Gestão_integrada_de_RH___Aula_8 (1)

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22/05/2019 Disciplina Portal
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Gestão Integrada em RH
Aula 8: Administração de Cargos e Salários
INTRODUÇÃO
Nesta aula, você navegará por uma abordagem da Administração de Recursos Humanos que descreverá o conceito de
Administração de Cargos e Salários, bem como as suas principais técnicas.
OBJETIVOS
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Identi�car o conceito de Administração de Cargos e Salários.
Identi�car as técnicas de Administração de Cargos e Salários.
Descrever a aplicação das técnicas de Administração de Cargos e Salários.
Descrever o roteiro para execução das etapas do Plano de Cargos e Salários.
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VAMOS COMEÇAR NOSSO ESTUDO CONCEITUANDO ADMINISTRAÇÃO
DE CARGOS E SALÁRIOS
A de�nição que adotamos inclui três expressões em sua formulação: recompensas, comportamento dos funcionários
e objetivos das organizações.
Objetivos das organizações
Comportamento dos funcionários
Recompensas
ATIVIDADE
Você poderia elaborar um conceito de Administração de Cargos e Salários incorporando esses termos? Tente! 
Resposta Correta
A ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS VISA ALCANÇAR
OBJETIVOS ESPECÍFICOS.
Veja quais são:
NOMES
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Vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços.
E você, recebe Salário ou Remuneração?
Conheça um pouco mais sobre as características da remuneração nos sistemas tradicional e moderno:
O sistema moderno tende a transformar a remuneração em custo variável. Visa a incentivar os funcionários a alcançar
as metas da empresa.
MODALIDADES DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL
A remuneração variável vincula a recompensa/premiação ao resultado alcançado. Os tipos mais comuns nas
organizações são:
PPR - Programa de Participação nos Resultados.
PL - Participação nos Lucros.
Participação Acionária.
Saiba Mais
, 
Clique aqui (https://www.youtube.com/watch?v=LakGSSjj9tA) para assistir ao vídeo que explica sobre outras formas de
remuneração variável e como as empresas lidam com essa prática legalmente.
DESCUBRA A IMPORTÂNCIA DOS SALÁRIOS PARA OS DIFERENTES
SEGMENTOS ENVOLVIDOS:
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PARA A EMPRESA
Os salários representam uma importante parcela dos custos da empresa, bem como a sua
capacidade de atrair e �xar talentos.
PARA OS FUNCIONÁRIOS
Os salários representam a base do seu padrão de vida, do seu conforto, dos serviços e das
reservas �nanceiras que ele proporciona para si e para toda a sua família. Representam
ainda status (posição hierárquica: acesso a bens).
PARA A SOCIEDADE
Representam uma parcela signi�cativa do seu poder aquisitivo.
ETAPAS DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
Agora você vai ver o roteiro para elaboração de um Plano de Cargos e Salários. Leia atentamente a descrição de cada
etapa.
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Glossário