Liderança e Aprendizagem Organizacional

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Adriana Pereira dos santos Andrade - Matricula: 1265737
Redação com o tema: LIDERANÇA EM FACE AS ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM.
As organizações que aprendem são aquelas que são aprendizes, capazes de reagir às mudanças, solucionar problemas e aproveitar oportunidades. Portanto, para promover transformações organizacionais, necessita-se primeiramente de uma mudança na mentalidade do indivíduo. A aprendizagem organizacional envolve a absorção de novas técnicas e pressupõe essencialmente a adoção de nova postura. Basicamente, é a evolução para uma cultura de aprendizagem contínua, em que os funcionários aprendem uns com os outros.
Empregados e empregadores precisam aprender diferentes tarefas, e saber que devem mudá-las de maneira continuada e permanente. Assim, aprender a aprender passa a ser o grande conhecimento e a habilidade procurada em qualquer membro da organização. Além de realizar uma tarefa ou exercer um papel técnico ou operacional que lhe é determinado, qualquer membro da organização deve também ser agente participativo da gestão da mudança. Em que pessoas com altos níveis de domínio expandem continuamente sua capacidade de criar em sua vida os resultados que almejam e é dessa busca contínua pelo aprendizado que surge o espírito da organização que aprende. 
Algumas organizações ainda resistem à disciplina do domínio pessoal, pois defendem que o pleno desenvolvimento de seus colaboradores é uma mudança radical em relação ao contrato tradicional entre o funcionário e a instituição.
Sendo considerada em alguns aspectos a mudança mais radical em relação às práticas empresariais tradicionais da organização que aprende. Desta forma, impedindo muitas vezes mudanças administrativas de serem postas em prática por conflitarem com modelos mentais tácitos e poderosos, os quais incluem ideias arraigadas e paradigmas que interferem sobre as atitudes e muitas vezes sem que as pessoas tenham consciência dessa interferência.
É ainda, o mapa de identidade, das ideias mais enraizadas e generalizadas que influenciam a forma de cada pessoa ver e se relacionar com o mundo.