Exerc 6

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1a Questão
	
	
	
	
	Sobre a pesquisa salarial, é correto afirmar: I) A pesquisa salarial baseia-se no valor do salário mensal para avaliar um cargo, sem considerar os benefícios. II) Na pesquisa salarial, são escolhidos alguns cargos de referência para a realização da mesma. III) Empresas de todas as áreas são convidadas a participar da pesquisa. IV) A organização que realiza a pesquisa deve adotar critérios que considerem o porte, segmento e localização das empresas que serão pesquisadas.
		
	
	Apenas a afirmativa IV é verdadeira.
	
	Apenas as afirmativas I e IV são verdadeiras.
	
	As afirmativas I, III e IV são verdadeiras.
	
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
	 
	Apenas as afirmativas II e IV são verdadeiras.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Para manter os salários atualizados com o mercado de trabalho as empresas realizam periodicamente pesquisas salariais. Além do salário outros itens devem ser pesquisados para ajustar os salários da empresa. Dentre esses itens, podem ser destacados: I - A política salarial da empresa. II - Os benefícios praticados pela empresa. III - A rotatividade e o absenteísmo da empresa.
		
	
	II e III estão corretos
	
	I e II estão corretos
	 
	I, II e III estão corretos
	
	II está correto
	
	III está correto
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Assinale a alterantiva que NÃO contem uma fase da elaboração da Pesquisa Salarial
		
	
	Seleção dos cargos a serem pesquisados
 
	
	Seleção das empresas participantes
 
	 
	Análise do resultado e recomendações
 
	 
	Elaboração da estrutura salarial
	
	Preparação do manual de coleta de dados
 
	
Explicação:
Fases para implantação da pesquisa salarial
 
- Seleção dos cargos a serem pesquisados
- Seleção das empresas participantes
- Preparação do manual de coleta de dados
- Coleta de dados
- Tabulação dos dados
- Análise do resultado e recomendações
- Relatório aos participantes
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Uma Pesquisa salarial levanta informações salariais e extrassalariais junto as empresas pesquisadas. Dentre as informações extrassalariais nnao se inclui:
		
	
	Assistência Médica;
 
	
	Assistência Odontológica;
 
	 
	Previdência Privada;
 
	 
	bônus
	
	Concessão de automóvel.
	
Explicação:
 informações salariais
É um formulário que deverá ser preenchido de acordo com as orientações concedidas na apresentação do manual, contendo as seguintes informações:
código do cargo na pesquisa, nome do cargo, quantidade de ocupantes (frequência), salário, horas trabalhadas do cargo pesquisado, data base da categoria, jornada de trabalho do cargo pesquisado, quantidade de salários pagos no ano para o cargo pesquisado, bônus pago para o cargo pesquisado, PLR paga para o cargo pesquisado.
 Informações extrassalariais
É um formulário que deverá ser preenchido de acordo com as orientações concedidas na apresentação do manual, contendo as informações sobre os principais benefícios concedidos, tais como:
Assistência Médica;
Assistência Odontológica;
Previdência Privada;
Concessão de automóvel.
 
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Instrumento gerencial que possibilita conhecer, por meio da coleta e da tabulação estatística de dados, as práticas e os valores salariais médios praticados em um determinado mercado. Trata-se do(a)
		
	
	Tabela de avaliação de cargos
	 
	Pesquisa de salários.
	
	Levantamento das atribuições
	
	Método de ponderação estatística.
	
	Método de consenso.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O processo de avaliação dos cargos toma como base a ideia de que cargos distintos possuem diferentes níveis de exigência (escolaridade, experiência e afins). A pesquisa salarial, por outro lado, busca o entendimento do salário característico (médio ou mediano) em determinado mercado. Assim, é possível afirmar que:
		
	 
	A pesquisa salarial auxilia na definição dos salários; a avaliação dos cargos, por outro lado, auxilia na definição do valor relativo dos cargos;
	 
	A avaliação de cargo é o processo de coleta dos salários para cada um dos cargos-chave; a pesquisa salarial, nesse mesmo contexto, auxilia na elaboração das faixas salariais;
	
	A avaliação de cargo é o mesmo que avaliação do desempenho. Por outro lado, pesquisa salarial é o mesmo que pesquisa de remuneração;
	
	A pesquisa salarial define os salários que serão pagos pela empresa; a avaliação dos cargos, por outro lado, auxilia na avaliação do desempenho de cada empregado;
	
	A pesquisa salarial auxilia na definição da remuneração; a avaliação dos cargos, por outro lado, auxilia na definição dos salários a serem adotados internamente;
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A pesquisa salarial tem por objetivo:
		
	 
	Realizar uma comparação dos salários com as demais empresas pertencentes a um segmento do mercado ou uma determinada região.
	
	Servir como instrumento de aumento de salários
	
	Ajudar a construir a estrutra salarial
	
	Fomentar o equlibrio interno dos salários
	
	Instrumentalizr a confecção da tabela salarial
	
Explicação:
O grande objetivo da pesquisa salarial é realizar uma comparação com as demais empresas pertencentes a um segmento do mercado ou uma determinada região. É um instrumento importante na definição do equilíbrio externo dos cargos, avaliados pela empresa, contribuindo de forma objetiva na formulação das tabelas salariais e da política de salários da empresa.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Na definição dos cargos que serão pesquisados, devemos observar algumas características para o sucesso da pesquisa. Qual dos itens relacionados representa uma dessas características?
		
	
	Selecionar apenas os cargos das principais áreas da organização, ligadas à atividade fim
	 
	Os cargos devem representar todos os grupos funcionais existentes na organização
	
	Selecionar apenas os cargos que apresentam maior índice de rotatividade
	
	Apenas os cargos estratégicos para organização, ligados à atividade fim, devem ser selecionados
	
	Selecionar os cargos que temos dificuldade em encontrar no mercado
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.