AV Administração de Cargos e Salários

Prévia do material em texto

09/10/2019 EPS
simulado.estacio.br/alunos/ 1/4
 
 
 
Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 
Aluno(a): MARÍLIA DE MATTOS IVO JUNQUEIRA 201902169931
Acertos: 9,0 de 10,0 09/10/2019
 
 
1a Questão (Ref.:201902449755) Acerto: 1,0 / 1,0
Há diferentes fatores que afetam, condicionam ou influenciam salários. O chamado composto salarial reúne fatores
internos (organizacionais) e externos (ambientais). Encontram-se entre os fatores externos:
Sindicatos e negociações coletivas; legislação trabalhista brasileira; política salarial da organização;
Legislação trabalhista (CLT); situação financeira da empresa; concorrência interna entre os empregados;
Concorrência; legislação trabalhista e previdenciária vigente; capacidade interna de financiamento; política
de cargos e salários da empresa;
Política salarial da empresa; capacidade interna de financiamento; conjuntura econômica;
 Conjuntura econômica do país; sindicatos e negociações coletivas; legislação trabalhista; concorrência;
Respondido em 09/10/2019 13:09:21
 
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
2a Questão (Ref.:201902449748) Acerto: 0,0 / 1,0
No contexto desta disciplina o salário é observado em duas perspectivas: o salário nominal e o salário real. Qual
opção, entre as que seguem, melhor auxilia na compreensão das expressões citadas?
Salário nominal é o dinheiro fixado em contrato de trabalho, individual ou coletivo; salário ideal, por outro
lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir em função de suas necessidades e
expectativas pessoais e profissionais;
 Salário real é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário nominal, por outro
lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de
dinheiro. O salário nominal fornece a dimensão do poder de compra do salário;
 Salário nominal é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário real, por outro
lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de
dinheiro. O salário real fornece a dimensão do poder de compra do salário;
Salário ideal é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário nominal, por outro
lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de
dinheiro. O salário real fornece a dimensão do poder de compra do salário;
Salário nominal é o dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário irreal, por outro lado,
representa a quantidade de bens e serviços que o empregado pode adquirir com determinado dinheiro. O
salário real, por outro lado, fornece a dimensão do poder de compra do salário;
Respondido em 09/10/2019 13:10:22
 
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
09/10/2019 EPS
simulado.estacio.br/alunos/ 2/4
 
3a Questão (Ref.:201902753712) Acerto: 1,0 / 1,0
A estrutura salarial é uma resultante do processo de avaliação e determina o valor progressivo dos cargos
alinhando-os por sua importância dentro da estrutura hierárquica, estabelecendo uma ordenação coerente para
facilitar a definição das tabelas salariais. Marque a alternativa que contém elementos que estão relacionados a esta
estrutura salarial.
grau da tabela salarial, curva de referência, abonos e absenteísmo
curva de referência, faltas e atrasos
curva de referência, salário médio do grau, faixa salarial. turnover
aumentos concedidos mensalmente, turnover, absenteísmo
 grau da tabela salarial, curva de referência, salário médio do grau, faixa salarial.
Respondido em 09/10/2019 13:11:18
 
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
4a Questão (Ref.:201905174795) Acerto: 1,0 / 1,0
São fases da elaboração do Plano de Cargos e Salários, EXCETO:
 Levantamento dos treinamentos necessários
Análise de Cargos
Avaliação de Cargos
Estrutra Salarial
Planejamento e Divulgação do Plano
Respondido em 09/10/2019 13:13:27
 
5a Questão (Ref.:201902896774) Acerto: 1,0 / 1,0
O Plano de Cargos e Salários é um conjunto de normas que determinam como os colaboradores podem
desenvolver-se profissionalmente numa empresa e consequentemente ampliar as oportunidades de crescimento
salarial. Entre os conjuntos das opções abaixo qual pode ser apontada como influente para implantar um Plano de
Cargos e Salários?
Insatisfação Interna, necessidade orçamentária e ausência de concorrente no mercado;
Insatisfação Interna, lançamento de novos produtos e mercado concorrente;
Insatisfação Interna, lançamento de novos produtos e ausência de concorrente no mercado;
 Crescimento do número de cargos, necessidade orçamentária e mercado concorrente;
Insatisfação Interna, necessidade orçamentária e lançamento de novos produtos;
Respondido em 09/10/2019 13:14:21
 
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
6a Questão (Ref.:201902756885) Acerto: 1,0 / 1,0
O Plano de Cargos e Salários é uma ferramenta que auxilia na atração e na retenção dos talentos numa
organização. Leia as proposições abaixo e depois assinale a alternativa correta. I Os objetivos de um Plano de
Cargos e Salários devem estar alinhados com os anseios da organização. II Existe a necessidade de construir
relatórios que contemplem algumas informações entre elas o número de cargos e os grupos ocupacionais
existentes na organização. III Existe a necessidade de construir relatórios que contemplem algumas informações
entre elas o número de cargos por grupo ocupacional e a quantidade de empregados por cargo existentes na
organização. Alternativas:
Está correta apenas a proposição I.
Estão corretas apenas as proposições II e III.
Estão corretas apenas as proposições I e III.
Estão corretas apenas as proposições I e II.
09/10/2019 EPS
simulado.estacio.br/alunos/ 3/4
 Estão corretas as proposições I, II e III.
Respondido em 09/10/2019 13:15:34
 
Gabarito
 Coment.
 
7a Questão (Ref.:201902366412) Acerto: 1,0 / 1,0
No desenvolvimento de um plano de cargos e salários (PCS) são necessários levantamentos de funções para
posterior análise e descrição dos cargos. As funções podem ser levantadas de diversas formas, de acordo com as
técnicas de levantamento de funções normalmente usadas. Você foi consultado sobre uma questão técnica e
informou que a 'observação local' (observação in loco) é particularmente usada em:
 Atividades predominantemente manuais (operacionais);
Funções técnicas e profissionais de nível superior;
Funções de comando ou liderança;
Posições de comando;
Atribuições da área industrial, em todos os níveis hierárquicos (até o nível de direitoria);
Respondido em 09/10/2019 13:19:35
 
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
8a Questão (Ref.:201903031174) Acerto: 1,0 / 1,0
A descrição dos cargos é uma etapa importante em um plano ou processo de administração salarial. Integram,
normalmente, uma descrição de cargo:
A descrição sumária, a descrição detalhada, o salário médio de mercado e as faixas salariais;
A descrição detalhada, os requisitos básicos, a experiência dos empregados e o salário médio pago pela
empresa;
O salário mediano de mercado, o salário praticado pela empresa, o título do cargo, o CBO e a descrição
sumária;
 O título do cargo, a descrição sumária, a descrição detalhada e os requisitos básicos de qualificação;
Os requisitos básicos, a descrição sumária, a idade média dos empregados e o salário mediano praticado
pelo mercado;
Respondido em 09/10/2019 13:22:33
 
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
9a Questão (Ref.:201902757943) Acerto: 1,0 / 1,0
Em qual etapa de um processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários (PCS) conseguimos conhecer as
reais atribuições de um cargo de forma imparcial e alinhadas a sua importância na hierarquia da organização?
Planejamento
Estrutura Salarial
Pesquisa Salarial
 Analise de Cargos
Avaliação de Cargos
Respondidoem 09/10/2019 13:23:39
 
Gabarito
 Coment.
 
10a Questão (Ref.:201903013557) Acerto: 1,0 / 1,0
09/10/2019 EPS
simulado.estacio.br/alunos/ 4/4
Analise as alternativas a seguir e indique a opção correta:
 
I. As empresas, em geral, devem adotar um sistema de avaliação de cargos simples e de custo reduzido como o
denominado escalonamento; 
 II. A participação do gestor, na forma de um ou mais comitês, deveria ser considerada, inclusive com
representação sindical, quando aplicável; 
 III. A empresa deve contar com pessoal competente para desenvolver os planos de avaliação, podendo recorrer a
consultores externos, se necessário, para atender seus objetivos técnicos.
 As alternativas II e III estão corretas.
 
As alternativas I e II estão corretas.
 Apenas a alternativa II está correta.
 As alternativas I e III estão corretas.
 Apenas a alternativa I está correta.
Respondido em 09/10/2019 13:24:15