1 - Clima

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1a Questão (Ref.:201604697070)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O estado de ânimo ou o grau de satisfação dos funcionários de uma empresa, em determinado momento, reflete no que chamamos:
		
	
	Cultura organizacional;
	 
	Clima organizacional;
	
	Diagnóstico organizacional;
	
	Ações de melhoria organizacional;
	
	Cultura e clima organizacional;
	Respondido em 07/10/2019 23:03:01
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201604697109)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O retorno anual para os acionistas das empresas cotadas em bolsa, de acordo com pesquisa realizada por Robert Levering, fundador do Great Place to Work - GPTW e consultor especialista em gestão de pessoas, é superior ao retorno das demais empresas quando há grande investimento na qualidade das relações entre pessoas, em uma organização.  Isso denota:
		
	
	Existe relação entre clima organizacional e rentabilidade das empresas, mas apenas nas empresas cotadas em bolsa de valores;
	 
	Relação entre estar ou não estar cotada em bolsa de valores.  Segundo tal pesquisa, a inclusão de uma empresa na bolsa de valores aumenta, de forma expressiva, seu valor de mercado;
	
	O valor de mercado de uma empresa depende da oferta de ações na bolsa de valores;
	
	O mercado de ações acaba valorizando, de forma mais expressiva, a presença de determinadas empresas na bolsa de valores;
	 
	Estreita relação entre ambiente de trabalho e rentabilidade para os acionistas;
	Respondido em 07/10/2019 23:04:46
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201601966152)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Muitas empresas estão passando por processos de fusão, aquisição, aliança estratégica, misturando culturas que muitas vezes apresentam valores e crenças conflitantes. Baseado neste cenário quais estratégias as empresas podem adotar para manter equilíbrio na estrutura organizacional com redução de custos:
		
	
	Com a implantação do Kaizen não é necessário o uso do BSC (Balanced Scorecard) para medir os Indicadores Balanceados de Desempenho.
	
	Incorporam estratégias, como terceirização para especializar o trabalho e reduzir custos operacionais.
	
	o Kaizen não pode ser desenvolvido dentro de determinadas empresas.
	
	Implantar a demissão para reerguer a empresa.
	 
	Realizar o processo de Downsizing, redução de seus níveis hierárquicos para torná-las mais ágeis, mais enxutas e menos onerosas.
	Respondido em 07/10/2019 23:05:11
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201602742088)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale as três categorias essenciais que englobam a cultura organizacional assumidas por Schein, Edgar H. (2007)?
		
	
	Questões de sobrevivência externa, de integração interna e certezas parciais.
	
	Questões de sobrevivência externa, de integração social e certezas profundas.
	
	Questões de sobrevivência externa, de integração interna e certezas superficiais.
	 
	Questões de sobrevivência externa, de integração interna e certezas profundas.
	
	Questões de sobrevivência política, de integração interna e certezas profundas.
	Respondido em 07/10/2019 23:05:37
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201601802529)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O Prêmio Nacional da Qualidade - PNQ apresenta entre seus critérios um que é um indicador sobre a gestão dos recursos humanos. Entre outros, é feito um exame das condições que são proporcionadas as condições para desenvolvimento e utilização plena do potencial das pessoas. Também é avaliado os esforços para:
		
	
	Criar e manter um ambiente de trabalho que possibilite um controle rígido das normas de trabalho e da disciplina dos empregados
	
	Criar e manter um ambiente de trabalho que conduza o grupo de trabalho a aceitar os valores dos gerentes e executivos da empresa.
	
	Criar e manter um ambiente de trabalho que possibilite um controle adequado da frequência e da disciplina dos empregados.
	 
	Criar e manter um ambiente de trabalho e um clima organizacional que conduzam à excelência do desempenho, à plena participação e ao crescimento das pessoas.
	
	Criar e manter um ambiente de trabalho que conduza as pessoas ao cumprimento e obediência das normas de trabalho.
	Respondido em 07/10/2019 23:06:47
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201602758686)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A dificuldade de contratar profissionais qualificados em algumas cidades vem fazendo com que empresas desenvolvam ações de recrutamento interno alinhadas a programas de qualidade de vida. Em um projeto dessa natureza, visa-se aproximar o funcionário de sua família, ao oferecer-lhe a oportunidade de retornar, contratado, ao estado onde nasceu. Ganha o empregado, muitas vezes promovido, por já ter a experiência necessária para assumir maior responsabilidade em uma nova unidade, e ganha a companhia, que conta com um profissional pronto e alinhado à cultura da empresa. Considerando a situação descrita, verifica-se que um projeto como o referido no texto é vantajoso principalmente porque:
		
	
	Promove a renovação da cultura da empresa, ao possibilitar a entrada de novos valores adjacentes, e reforça a ideia de que a empresa prioriza a qualidade de vida dos funcionários.
	
	Fortalece a cultura da organização ao afetar o desempneho financeiro da empresa e sua sobrevivência, além de garantir o preenchimento da vaga por um funcionário reconhecidamente capaz.
	
	Possibilita a promoção de cargo de funcionários em sua cidade natal e, assim, contribui para o aumento das vendas na nova localidade.
	 
	Possibilita suprir a carência de bons profissionais em regiões onde a empresa atua, favorecendo a manutenção da cultura organizacional da empresa, além de melhorar a qualidade de vida dos funcionários.
	
	Reduz os conflitos gerados por funcionários descontentes com seu local de trabalho e proporciona bom clima organizacional, decorrente da transferência de funcionários para local onde residem pessoas da família.
	Respondido em 07/10/2019 23:10:16
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201602333752)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Algumas perguntas não podem deixar de constar em uma pesquisa de clima, como por exemplo: Você indicaria um parente ou amigo para trabalhar na empresa? O que esse tipo de pergunta representa para a empresa?
		
	
	Que as pessoas não gostam dos seus parentes
	
	Que a empresa tem como política de recrutamento e seleção, a contratação de parentes dos empregados
	
	Que a empresa deseja que as pessoas tragam seus parentes para trabalhar lá
	
	Que a empresa está precisando de pessoal e está pedindo indicação
	 
	Que apesar de haver aspectos a serem melhorados, a empresa ainda é vista como um bom local para se trabalhar
	Respondido em 07/10/2019 23:08:25
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201604699748)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O questionário é citado como o meio mais usual de coleta de dados.  Entre as alternativas a seguir, qual melhor caracteriza o referido meio de coleta dos dados sobre clima?
		
	 
	Permite compreender o ambiente de trabalho de cada empregado, mesmo antes de o empregado opinar;
	
	Garante que a empresa saberá a opinião de cada empregado, individualmente.
	 
	Preserva o anonimato, é um meio rápido e barato de coleta de dados;
	
	Assegura que a empresa terá evidências de um clima inadequado, tendo em vista as imagens que serão apresentadas à direção da empresa;
	
	Estimula a troca de opinião entre os empregados, mesmo entre departamentos;
	Respondido em 07/10/2019 23:11:14
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201601802800)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando da definição das variáveis que irão compor o questionário é recomendável que entre uma pesquisa e outra, a empresa mantenha um bloco básico de perguntas, a fim de:
		
	
	Facilitar a tabulação de dados.
	
	Facilitar a contrataçãoda consultoria.
	
	Facilitar a contratação de novos fornecedores.
	 
	Facilitar a comparação dos resultados.
	
	Facilitar a elaboração do questionário.
	Respondido em 07/10/2019 23:07:38
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201601806623)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A pesquisa de clima organizacional é um instrumento com o objetivo de conhecer o "pensamento" e a percepção que os colaboradores possuem sobre a empresa. Nesta pesquisa são abordados vários temas com esse objetivo. Quais as variáveis mais comumente pesquisadas na pesquisa de clima organizacional?
		
	 
	O trabalho em equipe, reconhecimento, imagem da empresa,a segurança no trabalho;
	
	Os clientes ,a participação, os objetivos organizacionais,e o processo decisório;
	
	O tipo de trabalho realizado, a satisfação salárial, os benefícios e programa da CIPA;
	
	O tipo de comunicação, o relacionamento interpessoal, plano de carreira e contato com o sindicato;
	Respondido em 07/10/2019 23:12:26
	
	
	Gabarito
Coment.