Prova de O Processo de Gestão de Recursos Humanos no Mundo Moderno

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Prova de O Processo de Gestão de Recursos Humanos no Mundo Moderno - Avaliação Objetiva - Tentativa 1 de 3
Questão 1 de 10
Empresas inseridas em mercados competitivos tendem a contratar mão de obra muito mais qualificada e com perfis profissionais que saibam trabalhar em equipes. Os cargos estão deixando de ser individualizados e confinados socialmente para se tornarem interdependentes e com forte vinculação grupal. As relações interpessoais e o espírito de equipe estão sendo privilégios. Acerca das reflexões acima e o que foi visto nas aulas, assinale a V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas, sobre o perfil de empresa e o perfil de um bom funcionário:
( ) As empresas querem resultados. Principalmente resultados das pessoas que nelas trabalham.
( ) Querem que elas façam o trabalho com qualidade.
( ) Que não desperdicem nada do material.
( ) Que sejam produtivas.
( ) Que os clientes fiquem satisfeitos com o trabalho que elas produzirem.
( ) Os funcionários devem ser acomodados.
Assinale a sequência correta:
A - F, F, V, V, V e V.
B - F, V, F, V, F e V.
C - F, V, V, V, F e V.
D - V, V, V, F, F e F.
E - V, V, V, V, V e F.check_circleResposta correta
Questão 2 de 10
O que é a “entrega” do colaborador pela emprese em que trabalha?
A - A entrega é a ação de bem realizar as atividades e de corrigir toda e qualquer ação que esteja sendo realizada com perda mínima de tempo.
B - A entrega é a ação de realizar toda e qualquer atividade sem questionamentos ou opiniões.
C - A entrega é o quando o colaborador está disposto a se desgastar e a se arriscar pela empresa e pelos outros colaboradores.
D - A entrega é o que o colaborador deixa para a organização, quais os valores que ele acrescenta ou como que ele contribui para o crescimento e para a realização da estratégia da organização.check_circleResposta correta
E - A entrega é somente uma perspectiva de quanto o colaborador é capaz de extrair da empresa.
Questão 3 de 10
O modelo de avaliação introduzido após o indicado na questão 13 foi:
A - Avaliação Participativa por Objetivos – APPO.check_circleResposta correta
B - Avaliação por Autodesempenho – APAD
C - Avaliação por Avaliação – APA.
D - Avaliação por Metas – APM.
E - Avaliação por Projetos – APP.
Questão 4 de 10
Na metade da década de 90 e início do ano 2000, veio à tona o conceito de competências. Parecia, então, que esse seria o caminho que iria possibilitar a avaliação do desempenho dos colaboradores de maneira mais justa e racional e os problemas seriam sanados. Foi a era da instalação do CHA nas empresas. Assinale a alternativa que descreve corretamente o significado da sigla CHA:
A - CHA neste caso significa C – capacidade, H - honestidade, A - agilidade.
B - CHA neste caso significa C – competência, H – harmonia, A – autoritário.
C - CHA neste caso significa C – compromisso, H – habilidade, A – assiduidade.
D - CHA neste caso significa C – conhecimento, H – habilidade, A – atitude.check_circleResposta correta
E - CHA neste caso significa C – curiosidade, H – honra, A – atitude.
Questão 5 de 10
Que fatores podem ser considerados básicos para o desenvolvimento da empregabilidade profissional?
A - Competência física, religiosa, pessoal e virtual.
B - Competência Metodológica, virtual, social e física.
C - Competência pessoal, tecnológica, metodológica e social.check_circleResposta correta
D - Competência social, religiosa, virtual e sentimental.
E - Competência tecnológica, sentimental, pessoal e virtual.
Questão 6 de 10
O processo de estimar a quantia necessária de financiamento para continuar as operações de uma companhia e de decidir quando e como a necessidade de fundos seria financiada é denominado:
A - Fluxo de caixa.
B - Planejamento de caixa.
C - Planejamento de débitos.
D - Planejamento de fundos.
E - Planejamento financeiro.check_circleResposta correta
Questão 7 de 10
Em que modelo de avaliação somente as metas alcançadas eram glorificadas e as não alcançadas eram crucificadas?
A - Avaliação por Autodesempenho – APAD.
B - Avaliação por Avaliação – APA.
C - Avaliação por Metas – APM.
D - Avaliação por Objetivos – APO.check_circleResposta correta
E - Avaliação por Projetos – APP.
Questão 8 de 10
O estudo da Ciência Econômica se ocupa das questões relativas à satisfação de necessidades dos indivíduos e da sociedade e, em geral, de toda atividade humana que implique a necessidade de escolha. De uma maneira mais simplista, podemos dizer que o estudo da Economia se divide em Macroeconomia e Microeconomia. Acerca do conceito de MACROECONOMIA, é correto destacar que:
A - a macroeconomia é a parte financeira que se destina apenas para o pagamento das despesas da empresa.
B - a macroeconomia fazer referência aos cargos mais reduzidos da empresa.
C - a macroeconomia pode ser entendida como sendo a parte da Ciência Econômica responsável pelo estudo do sistema econômico como um todo, ou seja, é nesse contexto que os governos dos países definem suas ações para fazer com que as economias se desenvolvam e prosperem.check_circleResposta correta
D - a macroeconomia refere-se à parte financeira dos funcionários que correspondem aos cargos mais altos da empresa.
E - faz parte da teoria econômica que estuda o comportamento das unidades, tais como os consumidores, as indústrias e empresas, e suas inter-relações.
Questão 9 de 10
Em que modelo de avaliação somente as metas alcançadas eram glorificadas e as não alcançadas eram crucificadas?
A - Avaliação por Autodesempenho – APAD.
B - Avaliação por Avaliação – APA.
C - Avaliação por Metas – APM.
D - Avaliação por Objetivos – APO.check_circleResposta correta
E - Avaliação por Projetos – APP.
Questão 10 de 10
Na metade da década de 90 e início do ano 2000, veio à tona o conceito de competências. Parecia, então, que esse seria o caminho que iria possibilitar a avaliação do desempenho dos colaboradores de maneira mais justa e racional e os problemas seriam sanados. Foi a era da instalação do CHA nas empresas. Assinale a alternativa que descreve corretamente o significado da sigla CHA:
A - CHA neste caso significa C – capacidade, H - honestidade, A - agilidade.
B - CHA neste caso significa C – competência, H – harmonia, A – autoritário.
C - CHA neste caso significa C – compromisso, H – habilidade, A – assiduidade.
D - CHA neste caso significa C – conhecimento, H – habilidade, A – atitude.check_circleResposta correta
E - CHA neste caso significa C – curiosidade, H – honra, A – atitude.