O Processo de Gestão de Recursos Humanos no Mundo Moderno

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O Processo de Gestão de Recursos Humanos no Mundo Moderno
Percebemos que quando estamos com algum problema de relacionamento dentro do ambiente de trabalho, vemos nossa produtividade baixar, nossa comunicação ser prejudicada e até mesmo nossa saúde física e mental ser afetada. Em nosso ambiente de trabalho temos que lidar com fatores estressantes e certamente os problemas de relacionamento são os que mais afetam nossas vidas. Sobre o estresse ocupacional, é correto afirmar que:
Escolha uma:
a. O estresse ocupacional é resultado quando o empregado não consegue separar os problemas pessoais dos profissionais.
b. O estresse ocupacional é considerado uma depressão, por isso a empresa é responsável e deve auxiliar o funcionário em seu tratamento, com o intuito de melhorar a saúde.
c. O estresse ocupacional é algo momentâneo, não interfere em atividades do trabalho do funcionário.
d. O estresse ocupacional é resultante de um conjunto complexo de fenômenos, e não consequência de apenas um único fator externo que age sobre as pessoas.
e. O estresse ocupacional acontece quando o empregado não consegue separar os problemas pessoais dos profissionais, o tratamento deve ser com Psiquiatra.
O desempenho é o resgate realizado por meio da avaliação para saber se os resultados foram alcançados, de forma a saber se ficaremos ou não, ainda, com alguma dívida. ‘Empenho’ não tem mesmo significado de ‘desempenho’, e, ao avaliarmos o desempenho de um colaborador, precisamos ter claro “o que foi prometido” ao dar empenho de nossa palavra, ou seja, qual o resultado combinado. Desta maneira, assinale a(s) afirmativa(s) que melhor descreve o significado do termo “desempenho”:
Escolha uma:
a. Deslocar e administrar as atividades para execução em menor tempo.
b. Ter compromisso, desta maneira, o feedback é imprescindível.
c. Visar equilíbrio é melhor que quantidade, ou seja, desempenho vem antes de empenho.
d. Visar quantidade ao invés de qualidade, ou seja, empenhar é melhor que desempenhar.
e. Resgatar (o que dera como penhor); Cumprir (aquilo a que se estava obrigado); Executar.
A economia é dividida em Microeconomia e Macroeconomia. O que estuda a Microeconomia:
Escolha uma:
a. Estuda a relação entre o que e quanto os consumidores pretendem consumir, relacionados com o que e quanto as empresas pretendem produzir.
b. Estuda o sistema econômico como um todo, ou seja, é nesse contexto que os governos dos países definem suas ações para fazer com que as economias se desenvolvam e prosperem.
c. Estuda o comportamento humano e seus processos mentais.
d. Estuda o processo de estimar a quantia necessária de financiamento para continuar as operações de uma companhia e de decidir quando e como a necessidade de fundos seria financiada.
e. Estuda o instrumento financeiro que permite ao administrador monitorar a evolução do equilíbrio ou desequilíbrio entre entrada e a saída de dinheiro durante um período determinado de tempo.
Entende-se que o lucro líquido é um conceito estritamente contábil, pois é apurado tradicionalmente pelo regime de competência, já o fluxo de caixa é montado a partir da movimentação financeira, entrada e saída de recursos. Desta maneira, conforme visto na aula, não é aconselhável tentar comparar os resultados contábeis com o resultado financeiro da empresa, pois:
Escolha uma:
a. os mesmos ocorrem em tempos diferentes.
b. deve-se fazer as vontades dos funcionários X merecimento justo.
c. deve-se encerrar os resultados contábeis somente no final de cada mês.
d. deve-se analisar as condições de trabalho dos funcionários.
e. o correto é fechar os resultados contábeis somente no início de cada mês.
Atualmente, muito se fala sobre a crise do emprego. Contudo, muitas empresas possuem vagas em aberto, mas não conseguem preenchê-las. São milhares de candidatos, com diversos níveis de formação na fila do desemprego. Muitos participam de testes seletivos, mas não conseguem a tão sonhada vaga. Nesse caso, costumamos afirmar que o nível de empregabilidade da pessoa não está adequado aos parâmetros exigidos pelo mercado de trabalho. Sendo assim, a empregabilidade pode ser compreendida como:
Escolha uma:
a. um ritmo de trabalho elevado exigido dentro de uma empresa ou indústria.
b. um conjunto de competências e habilidades necessárias para uma pessoa conquistar e manter um trabalho.
c. é o processo de conversão de desperdício em materiais/produtos que ainda têm utilidade.
d. característica ou condição do que é sustentável ou reaproveitável.
e. é a capacidade de mobilizar conhecimentos/valores/decisões para agir de modo correto em uma determinada situação.
A complexidade é uma responsabilidade dentro da organização a ser assumida por alguém e varia de acordo com o nível hierárquico da função. Responsabilidade significa: “Obrigação de responder pelos seus atos ou pelos de outrem”. E, levando para o contexto organizacional, o colaborador deve responder pelos seus atos e decisões; e não somente os seus, mas os de sua equipe. Conforme visto nas aulas, existem 4 perspectivas para o desenvolvimento da avaliação do desempenho, estes são:
Escolha uma:
a. Perspectiva metodológica; Perspectiva de conduta; Perspectiva igualitária de empregados e Perspectiva de resultados.
b. Perspectiva visionária; Perspectiva de avanços; Perspectiva de relações e Perspectiva de resultados.
c. Perspectiva técnica; Perspectiva comportamental; Perspectiva resultado e Perspectiva complexidade.
d. Perspectiva de expectativas; Perspectiva de visão; Perspectiva complementar e Perspectiva de vida.
e. Perspectiva autoritária; Perspectiva corretória; Perspectiva de compromisso e Perspectiva de vida.
A partir de que condições o fator de estresse se estabelece no mundo corporativo?
Escolha uma:
a. Poucos afazeres.
b. Clima amigável entre os funcionários.
c. Atividades dinâmicas e descontraídas.
d. Pressão do tempo e do espaço.
e. Alto salário.
Quais são as quatro perspectivas para o desenvolvimento da Avaliação de Desempenho nas Empresas?
Escolha uma:
a. Complexidade, capacidade, treinamento e metas.
b. Técnica, avaliação, resultado e treinamento.
c. Técnica, projetos, metas e treinamento.
d. Treinamento, capacidade, avaliação e resultado.
e. Técnica, comportamental, resultado e complexidade.
O nível de empregabilidade de uma pessoa não está adequado aos parâmetros exigidos pelo mercado de trabalho quando:
Escolha uma:
a. o nível de formação e experiência das pessoas está dentro do que o mercado de trabalho exige.
b. muitos candidatos com diversos níveis de formação participam de testes seletivos e conseguem a tão sonhada vaga.
c. muitos candidatos com diversos níveis de formação participam de testes seletivos, mas não conseguem a tão sonhada vaga.
d. todos os candidatos que procuram emprego alcançam a vaga desejada.
e. o candidato não quer a vaga que está dentro de sua formação e experiência.