Caso Concreto 5 prática trabalho

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Caso Concreto 5
Leonel Pereira é empregado da Empresa Alfa Ltda. E, apesar de ser detentor de estabilidade provisória, na qualidade de diretor titular de sociedade cooperativa criada pelos próprios empregados da Empresa Alfa há cerca de um ano, não está liberado de cumprir sua jornada de trabalho. Leonel, todavia, vem apresentando reiteradas faltas e atrasos, todos devidamente punidos pelo seu empregador. Em sua ficha funcional constam nos últimos dois meses, 3 advertências e 2 suspensões, toda pelos motivos descritos. E a situação só vem se agravando a cada dia, tornando-se cada vez mais reincidente em suas faltas. A última e atual suspensão ocorreu faz 2 dias. Diante da situação narrada, a empresa Alfa formula consulta jurídica dizendo que gostaria de proceder a demissão de Leonel, por culpa deste em virtude do cometimento das aludidas faltas e atrasos. Você, na qualidade de advogado (a) contratado, apresente em Juízo, a peça processual adequada, objetivando a demissão do empregado faltoso, por culpa exclusiva deste.
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA____VARA DO TRABALHO DA CIDADE DE 
                 ALFA LTDA, pessoa jurídica de direito privado, com sede na rua ____, nº ____, Bairro ____, Cidade_____, Cep:____-___, com registro no cadastro nacional de pessoas jurídicas sob o nº: ______/____, vem, respeitosamente, através de seu advogado devidamente qualificado em procuração (em anexo), com endereço na rua___, nº___,Bairro___,Cidade de____, Cep__, Estado____ , onde deverá ser notificado de todos os atos provenientes do feito, AJUÍZAR, com arrimo nos artigos 840, §1º, 853, 854 e     855, todos da CLT,
                              INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE,
            em face de Leonel Pereira, brasileiro, casado, diretor titular de sociedade cooperativa criada pelos empregados da Empresa Alfa, ora requerente, com estabilidade de cargo prevista no artigo 55 da Lei nº5.764/71, portador da CTPS nº _____, residente na rua ____, nº ____, Cidade de _____-___, Cep: , pelos seguintes fatos e fundamentos jurídicos que se passa a expor::
PRELIMINARES:
 I. DA TEMPESTIVIDADE.
  Com vista a fornecer a evidente prática deste procedimento, no tocante ao seu tempo de instauração, faz-se necessário expor a data de suspensão do Requerido, a qual se deu no dia 11/09/2017, mesma data em que se dá início o presente ajuizamento. Em respeito ao artigo 853 da CLT, e o mandamento expresso na súmula nº 403 da Suprema Corte.
- DO INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
               Art. 853, CLT - Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito à Junta ou Juízo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do empregado. (CLT) Súmula 403. STF é de decadência o prazo de trinta dias para instauração do inquérito judicial, a contar da suspensão, por falta grave, de empregado estável.
II. DOS FATOS
              Leonel Pereira, ora requerido, é empregado da Empresa Alfa Ltda. Ele é detentor de estabilidade provisória, conforme teor do artigo 55 da Lei nº 5.764/71. Sendo diretor titular de sociedade cooperativa criada pelos próprios empregados da Empresa Alfa, criada há cerca de um ano. Cumpre registrar que o requerido jamais esteve liberado de cumprir sua jornada de trabalho, todavia, vem apresentando reiteradas faltas e atrasos, todas devidamente punidas pela EMPRESA. Em sua ficha funcional constam nos últimos dois meses, 3 advertências e 2 suspensões, todas pelos motivos descritos. E a situação só vem se agravando a cada dia, tornando-se cada vez mais reincidente em suas faltas. A última e atual suspensão ocorreu há 2 dias atrás. Era o que se tinha de mais a relatar, passe-se agora à exposição do mérito da presente ação
III. DO MÉRITO
3.1. DA APLICAÇÃO DA JUSTA CAUSA
             Excelência, como já fora bem relatado no tópico fático (item: II) da presente ação, mostra-se límpida a falta grave em que incorrera o requerido, valendo-se claramente da estabilidade provisória que a atual função de dirigente o trouxe, ele cometeu faltas e atrasos injustificados, todos devidamente punidos pela Empresa, através de reiteradas advertências e suspensões, de forma  que o Requerido incorreu na prática de falta grave, de que trata o artigo 482, alínea “e”  e também como  seu enquadramento na alínea “h” da CLT. Já o art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: (...). e) desídia no desempenho das respectivas funções;
          Com isso, verifica-se a importância da instauração do inquérito afim de que se apure a falta grave cometida, em consonância aos artigos 494, e 543, parágrafo 3º da CLT, e súmula 197 do Supremo Tribunal Federal. Dispõe: Art. 494 - O empregado acusado de falta grave poderá ser suspenso de suas funções, mas a sua despedida só se tornará efetiva após o inquérito e que se verifique a procedência da acusação. Parágrafo único - A suspensão, no caso deste artigo, perdurará até a decisão final do processo.(CLT) Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administração sindical ou representação profissional, inclusive junto a órgão de deliberação coletiva, não poderá ser impedido do exercício de suas funções, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho das suas atribuições sindicais. (...). § 3º - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidação. (CLT) Súmula 197 do STF O empregado com representação sindical só pode ser despedido mediante inquérito em que se apure falta grave.
IV. DOS PEDIDOS
            Diante do exposto, com o devido respeito, desde logo a Autora da presente ação passa a requerer:
 I. Seja recebida a presente ação afim de que se inicie o procedimento de instauração de apuração da falta grave cometida pelo Sr. Leonel Pereira, ora requerido, nos termos do artigo 482, alínea “E” e “H” da CLT
 II. Seja autorizada a aplicação da dispensa por justa causa do obreiro em face da falta grave cometida, dando-se deste modo a rescisão contratual entre a empresa Requerente e o Requerido
III. Protestar em provar o alegado por todos os meios de provas em direito admitidos, oitiva de testemunhas e depoimento pessoal, nos termos do artigo 369 do CPC/15.
IV. A notificação do Requerido no endereço exposto em alhures, para que o mesmo, querendo, apresente defesa, ou calando-se, que lhes seja aplicado os efeitos da confissão ficta, no teor do artigo 344 do CPC/15;
V. Seja condenado o requerido a pagar os honorários advocatícios orçados em 15% sob o valor da causa.
Dar-se-á o valor da causa em R$
Nestes termos, pede e espera deferimento.
Local/data
Advogado
OAB/UF