AVP GRH

Prévia do material em texto

Aluno: BRUNO GALLART DE MENEZES BASILIO
	Matrícula: 201908189355
	Disciplina: GST1711 - GESTÃO INTEGRADA DE RH 
	Período Acad.: 2019.3 EAD (G) / SM
	
	
	
		Quest.: 1
	
		1.
		No Departamento pessoal  (DP) de uma empresa é imprescindível que se conheça:
	
	
	
	
	Os fornecedores.
	
	
	Os direitos e deveres do empregado e do empregador.
	
	
	Os planos de contas contábeis.
	
	
	O mapa de risco.
	
	
	Os clientes externos da empresa.
	
	
	
		Quest.: 2
	
		2.
		A ARH é uma das áreas mais afetadas pelas mudanças que estão ocorrendo no ambiente empresarial. Por que a área de RH é uma das mais afetadas com as mudanças organizacionais?
	
	
	
	
	Do Setor RH é que saem as decisões da organização.
	
	
	As mudanças organizacionais são estruturais, não afetam ao RH.
	
	
	Toda e qualquer mudança, na verdade, não afeta diretamente ao RH, mas sim ao negócio.
	
	
	O RH concentra todo o desenvolvimento e o cuidado com as pessoas, as mudanças organizacionais requerem novos comportamentos.
	
	
	O RH é constituído por pessoas, o intangível mais valioso de qualquer organização, dificilmente é afetado por mudanças.
	
	
	
		Quest.: 3
	
		3.
		Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Análise Organizacional:
	
	
	
	
	Está relacionado com a identificação de problemas organizacionais e com as suas soluções.
	
	
	Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados.
	
	
	Desenvolve um processo descentralizado de planejamento.
	
	
	Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização.
	
	
	Transforma a organização proativa em reativa.
	
	
	
		Quest.: 4
	
		4.
		A Administração de Recursos Humanos tem como sua MISSÃO principal:
	
	
	
	
	Desenvolver a liderança nos gestores.
	
	
	Alavancar os resultados financeiros.
	
	
	Propiciar o desenvolvimento das pessoas e das organizações.
	
	
	Detalhar por escrito as atividades de cada cargo da empresa.
	
	
	Equalizar os recursos da empresa, tanto os materiais quanto os administrativos.
	
	
	
		Quest.: 5
	
		5.
		As organizações são importantes para a sociedade e para os indivíduos. Existem quatro funções que demonstram a sua importância. A única alternativa abaixo que NÃO se refere a uma dessas funções é:
	
	
	
	
	Industrializam produtos
	
	
	Servem à sociedade
	
	
	Preservam conhecimento
	
	
	Proporcionam carreiras
	
	
	Realizam objetivos
	
	
	
		Quest.: 6
	
		6.
		Quanto às atividades que a área de RH precisa desenvolver na organização, marque a única alternativa que apresenta pelo menos uma que NÃO se aplica:
	
	
	
	
	A AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO e o CONTROLE dos funcionários.
	
	
	O RECRUTAMENTO e a SELEÇÃO de pessoas;
	
	
	O TREINAMENTO e o DESENVOLVIMENTO de funcionários;
	
	
	O RECRUTAMENTO e o TREINAMENTO de pessoas;
	
	
	A SEGURANÇA DAS INSTALAÇÕES e a MANUTENÇÃO de funcionários;
	
	
	
		Quest.: 7
	
		7.
		As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais do candidato através de amostras de seu comportamento. Qual a técnica de seleção que utiliza as quatro etapas (elaboração/preparação/aplicação/análise dos dados) com a finalidade de um melhor aproveitamento. Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
	Grafologia
	
	
	Testes de personalidade
	
	
	Dinâmica de grupo
	
	
	Entrevista
	
	
	Testes de conhecimento
	
	
	
		Quest.: 8
	
		8.
		O recrutamento interno pode acontecer de três formas, a partir da promoção do funcionário, quando este apresenta um bom desempenho na função e ele passa a ocupar um cargo superior, pela transferência, quando é solicitado o preenchimento de uma vaga, e pelo remanejamento de pessoal, usado por empresas que necessitam que seus funcionários atuem em qualquer área, uma vez que propicia uma visão geral de cada área. São vantagens do recrutamento interno todas as alternativas, EXCETO:
	
	
	
	
	Maior motivação e encorajamento do desenvolvimento profissional dos atuais funcionários. 
	
	
	Incentiva a permanência dos funcionários e a fidelidade à organização. 
	
	
	Probabilidade de melhor seleção, uma vez que os candidatos já são conhecidos.
	
	
	Maior custo.
	
	
	Melhor aproveitamento do potencial humanos da organização. 
	
	
	
		Quest.: 9
	
		9.
		São vantagens do Recrutamento Interno, Exceto:
	
	
	
	
	Funcionários adaptados à cultura organizacional;
	
	
	Motivação e valorização dos empregados;
	
	
	Estímulo ao autoaperfeiçoamento.
	
	
	Permite que a empresa mantenha-se atualizada com o ambiente externo e ciente do que acontece nas demais organizações;
	
	
	Melhor desempenho e potencial de conhecimento (É um meio de incentivo à oportunidade de fazer carreira na empresa. Gera maior interesse por parte dos empregados, os quais aspiram ser treinados com maior intensidade objetivando aproveitar as vagas disponíveis);
	
	
	
		Quest.: 10
	
		10.
		Qual o objetivo da integração funcional?
	
	
	
	
	Saber disponibilidade funcional.
	
	
	Estimular competição.
	
	
	Promover a aproximação dos diferentes setores da empresa.
	
	
	Desenvolver habilidades.
	
	
	Orientar fluxograma.