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05/10/2019 EPS estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2756538&courseId=13174&classId=1222910&topicId=2980339&p0=03c7c0ace395d80182db0… 1/4 GESTÃO INTEGRADA DE RH 10a aula Lupa Vídeo PPT MP3 Exercício: GST1711_EX_A10_201909168009_V1 25/09/2019 Aluno(a): RAFAEL ALVES DE OLIVEIRA 2019.3 EAD Disciplina: GST1711 - GESTÃO INTEGRADA DE RH 201909168009 1a Questão Segundo o emérito referencial teórico Chiavenato, Idalberto (2000), as origens e o crescimento dos planos de serviços e benefícios sociais, devem-se aos fatores relacionados a atitude do empregador no que concerne aos custos da remuneração total, custos proporcionais dos benefícios, oferta do mercado e o seu papel em atrair, reter e motivar pessoas talentosas, por sua vez para a força de trabalho, são analisados em termos de equidade e adequação às suas necessidades pessoais. Com relação às origens e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais, avalie as afirmações seguintes. I. Competição entre as empresas na disputa pelos recursos humanos seja para atraí-los ou para mantê-los. II. Exigências da legislação trabalhista e previdenciária. III. Exigências da legislação da tributária e sindical. É correto o que se afirma em I, apenas. I e II, apenas. I, II e III. II e III, apenas. III, apenas. Respondido em 25/09/2019 13:04:03 Explicação: Um plano de benefícios bem estruturado promove a atratividade e retenção de talentos, sendo interessante no pacote de remuneração total. Portanto, essa iniciativa amplia o perfil competitivo da organização, ajudando-a a se diferenciar no mercado, além de atender aos requisitos da lesgislação trabalhista. 2a Questão Como podemos classificar os benefícios quanto a sua natureza? monetários, não monetários e assistenciais Monetários e assistênciais Assistenciais e recreativos Monetários e não monetários monetários e supletivos Respondido em 25/09/2019 13:04:08 Explicação: Os planos podem ser classificados em monetários ou não monetários, conforme sua natureza. - Benefícios monetários: são os benefícios concedidos em dinheiro, através da folha de pagamento e gerando encargos sociais decorrentes de seu pagamento. Exemplos: 13º. Salário; Férias; Aposentadoria; Gratificações; Planos de empréstimos; Complementação de salário nos afastamentos prolongados por doenças; Reembolso ou financiamento de remédios; 05/10/2019 EPS estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2756538&courseId=13174&classId=1222910&topicId=2980339&p0=03c7c0ace395d80182db0… 2/4 - Benefícios não monetários: são os benefícios oferecidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades para os usuários. Exemplos: Refeitórios; Assistência médico-hospitalar e odontológica; Serviço social e aconselhamento; Clube; Seguro de vida em grupo; Condução ou transporte de cada para a empresa e da empresa para casa; Horário flexível de entrada e saída do trabalho; etc. 3a Questão Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende estimular a produtividade e a qualidade nos seus resultados. Além disso, o que mais a empresa objetiva com esta prática? Assinale a alternativa correta. Ampliar as possibilidades de retenção. O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão. Contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador. Melhorar a qualidade de vida no trabalho. Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Respondido em 25/09/2019 13:05:05 Explicação: Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende Aprimorar as condições de bem- estar dos seus funcionários, ampliar as possibilidades de retenção, melhorar a qualidade de vida no trabalho, contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador. 4a Questão O tipo de benefício no qual a empresa determina alguns benefícios fixos a todos os profissionais e o pacote pode ser complementado com alguns benefícios escolhidos pelo empregado desde que respeite por alguns critérios, como nível hierárquico ou salarial do funcionário é conhecido como benefício. Modular. Menu de opção. Flexibilização parcial. Tradicional. Escolha livre. Respondido em 25/09/2019 13:05:13 Explicação: Flexibilização parcial. 5a Questão Os benefícios oferecidos pelas empresas ora se apresentam em forma de produto, ora se apresentam em forma de serviços que, direta ou indiretamente, visam proporcionar segurança e bem-estar aos colaboradores e sua família. Quanto ao custeio desses benefícios, é VERDADEIRO afirmar que uma das fontes é: Empresa concorrente. Governo. Fornecedor. Prefeitura. Consulado de Portugal no Brasil. Respondido em 25/09/2019 13:05:19 Explicação: 05/10/2019 EPS estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2756538&courseId=13174&classId=1222910&topicId=2980339&p0=03c7c0ace395d80182db0… 3/4 Quanto ao custeio dos benefícios, é VERDADEIRO afirmar que a única fonte entre as alternativas propostas é Governo, o qual, através das leis previdenciárias, concede benefícios sociais aos segurados da Previdência Social, tais como o auxílio doença, salário maternidade e as aposentadorias, entre outros. Fornecedor, Empresa concorrente, Prefeitura e Consulado de Portugal no Brasil não são fontes de custeio dos benefícios concedidos aos colaboradores da empresa. 6a Questão Os "Benefícios" precisam ser classificados. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa que define corretamente a classificação quanto aos objetivos dos Benefícios. Monetária. Assistenciais e Supletivos (de apoio). Não Monetária. Assistenciais, Recreativos e Supletivos. O conjunto das respostas atende ao enunciado. Respondido em 25/09/2019 13:06:02 Explicação: Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende Aprimorar as condições de bem- estar dos seus funcionários, ampliar as possibilidades de retenção, melhorar a qualidade de vida no trabalho, contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador. 7a Questão A Flor de liz S.A, uma empresa de exportação de flores resolveu optar pela flexibilização dos benefícios como forma de reconhecer e atender às diferentes necessidades de cada colaborador. Além de ser uma proposta totalmente democrática, a flexibilização dos benefícios oferece outras vantagens. Entre elas, a oportunidade que a empresa oferece aos colaboradores, para que estes retratem suas reais necessidades, dando opções de escolha; aumento da competitividade no mercado de trabalho e a própria flexibilidade do benefício, que valoriza o colaborador. Diante do exposto assinale dentre os benefícios abaixo o que não pode ser considerado um benefício flexível: Educação; Vale transporte; Assistência médica/odontológica; Plano de previdência complementar. Seguro de vida; Respondido em 25/09/2019 13:06:13 Explicação: A resposta correta é vale-transporte pois trata-se de um benefício obrigatório concedido pelo empregador aos seus funcionários. O objetivo é viabilizar o processo de ida e volta do funcionário à empresa, de modo que ele não gaste mais do que 6% do seu salário no que diz respeito ao deslocamento. A principal característica do chamado benefício flexível é que ele se enquadra ao perfil individual do trabalhador ou de um determinado grupo de colaboradores. Neste caso, por exemplo, o funcionário pode escolher entre várias modalidades de planos de saúde oferecidos pela empresa ou, também, optar por pagar descontos maiores ou menores em planos de previdência privada. É comum que o trabalhador escolha o padrão do benefício mais adequado às suas necessidades, dentro de um pacote prévio viabilizado pela própriaempresa, que também envolve educação, seguro de vida. 8a Questão Em relação ao estudo dos benefícios, mais especificamente a classificação dos mesmos, leia atentamente as 4 afirmativas abaixo: A - Os Benefícios Assistenciais visam prover o funcionário e sua família de certa segurança no caso de imprevistos ou emergências. B- Os Benefícios de apoio visam proporcionar repouso, lazer e diversão. C - Os Benefícios Supletivos também são chamados de benefícios de apoio. D- Os benefícios Supletivos visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida. Diante das afirmativas, é possível afirmar que: 05/10/2019 EPS estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2756538&courseId=13174&classId=1222910&topicId=2980339&p0=03c7c0ace395d80182db0… 4/4 Apenas a afirmativa A está correta Apenas a afirmativa B está correta Apenas as afirmativas A e B estão corretas As alternativas A, C e D estão corretas. Apenas as afirmativas B e C estão corretas Respondido em 25/09/2019 13:06:19 Explicação: Os Benefícios Assistenciais visam prover o funcionário e sua família de certa segurança no caso de imprevistos ou emergências. Os Benefícios Supletivos também são chamados de benefícios de apoio. Os benefícios Supletivos visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida.
