Recrutamento e Seleção de Pessoal

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1a Questão 
 
 
Qual das opções abaixo NÃO representa uma desvantagem do recrutamento externo? 
 
 
Maior duração, pois exige mais etapas no processo de recrutamento e apresentação dos 
candidatos. 
 Afeta a política salarial, pois pode influenciar as faixas salariais internas da empresa. 
 
Maior duração, pois exige mais etapas no processo de recrutamento e apresentação dos 
candidatos. 
 
Maior custo, pois exige gastos imediatos com anúncios, jornais ou agências de recrutamento. 
 Sangue novo, pois permite renovar e enriquecer os recursos humanos da empresa. 
Respondido em 22/09/2019 13:14:23 
 
 
Explicação: 
As desvantagens da utilização do recrutamento externo estão assim destacadas: Processo demorado, mais 
caro, menos seguro, pode provocar frustrações nternas, e pode afetar a polítca salarial da empresa. O 
ítem que se constitui como vantagem é o que destaca a aquisição de sangue novo capaz de renovar os 
recursos humanos da empresa, que é uma vantagem do recrutamento externo. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
No processo de seleção a área de RH faz uma comparação entre os requisitos do cargo a ser 
preenchido e o Perfil das características dos candidatos, a fim de selecionar os candidatos aptos ao 
cargo. São utilizadas diversas técnicas de seleção com o objetivo de definir o candidato ideal para o 
cargo procurado. Dentre essas técnicas temos a Grafologia, que fornece informações muito preciosas 
sobre o comportamento, o potencial, as emoções, os sentimentos, as aptidões e a energia vital de 
uma pessoa. Por meio do gesto gráfico (escrita). São áreas de abrangência da Grafologia, exceto: 
 
 
Treinamento; 
 Monitoração; 
 Avaliação de Potencial; 
 
Autoconhecimento/Autodesenvolvimento; 
 
Orientação Profissional e Vocacional; 
Respondido em 22/09/2019 13:15:06 
 
 
Explicação: 
Monitoração é um Processo de gestão de Recursos Humanos, que visa acompanhar, orientar e 
manter o comportamento das pessoas de acordo com o planejamento da empresa, garantindo que o 
mesmo seja bem executado e que os objetivos sejam alcançados. Esse processo compreende os 
bancos de dados e sistemas de informações gerenciais. Não é uma área de abrangência da 
grafologia 
São áreas de abrangência da grafologia 
Seleção de Pessoal: a grafologia ajuda a diminuir o índice de erros nas contratações, uma vez que 
detecta, de forma eficaz, rápida e segura, as habilidades necessárias para o bom desempenho do 
cargo, colocando a pessoa certa no lugar certo; 
Treinamento: a grafologia é capaz de identificar as reais necessidades de treinamento em um grupo, 
gerando assim treinamentos mais específicos e assertivos; 
Autoconhecimento/Autodesenvolvimento: a grafologia permite às pessoas terem uma justa visão 
de si mesmas, detectando o grau de motivação, maturidade e preparo emocional para assumir 
responsabilidades; 
Orientação Profissional e Vocacional: a grafologia ajuda a detectar as atividades para as quais a 
pessoa tem mais aptidão ou talento, orientando-a para a área profissional em que, seguramente, se 
sairá melhor; 
Avaliação de Potencial: a grafologia revela o grau de desempenho da pessoa visando ascensão na 
carreira profissional, por meio do mapeamento de algumas competências como potenciais de 
inteligência, produtividade, capacidade de negociação, habilidades, níveis motivacionais, performance 
comportamental, planejamento, organização, perfis de liderança etc., corroborando os 
remanejamentos internos. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
O recrutamento interno se apresenta como: 
 
 mais econômico 
 
para mão-de-obra temporária 
 
mais caro 
 
aplica-se para níveis executivos 
 
mais deficiente 
Respondido em 22/09/2019 13:15:33 
 
 
Explicação: 
O recrutamento interno tem como característica ser mais rápido e mais barato pois o convite é feito aos 
próprios membros da organização através dos canais internos, sem necessidade de anúncios em outros 
veículos, que demandam tempo e custos. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Qual das opções abaixo NÃO representa uma desvantagem do recrutamento externo? 
 
 
Afeta a política salarial, pois pode influenciar as faixas salariais internas da empresa. 
 
Maior custo, pois exige gastos imediatos com anúncios, jornais ou agências de recrutamento 
pela empresa. 
 Sangue novo, pois permite renovar e enriquecer os recuros humanos da empresa. 
 
Menos seguro, pois os candidatos externos são desconhecidos da empresa. 
 
Maior duração, pois exige mais etapas no processo de recrutamento e apresentação dos 
candidatos. 
Respondido em 22/09/2019 13:15:56 
 
 
Explicação: 
De acordo com a web aula as desvantagens da utilização do recrutamento externo estão assim destacadas: 
Processo demorado, mais caro, menos seguro, pode provocar frustrações internas, e pode afetar a polítca 
salarial da empresa. O ítem que não se inclui nessas desvantatagens é o que destaca a aquisição de 
sangue novo capaz de renovar os recursos humanos da empresa, que é uma vantagem do recrutamento 
externo. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
Sabemos que as empresas adotam principalmente dois modelos de recrutamento: o interno e o externo. 
Assinale nas alternativas abaixo a sentença CORRETA: 
 
 
O recrutamento interno demanda mais investimentos para sua realização. 
 O recrutamento interno apresenta um índice maior de validade e, consequentemente, uma 
margem menor de erro. 
 
O recrutamento interno não valoriza adequadamente os colaboradores da organização. 
 
O recrutamento externo promove a motivação dos colaboradores da organização. 
 O recrutamento externo não promove renovação no capital humano na organização. 
Respondido em 22/09/2019 13:16:46 
 
 
Explicação: 
 
Neste caso, observamos que o recrutamento interno tende a 
demonstrar uma maior validade e, em decorrência disso, uma 
margem menor de erro. 
 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
Existem diversas vantagens do Recrutamento Interno, EXCETO: 
 
 Melhor desempenho e potencial de conhecimento; 
 Há um menor custo na sua realização; 
 Há um reconhecimento dos Colaboradores. 
 Os Colaboradores se sentem desvalorizados pela organização; 
 Os Colaboradores estão adaptados à cultura organizacional; 
Respondido em 22/09/2019 13:18:00 
 
 
Explicação: 
Os Colaboradores não se sentem desvalorizados, ao contrário, 
sentem-se valorizados, reconhecidos, pois tem chance de crescer na 
organização quando é feito o Recrutamento Interno. Este busca 
dentro da empresa candidatos ao perfil das vagas em aberto. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
O Recrutamento Interno se baseia na busca por pessoas para ocupar uma vaga em aberto. Marque 
a ÚNICA alternativa que apresenta como desvantagem neste processo: 
 
 
o conhecimento prévio do perfil de desempenho do candidato. 
 
o melhor aproveitamento do potencial dos funcionários. 
 
fidelidade dos funcionários para com a organização. 
 ocorrer desagrado quando funcionários são recrutados por outros. 
 gera perspectiva de crescimento aos funcionários dentro da empresa. 
Respondido em 22/09/2019 13:21:11 
 
 
Explicação: 
Dentre algumas desvantagens temos ao fato que pode ocorrer de um departamento manifestar desagrado 
quando vê seus funcionários sendo recrutado por outros. 
 
 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
Com relação ao recrutamento interno podemos destacar que é (são) vantagem (ns): 
 
 
Exige que os empregados estejam disponíveis para a promoção 
 
Traz para a empresa conhecimentos e experiências de outras empresas do mercado 
 
Todas as afirmativas anteriores são vantagens do recrutamentointerno 
 
Precisa que a chefia do empregado o libere para participar do processo 
 É mais econômico e mais rápido 
Respondido em 22/09/2019 13:21:49 
 
 
Explicação: 
Trazer conhecimentos e experiências de outra empresa é vantagem do recrutamento externo. Empregados 
disponíveis para a promoção é uma desvantagem do recrutamento interno e a possibilidade de gerar 
conflitos com a indicação ou não também é uma desvantagem do recrutamento interno. 
Um das principais vantagens do recrutamento interno é ser mais rapido e mais barato, pois as pessoas já 
são internas à empresa e não há necessidade de colocar anúncios em outros espaços que demandarão 
tempo e recursos.