SIMULADO ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

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Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 
 
1a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
A retribuição em dinheiro paga pelo empregador ao empregado em função do cargo que ele exerce e dos serviços que presta durante 
determinado período de tempo, podemos considerar esta afirmação como sendo: 
 
Salário. 
 
Salário Real. 
 
Salário Nominal. 
 
Remuneração. 
 
Compensação. 
 2a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
As Organizações consideram equipes de alto desempenho profissional aquelas que: I - Todos os membros sentem-se responsáveis pelos 
resultados do desempenho II - Todos os membros compreendem e apoiam os objetivos da equipe III - todos os membros atuam 
prontamente sobre problemas e oportunidades IV - Todos os talentos e idéias são usados para beneficiar a equipe V - Todos os membros 
são dedicados a alcançar as expectativas de trabalho 
 
Somente a V é verdadeira 
 
Somente a IV preenche as condições da pergunta apresentada 
 
Todas são verdadeiras 
 
Apenas I e II são verdadeiras 
 
Apenas a III é verdadeira 
 3a Questão Acerto: 0,0 / 1,0 
Acerca dos itens que compõem a comunicação do Plano de Implantação de Cargos e Salários, avalie quais dos itens abaixo fazem parte 
deste processo: I. Divulgação para as gerências dos detalhes do processo; II. Discussão com as gerências; III. Levantamento e 
análise das susgestões das gerências. Estão certa(s): 
 
II, apenas 
 
III, apenas 
 
I e II 
 
I, II e III 
 
I, apenas 
 4a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
A Empresa de Exportação Ji-Paraná está fazendo uma atualização de seus cargos e salários. Iniciou o processo a partir da descrição de 
cargos, como é recomendado. Para implementar uma descrição eficiente de cargos é necessário considerar: 
 
As condições de trabalho. 
 
Os requisitos mentais. 
 
As tarefas e atribuições. 
 
As faixas salariais. 
 
Os requisitos físicos. 
 5a Questão Acerto: 0,0 / 1,0 
Como se determina a hierarquia dos diversos cargos de uma empresa, de forma clara e relativamente objetiva? 
 
Pelo processo de meritocracia, que normalmente correlaciona o desempenho individual ao nível salarial do 
indivíduo; 
 
Utilizando-se de um organograma. 
 
Estabelecendo a relação de subordinação com os níveis de diretoria e gerência; 
 
Utilizando as informações da gestão de desempenho de cada empregado; 
 
Estabelecendo o valor relativo dos cargos. 
 6a Questão Acerto: 0,0 / 1,0 
Sobre a PESQUISA SALARIAL, marque a única opção CORRETA. 
 
Para que uma pesquisa salarial seja válida, todos os cargos da empresa sem exceção devem fazer parte dela. 
 
O número de empresas a compor uma pesquisa salarial varia de acordo com o nível de detalhamento e precisão da pesquisa, 
bem como do tempo disponível para a sua condução e conclusão. 
 
A partir do momento em que uma empresa é convidada a fazer parte de uma pesquisa salarial, ela é obrigada a aceitar o 
convite e responder ao questionário. 
 
Selecionar empresas de um mesmo mercado ou região onde atuam não representa um aspecto significativo para os resultados 
de uma pesquisa salarial. 
 
O ponto mais importante de uma pesquisa salarial é divulgar a todas as empresas participantes a lista com os nomes de cada 
empresa e seus respectivos salários. 
 7a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
O diretor da área de recursos humanos da empresa DMK2 decidiu aplicar uma política agressiva em relação aos salários para atrair os 
melhores colaboradores do mercado. Sobre este assunto é correto dizer: 
 
O nível salarial da empresa estará no 3º quartil (Q3). 
 
O nível salarial da empresa estará no 1º quartil (Q1). 
 
Não existe a necessidade de se identificar o quartil, pois o mesmo não considera os salários praticados pelo mercado. 
 
O nível salarial da empresa estará no 2º quartil (Q2). 
 
O nível salarial da empresa estará no 4º quartil (Q4). 
 8a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
O conceito que apresentamos abaixo se refere a qual dos termos que são utilizados pelo mercado no estudo da estrutura salarial: "É 
quando o salário de um grau supera o dos graus mais elevados na estrutura salarial." 
 
Amplitude da Faixa. 
 
Sobreposição da faixa. 
 
Grau da Tabela Salarial. 
 
Estrutura Salarial. 
 
Curva de Referência. 
 
 9a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
Uma política de administração de cargos e salários possui diversos objetivos, entre os quais o de regular as progressões 
verticais e horizontais. Entre as progressões verticais, temos: 
[ 
Deslocamento lateral. 
 
Aumento salarial por acordo, convenção ou dissídio coletivo. 
 
Aumento salarial por mérito. 
 
Promoção. 
 
Transferência de empregados entre unidades da empresa. 
 10a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
Diversas são as movimentações de cargos e salários em um PCS. Nesse sentido, qual das opções melhor reflete a relação entre 
desempenho individual e enquadramento salarial? 
 
Não há relação entre desempenho individual e enquadramento; . 
 
O desempenho individual, dependendo das diretrizes de um PCS, pode influenciar no enquadramento salarial; 
 
A relação existe apenas nos casos de promoção, transferência e designação internacional; 
 
Nos casos de transferência entre unidades essa relação existe; 
 
É o menos importante nos subsistemas de RH;