PRÁTICA SIMULADA II (TRABALHO) - CASO CONCRETO 5

Prévia do material em texto

PRÁTICA SIMULADA II (TRABALHO) - CASO CONCRETO 5 
 
Leonel Pereira é empregado da Empresa Alfa Ltda. E, apesar de ser detentor de estabilidade provisória, 
na qualidade de diretor titular de sociedade cooperativa criada pelos próprios empregados da Empresa 
Alfa há cerca de um ano, não está liberado de cumprir sua jornada de trabalho. Leonel, todavia, vem 
apresentando reiteradas faltas e atrasos, todos devidamente punidos pelo seu empregador. Em sua 
ficha funcional constam nos últimos dois meses, 3 advertências e 2 suspensões, toda pelos motivos 
descritos. E a situação só vem se agravando a cada dia, tornando-se cada vez mais reincidente em 
suas faltas. A última e atual suspensão ocorreu faz 2 dias. Diante da situação narrada, a empresa Alfa 
formula consulta jurídica dizendo que gostaria de proceder a demissão de Leonel, por culpa deste em 
virtude do cometimento das aludidas faltas e atrasos. Você, na qualidade de advogado (a) contratado, 
apresente em Juízo, a peça processual adequada, objetivando a demissão do empregado faltoso, por 
culpa exclusiva deste. 
 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR JUIZ DA ____ VARA DO TRABALHO DA CIDADE DE ____ 
 
 
 
 
 
A Empresa ALFA LTDA, pessoa jurídica de direito privado, com sede na rua ____, nº ____, 
Bairro _____, Cidade ____, Cep:____-____, com registro no cadastro nacional de pessoas jurídicas sob 
o nº: ______/____, vem, respeitosamente, através de seu advogado devidamente qualificado em 
procuração (em anexo), com endereço na rua ___, nº____,Bairro ___,Cidade de __, Cep __, Estado __ 
, onde deverá ser notificado de todos os atos provenientes do feito, AJUIZAR, com arrimo nos artigos 
840, §1º, 853, 854 e 855, todos da CLT, 
 
 ​INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE, 
 
em face de Leonel Pereira, brasileiro, casado, diretor titular de sociedade cooperativa criada 
pelos empregados da Empresa Alfa, ora requerente, com estabilidade de cargo prevista no artigo 55 da 
Lei nº5.764/71, portador da CTPS nº _____, residente na rua ____, nº ____, Cidade de _____-___, Cep: 
xxxxx, pelos seguintes fatos e fundamentos jurídicos que se passa a expor:: 
 
INICIALMENTEMENTE 
 
1.1 DA TEMPESTIVIDADE. 
 
1.2 Com vista a fornecer a evidente prática deste procedimento, no tocante ao seu tempo de 
instauração, faz-se necessário expor a data de suspensão do Requerido, a qual se deu no dia 
11/09/2017, mesma data em que se dá início o presente ajuizamento. Em respeito ao artigo 853 da 
CLT, e o mandamento expresso na súmula nº 403 da Suprema Corte. 
 
 
- DO INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 
 
Art. 853, CLT - Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado 
garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito à Junta ou Juízo de 
Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do empregado. (CLT) Súmula 403. 
STF é de decadência o prazo de trinta dias para instauração do inquérito judicial, a contar da 
suspensão, por falta grave, de empregado estável. 
 
II. DOS FATOS 
 
Leonel Pereira, ora requerido, é empregado da Empresa Alfa Ltda. Ele é detentor de 
estabilidade provisória, conforme teor do artigo 55 da Lei nº 5.764/71. Sendo diretor titular de sociedade 
cooperativa criada pelos próprios empregados da Empresa Alfa, criada há cerca de um ano. Cumpre 
registrar que o requerido jamais esteve liberado de cumprir sua jornada de trabalho, todavia, vem 
apresentando reiteradas faltas e atrasos, todas devidamente punidas pela EMPRESA. Em sua ficha 
funcional constam nos últimos dois meses, 3 advertências e 2 suspensões, todas pelos motivos 
descritos. E a situação só vem se agravando a cada dia, tornando-se cada vez mais reincidente em 
suas faltas. A última e atual suspensão ocorreu há 2 dias atrás. Era o que se tinha de mais a relatar, 
passe-se agora à exposição do mérito da presente ação 
 
III. DO MÉRITO 
 
3.1. DA APLICAÇÃO DA JUSTA CAUSA 
 
Excelência, como já fora bem relatado no tópico fático (item: II) da presente ação, mostra-se 
límpida a falta grave em que incorrera o requerido, valendo-se claramente da estabilidade provisória que 
a atual função de dirigente o troxe, ele cometeu faltas e atrasos injustificados, todos devidamente 
punidos pela Empresa, através de reiteradas advertências e suspensões, de forma que o Requerido 
incorreu na prática de falta grave, de que trata o artigo 482, alínea “e” e também como seu 
enquadramento na alínea “h” da CLT. Já o art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato 
de trabalho pelo empregador: (...). e) desídia no desempenho das respectivas funções; 
 
Com isso, verifica-se a importância da instauração do inquérito afim de que se apure a falta grave 
cometida, em consonância aos artigos 494, e 543, parágrafo 3º da CLT, e súmula 197 do Supremo 
Tribunal Federal. Dispõe: Art. 494 - O empregado acusado de falta grave poderá ser suspenso de suas 
funções, mas a sua despedida só se tornará efetiva após o inquérito e que se verifique a procedência da 
acusação. Parágrafo único - A suspensão, no caso deste artigo, perdurará até a decisão final do 
processo.(CLT) Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administração sindical ou representação 
profissional, inclusive junto a órgão de deliberação coletiva, não poderá ser impedido do exercício de 
suas funções, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho 
das suas atribuições sindicais. (...). § 3º - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou 
associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de 
entidade sindical ou de associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso seja 
eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta 
Consolidação. (CLT) Súmula 197 do STF O empregado com representação sindical só pode ser 
despedido mediante inquérito em que se apure falta grave. 
 
IV. DOS PEDIDOS 
 
Diante do exposto, com o devido respeito, desde logo a Autora da presente ação passa a 
requerer: 
 
I. Seja recebida a presente ação afim de que se inicie o procedimento de instauração de apuração da 
falta grave cometida pelo Sr. Leonel Pereira, ora requerido, nos termos do artigo 482, alínea “E” e “H” da 
CLT 
 
II. Seja autorizada a aplicação da dispensa por justa causa do obreiro em face da falta grave cometida, 
dando-se deste modo a rescisão contratual entre a empresa Requerente e o Requerido 
 
III. Protestar em provar o alegado por todos os meios de provas em direito admitidos, oitiva de 
testemunhas e depoimento pessoal, nos termos do artigo 369 do CPC/15. 
 
IV. A notificação do Requerido no endereço exposto em alhures, para que o mesmo, querendo, 
apresente defesa, ou calando-se, que lhes seja aplicado os efeitos da confissão ficta, no teor do artigo 
344 do CPC/15; 
 
V. Seja condenado o requerido a pagar os honorários advocatícios orçados em 15% sob o valor dacausa. 
 
Dar-se-á o valor da causa em R$. 937,00 (novecentos e trinta e sete reais). 
 
Nestes termos, pede e espera deferimento. 
 
Local, data 
 
Advogado, xxxxx 
OAB/UF Nº.xxxxx