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Pergunta 1 Na dispensa sem justa causa, o empregador é quem decide colocar o fim no contrato de trabalho, sem motivação. Salvo nos casos de garantia provisória de emprego (gestante, membro da CIPA etc.), o empregado não poderá se opor a essa decisão. Nesses casos, empregado tem direito de receber as verbas rescisórias. Assinale a alternativa correta, que indica quais são essas verbas rescisórias. Resposta Correta: Correta Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias + ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓ proporcionais, aviso-prévio, saque dos depósitos do FGTS, indenização de 40% do FGTS, direito ao benefício do seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios estabelecidos na legislação previdenciária. Pergunta 2 “Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato”. BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019. Com base nas informações do fragmento, assinale a alternativa correta, referente aos direitos das verbas rescisórias. Resposta Correta: Correta Os direitos, em caso de término antecipado por iniciativa do empregador, são: saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, direito de levantar os depósitos do FGTS + multa de 40% sobre os depósitos efetuados, indenização (metade da remuneração a que teria direito até o fim do contrato por prazo determinado). BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. Pergunta 3 “Art. 501 - Entende-se como força maior todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente” BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019. O empregador possui direito às verbas rescisórias. Assinale a alternativa correta. Resposta Correta: Correta O saldo do salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas e proporcionais (ambas com o terço constitucional), aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 20% sobre o valor depositado, e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária. Pergunta 4 O aviso-prévio tem como finalidade indicar a data de término do contrato de trabalho. O período do aviso possibilita, ao trabalhador, procurar um outro emprego e, ao empregado, buscar um substituto para o cargo vago. BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019. Assinale a alternativa correta, que indica a duração mínima do aviso-prévio. Resposta Correta: Correta 30 dias. Pergunta 5 Leia o artigo a seguir: “Art. 239 - A arrecadação decorrente das contribuições para o Programa de Integração Social, criado pela Lei Complementar nº 7, de 7 de setembro de 1970, e para o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público, criado pela Lei Complementar nº 8, de 3 de dezembro de 1970, passa, a partir da promulgação desta Constituição, a financiar, nos termos que a lei dispuser, o programa do seguro-desemprego e o abono de que trata o § 3º deste artigo”. BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. Após a Constituição Federal de 1988, o abono salarial (PIS), no valor de um salário mínimo por ano, é devido aos trabalhadores urbanos, rurais e avulsos, cadastrados há cinco anos no PIS/PASEP ou no cadastro nacional de trabalho. Com base no excerto, assinale a alternativa correta, que explica como o PIS é calculado. Resposta Correta: Correta O PIS é calculado sobre o faturamento da empresa, e não sobre o lucro, o que se diferencia da PLR (participação nos lucros e resultados). Pergunta 6 “Art. 484 - Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.” BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019. No caso da culpa recíproca, o empregado receberá as verbas rescisórias. Assinale a alternativa correta. Resposta Correta: Correta Terá direito a receber 50% do aviso-prévio, 50% do 13º salário, 50% das férias proporcionais e 20% de FGTS. Não terá direito ao seguro-desemprego. Pergunta 7 Leia o excerto a seguir: “Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador”. O contrato poderá terminar em razão de conduta grave de uma das partes ou ainda de ambas as partes. BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019. Com base no excerto, assinale a alternativa que indica quais são as verbas rescisórias no caso de justa causa. Resposta Correta: Correta Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas + ⅓ e não terá direito ao seguro-desemprego, pois não se trata de desemprego involuntário. Pergunta 8 Leia o artigo a seguir: “Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: [...] o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem [...]”. BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. Com base nas informações, há uma hipótese de falta grave do empregador não prevista no artigo 483. Assinale a alternativa correta, que indica qual seria essa falta. Resposta Correta: Correta Violência doméstica. Pergunta 9 Leia o artigo a seguir: “Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos [...]. III - valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) [...].” BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. O FGTS é uma poupança forçada, suportada exclusivamente pelo empregador. Nesse sentido, o empregado receberá a indenização de 40% do FGTS, quando for dispensado. Assinale a alternativa correta. Resposta Correta: Correta Sem justa causa e de rescisão indireta. Pergunta 10 O salário-família é um benefício previdenciário concedido aos segurados de baixa renda, em razão dos filhos menores de 14 anos ou inválidos de qualquer idade, cuja finalidade é ajudar os pais a custearem a educação de seus filhos. Com base no excerto, indique a alternativa correta, correspondente aos outros trabalhadores que têm direito ao benefício. Resposta Correta: Correta Os empregados rurais, urbanos, avulsos e empregados domésticos.
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