Gestão Integrada de RH: Práticas e Objetivos

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Disc.: GESTÃO INTEGRADA DE RH 
 
 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201908262744) Acerto: 1,0 / 1,0 
Ao longo do tempo, o capital intelectual conquistou um papel de destaque no 
desenvolvimento das organizações. As empresas mais modernas e bem sucedidas, 
com o objetivo de desenvolver seus empregados, fazem uso de diferentes práticas, 
objetivando permitir que o empregado 
 
 
tenha uma visão focada essencialmente nas suas atividades atuais, visando ao 
seu desempenho individual; 
 
tenha foco no presente e nos objetivos de curto prazo, centralizando suas 
ações no âmbito da empresa; 
 
adote uma concepção racionalista de seu desempenho, com foco nas 
atividades técnicas e operacionais; 
 
desempenhe suas atividades com base nos princípios da divisão do trabalho e 
da unidade de comando; 
 
amplie a sua visão, focando na carreira e nos cargos que poderão ser 
ocupados por ele a médio e a longo prazos; 
Respondido em 11/10/2019 09:36:58 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201908261884) Acerto: 1,0 / 1,0 
De acordo com Chiavenato (1981), pode-se considerar que a existência da área de 
Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos 
funcionários nas empresas, implicando melhor efetividade organizacional. A partir da 
afirmativa anterior sobre os objetivos da administração de Recursos Humanos, 
assinale a alternativa INCORRETA: 
 
 
Proporcionar competitividade à organização; 
 
Criar condições para os colaboradores se mantenham treinados e motivados. 
 
Manter políticas que assegurem ética e comportamento socialmente 
responsável; 
 
Elaborar relatórios financeiros sobre a contabilidade da empresa; 
 
Recomendar ou conduzir processos de mudança; 
Respondido em 11/10/2019 09:38:27 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201910061504) Acerto: 0,0 / 1,0 
Considerando-se a complexidade que é lidar com as pessoas, a área de RH precisa levar em 
consideração diversos aspectos, que impactam na relação com o trabalhador. Sendo assim, existem 
aspectos de ordem interna e externa. Analise as alternativas corretas: 
I - São aspectos de ordem interna: avaliação dos cargos, política salarial, treinamento, Plano de Carreira, 
Higiene e Segurança do Trabalho. 
II - São aspectos de ordem externa: Relações com Entidades de Formação Profissional, Relações com 
Sindicatos, Plano de Benefícios. 
III - São aspectos de ordem interna: Análise e Descrição de Cargos, , Avaliação de Desempenho, 
Recrutamento e Seleção. 
IV - São aspectos de ordem externa: pesquisa de salários e benefícios, pesquisa de mercado de RH, 
Legislação Trabalhista. 
V - São aspectos de ordem interna e externa: avaliação dos cargos, política salarial, treinamento, 
Relações com Entidades de Formação Profissional, Recrutamento e Seleção. 
 
 
I, IV e V corretas 
 
II, III e V corretas 
 
II, III e IV corretas 
 
I, II e III corretas 
 
III, IV e V corretas 
Respondido em 11/10/2019 09:40:28 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201908262846) Acerto: 0,0 / 1,0 
A ARH é uma área interdisciplinar e envolve conceitos de diversas áreas de 
conhecimento. Assinale a alternativa que faz parte da ARH. 
 
 
Engenharia de Produção 
 
Engenharia Civil 
 
Engenharia de Segurança 
 
Psicologia Clínica 
 
Direito do Consumidor 
Respondido em 11/10/2019 09:41:04 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201910052217) Acerto: 1,0 / 1,0 
Sabe-se da importância das organizações para a sociedade e para os indivíduos, e 
pode-se reconhecer e justificar tal fato através das quatro funções da organização que 
demonstram essa importância. Assinale a resposta INCORRETA. 
 
 
Organizações preservam o conhecimento por guardar a maior parte dos 
conhecimentos que a nossa civilização juntou. 
 
As organizações têm a função de concentrar suas decisões e ações, 
promovendo a homogeneização e a padronização de suas práticas. 
 
As organizações servem às sociedades por serem instituições que refletem 
valores e necessidades culturalmente aceitas. 
 
Organizações realizam seus objetivos através dos esforços de diferentes 
indivíduos, permitindo que metas sejam alcançadas, e se não fosse assim 
seriam muito difíceis de serem atingidas tais metas. 
 
As organizações proporcionam uma carreira e fonte de sobrevivência para seus 
empregados. 
Respondido em 11/10/2019 09:44:07 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201910212479) Acerto: 1,0 / 1,0 
A área de recursos humanos dentro da administração hoje tem grande impacto sobre 
os resultados das organizações, e, portanto, possui uma subdivisão capaz de melhorar 
o desempenho das pessoas e por consequência da empresa. Relacione a coluna da 
direita com a coluna da esquerda. Alguns números podem se repetir e outros nem 
serem utilizados. 
1 - Processo de agregar pessoas ( ) benefícios e serviços 
2 - Processo de aplicar pessoas ( ) treinamento e mudanças 
3 - Processo de desenvolver pessoas ( ) desenhos de cargos e avaliação de 
desempenho 
4 - Processo de manter pessoas ( ) recrutamento e seleção 
5 - Processo de recompensar pessoas ( ) relações com o sindicato 
6 - Processo de monitorar pessoas ( ) sistemas de informações gerenciais 
 
A sequência correta é: 
 
 
5, 3, 2, 1, 4, 6 
 
6, 2, 2, 1, 6, 4 
 
4, 3, 2, 1, 6, 4 
 
5, 2, 4, 2, 6, 3 
 
5, 3, 1, 2, 4, 6 
Respondido em 11/10/2019 09:47:55 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201910303546) Acerto: 0,0 / 1,0 
Algumas empresas, ao fazerem a análise e descrição de seus cargos organizam essas 
informações em manuais para que os profissionais da área de recursos humanos possam 
sempre retomá-los a fim de realizar processos de gestão que necessitem de tais 
informações. É correto afirmar que a descrição de cargos: 
 
 
É um processo determinado pelos elementos que compõem a natureza de um 
cargo, uma ferramenta que serve de base para o desenvolvimento de diversos 
processos como planejamento de carreira e programas de saúde. 
 
Envolve a integração dinâmica entre os seis processos principais processos de 
gestão de pessoas. 
 
É usada como ferramenta para saber o índice de absenteísmo e rotatividade. 
 
É uma definição escrita do que o ocupante do cargo faz, como ele faz e em que 
condições o cargo é desempenhado. 
 
Consiste em estudar elementos que compõem as funções de um cargo e se 
embasa no desenvolvimento de processos de pesquisa de mercado, 
recrutamento e seleção, treinamento, planejamento de carreira. 
Respondido em 11/10/2019 09:53:19 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201908262505) Acerto: 1,0 / 1,0 
A empresa ABC está perdendo mercado devido ao baixo rendimento e pouca 
inovação. É uma empresa que tem como característica, uma baixa rotatividade (a 
maioria dos empregados e gestores tem mais de 10 anos de casa) e todos 
compartilham das mesmas ideias que, geraram um grande sucesso empresarial no 
período de 1995 à 2005. Existe uma grande resistência à mudanças e sempre é citado 
o sucesso do passado como justificativa. A diretoria, pressionada pelos acionistas, 
resolveu fazer mudanças no quadro gerencial e solicitou ao RH uma estratégia de 
recrutamento e seleção que ajudasse a resolver o problema. Escolha nas opções a 
seguir a melhor estratégia para o problema relatado. 
 
 
A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento externo só 
para cargos técnicos e utilizar o recrutamento interno para os cargos 
gerenciais 
 
A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento externo, para 
trazer novos conhecimentos, novas experiências e mexer com aacomodação 
 
A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento interno por 
ser mais econômico, mais rápido e motivar a prata da casa 
 
A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento interno para 
trazer novos conhecimentos, novas experiências e garantir a adaptação das 
pessoas 
 
A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento externo por 
ser mais econômico, mais rápido e apresentar maior índice de segurança 
Respondido em 11/10/2019 10:00:08 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201910054575) Acerto: 1,0 / 1,0 
Os primeiros dias de um novo contratado são muito importantes para sua adaptação 
ao novo emprego e à organização de trabalho. Afinal, trata-se de uma nova empresa, 
um novo chefe, um novo trabalho, novos colegas e um ambiente de trabalho 
diferente. Como podemo nomear esse processo de treinamento? Destaque a assertiva 
INCORRETA: 
 
 
Classificação dos novos 
 
Inclusão dos novos 
 
Integração dos novos 
 
Socialização dos novos 
 
Ambientação dos novos 
Respondido em 11/10/2019 10:00:39 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201908261490) Acerto: 1,0 / 1,0 
Gustavo Vieira é Gerente de Recursos Humanos de uma indústria farmacêutica e 
percebeu que um dos motivos do baixo rendimento dos novos funcionários é a falta 
de integração com a empresa. Parte da solução está na adoção de um programa de 
integração, que deve ser estruturado de forma a: 
 
 
fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as 
suas funções, bem como o que é esperado dele, reduzindo a ansiedade normal 
do período de adaptação. 
 
assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, indicando-as para programas 
de treinamento e desenvolvimento que irão capacitá-las para ter condições de 
crescimento na carreira. 
 
fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos 
relacionados a saúde e segurança do trabalhador e quais são as políticas de 
qualidade da empresa. 
 
ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças 
estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas 
compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa. 
 
melhorar o conhecimento e as aptidões do cargo em todos os níveis da 
organização. 
Respondido em 11/10/2019 10:02:10