psicologia 3

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Aluno: TATIANE SANTOS RABÊLO
	Matrícula: 201903143471
	
	
	
	
	Quest.: 1
	
	
	1.
	
	A Psicologia é considerada uma ciência nova e em franco desenvolvimento. Embora o homem, ao longo de sua existência, buscasse resposta sobre si mesmo. Considerando a afirmativa. Responda: O que diferencia a Psicologia do conhecimento comum, dito popular? Eleja uma Única Opção correta que se aplique neste caso.
	
	
	
	
	A informação
	
	
	O grupo
	
	
	O cientista
	
	
	O método
	
	
	As pessoas
	
	
	
	
	Quest.: 2
	
	
	2.
	
	Constatamos que o estudo do comportamento é tao antigo quanto a própria existência do Homem, sofrendo influencias do campo da Filosofia, da Física, da Estatística, da Medicina, da Psicanalise, percorrendo diversas correntes desde ao positivismo ao cognitivismo, o que expande também a sua aplicabilidade. Julgue as afirmativas abaixo.
	
	
	
	
	A psicologia não tem comprovação para ser uma ciencia.
	
	
	Todas as afirmativas estão corretas.
	
	
	Gestalt, behaviorismo e psicodrama são formas de pensamento dentro da psiquiatria.
	
	
	As psicologia é uma ciência do comportamento daqueles que tem algum problema.
	
	
	A psicologia ajudara o estudante de gestão em seu autoconhecimento.
	
	
	
	
	Quest.: 3
	
	
	3.
	
	FCC - 2011 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ)*  - Muchinsky (2002, p.279-280) indica três tipos básicos de grupos trabalhando como equipes: equipes de solução de problemas; equipes de criação e equipes táticas. As equipes de solução de problemas requerem que:
	
	
	
	
	cada um dos seus membros atue de forma independente dos demais, possibilitando o alcance de resultados diferenciados. Para tanto, os objetivos individuais devem ser descritos de maneira específica e mensurável.
	
	
	cada um dos seus membros acredite que as interações entre eles serão confiáveis e incorporem um alto grau de integridade. 
	
	
	seus membros sejam responsáveis pela execução de um plano bem definido de trabalho. Para isso há necessidade de muita clareza da tarefa. 
	
	
	seus membros sejam responsáveis pela execução de um plano de trabalho, além da definição clara de papéis de cada membro da equipe.   
	
	
	seus membros adotem comportamentos alternativos e exploratórios para solução de problemas, com o objetivo de desenvolver um novo produto ou serviço.  
	
	
	
	
	Quest.: 4
	
	
	4.
	
	O termo que faz menção às relações estabelecidas entre indivíduos e que é a base da formação de grupos sociais, denomina-se:
	
	
	
	
	Interação
	
	
	Apropriação
	
	
	Reparação
	
	
	Acomodação
	
	
	Desfiliação
	
	
	
	
	Quest.: 5
	
	
	5.
	
	De acordo com esta teoria psicológica, os comportamentos dos indivíduos devem ser observados e medidos. Consiste na necessidade de eliminar da investigação científica a noção subjetiva da consciência, para explicar o comportamento a partir da relação entre estímulo e resposta. Portanto pode-se afirmar que esta teoria refere-se a :
	
	
	
	
	Gestalt
	
	
	Psicanálise
	
	
	Behaviorismo
	
	
	Teoria dos Traços
	
	
	Analise Transacional
	
	
	
	
	Quest.: 6
	
	
	6.
	
	Os processos decisórios envolvem aspectos da personalidade de quem decide e aspectos relacionados às alternativas a escolher. Rowe & Boulgarides (1992) observam a existência de modelos decisórios distintos, sendo eles:
I - Intuitivos: em que prevalece a análise sobre aspectos conceituais e da natureza das alternativas a escolher.
II - Racionais: que se baseia mais na experiência pessoal de quem decide.
III - A decisão pode ser um processo solitário ou grupal, existindo aspectos positivos e negativos para cada uma destas situações.
Observando as afirmativas anteriores, assinale a resposta correta:
  
	
	
	
	
	apenas a alternativa II está correta.
	
	
	apenas a alternativa III está correta.
 
	
	
	as alternativas II e III estão corretas.
	
	
	as alternativas I, II e III estão corretas
	
	
	as alternativas I e II estão corretas.
	
	
	
	
	Quest.: 7
	
	
	7.
	
	Quando uma pessoa não é capaz de reconhecer as próprias emoções e sentimentos, segundo Daniel Goleman, esta pessoa precisa aprender a desenvolver a habilidade de:
	
	
	
	
	Autoconhecimento
	
	
	Controle emocional
	
	
	Empatia
	
	
	Automotivação
	
	
	Auto gerenciamento
	
	
	
	
	Quest.: 8
	
	
	8.
	
	Daniel Goleman (1995) definiu inteligência emocional como: ¿capacidade de criar motivações para si próprio e de persistir num objetivo apesar dos percalços; de controlar impulsos e saber aguardar pela satisfação dos seus desejos; de se manter em bom estado de espírito e de impedir que a ansiedade interfira na capacidade de raciocinar; de ser empático e autoconfiante¿. Leia os exemplos a seguir e escolha aquele que se relaciona com a capacidade de inteligência emocional.
	
	
	
	
	Um trabalhador de uma fábrica que se relaciona bem com os outros colaboradores e lida bem com as pressões, gerenciando seus impulsos, desejos e mantendo um bom estado de ânimo.
	
	
	Um motorista de caminhão dirige estressado, gritando no trânsito, xingando os outros motoristas e fazendo manobras arriscadas.
	
	
	Um vendedor de uma loja de chocolates antipático que destrata os clientes e está sempre de mal humor e irritado.
	
	
	Um chefe que grita com seus colaboradores, tendo constantes explosões de raiva, agindo com deboche e sem respeitar as pessoas.
	
	
	Um técnico de informática que desconta suas frustrações no computador, socando o computador, gritando e trazendo prejuízos materiais para a empresa.
	
	
	
	
	Quest.: 9
	
	
	9.
	
	Cooper (1997) reforça a necessidade de pesquisas que relacionem inteligências e desempenho. Acrescenta, ainda que as organizações constituem meios onde os aprendizados são viabilizados de modo programado, pelos treinamentos, e de modo espontâneo (nas trocas interpessoais). Para que os aprendizados sejam uma constante na rotina de colaboradores no meio corporativo é necessário:
	
	
	
	
	Que as organizações premiem os colaboradores pelo desempenho;
	
	
	Que ocorram capacitações programadas;
	
	
	Que o ambiente corporativo possua clima satisfatório
	
	
	Que as relações interpessoais sejam um investimento constante;
	
	
	Que os colaboradores trabalhem somente naquilo que gostem
	
	
	
	
	Quest.: 10
	
	
	10.
	
	Chiavenato (2005) define o recrutamento sendo um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Existem três meios de recrutamento (externo, interno e misto), onde cada meio vai apresentar suas vantagens e desvantagens. Assinale a alternativa que faz parte da vantagem do recrutamento interno.
	
	
	
	
	Possibilita a interação da organização com o mercado
	
	
	O candidato selecionado já conhece a organização e a ela já está adaptado.
	
	
	Tem o potencial de oxigenar a organização com a entrada de novos trabalhadores.
	
	
	As práticas organizacionais tendem a ser renovadas com o surgimento de novas ideias trazidas pelos candidatos recém-contratados.
	
	
	Aproveita o investimento em treinamento realizado por empresas em que o candidato tenha trabalhado anteriormente.