LEGISLAÇÃO APLICADA À SAÚDE DO TRABALHADOR av

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Disc.: LEGISLAÇÃO APLICADA À SAÚDE DO TRABALHADOR 
NPG1295_AV_ 
13/11/2018 15:08:38 
13/11/2018 16:17:43 
AV (F) 
 
Aluno: 
 
Avaliação: 
5,40 
Nota Trab.: Nota Partic.: Nota SIA: 
7,9 pts 
 
 
 
 
 
NPG - LEGISLAÇÃO APLICADA À SAÚDE DO TRABALHADOR 
 
 
 1. Ref.: 616069 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Ainda a respeito do importante papel destinado às Empresas em prol da 
segurança e medicina do trabalho é INCORRETO afirmar que: 
 
 
existe obrigatoriedade de haver um médico do trabalho 
responsável pelo SESMT. 
 
é obrigatório haver um enfermeiro do trabalho, na forma da CLT, pois 
a NR-4 silencia sobre o tema. 
 
é facultativo haver um médico do trabalho, mas obrigatório haver um 
engenheiro de segurança do trabalho. 
 
é facultativo haver um auxiliar de enfermagem, na forma da CLT, pois 
a NR 4 silencia sobre o tema. 
Respondido em 13/11/2018 15:18:16 
 
 
 2. Ref.: 616052 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Ainda a respeito do importante papel destinado às Empresas em prol da 
segurança e medicina do trabalho e da CRFB de 1988 é CORRETO afirmar 
que: 
 
 
são as únicas responsáveis pela manutenção e fiscalização de suas 
instalações. 
 
não existe responsabilidade das empresas na segurança se 
comprovada falha de máquinas e equipamentos. 
 
as empresas devem contratar seguro na forma da lei, sem prejuízo da 
obrigação de indenizar pelos danos causados. 
 
devem, juntamente com as autoridades públicas e empregados, 
trabalhar em prol de um meio ambiente saudável e seguro, 
estando todos sujeitos aos direitos fundamentais previstos nos 
artigos 6o a 11 da CRFB de 1988. 
Respondido em 13/11/2018 15:11:58 
 
 
 3. Ref.: 1178045 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
É correto afirmar que a associação do Brasil à OIT ajudou na evolução da 
legislação protetiva do trabalhador no Brasil ? 
 
 
Não, considerando que a OIT não contribuiu em nada para a inserção 
do Brasil no campo das sociedades e governos com interesse em 
proteger os trabalhadores. 
 
Não, considerando que tal associação se deu apenas na esfera 
internacional e não interna, no Brasil. 
 
Sim, conforme se percebe nas primeiras décadas do século XIX, 
em especial no período de Getúlio Vargas. 
 
Sim, pois nessa época ainda tínhamos escravos como principal meio e 
produção. 
 
Sim, pois a adesão do Brasil à OIT se deu ainda no Império, o que 
ajudou e muito com o fim da escravidão. 
Respondido em 13/11/2018 15:28:40 
 
 
 4. Ref.: 1046491 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
A Consolidação das Leis do Trabalho: 
 
 também abrange a saúde e segurança do trabalhador. 
 
foi superada pela CRFB 88 que passou a considerar o direito 
fundamental ao trabalho. 
 
foi revogada na parte de saúde e segurança pelas Normas 
Regulamentadoras nos anos 1970. 
 
não tem disposições sobre saúde e segurança do trabalhador. 
 
trata apenas dos direitos trabalhistas sobre contratação, dispensa, 
salário, férias, licenças etc. 
Respondido em 13/11/2018 15:13:53 
 
 
 5. Ref.: 3038466 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
A Norma Regulamentadora 32 trata do tema de: 
 
 
PCMSO, com especial atenção aos profissionais da área de saúde. 
 
PCMSO, com especial atenção aos profissionais do setor público. 
 
SESMT, com especial atenção para os serviços de engenharia. 
 
SESMT, com especial atenção para os serviços prestados no meio 
rural. 
 SESMT com especial atenção aos profissionais da área da saúde. 
Respondido em 13/11/2018 16:05:53 
 
 
 6. Ref.: 1178059 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Os direitos dos trabalhadores está previsto na CRFB 88. Tal afirmação é: 
 
 
Incorreta, pois estão previstos na CLT apenas. 
 
Correta, mas é um direito privado, não havendo internvenção do poder 
público nas relações de trabalho. 
 
Correta, sendo um dos direitos fundamentais previstos no texto 
constitucional. 
 
Correta, sendo um direito exclusivo dos trabalhadores privados, não 
havendo extensão aos servidores públicos. 
 
Incorreta, pois apenas as Normas Regulamentadoras tratam do tema. 
Respondido em 13/11/2018 16:14:14 
 
 
 7. Ref.: 1178063 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Marque a alternativa correta abaixo. 
 
 
Os sindicatos não podem atuar em defesa de condições de saúde e 
segurança dos trabalhadores, mas apenas questões remuneratórias. 
 
O Ministério Público do Trabalho só pode atuar mediante provocação 
da Justiça do Trabalho. 
 
A Justiça do Trabalho é um órgão apenas para julgar acidentes de 
trabalho. 
 
Os trabalhadores não tem uma Justiça Especializada, mas apenas o 
Ministério Público para a defesa de seus direitos, inclusive de saúde e 
segurança. 
 
O Ministério Público do Trabalho pode propor fiscalização e 
ações em prol da defesa de direitos de segurança e saúde do 
trabalhador. 
Respondido em 13/11/2018 16:15:44 
 
 
 8. Ref.: 3038463 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
É correto afirmar que o Brasil possuiu uma justiça especializada para tratar 
dos direitos fundamentais dos trabalhadores? 
 
 Sim, a Justiça do Trabalho. 
 
Não, pois somente a justiça comum pode julgar os direitos de dano 
material e moral da relação de trabalho. 
 
Sim, é a Justiça Estadual. 
 
Não, pois o direito fundamental ao trabalho é um direito privado como 
o direito civil, devendo ser julgado pela justiça comum. 
Respondido em 13/11/2018 15:29:12 
 
 
 9. Ref.: 612299 Pontos: 0,00 / 0,60 
 
Marque a alternativa que contem fatos que influenciaram o surgimento e 
desenvolvimento da legislação relativa à segurança e saúde do trabalhador 
no Brasil e no mundo. 
 
 
Incremento do tráfico negreiro no Mundo Novo e Revolução Industrial. 
 
A escravidão no Brasil e política conservadora de nosso Período 
Imperial. 
 
Revolução Industrial e intercorrência de grandes jornadas de 
trabalho de crianças, adultos e idosos. 
 Revolução Industrial e II Grande Guerra Muniial. 
Respondido em 13/11/2018 15:30:46 
 
 
 10. Ref.: 616078 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
A respeito do importante papel destinado às Empresas em prol da 
segurança e medicina do trabalho é Incorreto afirmar que: 
 
 
São obrigadas a realizar exame de admissão, demissão e também 
certas notificações médicas, nos termos da lei 
 
existe obrigatoriedade de criação da CIPA. 
 
são obrigadas a realizar exame de admissão, mas o exame de 
demissão apenas em casos de rescisão do contrato de trabalho 
por justa causa. 
 
sua participação não é facultativa, mas obrigatória. 
Respondido em 13/11/2018 15:33:05 
 
 
 
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