Prova Objetiva - O Processo de Gestão de Recursos Humanos no Mundo Moderno

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O Processo de Gestão de Recursos 
Humanos no Mundo Moderno 
 
1) Na metade da década de 90 e início do ano 2000, veio à tona o conceito de competências. 
Parecia, então, que esse seria o caminho que iria possibilitar a avaliação do desempenho 
dos colaboradores de maneira mais justa e racional e os problemas seriam sanados. Foi a 
era da instalação do CHA nas empresas. Assinale a alternativa que descreve corretamente 
o significado da sigla CHA: 
A - CHA neste caso significa C – capacidade, H - honestidade, A - agilidade. 
B - CHA neste caso significa C – competência, H – harmonia, A – autoritário. 
C - CHA neste caso significa C – compromisso, H – habilidade, A – assiduidade. 
D - CHA neste caso significa C – conhecimento, H – habilidade, A – atitude. 
E - CHA neste caso significa C – curiosidade, H – honra, A – atitude. 
 
 
2) O ambiente de trabalho muitas vezes se torna um local repleto de condições de estresse. 
Tais condições podem gerar: 
A - alegria e empolgação durante as atividades. 
B - bem-estar físico e mental. 
C - entusiasmo e vontade durante a realização das tarefas. 
D - falta de entusiasmo no desempenho das funções na empresa. 
E - sentimentos de alívio e satisfação. 
 
 
3) O estudo da Ciência Econômica se ocupa das questões relativas à satisfação de 
necessidades dos indivíduos e da sociedade e, em geral, de toda atividade humana que 
implique a necessidade de escolha. De uma maneira mais simplista, podemos dizer que o 
estudo da Economia se divide em Macroeconomia e Microeconomia. Acerca do conceito de 
MACROECONOMIA, é correto destacar que: 
A - a macroeconomia é a parte financeira que se destina apenas para o pagamento das 
despesas da empresa. 
B - a macroeconomia fazer referência aos cargos mais reduzidos da empresa. 
C - a macroeconomia pode ser entendida como sendo a parte da Ciência Econômica 
responsável pelo estudo do sistema econômico como um todo, ou seja, é nesse contexto 
que os governos dos países definem suas ações para fazer com que as economias se 
desenvolvam e prosperem. 
D - a macroeconomia refere-se à parte financeira dos funcionários que correspondem aos 
cargos mais altos da empresa. 
E - faz parte da teoria econômica que estuda o comportamento das unidades, tais como os 
consumidores, as indústrias e empresas, e suas inter-relações. 
 
 
4) Entende-se que o lucro líquido é um conceito estritamente contábil, pois é apurado 
tradicionalmente pelo regime de competência, já o fluxo de caixa é montado a partir da 
movimentação financeira, entrada e saída de recursos. Desta maneira, conforme visto na 
aula, não é aconselhável tentar comparar os resultados contábeis com o resultado financeiro 
da empresa, pois: 
A - deve-se encerrar os resultados contábeis somente no final de cada mês. 
B - deve-se analisar as condições de trabalho dos funcionários. 
C - deve-se fazer as vontades dos funcionários X merecimento justo. 
D - o correto é fechar os resultados contábeis somente no início de cada mês. 
E - os mesmos ocorrem em tempos diferentes. 
 
 
 
5) O processo de estimar a quantia necessária de financiamento para continuar as 
operações de uma companhia e de decidir quando e como a necessidade de fundos seria 
financiada é denominado: 
A - Fluxo de caixa. 
B - Planejamento de caixa. 
C - Planejamento de débitos. 
D - Planejamento de fundos. 
E - Planejamento financeiro. 
 
 
6) Qual é a diferença entre empenho e desempenho? 
A - Empenho é a intensificação das forças físicas, intelectuais ou morais para a realização 
de algum projeto ou tarefa, e desempenho é a falta de empenho. 
B - Empenho é o ato de dar a palavra em penhor: obrigação, e o desempenho é o resgate 
do penhor, cumprimento da obrigação. 
C - Empenho é trabalho árduo e penoso, lida, canseira; desempenho é o mesmo que não 
realizar empenho. 
D - Emprenho é o resgate do penhor, cumprimento da obrigação, enquanto desempenho é 
dar a palavra em penhor: obrigação. 
E - Não há diferença significativa entre emprenho e desempenho. 
 
 
7) O que é a “entrega” do colaborador pela emprese em que trabalha? 
A - A entrega é a ação de bem realizar as atividades e de corrigir toda e qualquer ação que 
esteja sendo realizada com perda mínima de tempo. 
B - A entrega é a ação de realizar toda e qualquer atividade sem questionamentos ou 
opiniões. 
C - A entrega é o quando o colaborador está disposto a se desgastar e a se arriscar pela 
empresa e pelos outros colaboradores. 
D - A entrega é o que o colaborador deixa para a organização, quais os valores que ele 
acrescenta ou como que ele contribui para o crescimento e para a realização da estratégia 
da organização. 
E - A entrega é somente uma perspectiva de quanto o colaborador é capaz de extrair da 
empresa. 
 
 
8) O que as empresas atualmente esperam de seus funcionários? 
A - Funcionários com bom preparo físico, que não usem esforços mentais para a realização 
das atividades. 
B - Funcionários obedientes, que seguem rigorosamente as ordens passadas e que não dão 
opiniões. 
C - Funcionários que não busquem inovações e gastos. 
D - Funcionários que pensem constantemente nas inovações dos processos e dos produtos 
e que usem de todo seu potencial para que a empresa seja cada vez melhor. 
E - Funcionários que trabalhem dentro de seus parâmetros, que pensem, mas que não 
busquem a melhora da empresa e somente a mantenha. 
 
 
9) Qual o significado da sigla CHN nas empresas? 
A - Capacidade, Honestidade e Atitude. 
B - Competência, Habilidade e autorrendimento. 
C - Competência, Habilidade e Avaliação. 
D - Conhecimento, Habilidade e Atitude. 
E - Conhecimento, Honestidade e Avaliação. 
 
 
 
10) Entende-se que o desempenho profissional é essencial para o funcionário, diante a 
concorrência acirrada dos mercados do mundo corporativo, muito tem se falado sobre o 
desempenho das pessoas para o alcance de metas, resultados e objetivos organizacionais. 
Conforme visto nas aulas, o empenho acontece quando somos expostos a um desafio e o 
aceitamos como, por exemplo, uma nova proposta de trabalho, um novo projeto, ou mesmo 
um determinado desafio em nossa empresa. Desta maneira, assinale a(s) afirmativa(s) que 
melhor descreve o significado da palavra “empenho”: 
I - Ato de dar a palavra em penhor; obrigação. 
II - Grande interesse e disposição 
III – Pessoa acomodada 
IV – Afinco 
É correto apenas o que se afirma em: 
A - I, II e III. 
B - I, II e IV. 
C - I, III e IV. 
D - II e III. 
E - III e IV.