise de forma correta, porque adotava os procedimentos-padrão para descrição, análise e
especificação de um cargo. Aponte qual é esse grupo.
 Grupo C - adotava um resumo sobre as funções do cargo, um processo sistemático e deliberado de coleta de informações e
definia as competências exigidas para cada um dos cargos.
Grupo B - adotava a análise dos benefícios oferecidos pela empresa e a apresentação da avaliação do desempenho dos
empregados.
Grupo D - adotava um processo sistemático e deliberado de coleta de informações, analisava os benefícios oferecidos pela
empresa e definia as competências exigidas para o cargo.
Grupo A - adotava um processo sistemático e deliberado de coleta de informações bem como a análise dos benefícios
oferecidos pela empresa.
Grupo E - adotava a apresentação da avaliação do desempenho dos empregados e a análise dos benefícios oferecidos pela
empresa.
Gabarito Coment.
 
 
 
 8a Questão
O processo de avaliação dos cargos toma como base a ideia de que cargosdistintos possuem diferentes níveis de exigência
(escolaridade, experiência e afins). A pesquisa salarial, por outro lado, busca o entendimento do salário característico (médio ou
mediano) em determinado mercado. Assim, é possível afirmar que:
A avaliação de cargo é o processo de coleta dos salários para cada um dos cargos-chave; a pesquisa salarial, nesse mesmo
contexto, auxilia na elaboração das faixas salariais;
A avaliação de cargo é o mesmo que avaliação do desempenho. Por outro lado, pesquisa salarial é o mesmo que pesquisa
de remuneração;
A pesquisa salarial define os salários que serão pagos pela empresa; a avaliação dos cargos, por outro lado, auxilia na
avaliação do desempenho de cada empregado;
 A pesquisa salarial auxilia na definição dos salários; a avaliação dos cargos, por outro lado, auxilia na definição do valor
relativo dos cargos;
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A pesquisa salarial auxilia na definição da remuneração; a avaliação dos cargos, por outro lado, auxilia na definição dos
salários a serem adotados internamente;
Gabarito Coment. Gabarito Coment.