ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 8

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 
8a aula 
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Exercício: GST1660_EX_A8_201601148331_V1 26/09/2019 
Aluno(a): MENZAQUE PEIXOTO 2019.2 - F 
Disciplina: GST1660 - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 201601148331 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
 Para a elaboração de uma tabela salarial, temos como orientação algumas etapas bem definidas. Entre os 
itens abaixo relacionados, qual não está relacionado ao contexto de elaboração de uma Tabela Salarial? 
 
 
Aplicação da média salarial ajustada sobre o ponto mínimo, médio ou máximo da tabela salarial 
 
Definição da amplitude das faixas salariais 
 Definição dos cargos que serão administrados pela tabela salarial 
 
Definição do número de graus da tabela salarial 
 
Definição do número de classes da faixa salarial 
Respondido em 26/09/2019 00:37:00 
 
 
Explicação: 
A elaboração da tabela salarial não interfere na definição dos cargos que serão administrados por ela. A 
única exigência que se deve fazer e ter uma tabela separada para cargos 
administrativos/técnicos/gerenciais e uma outra para cargos operacionais. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
 O conceito que apresentamos abaixo se refere a qual dos termos que são utilizados pelo mercado no 
estudo da estrutura salarial: "É quando o salário de um grau supera o dos graus mais elevados na 
estrutura salarial." 
 
 
Grau da Tabela Salarial. 
 Sobreposição da faixa. 
 
Curva de Referência. 
 
Amplitude da Faixa. 
 
Estrutura Salarial. 
Respondido em 26/09/2019 00:37:09 
 
 
Explicação: 
As sobreposições da faixa são comuns e devem existir para compensar o desempenho superior de um 
empregado em relação a outro que está em um grau/classe inferior. As sobreposições não devem ser muito 
exageradas, pois, caso existam muitas sobreposições, será mais difícil administrar o plano de cargos e 
salários. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
 Complete a Faixa Salarial iniciada pela Analista de RH, considerando que o salário inicial é R$ 880,00 e a 
final é R$1.100,00 sabendo-se que a faixa contém 5 níveis salariais considerando uma PA - Progressão 
Aritmética. 
 
 880,00/935,00/990,00/1.045,00/1.100,00 
 
880,00/990,00/1.000,00/1050,00/1.150,00 
 
880,00/990,00/1.000,00/1.010,00/1.100,00 
 
880,00/1.000,00/1.010,00/1.020,00/1.100,00 
 
880,00/1.000,00/1.025,00/1.050,00/1.100,00 
Respondido em 26/09/2019 00:37:16 
 
 
Explicação: 
Uma progressão aritmetica é uma sequencia numérica em que uma constante é acrescida a um termo 
anterior para formar o próximo termo da sequencia. Para calcular esta constante no caso do exercício 
basta subtrair o ultimo termo da sequencia (1100) pelo primeiro termo da sequencia. O 
resultado é 220. 
Como sabemos que temos cinco níveis nós subtraio 5 de 1 (pois o primeiro nível já é o numero 880). 
Dividido então 220 por 4. o resultado é 55. Esta é a nossa constante. 
A partir daqui basta somarmos 55 ao primeiro termo(880) que dá 935. Depois somamos 55 ao segundo 
termo (935), que dá 990. Depois somamos 55 ao terceiro termo (990) que dá 1045. E por fim somamos 
55 ao quarto termo (1045) que dá 1.100. 
 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
 A fase da implantação de um plano de cargos e salários na qual se busca, por intermédio da curva média 
de mercado, o equilíbrio salarial interno e externo denomina-se 
 
 
Política salarial; 
 
Análise de cargos; 
 
Pesquisa salarial; 
 
Política de remuneração; 
 Estrutura salarial. 
Respondido em 26/09/2019 00:37:23 
 
 
Explicação: 
Estrutura salarial refere-se aos valores salariais para cargos específicos e as relações entre estes valores. 
O foco principal deste conceito está nas relações entre os valores salariais estabelecidos para cada um dos 
diversos cargos da organização, ou seja, uma escala salarial. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
 São três são os itens que mais influenciam o resultado de uma pesquisa de salários. Marque a alternativa 
que contempla esses itens. 
 
 Mês de data base da empresa; Jornada de trabalho do cargo pesquisado; Quantidade de salários 
pagos durante o ano. 
 
Mês de data base da empresa; Percentual concedido nos últimos três acordos coletivos, folga 
semanal. 
 
Dissídio da categoria; Turnover; Absenteísmo. 
 
Jornada de trabalho do cargo pesquisado; horista; dissídio da categoria. 
 
Acordo coletivo; Horista ou Mensalista; Dia destinado a folga semanal. 
Respondido em 26/09/2019 00:37:30 
 
 
Explicação: 
Esses itens são importantes para o equilíbrio de um salário, antes da sua tabulação. Após esse equilíbrio a 
empresa poderá efetuar a tabulação dos salários pesquisados, pois os mesmos estarão preparados para 
elaboração dos resultados estatísticos da pesquisa salarial. 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
 O conceito que apresentamos abaixo se refere a qual dos termos que são utilizados pelo mercado no 
estudo da estrutura salarial: "É a organização de uma progressão salarial em função da crescente 
valorização dos cargos resultantes do processo de avaliação." 
 
 
Amplitude da Faixa. 
 Estrutura Salarial. 
 
Grau da Tabela Salarial. 
 
Curva de Referência. 
 
Sobreposição da faixa. 
Respondido em 26/09/2019 00:37:38 
 
 
Explicação: 
Estrutura salarial refere-se aos valores salariais para cargos específicos e as relações entre estes valores. 
O foco principal deste conceito está nas relações entre os valores salariais estabelecidos para cada um dos 
diversos cargos da organização, ou seja, uma escala salarial. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
 Diversas são as possibilidades associadas à elaboração de uma estrutura salarial. Cada posicionamento em 
relação ao mercado fornece ao gestor - e à organização - maior ou menor nível de competitividade salarial. 
Uma estrutura salarial direcionada ao primeiro quartil: 
 
 
Indica alto poder de contratação, tendo em vista o fato de que 75% dos salários estarão acima 
dos patamares definidos, em média, pelo mercado; 
 
Coloca os salários da empresa em uma posição que facilita a contratação e a retenção dos 
recursos humanos necessários, em todos os níveis; 
 
Destaca que os programas de remuneração variável serão desenvolvidos para que 
complementem a parte fixa da remuneração direta; 
 Significa que a empresa pretende estabelecer uma política de salários abaixo da média do 
mercado, podendo acarretar em baixa competitividade e problemas de retenção de talentos. 
 
Salienta que a organização terá custos fixos elevados, mas que podem ser compensados com 
programas agressivos de remuneração variável; 
Respondido em 26/09/2019 00:37:44 
 
 
Explicação: 
Quando uma organização usa a sua estrutura salarial direcionada ao primeiro quartil, ela terá grandes 
dificuldades em reter seus colaboradores e principalmentena contratação de mão de obra. Isso significa 
que a empresa pretende estabelecer uma política de salários abaixo da média de mercado. O mais indicado 
seria uma estrutura direcionada a mediana ou média de mercado, tornando assim a empresa mais 
competitiva e com possibilidades de melhor captação de mão de obra. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
Gabarito 
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 8a Questão 
 
 
 Qual o nome dado, para a fase de um plano de cargos e salários, na qual organizarmos os salários de 
forma progressiva para atendermos à crescente valorização dos cargos resultante do processo de 
avaliação? 
 
 
política de remuneração; 
 estrutura salarial. 
 
pesquisa salarial; 
 
política salarial; 
 
análise de cargos; 
Respondido em 26/09/2019 00:37:56 
 
 
Explicação: 
Estrutura salarial refere-se aos valores salariais para cargos específicos e as relações entre estes valores. 
O foco principal deste conceito está nas relações entre os valores salariais estabelecidos para cada um dos 
diversos cargos da organização, ou seja, uma escala salarial. 
 
 
Gabarito 
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