Atividade 2 Gestão de Pessoas

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• Pergunta 1 
0,25 em 0,25 pontos 
 
"Enquanto a Economia dá sinais de que começa a estabilizar, o mercado de trabalho entrou no 
segundo semestre em deterioração e sem perspectivas de melhora no curto prazo. Conforme 
dados divulgados do IBGE, a taxa de desemprego no trimestre encerrado em julho foi de 11,6%, 
0,4 ponto percentual acima do trimestre anterior” (VILLAS BOAS, B. Taxa de desemprego no país 
sobe para 11,6% no trimestre encerrado. Folha de São Paulo, 30 ago. 2016. Disponível em 
: <http://www1.folha.uol.com.br/mercado/2016/08/1808363-taxa-de-desemprego-sobe-para-116-e-bate-
recorde.shtml>. Acesso em 01 set. 2016). 
De acordo com o trecho da reportagem acima, pensando a respeito do processo de recrutamento 
nas empresas, o que é esperado no momento atual? 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
A diminuição do investimento em recrutamento e também os salários, além da 
empresa buscar profissionais que estejam “prontos”, ao invés de investir na 
capacitação de um colaborador menos experiente. 
Resposta 
Correta: 
a. 
A diminuição do investimento em recrutamento e também os salários, além da 
empresa buscar profissionais que estejam “prontos”, ao invés de investir na 
capacitação de um colaborador menos experiente. 
Feedback 
da 
resposta: 
Numa situação em que as taxas de desemprego são altas, as pessoas se sujeitam a 
condições mais precárias de trabalho e convivem com a insegurança no emprego, 
já que podem ser substituídas a qualquer momento. Essa característica tende a 
diminuir o investimento em recrutamento, e também os salários, além de fazer 
com que a empresa busque profissionais que estejam “prontos”, ao invés de 
investir na capacitação de um colaborador menos experiente. 
 
 
• Pergunta 2 
0,25 em 0,25 pontos 
 
A respeito do planejamento da seleção, analise as afirmativas abaixo: 
I. Deve prever as etapas e a duração estimada do processo seletivo, assim como 
as técnicas adequadas; 
II. Deve ser feito por meio de parceria entre o selecionador e o solicitante da 
vaga; 
III. É recomendado planejar a seleção a partir do modelo de classificação, 
avaliando se os candidatos estão aptos para trabalhar na empresa; 
IV. É a primeira etapa da seleção e deve ser combinada com outras técnicas que 
permitam ter uma visão mais ampla; 
V. É reconhecida como uma das técnicas mais úteis para a seleção de 
profissionais, já que sua aplicação permite contato direto com o candidato. 
Estão corretas as afirmativas: 
 
Resposta Selecionada: d. 
I, II e III 
Resposta Correta: d. 
I, II e III 
Feedback da 
resposta: 
I, II e III 
As afirmativas IV e V correspondem respectivamente às etapas de Análise de 
Currículos e Entrevista de seleção. 
 
 
• Pergunta 3 
0,25 em 0,25 pontos 
 
A empresa Transportar, de logística, contratou uma consultoria de recrutamento e seleção para 
realizar um processo seletivo para o cargo de Gerente de Suprimentos. A empresa inicialmente 
queria que fosse realizado um recrutamento externo, mas optou pelo recrutamento interno após 
uma conversa com a consultoria, que explicou sobre as vantagens deste tipo de recrutamento, 
que são: 
I. A motivação dos colaboradores. 
II. O custo menor. 
III. A rapidez do processo. 
IV. A oxigenação da empresa. 
Estão corretas as afirmações: 
 
 
Resposta Selecionada: a. 
I, II e III 
 
Resposta Correta: a. 
I, II e III 
 
 
Feedback da 
resposta: 
As afirmações corretas são as seguintes: I, II e III. A oxigenação da empresa, é 
uma vantagem do recrutamento externo e não do recrutamento interno. 
 
 
 
• Pergunta 4 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Observe o anúncio de vaga abaixo: 
 
Neste anúncio de vaga de emprego, quais informações fundamentais estão faltando? 
I. Número de telefone 
 
II. Descrição de tarefas 
III. Horário 
IV. Local de trabalho 
V. Salário 
Assinale a alternativa abaixo que contêm as afirmações corretas: 
 
Resposta Selecionada: d. 
II, III e IV 
 
Resposta Correta: d. 
II, III e IV 
 
 
Feedback da 
resposta: 
II, III e IV. 
A alternativa I está incorreta, pois é fundamental que haja no anúncio uma 
forma de contato, não necessariamente precisa ser o telefone. 
A alternativa V está incorreta, pois é desejável que o salário seja divulgado, mas 
não fundamental. Existem empresas que optam por não divulgar para não se 
exporem à concorrência. 
 
 
 
• Pergunta 5 
0,25 em 0,25 pontos 
 
O desenho de cargos se refere ao processo de organização do trabalho visando atender às 
necessidades do colaborador da empresa. O desenho de um cargo deve definir alguns 
aspectos inicialmente, entre eles: 
 
Resposta Selecionada: a. 
O conjunto de tarefas a serem desempenhadas. 
Resposta Correta: a. 
O conjunto de tarefas a serem desempenhadas. 
Feedback da 
resposta: 
Desenhar um cargo implica em inicialmente definir quatro condições: o 
conjunto de tarefas a serem desempenhadas; como elas deverão ser 
desempenhadas; quem é o superior imediato deste cargo; e a quem seu 
ocupante deverá se reportar. 
 
 
• Pergunta 6 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Sobre as técnicas de seleção, assinale a alternativa em que a correspondência da técnica com sua 
função está correta: 
I. Entrevista 
II. Prova de conhecimentos 
III. Teste prático 
IV. Teste de simulação 
V. Dinâmicas de grupo 
 
( ) Permite o contato direto com o candidato e o esclarecimento de dúvidas. 
( ) Avalia habilidades específicas manual ou intelectual. 
( ) Identifica comportamentos e características do candidato em situações coletivas. 
( ) Permite uma visão realista do comportamento do candidato. 
( ) Avalia um conhecimento específico. 
Resposta Selecionada: a. 
 I, III, V, IV, II 
Resposta Correta: a. 
 I, III, V, IV, II 
Feedback da 
resposta: 
Feedback: Alternativa correta = 
I - A entrevista permite o contato direto com o candidato e esclarecimento 
de dúvidas sobre o seu currículo. 
III - A prova de conhecimentos é utilizada quando o cargo exige algum 
conhecimento específico. 
V - O teste prático deve ser aplicado quando se quer avaliar alguma 
habilidade manual ou intelectual. 
IV - Os testes de simulação servem para se ter uma visão realista sobre o 
comportamento do candidato, como por exemplo, o atendimento ao cliente. 
II - E por último, as dinâmicas de grupo são utilizadas para identificar 
comportamentos, características e reações dos candidatos em situações de 
grupo. 
 
 
 
• Pergunta 7 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por meio de normas, valores, atitudes e 
expectativas que são compartilhadas entre os membros da organização. É o que distingue uma 
organização das demais, constituindo sua identidade. 
O trecho citado corresponde à qual conceito? 
 
Resposta Selecionada: c. 
Cultura Organizacional 
Resposta Correta: c. 
Cultura Organizacional 
Feedback 
da 
resposta: 
Cultura Organizacional 
A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por meio 
de normas, valores, atitudes e expectativas que são compartilhadas entre os 
membros da organização (CHIAVENATO, 2008). Ela é expressa pela forma como a 
empresa trata seus clientes e funcionários, pelo grau de autonomia entre suas 
unidades de negócio e pela lealdade expressa por seus colaboradores. Assim, a 
cultura organizacional é o que distingue uma organização das demais, 
representando a visão de seus dirigentes e colaboradores e constituindo sua 
identidade. 
 
 
• Pergunta 8 
0,25 em 0,25 pontos 
 
A reportagem do site da Globo “Empresas investem em funcionários que não 
querem ter cargos de chefia”, de julho de 2015, fala sobre as empresas que 
valorizam o potencial técnico para criar especialistas.Como exemplo é 
citado um profissional que nunca teve a pretensão de ocupar um cargo de 
chefia, mas conseguiu promoções chegando ao cargo de especialista em 
tecnologi (Fonte: http://g1.globo.com/globo-
news/contacorrente/noticia/2015/07/empresas-investem-em-funcionarios-que-nao-querem-
ser-chefes.html. Acesso em 04/09/15). 
 
A qual forma ou tipo de carreira a reportagem está se referindo? 
 
Resposta Selecionada: c. 
Carreira paralela. 
Resposta Correta: c. 
Carreira paralela. 
Feedback da 
resposta: 
A carreira paralela permite ao colaborador optar pelo caminho técnico ou 
migrar para um caminho gerencial, sendo garantido o reconhecimento 
financeiro em quaisquer dos caminhos seguidos. 
 
 
 
 
• Pergunta 9 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Corresponde ao documento em que serão registradas as informações sobre o conteúdo do cargo. 
Implica o detalhamento do que o cargo exige para que o indivíduo possa desempenhá-lo. 
As definições acima estão relacionadas à quais processos? 
 
Resposta Selecionada: b. 
Descrição e Análise de cargos. 
Resposta Correta: b. 
Descrição e Análise de cargos. 
Feedback da 
resposta: 
Descrição e Análise de Cargos 
A descrição de cargo corresponde ao documento em que serão registradas as 
informações sobre o conteúdo do cargo, enquanto que a análise do cargo implica 
o detalhamento do que o cargo exige para que o indivíduo possa desempenhá-lo 
adequadamente. 
 
 
• Pergunta 10 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Muitas organizações costumam promover processos de recepção dos novos funcionários, com o 
objetivo de auxiliar aos novos membros a conhecerem a cultura da empresa, bem como sua 
realidade, normas e padrões. A empresa de cosméticos Natura, por exemplo, possui um 
programa de formação para a integração dos estagiários, com treinamentos e desenvolvimento 
de projetos. 
Esse processo de recepção dos novos funcionários é conhecido como: 
 
 
Resposta Selecionada: b. 
Socialização 
 
 
Resposta Correta: b. 
Socialização 
 
Feedback 
da resposta: 
Socialização. A socialização é um conjunto de processos que fazem com que os 
novos membros conheçam e assimilem valores, normas e padrões de 
comportamento requeridos para a sua adaptação. Em outras palavras, é através 
da socialização que os integrantes recentes podem assimilar a cultura 
organizacional.