pratica simulada II semana 03 a 05

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PRÁTICA SIMULADA II 
2018.1
SEMANA 03 a 05
CARLA GOES LOPES ANJO
Suzana TRABALHOU NA RESIDÊNCIA da família Moraes de 15/06/2016 a
15/09/2016, data na qual teve baixa em sua CTPS. A família do ex-
empregador vive em Natal/RN. Suzana foi contratada a título de experiência
por 45 dias, findos os quais nada foi tratado e Suzana continuou trabalhando
normalmente. Suzana realizava todas as atividades do lar, iniciando o
trabalho às 7h e saindo às 16 h, de segunda à sexta-feira, com trinta minutos
de intervalo. Suzana tinha descontado do seu salário 10% referente ao vale-
transporte, além de sua cota-parte do INSS e 25% do valor da alimentação
consumida no emprego. Suzana fazia a limpeza dos 3 banheiros existentes na
residência mas não recebia qualquer adicional. Em determinada ocasião,
Suzana viajou com a família por 4 dias úteis para Gramado/RS. Nessa ocasião,
trabalhou como babá das 8h às 17h, desfrutando de uma hora de almoço. Na
data da dispensa, Suzana recebeu as seguintes verbas: férias proporcionais
de 3/12 avos acrescidas de 1/3 e 13º salário proporcional de 3/12 avos. Você
foi procurado por Suzana para, na condição de advogado(a), redigir a peça
prático-profissional pertinente em defesa dos interesses da trabalhadora,
sem criar dados ou fatos não informados.
SEMANA 03
EXCELENTÍSSIMO DR. JUIZ DO TRABALHO DA _____ VARA DO TRABALHO DE
NATAL – RN – 21ª REGIÃO
(10 linhas)
SUZANA (qualificação) OU (nacionalidade...., estado civil..., auxiliar
administrativo, CPF nº..., Identidade nº ..., data de nascimento..., nome da
mãe..., PIS..., CTPS nº...,endereço eletrônico..., domiciliado no endereço
completo com CEP....., vem, respeitosamente, por seu advogado abaixo
assinado, procuração anexa, endereço eletrônico..., com escritório no
endereço completo com CEP..., propor a presente
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
pelo procedimento sumaríssimo, em face de MORAES (qualificação) pelos
fatos e fundamentos que passa a expor:
SEMANA 03
DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA
Inicialmente, cumpre destacar que a reclamante não se submeteu a
Comissão de Conciliação Prévia, tendo em vista liminar proferida pelo
Supremo Tribunal Federal em 13/05/2009, em Ações Direta de
Inconstitucionalidade (ADINs 2139 e 2160-5), assegurando o disposto no
artigo 5º, inciso XXXV, da Carta da República, que dispõe ser livre o acesso à
Justiça, consagrando o Princípio da Inafastabilidade da Jurisdição.
DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA
A reclamante requer, a concessão da gratuidade de justiça por não
ter condições de arcar com o pagamento de custas e honorários advocatícios
sem prejuízo do próprio sustento ou de sua família, nos termos do artigo 2º,
parágrafo único da Lei 1060/50 c/c 790, §§ 3º e 4º da CLT c/c artigos 98 e
seguintes do CPC/2015.
SEMANA 03
MODELO ATUAL PPR – Avaliação do Colaborador – Fator Gestão
DOS FATOS E FUNDAMENTOS
A Reclamante foi contratada em 15/06/2016, inicialmente por prazo
determinado de 45 dias a título de experiência, o qual foi prorrogado, vindo a
ser imotivadamente dispensada em 15/09/2016, data na qual teve baixa em
sua CTPS.
Ressalte-se que, na forma do artigo 5º, § 2º, da LC 150/15 o contrato
de experiência que não for prorrogado após o decurso de seu prazo
previamente estabelecido, e, havendo continuidade do serviço, como no
presente caso, passará a vigorar como contrato de trabalho por prazo
indeterminado.
A Reclamante realizava todas as atividades do lar, laborando de
segunda à sexta-feira das 7h às 16 h, gozando de trinta minutos de intervalo
intrajornada, sem qualquer ajuste por escrito.
SEMANA 03
SEMANA 03
Nos termos do artigo 13 da LC 150/15, na ausência de ajuste
expresso para redução do intervalo intrajornada, a autora faz jus a 01 (uma)
hora de intervalo intrajornada, devendo ser remunerada pelo período
suprimido, 30 (trinta) minutos, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento)
sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. (obs: artigo 71 §
4º da CLT e S. 437 do TST)
Ressalte-se que subtraído os 30 (trinta) minutos concedidos a
reclamante para a fruição do intervalo intrajornada, a autora laborou 8h30
por dia, sem que tenha havido qualquer acordo escrito para compensação de
horas entre as partes, laborando, portanto, trinta minutos extras, que
deveriam ser remunerados com acréscimo de 50% (cinquenta por cento), na
forma do disposto no artigo 2º, parágrafo 4º da LC 150/15.
Durante o contrato de trabalho a reclamante foi descontada do seu
salário no valor de 10% referente ao vale-transporte, além de sua cota-parte
do INSS.
Conforme parágrafo único do artigo 4º da Lei 7.418/85, o
empregado somente pode ser descontado de 6% de sua remuneração a
título de vale transporte, motivo pelo qual deve a autora ser reembolsada
do o excesso do desconto do vale transporte.
Ainda no curso do pacto laboral, a reclamante foi descontada de
25% de sua remuneração a título de alimentação consumida no emprego.
Na forma do artigo 18, da LC 150/15, é vedado ao empregador
efetuar descontos no salário do empregado por fornecimento de
alimentação, vestuário, higiene ou moradia, bem como por despesas com
transporte, hospedagem e alimentação em caso de acompanhamento em
viagem.
Assim, devida a autora a devolução de toda a quantia descontada a
título de alimentação, correspondente a 25% da remuneração, no curso do
contrato de trabalho.
SEMANA 03
A autora viajou com a família do reclamado por 4 dias úteis para
Gramado/RS, laborando como babá das 8h às 17h, desfrutando neste dias de
uma hora de almoço, sem a percepção de qualquer adicional, conforme
assegura o artigo 11, § 2º, da LC 150/15.
Portanto, devido a reclamante o pagamento de 25% por hora
trabalhada em viagem, percentual que deverá incidir sobre 32 horas (4dias x 8
horas).
Muito embora por prazo indeterminado ante a prorrogação do
contrato de experiência, na data de sua dispensa a reclamante recebeu tão
somente férias proporcionais de 3/12 avos acrescidas de 1/3 e 13º salário
proporcional de 3/12 avos, sem que tenha o reclamado efetuado o pagamento
do aviso prévio de 30 (trinta) dias devido a autora, bem como os reflexos
econômicos e jurídicos de sua integração ao tempo de serviço, em total afronta
ao disposto no artigo 23, § 1º, da LC 150/15.
SEMANA 03
Assevere-se, ainda, que diante da integração do aviso prévio ao 
tempo de serviço, necessária a retificação da anotação da data da baixa da 
CTPS da reclamante, na forma da OJ nª 83 da SDI-1 do TST.
DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS
Em sendo os pedidos da presente Reclamação Trabalhista julgados
procedentes, requer a condenação do reclamado ao pagamento dos
honorários advocatícios, na forma do disposto no artigo 791-A da CLT e seus
parágrafos, fixados em 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da
liquidação da sentença.
DOS PEDIDOS
Ante o exposto, requer à Vossa Excelência seja:
a) Concedido o benefício da Gratuidade de Justiça à Reclamante;
SEMANA 03
b) Seja o reclamado condenado ao pagamento de 30 (trinta) minutos
durante todo o período laborado, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento)
sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho, pela supressão do
intervalo intrajornada na forma do disposto artigo no 13 da LC 150/15, R$
_____________.
c) Seja o reclamado condenado ao pagamento de 30 (trinta) minutos
durante todo o período laborado, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento)
sobre o valor da remuneração da hora normal pelo serviço extraordinário
prestado, observado o disposto no artigo 2º, parágrafo 4º da LC 150/15, R$
_____________.
d) Em sendo deferido o requerido na alínea “c” da presente, seja o
reclamada condenado ao pagamento dos reflexos pela integração do serviço
extraordinário laborado junto ao saldo de salário de 15 dias, aviso prévio (30
dias), décimo terceiro salário proporcional de 2016, férias proporcionais de
2016/2017 acrescidas de 1/3,FGTS do período trabalhado, indenização
compensatória de 40% sobre os depósitos do FGTS, R$ ____________.
SEMANA 03
e) Seja o reclamado condenado a reembolsar a reclamante, do
excesso descontado a título de vale transporte de todo o período laborado,
conforme fundamentado, observado o disposto junto ao parágrafo único do
artigo 4º da Lei 7.418/85, R$ ______.
f) Seja o reclamado condenado a reembolsar a reclamante, dos
descontos indevidamente efetuados ao longo do pacto laborativo a título de
alimentação consumida no emprego, ante o disposto no artigo 18, da LC
150/15, R$ _______________.
g) Seja o reclamado condenado ao pagamento de adicional de 25%
por hora trabalhada em viagem de 4 (quatro) dias úteis para Gramado/RS,
ou seja, sobre 32 horas, conforme assegurado junto ao artigo 11, § 2º, da LC
150/15, R$ ____________.
SEMANA 03
h) Seja declarado por prazo indeterminado o contrato de trabalho
da reclamante, na forma do artigo 5º, § 2º, da LC 150/15 ante a continuidade
da prestação de serviço após o decurso de seu prazo de 45 dias de
experiência.
i) Seja o reclamado condenado ao pagamento de saldo de salário de
15 dias, R$ __________.
j) Seja o reclamado condenado ao pagamento do aviso prévio de 30
(trinta) dias, R$ _____________.
l) Seja o reclamado condenado ao pagamento de 1/12 de férias
proporcionais 2016/2017 acrescida de 1/3 , R$ _____________.
m) Seja o reclamado condenado ao pagamento de 1/12 de décimo
terceiro salário proporcional de 2016 , R$ _____________.
n) Seja o reclamado condenado ao pagamento da indenização
compensatória de 40% sobre os depósitos efetuados na conta vinculada do
FGTS da reclamante, R$ _____________.
SEMANA 03
o) Em sendo deferido o disposto na alínea “h” da presente exordial
e o pagamento do aviso prévio e sua integração ao tempo de serviço, reste
determinada na forma da OJ nº 83 da SDI-1 do TST a retificação da baixa da
CTPS da reclamante para constar 15/10/2016.
p) Seja o reclamado condenado ao pagamento de honorários
sucumbenciais na forma do disposto no artigo 791-A da CLT e seus
parágrafos, fixados em 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da
liquidação da sentença, R$ _____________.
q) Seja notificada o reclamado, para comparecer à audiência a ser
designada por este juízo, oportunidade em que deverá oferecer sua defesa,
sob pena incorrer nos efeitos da revelia e confissão da matéria de fato,
esperando ao final ver julgados procedentes os pedidos formulados nesta
ação, sendo acrescida à condenação juros e correção monetária legalmente
devidos.
SEMANA 03
DAS PROVAS
Requer a produção de todos os meios de prova admitidos no Direito,
especialmente a documental, testemunhal, pericial e depoimento pessoal,
tudo na amplitude do artigo 369 do Código de Processo Civil.
DO VALOR DA CAUSA
Dá-se à causa o valor de R$ (inferior a quarenta salários mínimos),
tendo em vista a adoção do rito sumaríssimo.
Termos em que,
Pede Deferimento.
Local, Data
Assinatura
OAB nº
SEMANA 03
CÁLCULO HORA EXTRA
Na definição da Orientação Jurisprudencial nº 4 da SDI-1, atualmente convertida na Súmula
448 do TST, a limpeza e coleta de lixo em residências e escritórios não podem ser
consideradas atividades insalubres, ainda que constatadas por laudo pericial, porque não se
encontram dentre as classificadas como lixo urbano pelo Ministério do Trabalho, no Anexo
14 da Norma Regulamentadora nº 15 de 1978.
Súmula nº 448 do TST
ATIVIDADE INSALUBRE. CARACTERIZAÇÃO. PREVISÃO NA NORMA REGULAMENTADORA
Nº 15 DA PORTARIA DO MINISTÉRIO DO TRABALHO Nº 3.214/78. INSTALAÇÕES
SANITÁRIAS. (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 4 da SBDI-1 com nova redação
do item II ) – Res. 194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e 23.05.2014.
I - Não basta a constatação da insalubridade por meio de laudo pericial para que o
empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessária a classificação da
atividade insalubre na relação oficial elaborada pelo Ministério do Trabalho.
II – A higienização de instalações sanitárias de uso público ou coletivo de grande
circulação, e a respectiva coleta de lixo, por não se equiparar à limpeza em residências e
escritórios, enseja o pagamento de adicional de insalubridade em grau máximo,
incidindo o disposto no Anexo 14 da NR-15 da Portaria do MTE nº 3.214/78 quanto à
coleta e industrialização de lixo urbano.
Súmula nº 448 do TST
O CODEFAT - Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador
regulamentou esse direito por meio da Resolução 754, de 26 de agosto de
2015.
O seguro-desemprego deverá ser requerido de 7 (sete) a 90 (noventa) dias
contados da data de dispensa, nas unidades de atendimento do Ministério do
Trabalho e Emprego ou órgãos autorizados.
Além de terem de comprovar a dispensa sem justa causa, os(as)
empregados(as) domésticos(as) têm de apresentar, ainda:
• Carteira de Trabalho e Previdência Social, na qual deverão constar a
anotação do contrato de trabalho doméstico e a data de dispensa, de modo
a comprovar o vínculo empregatício, como empregado(a) doméstico(a),
durante pelo menos 15 (quinze) meses nos últimos 24 (vinte e quatro)
meses;
• Termo de rescisão do contrato de trabalho;
• Declaração de que não está em gozo de benefício de prestação continuada
da Previdência Social, exceto auxílio-acidente e pensão por morte; e
• Declaração de que não possui renda própria de qualquer natureza suficiente
à sua manutenção e de sua família.
SEGURO-DESEMPREGO
EMPREGADO DOMÉSTICO
José, funcionário da empresa LV, admitido em 11/05/2015, ocupava o
cargo de recepcionista, com salário mensal de R$ 1.200,00. Em
19/06/2016, José afastou-se do trabalho mediante a concessão de
benefício previdenciário de auxílio-doença. Cessado o benefício em
20/07/2016 e passados dez dias sem que José tivesse retornado ao
trabalho, a empresa convocou-o por meio de notificação, recebida por
José mediante aviso de recebimento. José não atendeu à notificação e,
completados trinta dias de falta, a empresa LV expediu edital de
convocação, publicado em jornal de grande circulação, mas, ainda
assim, José não retornou ao trabalho. Preocupada com a rescisão do
contrato de trabalho, com a baixa da CTPS, com o pagamento das
parcelas decorrentes e para não incorrer em mora, a empresa procurou
profissional da advocacia. Considerando a situação hipotética acima
apresentada, na qualidade de advogado(a) da empresa LV, elabore a
peça processual adequada a satisfazer-lhe judicialmente o interesse,
ciente de que José nunca usufruiu férias. (39º Exame OAB adaptado)
SEMANA 04
Qual a finalidade da ação de consignação em pagamento?
Nos casos previstos em lei, como o de recursar-se o credor a receber a quantia
ou coisa devida, e no de o devedor não saber a quem pagar, pode o devedor
depositar em juízo a quantia ou a coisa devida, requerendo ao juiz a
declaração de extinção da obrigação, em face do pagamento efetuado. Serve,
pois, a ação de consignação em pagamento para a efetivação de depósito
judicial com eficácia de pagamento.
O depósito é necessariamente judicial?
A Lei permite o depósito extrajudicial, em estabelecimento bancário situado
no lugar do pagamento, no caso de obrigação em dinheiro, ficando dispensada
a propositura da ação de consignação pagamento, se o credor, cientificado por
carta com aviso de recebimento, não manifestar sua recusa, no prazo de 10
dias, ao próprio estabelecimento bancário, caso em que o devedor se libera da
obrigação. Mas, havendo recusa, o devedor precisará necessariamente ir a
juízo para obter a liberação do débito.
CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ...VARA DO TRABALHO
DE...
EMPRESA LV, pessoa jurídica, inscrita no CNPJ sob o n°...,
endereço eletrônico..., com sede no endereço completo com CEP..., vem,
por seu advogado abaixo assinado, procuração anexa, endereço
eletrônico...,com escritório no endereço completo com CEP..., com
fundamento nos artigos 539 e seguintes CPC c/c artigo 769 CLT c/c 334
e 335 CC c/c IN 27/05 do TST, propor a presente
AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO
em face de JOSÉ, nacionalidade...., estado civil..., função..., CPF nº...,
Identidade nº ..., data de nascimento..., nome da mãe..., PIS..., CTPS
nº...,endereço eletrônico..., domiciliado no endereço completo com
CEP....., pelos motivos de fato e de direito que passa a expor:
SEMANA 04
DA COMPETÊNCIA
Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as lides
decorrentes das relações de trabalho, na forma do disposto no artigo
114, I, da CRFB/88.
DOS FATOS E FUNDAMENTOS
O Consignatário foi contratado pela consignante em data de
11/05/2015, para exercer a função de recepcionista, recebendo como
último salário o valor de R$ 1.200,00 (hum mil e duzentos reais), o qual
sempre recebeu corretamente.
José, ora consignatário, afastou-se do trabalho mediante a
concessão de benefício previdenciário de auxílio-doença.
O aludido benefício cessou em 20/07/2016 e o consignatário não
retornou ao trabalho para o exercício de suas atividades laborativas.
SEMANA 04
Decorridos dez dias a empresa convocou o consignatário para
retorno ao trabalho através de notificação devidamente recebida por ele,
conforme comprova incluso documento, e, em razão da sua reiterada
conduta após trinta dias foi convocado através de publicação em Jornal
de grande circulação sem que a consignante obtivesse êxito.
Comprovado restou a existência de justa causa por abandono de
emprego, nos moldes do artigo 482, alínea i, da CLT c/c Súmula 32, do
Tribunal Superior do Trabalho.
Nesse diapasão, vale asseverar ser indevida a multa do artigo
477, parágrafo 8º da CLT, uma vez que a consignante está procedendo o
pagamento no prazo legal através da presente medida processual.
Em razão dos fatos expostos verifica-se que até a presente data,
não foi possível proceder à homologação da rescisão contratual, uma
vez que o Consignatário não atendeu à convocação da Consignante,
para esse fim, documentação anexa.
SEMANA 04
Nestas condições, outra alternativa não resta à Consignante senão
socorrer-se do que lhe faculta o art. 539 e seguintes do Código de
Processo Civil, combinado com o art. 335 do Código Civil, ajuizando a
presente demanda.
DO DEPÓSITO DA QUANTIA DEVIDA
Diante do exposto, requer o depósito das seguintes verbas
decorrentes da extinção do contrato de trabalho por justa causa: 18
(dezoito) dias de saldo de salário (R$ ...) e férias integrais 2015/2016 + 1/3
Constitucional na importância de R$ ...., para o pagamento de crédito
trabalhista do Consignatário, cujos valores estão discriminados no incluso
Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho.
DOS HONORÁRIOS
Julgado procedente o pedido ou recebendo o credor o valor
ofertado com efeito de quitação, requer a condenação do consignatário ao
pagamento dos honorários advocatícios, na forma do disposto no artigo
546 CPC c/c art. 85, caput e §2°do CPC c/c art. 5° IN 27/05 TST e Súmula
219, III, TST.
SEMANA 04
DOS HONORÁRIOS
Julgado procedente o pedido ou recebendo o credor o valor
ofertado com efeito de quitação, requer a condenação do consignatário ao
pagamento dos honorários advocatícios, na forma do disposto no artigo
546 CPC c/c art. 85, caput e §2°do CPC c/c art. 5° IN 27/05 TST e Súmula
219, III, TST.
DO PEDIDO
Por todo o exposto, requer:
a) a consignação em pagamento com efeito de quitação;
b) a citação do consignatário para levantar o depósito ou oferecer
resposta, nos termos do artigo 542, II, CPC;
c) se o consignatário não oferecer contestação, seja aplicada a
revelia, sendo julgado procedente o pedido, bem como seja declarada a
extinção da obrigação, nos termos do artigo 546, CPC;
SEMANA 04
d) seja o consignatário condenado ao pagamento de honorários
advocatícios, na forma do art. 85, caput e §2°do CPC; art. 5° IN 27/05 TST
e Súmula 219,III,TST.
REQUERIMENTOS FINAIS
Requer provar por todos os meios de prova em direito admitidos,
em especial o depoimento pessoal da parte contrária, documental,
testemunhal pericial.
Por fim, requer a procedência integral dos pedidos.
DO VALOR DA CAUSA
Atribui-se a causa o valor de R$ ...
Termos em que,
Pede Deferimento.
Local, Data
Assinatura
OAB nº
SEMANA 04
Leonel Pereira é empregado da Empresa Alfa Ltda. E, apesar de ser
detentor de estabilidade provisória, na qualidade de diretor titular de
sociedade cooperativa criada pelos próprios empregados da Empresa
Alfa há cerca de um ano, não está liberado de cumprir sua jornada de
trabalho. Leonel, todavia, vem apresentando reiteradas faltas e atrasos,
todos devidamente punidos pelo seu empregador. Em sua ficha
funcional constam nos últimos dois meses, 3 advertências e 2
suspensões, toda pelos motivos descritos. E a situação só vem se
agravando a cada dia, tornando-se cada vez mais reincidente em suas
faltas. A última e atual suspensão ocorreu faz 2 dias. Diante da situação
narrada, a empresa Alfa formula consulta jurídica dizendo que gostaria
de proceder a demissão de Leonel, por culpa deste em virtude do
cometimento das aludidas faltas e atrasos. Você, na qualidade de
advogado (a) contratado, apresente em Juízo, a peça processual
adequada, objetivando a demissão do empregado faltoso, por culpa
exclusiva deste.
SEMANA 05
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ... VARA DO TRABALHO DE...
(10 espaços)
EMPRESA ALFA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob nº...,
estabelecida à Rua..., número..., Cidade..., Estado..., CEP..., endereço eletrônico...,
vem, por seu advogado abaixo assinado, procuração anexa, endereço
eletrônico..., com endereço completo com CEP..., com fulcro nos artigos 494 c/c
853 da CLT c/c art. 319 CPC, propor a presente
AÇÃO DE INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DA FALTA GRAVE 
em face de LEONEL PEREIRA, nacionalidade..., estado civil..., função..., data de
nascimento..., portador da CTPS nº..., inscrito no RG sob o nº... e no CPF nº...,
nome da mãe..., PIS nº..., residente no endereço completo com CEP..., endereço
eletrônico..., pelos motivos de fato e de direito que passa a expor:
SEMANA 05
DA TEMPESTIVIDADE
Mister ressaltar, que a presente ação está sendo proposta com a
observância do prazo decadencial de 30 dias a contar da suspensão do empregado,
na formado disposto no art. 853 da CLT e Súmula 403 do STF.
DOS FATOS E FUNDAMENTOS
O requerido, diretor de cooperativa, mesmo estando obrigado a
comparecer em serviço, vem se atrasando e faltando costumeiramente. Em razão
das referidas infrações contratuais, já foi advertido 3 vezes e suspenso 2 vezes.
E, mesmo após sofrer as punições acima apontadas, continua faltando e
se atrasando com frequência.
A atitude do requerido, sem sombra de dúvidas, traduz-se em desídia,
descomprometimento com o trabalho, o que possibilita o rompimento do contrato
por sua exclusiva culpa, na forma do disposto no art. 482, “e”, da CLT.
SEMANA 05
O empregado eleito diretor de cooperativa, nos moldes do art. 55 da Lei
5764/71, goza da mesma estabilidade atribuída aos dirigentes sindicais, disposta
no art. 8º, VIII da CRFB/88, instrumentalizada pelo artigo 543, § 3º, da CLT, sendo
garantida sua estabilidade no emprego desde o registro da sua candidatura e, se
eleito, até 1 ano após o término do seu mandato, salvo cometimento de uma falta
grave, devidamente apurada nos termos da lei.
Assim sendo, em atenção às normas constitucional e infraconstitucional
supramencionadas, mister ressaltar que, uma vez estável, o empregado eleito
dirigente sindical, durante a vigência de sua garantia de emprego, somente poderá
ser dispensado por falta grave devidamente apurada nos termos da lei, ou seja,
em uma Ação de Inquéritopara apuração de Falta Grave. Inteligência consagrada
na Súmula 379 do TST e 197 do STF.
Demonstrada, pois, a falta grave praticada, não restou outra alternativa à
empresa, senão suspender o requerido e promover a presente Ação de Inquérito
para Apuração de Falta Grave, objetivando a resolução de seu contrato de
trabalho por justa causa.
SEMANA 05
DO PEDIDO
Isto posto, requer:
a)reste julgado procedente o pedido para a apuração da falta grave
praticada pelo requerido, com a consequente resolução do contrato de trabalho
por justa causa, na forma do disposto no artigo 482, “e”, da CLT.
b) seja procedida a baixa da CTPS do requerido, com a data retroativa à
suspensão contratual ocorrida em ..., em face da falta grave cometida (art.482, “e”
da CLT);
c) a notificação do requerido para, querendo, em audiência a ser
designada por este juízo, apresentar defesa sob pena de ser considerado revel e
confesso;
d) seja o requerido condenado ao pagamento de custas e honorários
advocatícios.
SEMANA 05
DAS PROVAS
Requer provar por todos os meios de prova em direito admitidos, em
especial o depoimento pessoal do réu, a oitiva de testemunhas, até 6 (seis),
conforme art. 821 da CLT, realização de perícia e juntada de documentos.
DO VALOR DA CAUSA
Atribui-se à causa valor de R$ .... (acima de 40 salários mínimos).
Termos em que, 
Pede deferimento. 
Local..., Data... 
ADVOGADO ... 
OAB . 
OBS: O rito é ordinário, conforme interpretação do art. 854, C.L.T c/c. 821. CLT).
OJ-SDI1-253 ESTABILIDADE PROVISÓRIA. COOPERATIVA. LEI Nº 5.764/71. CONSELHO FISCAL. SUPLENTE.
NÃO ASSEGURADA (inserida em 13.03.2002) - O art. 55 da Lei nº 5.764/71 assegura a garantia de
emprego apenas aos empregados eleitos diretores de Cooperativas, não abrangendo os membros
suplentes.
SEMANA 05
Obrigado!