Aap3 - Comportamento Organizacional

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Aap3 - Comportamento Organizacional
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Informações Adicionais
Período: 19/08/2019 00:00 à 30/11/2019 23:59
Situação: Cadastrado
Protocolo: 436434040
a)
b)
c)
d)
e)
1)
a)
b)
2)
O desenvolvimento interpessoal é um conceito que diz respeito a:
Alternativas:
Prática de interagir com as pessoas de forma a obter resultados diretamente ligados aos seus objetivos
profissionais.
Capacidade de se relacionar de forma produtiva, gerando relacionamentos
duradouros e com diferentes pessoas.
 Alternativa assinalada
Promoção de relacionamentos esporádicos que possam trazer satisfação pessoal às pessoas que têm
afinidade natural.
Identificação de características pessoais e profissionais eficazes para a boa produtividade nas
organizações competitivas.
Existência de vínculos emocionais e afetivos dentro do ambiente de trabalho, em função da convivência
social.
O conceito de Inteligência Emocional diz respeito:
Alternativas:
Ao conjunto de conhecimentos adquiridos por meio da formação acadêmica e especialização
profissional.
c)
d)
e)
a)
b)
c)
d)
e)
3)
a)
b)
c)
d)
e)
4)
À capacidade intelectual que pode ser medida por meio do teste de QI (Quociente Intelectual).
À capacidade de conhecer e controlar emoções, motivar-se e estabelecer
relacionamentos significativos.
 Alternativa assinalada
À capacidade de obedecer as regras de conduta existentes na sociedade e nas organizações.
Ao conjunto de valores, atitudes e percepções que compõem a personalidade dos indivíduos.
De acordo com Moscovici, conceitualmente, a competência interpessoal é composta por três elementos
fundamentais. São eles:
Alternativas:
Autoconhecimento, habilidade e relacionamento.  Alternativa assinalada
Conhecimento, habilidade e atitude.
Criatividade, feedback e flexibilidade.
Liderança, comunicação e cooperação.
Autoridade, flexibilidade e criatividade.
Atualmente, há uma grande preocupação das empresas sobre as questões relativas ao desenvolvimento
interpessoal. Essa preocupação se justifica por:
I. O relacionamento entre os colaboradores pode gerar desequilíbrio no resultado das equipes e dificultar o
atingimento de objetivos.
II. O desenvolvimento interpessoal dos colaboradores pode potencializar a produtividade e a
competitividade das organizações.
III. O contexto atual apresenta desafios constantes que exigem flexibilidade, inovação e criatividade, que se
faz por meio de seus colaboradores.
Está correto apenas o que se apresenta em:
Alternativas:
I.
I e II.
II e III.
I e III.
I, II e III.  Alternativa assinalada