FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO

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07/10/2019 EPS
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Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do
empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da
São aqueles que, sendo indivisíveis e indisponíveis, podem ser usufruídos por um número indeterminável de pessoas, por
recaírem sobre bens de toda a coletividade, como, por exemplo, o meio ambiente, o patrimônio cultural etc. O conceito se
refere a:
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Aluno: VICTOR FERREIRA DE SOUZA Matr.: 201803304651
Disc.: FUND.DIR.TRAB.PREV. 2019.2 (G) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
 
2.
boa-fé.
proteção
condição mais benéfica
dignidade da pessoa humana.
primazia da realidade.
 
3.
Diretos Humanos
07/10/2019 EPS
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Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a
interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos
resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
Direitos Individuais
Direitos Coletivos
Direitos Difusos
Nenhumas das alternativas esta correta
Explicação:
Direitos difusos: Aqueles que, indivisíveis e indisponíveis, podem ser utilizados por um número indeterminado de pessoas, já
que recaem sobre bens de toda a sociedade.
Não se confundem com os Direitos Coletivos, que seriam aqueles compostos por interesses comuns a um grupo de pessoas ¿
e exclusivamente a elas ¿, no momento em que existe um vínculo jurídico entre os componentes do grupo.
 
 
4.
o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
 
5.
princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
 
6.
cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do
ajuizamento da ação.
cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do
ajuizamento da ação.
cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do
ajuizamento da ação.
dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do
ajuizamento da ação.
dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do
ajuizamento da ação.
 
07/10/2019 EPS
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(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que
São elementos fáticos jurídicos da relação de emprego:
7.
O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução,
independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo.
A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
 
8.
Subordinação, habitualidade, pessoalidade, capacidade, onerosidade.
Subordinação, pessoalidade, eventualidade, onerosidade, pessoa física.
Objeto lícito, subordinação, pessoalidade, onerosidade, capacidade.
Onerosidade, forma prescrita e não defesa em lei, não eventualidade, capacidade, subordinação.
Subordinação, pessoalidade, não eventualidade, pessoa física, onerosidade
Explicação:
A relação de emprego será configurada quando estiverem presentes seus requisitos (elementos fático-jurídicos), quais
sejam: pessoa física, pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.
É importante destacar o conteúdo do art. 3º da Consolidação das Leis do Trabalho.
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 07/10/2019 19:17:25. 
24/10/2019 EPS
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O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
Para que um contrato de trabalho, tácito ou expresso, seja considerado existente no ambiente jurídico e imponha o
cumprimento da legislação, são necessários elementos essenciais que lhe conferem força legal. Qual das alternativas abaixo
contém todos os elementos necessários à configuração do vínculo trabalhista?
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Aluno: VICTOR FERREIRA DE SOUZA Matr.: 201803304651
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Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
Continuidade da Relação de Emprego.
Intangibilidade Contratual Objetiva.
Condição Mais Benéfica
Imperatividade das Normas Trabalhistas.
 
2.
As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
A lei é a única fonte do direito;
A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
Deve-se aceitar apenas o contido na Constituiçãoe na CLT.
A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a
jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
 
 
3.
24/10/2019 EPS
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(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que
O aviso prévio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o
preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocação no mercado de trabalho. Sendo, uma relação de
emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado,
deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, no prazo de:
Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. Através do Contrato de Trabalho Individual Determinado, sendo o prazo
de contratação por um período 04 (quatro) meses, em razão da necessidade de lançamento de um novo produto alimentício
no mercado, almejando divulgação com êxito direto; exercendo a função de representante nível I, tendo como supervisor o
Sr. Abílio de Castro, laborando de segunda à sexta feira, no horário de 8:00h às 18:00h, com um intervalo de uma hora
para refeição e descanso. Após, leitura do caso concreto em tela, identifique a característica pertinente do contrato de
trabalho individual determinado:
( ) Privatividade, Não-eventualidade, pessoalidade e subordinação
( ) remuneração, confiabilidade, habitualidade e subordinação
( ) Confiabilidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação
( ) Não-eventualidade, onerosidade, capacidade e subordinação
( ) onerosidade, habitualidade, subordinação e pessoalidade
Explicação: O vínculo trabalhista somente é admitido no mundo jurídico quando encontram-se presentes a habitualidade, a
onerosidade, a pessoalidade e a subordinação, sem que qualquer um desses elementos possa faltar, mesmo no caso de
contratação tácita.
 
4.
É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo.
O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução,
independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
 
5.
30 dias;
45 dias.
60 dias;
90 dias;
20 dias;
Explicação:
A rescisão de contrato de trabalho é a formalização do fim do vínculo empregatício, ou seja, aponta o término da relação de
trabalho por vontade do empregado ou do empregador.
De acordo com o artigo 487 da CLT, quando um contrato não tem prazo de término estipulado e há intenção de rompimento
de alguma das partes, é necessário o aviso com antecedência mínima de 30 dias.
 
 
6.
Transitoriedade de aumento de produção.
Transitoriedade de Substituição.
Transitoriedade de atividades empresariais.
24/10/2019 EPS
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A prática de conduta que não faz parte da legislação, é criada espontaneamente, é seguida pela sociedade e por ela
aplicada de forma constante e reiterada. O texto se refere a:
O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos
resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
Transitoriedade de serviços.
Transitoriedade de produção.
Explicação:
A contratação por prazo determinado é celebrada com fixação do seu termo final, sendo sua duração legal limitada a dois
anos, cumpridas as exigências legais para sua legitimidade.
Portanto, no contrato de trabalho por prazo determinado é previsto não apenas o dia do início em que o empregado começa a
trabalhar como também o prazo ou qualquer condição que determinará o seu término.
Definição do Contrato por Prazo Determinado - O § 1º do art. 443 da CLT define o contrato por prazo determinado como o
contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou de execução de serviços especificados ou, ainda, da
realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
Dessa forma, seu termo final pode ser estabelecido segundo as seguintes situações:
a) cronológica (ex.: número de dias, de meses ou até tal dia);
b) serviço específico (ex.: até o término da obra);
c) realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada (ex.: término de colheita).
Hipóteses de Contratação - De acordo com o § 2º do art. 443 da CLT, o contrato de trabalho por tempo determinado só é
valido, em se tratando de:
a) serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;
 
 
7.
Nenhuma das alternativas esta correta
Natureza
Doutrina
Função
Costume
Explicação:
 O costume é a prática constante e reiterada de uma conduta que é praticada pela sociedade, é uma regra geral, que é
cumprida pela socidade sem ser norma jurídica.
 
8.
cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do
ajuizamento da ação.
dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do
ajuizamento da ação.
cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do
ajuizamento da ação.
cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do
ajuizamento da ação.
dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do
ajuizamento da ação.
24/10/2019 EPS
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I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles
imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até
cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na
base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de
caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e
profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas
representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um
conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e
deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as
normas visando à coerência do sistema.
Considerando o julgamento acima, assinale a alterna�va correta.
A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
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Aluno: VICTOR FERREIRA DE SOUZA Matr.: 201803304651
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Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que seráusado na sua AV e AVS.
 
1.
Há duas assertivas corretas
Há somente uma assertiva correta.
Há três assertivas corretas.
A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna
de determinadas empresas.
Não há assertivas corretas.
 
2.
do princípio da irrenunciabilidade de direitos
do princípio da norma mais favorável
24/10/2019 EPS
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Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção:
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à
realidade dos fatos. Assinale a alternativa correta:
Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de
vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
do princípio da primazia da realidade
do princípio da razoabilidade
do princípio da continuidade da relação empregatícia
 
3.
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
tratar relação do trabalho entre empregado e empregador;
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.
 
4.
Empregado é toda pessoa jurídica, que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência
deste, e mediante salário;
Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste
e mediante salário;
Nenhuma alternativa está correta.
Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza eventual a empregador, sem a dependência desta e
mediante salário;
Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e
mediante salário;
Explicação:
Empregado é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a um empregador, sob dependência e
mediante pagamento de salário, constituindo uma relação de emprego, nos termos do art. 3º da CLT.
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o
trabalho intelectual, técnico e manual.
 
5.
Princípio da Prevenção.
Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
Princípio da Precaução.
Princípio da Irretroatividade da Lei.
Princípio da Primazia da Realidade.
 
24/10/2019 EPS
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Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste
sentido assinale a alternativa INCORRETA:
De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui a
seguinte Natureza Jurídica.
Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um
norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos,
acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir
a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo
com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a
melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
6.
No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma,
aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
Nenhuma alternativa está correta
A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei;
A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato,
prevalece à realidade dos fatos;
 
7.
assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.
Direito Misto.
Direito Social.
Direito Público.
Direito Privado.
 
8.
Consultando o sítio do Poder Legislativo
O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
Consultando a biblioteca
Agendando uma visita no Congresso Nacional
Consultando o juiz de Paz
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 24/10/2019 21:01:02. 
24/10/2019 EPS
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O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de
trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa
prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que
desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem de
orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a função de
inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e
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Aluno: VICTOR FERREIRA DE SOUZA Matr.: 201803304651
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Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Da proteção.
Da norma mais favorável.
Da condição mais benéfica.
Da primazia da realidade.
"In dubio pro operario"
 
2.
Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
Servidão, Operários e Escravidão
 
3.
24/10/2019 EPS
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aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente
comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito
do Trabalho, refere-se ao princípio da:
No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a
interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
São aqueles que, sendo indivisíveis e indisponíveis, podem ser usufruídos por um número indeterminável de pessoas, por
recaírem sobre bens de toda a coletividade, como, por exemplo, o meio ambiente, o patrimônio cultural etc. O conceito se
refere a:
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
Primazia da realidade
O valor das horas extraordinárias habituais não integra o avisoprévio indenizado
Intangibilidade salarial
Irrenunciabilidade
Continuidade
 
4.
princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
 
5.
Direitos Coletivos
Nenhumas das alternativas esta correta
Direitos Difusos
Direitos Individuais
Diretos Humanos
Explicação:
Direitos difusos: Aqueles que, indivisíveis e indisponíveis, podem ser utilizados por um número indeterminado de pessoas, já
que recaem sobre bens de toda a sociedade.
Não se confundem com os Direitos Coletivos, que seriam aqueles compostos por interesses comuns a um grupo de pessoas ¿
e exclusivamente a elas ¿, no momento em que existe um vínculo jurídico entre os componentes do grupo.
 
 
6.
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
24/10/2019 EPS
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Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais
benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador
urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
 
7.
Princípio da Impossibilidade de Transferência.
princípio da ilegalidade
Princípio da Supremacia Legal
Princípio da Inviolabilidade no domicílio
princípio do indubio pro operario
 
8.
Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
somente a proposição II é verdadeira
Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 24/10/2019 21:08:07. 
24/10/2019 EPS
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2a aula
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Exercício: GST1417_EX_A2_201803304651_V1 24/10/2019
Aluno(a): VICTOR FERREIRA DE SOUZA 2019.2
Disciplina: GST1417 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO 201803304651
 
 1a Questão
O contrato de trabalho:
Jamais pode ser alterado;
Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do negócio.
Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
 Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja prejudicial ao
empregado;
Respondido em 24/10/2019 21:20:18
 
 2a Questão
São características do empregado, exceto:
onerosidade
não eventualidade
 gratuidade
subordinação
pessoalidade
Respondido em 24/10/2019 21:19:23
 
 3a Questão
Para que seja caracterizada a existência de vínculo de emprego, é necessária a presença concomitante de alguns requisitos. Entre
tais requisitos, encontram-se:
prestação eventual de serviço feita com pessoalidade; subordinação ao poder de direção e comando.
 existência de pessoalidade, de não eventualidade, de subordinação do empregado ao poder de direção e comando e de
onerosidade; retribuição pecuniária pelo serviço prestado pelo empregado.
respeito à alteridade, que favorece que o empregado participe dos lucros da empresa; onerosidade na prestação de
serviços por conta própria, comprometendo-se assim, com os riscos de sua atividade.
remuneração pelo serviço prestado pelo empregado; impossibilidade de o trabalhador transferir ao empregador o poder de
direção sobre sua atividade laboral.
gratuidade dos serviços prestados; contrato do trabalho de trato sucessivo com intermediação obrigatória do sindicato da
categoria ou do órgão gestor de mão de obra.
Respondido em 24/10/2019 21:18:52
24/10/2019 EPS
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 4a Questão
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica,
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Prestador de Serviços
Estagiário
Empreiteiro
Empregado
 Empregador
Respondido em 24/10/2019 21:21:27
 
 5a Questão
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em
regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de
trabalho.
Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação
com o seu contratante.
Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade
transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com
intermediação de empresa de trabalho temporário.
O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de classe, por intermédio
desta e sem vínculo empregatício.
 Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma pessoal a
empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
Respondido em 24/10/2019 21:21:51
 
 6a Questão
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica,
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Prestador de Serviços.
Empreeiteiro.
 Empregado.
 Empregador.
Estagiário.
Respondido em 24/10/2019 21:23:40
 
 7a Questão
( 2012 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) ) Sobre a relação de emprego e as relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar que:
 o trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com
intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em
direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
o trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem
subordinação com o seu contratante;
o trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em
regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de
trabalho;
a relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a
empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário;
o trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade
transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com
intermediação de empresa de trabalho.
Respondido em 24/10/2019 21:23:22
24/10/2019 EPS
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 8a Questão
A existência da relação de emprego pressupõe
Prestação de serviços com exclusividade
Prazo determinado para a duração do contrato.
Solenidade prevista em lei para admissão do empregado
Eventualidade na prestação de serviços
 A pessoalidade na prestação de serviços.
Respondido em 24/10/2019 21:18:49
24/10/2019 EPS
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 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
2a aula
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Exercício: GST1417_EX_A2_201803304651_V2 24/10/2019
Aluno(a): VICTOR FERREIRA DE SOUZA 2019.2
Disciplina: GST1417 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO 201803304651
 
 1a Questão
Dentre os Princípios do Direito do Trabalho, temos aquele que possui finalidade protecionista, tratando desigualmente as partes,
protegendo a parte mais fraca, ou seja, o trabalhador, considerado hipossuficiente. A esse Princípio, chamamos de:
Princípio da Norma mais Favorável ao Trabalhador.
Princípio da Primazia da Realidade.
 Princípio Protecionista ou Tutelar.
Princípio da Condição mais Benéfica do Trabalhador.
Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
Respondido em 24/10/2019 21:32:10
Explicação:
A questão tem como resposta correta o Princípio Protecionista ou Tutelar, dada a hipossuficiência do trabalhador.
A alternativa Princípio da Norma mais Favorável ao Trabalhador não se refere ao enunciado. Por este princípio, quando
instrumentos vigorarem ao mesmo tempo e voltados à regulamentação do mesmo caso concreto, aplica-se aquele que for mais
favorável ao trabalhador. Observa-se que este princípio passou a prever duas exceções com a Reforma Trabalhista:
- sendo ou não mais favorável ao trabalhador, o Acordo Coletivo, quando em conflito com a Convenção, SEMPRE prevalecerá.
- foi criada a figura do empregado hiperssuficiente, sobre o qual recaem diversas controvérsias acerca da sua condição de
vantagem presumida dentro da dicotomia capital x trabalho. Este empregado seria portador de diploma de nível superior,
percebendo salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social
(art. 444 da CLT).
A alternativa do Princípio da Condição mais Benéfica do Trabalhador não atende ao enunciado. Este princípio determina que se
houver alguma alteração no contrato que o torne menos favorável ao empregado, tal alteração não irá produzir efeitos, tendo em
vista que o empregado tem direito adquirido à norma mais favorável.
Com referência à alternativa que traz o Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos, também não se adequa ao que foi solicitado na
questão. Observa-se que a Reforma Trabalhista trouxe alterações na aplicação que se fazia desse princípio, uma vez que se passou
a reconhecer a prevalência da autonomia da vontade de um tipo de trabalhador não mais considerado hipossuficiente. Isto está no
art. 444 e no art. 611-A da CLT.
A alternativa que traz o Princípio da Primazia da Realidade não se relaciona à questão, uma vez que se trata da garantia ao respeito
a provas, documentos, enfim, a tudo que possa impedir a ocorrência de fraudes seja de um lado seja por outro lado da relação
trabalhista.
 
 2a Questão
Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h,
com um intervalo de uma hora da refeição de descanso, recebendo a remuneração o valor de R$ 2.000,00 (dois mil) reais
mensalmente, exercendo a atividade de caixa nível um. Após, leitura do caso hipotético em tela, identifique os elementos
essenciais para a caracterização do empregado:
24/10/2019 EPS
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Pessoa física ou jurídica, impessoalidade, subordinação, continuidade, remuneração.
Pessoa física, pessoalidade, autonomia, eventualidade, remuneração.
Pessoa física, pessoalidade, gratuidade, eventualidade, remuneração.
Pessoa jurídica, pessoalidade, independência econômica, continuidade, subordinação.
 Subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
Respondido em 24/10/2019 21:32:15
 
 3a Questão
Assinale a alternativa CORRETA: considera-se empregado:
A pessoa jurídica prestadora de serviços a outra pessoa jurídica sob dependência e mediante salário.
A pessoa física prestadora de serviços não eventuais a outra pessoa física sem subordinação desta e mediante recebimento
de salário.
 A pessoa física prestadora de serviços não eventuais, que o faz a outra pessoa física ou jurídica, mediante subordinação e
recebimento de salário.
A pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza eventual a outra pessoa física ou jurídica.
A pessoa física prestadora de serviços eventuais a outra pessoa física sob dependência e mediante salário.
Respondido em 24/10/2019 21:32:24
 
 4a Questão
Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal,
pois nessa época há excesso extraordinário de serviços, através da intermediação de mão de obra; e Ana presta serviços de
natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é:
 trabalhador avulso
empregado rural
empregado regido pela CLT
empregado doméstico
trabalhador temporário
Respondido em 24/10/2019 21:32:29
 
 5a Questão
Podemos afirmar que não é requisito da relação de emprego:
onerosidade
subordinação
habitualidade
pessoalidade
 exclusividade
Respondido em 24/10/2019 21:32:34
 
 6a Questão
Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em
serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina a rota de trabalho de Ciro que trabalho com
total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a
legislação trabalhista, Ciro é considerado
trabalhador doméstico.
trabalhador autônomo.
trabalhador avulso.
 empregado;
empresário;
Respondido em 24/10/2019 21:32:42
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 7a Questão
(FCC - 2012 - TRT - 11ª Região) São requisitos legais da relação de emprego e do contrato de trabalho:
 onerosidade; não eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado.
exclusividade na prestação dos serviços; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador.
eventualidade do trabalho; exclusividade; onerosidade.
pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do empregado; exclusividade na prestação dos serviços.
exclusividade; habitualidade; impessoalidade do empregado.
Respondido em 24/10/2019 21:32:47
 
 8a Questão
Na forma da CLT, considera-se EMPREGADO:
O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de poucos trabalhadores para a
execução do contrato.
O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica.
 Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens que lhe forem
repassadas pelo contratante.
A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão-de-obra especializada ao tomador dos serviços.
A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de
determinadas empresas.
Respondido em 24/10/2019 21:32:55
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 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
2a aula
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Exercício: GST1417_EX_A2_201803304651_V3 24/10/2019
Aluno(a): VICTOR FERREIRA DE SOUZA 2019.2
Disciplina: GST1417 - FUNDAMENTOSDE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO 201803304651
 
 1a Questão
Sobre o contrato de aprendizagem, identifique as características inerentes a esse contrato:
o aprendiz não tem férias, o contrato é por prazo indeterminado, e não precisa da autorização dos pais;
o aprendiz poderá trabalhar no turno da noite, em locais insalubres, mais não poderá trabalhar em locais perigosos;
o aprendiz precisa da autorização dos pais e pode trabalhar a partir dos dez anos de idade e seu contrato é por prazo
indeterminado.
o aprendiz poderá fazer horas extras sendo vedado o trabalho em local insalubre e perigoso;
 o aprendiz deve coincidir o período de férias com as suas férias escolares, é um contrato especial e por prazo determinado;
Respondido em 24/10/2019 21:34:21
 
 2a Questão
Quais os requisitos necessários para configurar contrato de trabalho com vínculo de emprego?
Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade
 Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
Nenhuma das opções acima.
Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
Respondido em 24/10/2019 21:34:25
 
 3a Questão
São requisitos legais que definem quem é empregado:
Pessoa física, eventualidade, subordinação, salário e impessoalidade
Pessoa física, continuidade, subordinação, salário e impessoalidade
Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade e terceirizados
Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
 Pessoa física , continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
Respondido em 24/10/2019 21:34:30
 
24/10/2019 EPS
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 4a Questão
Antonio comprou com recursos próprios uma autonomia de taxi e vem trabalhando por conta própria no Rio de Janeiro. podemos
afirmar que Antonio é:
Trabalhador avulso.
Trabalhador voluntário.
Trabalhador temporário.
Empregado.
 Trabalhador autônomo.
Respondido em 24/10/2019 21:34:38
 
 5a Questão
A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não
lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. O conceito apresentado define que tipo de Empregado?
Empregado Autônomo
Empregado Avulso
 Empregado Doméstico
Diarista
Empregado exercente de cargo de confiança
Respondido em 24/10/2019 21:34:42
 
 6a Questão
Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal,
pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na
residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é
trabalhador doméstico
empregado voluntário
 trabalhador avulso
trabalhador temporário
empregado temporário
Respondido em 24/10/2019 21:34:47
 
 7a Questão
São direitos do empregado doméstico:
 décimo terceiro salário
gratificação de função pelo cargo de confiança
adicional de transferência
adicional de periculosidade
adicional de insalubridade
Respondido em 24/10/2019 21:34:58
 
 8a Questão
O vínculo de emprego é caracterizado por alguns elementos, se eles não existirem, não haverá vinculo empregatício. Assinale a
alternativa que representa estes elementos:
Ser pessoa física, impessoalidade, serviço permanente, subordinação, dependência, onerosidade;
 Ser pessoa física, pessoalidade, serviço não eventual, subordinação, onerosidade;
Nenhuma das alternativas está correta;
Ser pessoa física, impessoalidade, serviço não eventual, dependência, onerosidade;
Ser pessoa física, pessoalidade, serviço permanente, subordinação, gratuidade;
Respondido em 24/10/2019 21:35:13
24/10/2019 EPS
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24/10/2019 EPS
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 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
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Exercício: GST1417_EX_A2_201803304651_V4 24/10/2019
Aluno(a): VICTOR FERREIRA DE SOUZA 2019.2
Disciplina: GST1417 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO 201803304651
 
 1a Questão
O trabalho autônomo
 é realizado com autonomia de vontade por parte do trabalhador.
é um trabalho realizado com subordinação do trabalhador e pessoalidade na prestação de serviços.
é vedado em nosso ordenamento jurídico
se realiza sempre com subordinação por parte do trabalhador.
sempre é realizado de forma gratuita e com total subordinação.
Respondido em 24/10/2019 21:35:59
 
 2a Questão
É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as seguintes características:
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
 pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
Respondido em 24/10/2019 21:36:19
 
 3a Questão
De acordo com a legislação trabalhista, é INCORRETO afirmar:
O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando for tratado pelo empregador
ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.
Todo contrato individual de trabalho é acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
Não poderá ultrapassar 06 (seis) horas diárias a duração do trabalho do aprendiz, sendo vedadas a prorrogação e a
compensação de jornada.
Para efeitos da CLT, considera-se menor o trabalhador de 14 (quatorze) anos até 18 (dezoito) anos.
 Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações
recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados não serão
equiparadas ao empregador.
Respondido em 24/10/2019 21:36:30
24/10/2019 EPS
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 4a Questão
A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade
transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços." O conceito acima
descrito se refere ao Trabalho:
 Temporário
Autônomo
Avulso
Do exercente de Cargo de Confiança
Doméstico
Respondido em 24/10/2019 21:36:41
 
 5a Questão
É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT:
 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e
dirige a prestação pessoal do serviço.
Considera-se empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade econômica para o empregado.
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite e
assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do serviço.
Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige
a prestação pessoal do serviço.
Respondido em 24/10/2019 21:36:55
 
 6a Questão
O juiz do trabalho pode privilegiar a situação de fato em detrimento dos documentos apresentados na audiência. Essa afirmação
retrata o princípio da:
 Primazia da realidade
Irrenuncabilidade
Indubio pro operário
Continuidade na relação de emprego
Proteção
Respondido em 24/10/2019 21:36:59
Explicação:
A primaziada realidade trata da valorização dos fatos concreto de forma superior ao fatos formalmente estabelecidos. Trata-se de
uma forma da proteção das pessoas sobre eventuais abusos baseados em aspectos formais.
 
 7a Questão
Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para exercer a atividade funcional de auxiliar de
almoxarifado, com uma jornada de Trabalho de 9.00 h as 16.00h, de segunda feira a sexta feira, tendo uma hora para refeição e
descanso, subordinado pela supervisora Mara de Jesus. Analisando a situação de Sueli, marque a opção que esclarece quais os
requisitos do empregado:
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
 pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
Respondido em 24/10/2019 21:37:11
 
24/10/2019 EPS
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 8a Questão
A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é:
Filosófica.
 Jurídica.
Social.
Econômica.
Técnica.
Respondido em 24/10/2019 21:37:20
24/10/2019 EPS
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 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
3a aula
 Lupa 
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Exercício: GST1417_EX_A3_201803304651_V1 24/10/2019
Aluno(a): VICTOR FERREIRA DE SOUZA 2019.2
Disciplina: GST1417 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO 201803304651
 
 1a Questão
João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, passando a fazê-lo diariamente, no
horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e semanalmente uma determinada importância por liberalidade da
proprietária da floricultura. No tocante a estes fatos podemos dizer que estamos diante de um contrato de trabalho. Se sim, qual a
sua forma. Assinale a alternativa correta.
 A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita;
Nenhuma alternativa está correta;
A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma verbal;
Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria verbal;
Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria tácito;
Respondido em 24/10/2019 21:38:38
 
 2a Questão
Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato 
 de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias.
individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.
de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo máximo estipulado, sem que
passe a vigorar sem determinação de prazo.
individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa.
de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo consentimento das
partes.
Respondido em 24/10/2019 21:38:36
 
 3a Questão
Fonte: Prova: VUNESP - 2013 - ITESP - Advogado. O contrato de aprendizagem:
assegura ao aprendiz o salário mínimo mensal, salvo condição mais vantajosa.
 poderá ser estipulado por mais de 2 anos quando se tratar de aprendiz com deficiência.
é contrato especial, ajustado por escrito e por prazo indeterminado.
não pode ser celebrado por aprendiz com deficiência intelectual.
não pode ser celebrado por aprendiz com idade superior a 24 anos.
Respondido em 24/10/2019 21:38:51
24/10/2019 EPS
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Explicação:
Decreto 5598/2005.
Art. 2o Aprendiz é o maior de quatorze anos e menor de vinte e quatro anos que celebra contrato de aprendizagem,
nos termos do art. 428 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.
Parágrafo único. A idade máxima prevista no caput deste artigo não se aplica a aprendizes portadores de deficiência.
Art. 3o Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado não
superior a dois anos, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz, inscrito em programa de
aprendizagem, formação técnico-profissional metódica compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e
psicológico, e o aprendiz se compromete a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação.
Art. 17. Ao aprendiz, salvo condição mais favorável, será garantido o salário mínimo hora.
Parágrafo único. Entende-se por condição mais favorável aquela fixada no contrato de aprendizagem ou prevista em
convenção ou acordo coletivo de trabalho, onde se especifique o salário mais favorável ao aprendiz, bem como o piso
regional de que trata a Lei Complementar no 103, de 14 de julho de 2000.
 
 4a Questão
- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
Nenhuma das respostas estão corretas
3 (três) meses;
 90 dias;
2 (dois) meses.
60 dias;
Respondido em 24/10/2019 21:38:57
 
 5a Questão
Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como:
indeterminados somente.
sempre indeterminados.
não há prazo estabelecido no direito do trabalho.
por prazo determinado sempre.
 Prazo determinado ou indeterminado.
Respondido em 24/10/2019 21:39:07
 
 6a Questão
Conceitua-se como subsidiária a responsabilidade trabalhista da empresa que:
Participa do consórcio de empregadores rurais, em relação às obrigações previdenciárias.
Presta serviços ao Estado e descumpre a legislação trabalhista.
Presta serviços relacionados a emprego temporário.
Integra o mesmo grupo econômico da empresa empregadora.
 Responde pelos créditos dos trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta serviços.
Respondido em 24/10/2019 21:39:12
 
 7a Questão
Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar,
cabendo aos empregados reclamar contra o
empreiteiro em qualquer caso, independente do benefício de ordem.
subempreiteiro, não cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiária pelo contrato de trabalho.
24/10/2019 EPS
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 empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro.
empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, é solidária.
empreiteiro principal, quando este não cumprir o contrato de subempreitada.
Respondido em 24/10/2019 21:39:14
 
 8a Questão
A terceirização é modalidade contratual ILÍCITA quando praticada para:
Locação permanente de mão-de-obra em atividade de vigilância.
Locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal.
Locação permanente de mão-de-obra em atividade de limpeza e conservação.
 Locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal.
Filosófica.
Respondido em 24/10/2019 21:39:19
24/10/2019 EPS: Alunos
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 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
3a aula
 Lupa 
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Exercício: GST1417_EX_A3_201803304651_V3 24/10/2019
Aluno(a): VICTOR FERREIRA DE SOUZA 2019.2
Disciplina: GST1417 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO 201803304651
 
 1a Questão
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com características de:
 Pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação
Pessoalidade, continuidade, confidencialidade,e subordinação.
Pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
Nenhuma das respostas anteriores.
Impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
Respondido em 24/10/2019 21:42:36
Explicação:
Conforme o art. 3º da CLT. empregado é considerado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
 São requisitos do empregado urbano: Pessoa física (Pessoalidade); Habitualidade; Remuneração e Subordinação.
Estes requisitosdevem ser cumulativos.
 
 2a Questão
Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como
pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório,
fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de
serviços era de:
Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho
 Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho
Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho
da empregada diarista ;
Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ;
Respondido em 24/10/2019 21:42:43
 
 3a Questão
É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
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II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
A opção I é a única válida.
 A opção IV é a única válida.
A opção III é a única válida.
A opção V é a única válida.
A opção II é a única válida.
Respondido em 24/10/2019 21:42:58
 
 4a Questão
(FCC - 2013 - 18ª Região) Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em contratos por prazo
determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que:
o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das partes, independentemente de sua
finalidade.
a celebração de um novo contrato por prazo determinado deverá obedecer um prazo mínimo de 365 (trezentos e sessenta
e cinco) dias.
 o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a contratação por prazo
determinado.
os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, sendo possíveis duas prorrogações
dentro desse prazo.
o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 120 dias, podendo ser estipulado por
até quatro períodos de 30 dias cada um.
Respondido em 24/10/2019 21:43:12
 
 5a Questão
Manoel foi contratado pela empresa VCE Ltda. na modalidade de contrato de experiência. Questiona-se: Qual o prazo máximo para
este tipo de contrato:
1 ano
180 dias
 90 dias
2 anos
30 dias
Respondido em 24/10/2019 21:43:14
 
 6a Questão
Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente:
o contrato de trabalho firmado de forma verbal se presume por prazo determinado
a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com os órgãos da
administração pública direta, autarquica e fundacional, independentemente da aprovação em concurso público.
 o contrato de experiência é considerado um contrato de trabalho por prazo determinado de prazo máximo de 90 dias.
não é admitido contrato de trabalho por prazo determinado no direito do trabalho.
o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico
Respondido em 24/10/2019 21:43:24
 
 7a Questão
Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de trabalho:
Alteridade, pessoalidade, onerosidade e grau de escolaridade do empregado compatível com a função exercida.
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Formação profissional do empregado, grau de escolaridade do empregado compatível com a função exercida, exclusividade
da prestação de serviços pelo empregado ao empregador, continuidade e onerosidade.
 Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
Continuidade, subordinação, onerosidade e exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador.
Autonomia, onerosidade, exclusividade, pessoa jurídica e pessoalidade.
Respondido em 24/10/2019 21:44:13
 
 8a Questão
Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa CORRETA:
 Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado.
As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar empregados a termo pelo prazo máximo de 1 ano.
O contrato de experiência ajustado por 90 dias pode ser renovado uma vez por igual período.
Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não possuem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão
se aplicarão as regras das rescisões dos contratos por prazo indeterminado.
Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um intervalo de 3 meses.
Respondido em 24/10/2019 21:44:36
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 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
3a aula
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Exercício: GST1417_EX_A3_201803304651_V4 24/10/2019
Aluno(a): VICTOR FERREIRA DE SOUZA 2019.2
Disciplina: GST1417 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO 201803304651
 
 1a Questão
Uma grande empresa de processamento de dados possui 10 mil empregados. De acordo com a lei vigente, em relação à
quantidade de portadores de deficiência ou reabilitados que deverá manter em seu quadro de empregados, essa empresa:
tem liberdade na manutenção de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, desde que não inferior a 1% do
quadro total.
deve manter em seu quadro 200 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
não tem obrigação legal de manter cota mínima de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, por ser uma
empresa de processamento de dados.
deve manter em seu quadro 20% dos empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
 deve manter em seu quadro 500 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
Respondido em 24/10/2019 21:46:55
 
 2a Questão
João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passdo mais
de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia
automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
 Contrato por Prazo Indeterminado.
Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
Contrato de Parceria.
Contrato por Prazo Determinado.
Contrato Irregular e Ilegal.
Respondido em 24/10/2019 21:47:00
 
 3a Questão
Para que a empresa possa receber o profissional com o perfil adequado, existe o recurso do contrato de experiência, firmado pelo
prazo máximo de 90 dias, para avaliar a performance do empregado na função. Sobre o contrato de experiência, assinale a
afirmativa correta.
Sua vigência depende de termo pré-fixado ou da execução de serviços especificados ou, ainda, da realização de certo
acontecimento susceptível de previsão aproximada.
 As partes devem respeitar o prazo estipulado no contrato, sendo que, ao seu término,não há obrigação de continuidade.
A empresa pode contratar pessoal por meio de agências registradas no Ministério do Trabalho, limitando a contratação às
situações de acúmulo de serviço, férias ou aumento sazonal de trabalho.
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A pessoa física exerce, habitualmente e por conta própria, atividade profissional remunerada, prestando serviços de
caráter eventual a uma ou mais pessoas ou empresas, sem relação de emprego.
Os estudantes exercem sua profissão enquanto estudam, com o objetivo de aperfeiçoar seus estudos, ganhando mais
experiência.
Respondido em 24/10/2019 21:47:04
 
 4a Questão
Manoel foi contratado na modalidade de adaptação, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa
Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de
segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso.
Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada.
Questiona-se: Qual o prazo legal para contratação do empregado Manoel:
15 dias, no Contrato de Trabalho individual Determinado.
2anos, no Contrato de trabalho individual determinado Especial.
90 dias, no Contrato de trabalho individual determinado de espécie Temporário.
30 dias, no Contrato de Trabalho individual Indeterminado.
 90 dias, no Contrato de Trabalho individual de Experiência
Respondido em 24/10/2019 21:47:12
 
 5a Questão
A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa
pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa
poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 120 dias.
 poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 90 dias.
poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 60 dias.
poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 90 dias.
não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado.
Respondido em 24/10/2019 21:47:15
 
 6a Questão
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:
 Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que observado o prazo
máximo.
Por prazo indeterminado.
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação.
Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias.
Respondido em 24/10/2019 21:47:22
 
 7a Questão
Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado de 3 (três)
anos.
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
 Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
Respondido em 24/10/2019 21:47:25
 
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 8a Questão
Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo.
Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
Nenhuma das respostas estão corretas.
 Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
Respondido em 24/10/2019 21:47:56
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 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
4a aula
 Lupa 
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Exercício: GST1417_EX_A4_201803304651_V1 24/10/2019
Aluno(a): VICTOR FERREIRA DE SOUZA 2019.2
Disciplina: GST1417 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO 201803304651
 
 1a Questão
A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo não superior a:
7 anos.
3 anos.
6 anos.
5 anos.
 2 anos.
Respondido em 24/10/2019 21:48:26
 
 2a Questão
O contrato de trabalho por prazo determinado, prorrogado mais de uma vez:
É nulo de pleno direito.
É motivo justo para que o empregado postule a rescisão contratual.
 Passa a vigorar pelas regras do contrato por tempo indeterminado.
Rescinde-se pelo decurso do prazo.
Constitui-se em ato anulável.
Respondido em 24/10/2019 21:48:29
Explicação:
O contrato por tempo indeterminado tem prazo máximo de 2 anos, podendo ser prorrogado quantas vezes as partes quiserem,
desde que não ultrapasse o limite de 2 anos. O contrato de trabalho por prazo determinado (Lei n. 9.601/98) é o mesmo, mas as
partes podem ir estendendo a sua duração, desde que não ultrapasse o limite de 2 anos. Dentro desse limite, o contrato por prazo
determinado pode ser prorrogado tantas vezes desejarem as partes, sem que ele se torne por prazo indeterminado. Após 2 anos,
sem a carência de seis meses, o contrato se transforma automaticamente em contrato por prazo indeterminado. Se o empregador
quiser contratar novamente o mesmo trabalhador, cujo contrato por prazo determinado encerrou-se no limite máximo de 2 anos,
terá que aguardar o intervalo de 6 meses entre este e o novo contrato por prazo determinado. Para não ser obrigado a esperar o
prazo de 6 meses, o empregador poderá admitir o trabalhador através de um contrato por prazo indeterminado.
 
 3a Questão
Considerando que o salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço
feito ou da mão de obra colocada à disposição. Tendo caráter alimentar, existindo assim, vários princípios que dão proteção ao
salário, sendo um deles que proibi o empregador de coagir o empregado de só consumir bens (utilidades) e serviços nos armazéns
da empresa ou fornecidos por ela (empresa/empregador) a preços elevados (Truck System), denominado como o princípio da:
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Proteção da primazia da realidade dos fatos.
Proteção da continuidade do emprego.
Proteção da hierarquia.
 Proteção contra abusos do empregador.
Proteção contra credores do empregado.
Respondido em 24/10/2019 21:48:34
 
 4a Questão
Conceituando doutrinariamente salário sendo todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como
contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Podendo ser pago é dinheiro ou bens, e existindo três
formas de pagamentos fixo , Variável ou Misto. Sendo, assim, quais as parcelas que integram o salário diretamente?
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de Periculosidade.
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de insalubridade.
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de serventia;
 Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e Abonos
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional noturno;
Respondido em 24/10/2019 21:48:36
 
 5a Questão
Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas
só é possível através de convenções ou acordoscoletivos
é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de trabalho
 consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer as condições
de trabalho
supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados
depende de negociação coletiva
Respondido em 24/10/2019 21:48:40
 
 6a Questão
Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era devido o pagamento de
adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção que estabelece o percentual máximo do
adicional de insalubridade:
15%
20%
10%
 40%
50%
Respondido em 24/10/2019 21:48:54
 
 7a Questão
Acerca do salário e remuneração marque a opção correta:
assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde são considerados salários
nos termos da lei.
vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a
prestação do serviço são considerados salário nos termos da lei.
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação,
vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou costume, fornecer habitualmente ao
empregado, inclusive bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
 Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente
pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o décimo dia útil do mês
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subseqüente ao vencido
Respondido em 24/10/2019 21:49:02
 
 8a Questão
Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos
alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido
para alimentação fornecida como salário-utilidade não pode exceder:
 20% do salário contratual.
10% do salário contratual.
35% do salário contratual.
25% do salário contratual.
15% do salário contratual.
Respondido em 24/10/2019 21:49:03
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 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
4a aula
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Exercício: GST1417_EX_A4_201803304651_V2 24/10/2019
Aluno(a): VICTOR FERREIRA DE SOUZA 2019.2
Disciplina: GST1417 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO 201803304651
 
 1a Questão
Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do
serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que pode ser pago em dinheiro ou bens, existindo três formas de
pagamento:
Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por unidade da obra: considera o
tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Misto: considera os dois
fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao
resultado. Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por variável - considera
o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado
Por unidade do trabalho- Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por
unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao
resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
Por Misto: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por
unidade de tempo: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade da obra:
considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
 Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao
resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Misto: considera os dois
fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
Respondido em 24/10/2019 21:50:37
 
 2a Questão
Em relação às horas extraordinárias, é correto se afirmar que elas não podem exceder de:
três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
 duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
seis horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
Respondido em 24/10/2019 21:50:39
 
 3a Questão
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo
um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das
dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
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está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
Respondido em 24/10/2019 21:50:42
 
 4a Questão
Quanto ao salário:
Só é permitido a redução salarial se houver bilateralidade entre as partes contratantes, isto é, se empregador e empregado
concordarem com a redução;
jamais e em nenhuma hipótese poderá reduzir salário do empregado celetista;
haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregador, independente da vontade do empregado;
 No Brasil existe a proibição da redução salarial, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregado, independente da vontade do empregador;
Respondido em 24/10/2019 21:50:45
 
 5a Questão
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo
um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das
dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
Respondido em 24/10/2019 21:50:49
 
 6a Questão
Um empregado foi contratado como empregado mensalistada empresa X para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um
salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades
econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem
justa. A atitude da empresa:
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um ano de serviço, no
entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário mínimo.
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e se comprovado que o
empregador está em situação econômica difícil.
Respondido em 24/10/2019 21:50:53
 
 7a Questão
Joaquim foi contratado em experiência em 1 de março de 2016 pela Tudo Certo Ltda.. O Contrato de experiência do Joaquim foi
prorrogado uma única vez. Joaquim foi dispensado em 31 de maio de 2016 sem receber aviso prévio sob a alegação de que estava
sob contrato de experiência. Diante do exposto, marque a alternativa correta.
(c) O contrato de experiência é de 30 dias não podendo ser prorrogado.
(d) O contrato de experiência é de no máximo 90 dias, podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
(b) O contrato de experiência não pode ser prorrogado. Desta forma o contrato passa a ser por prazo indeterminado.
(a) O contrato de experiência é de três meses, portanto a Tudo Certo LTDA. está correta.
 (e) O contrato de experiência pode ser prorrogado uma única vez, desde que a soma total de dias não ultrapasse 90 dias.
Respondido em 24/10/2019 21:50:58
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Explicação:
O contrato de experiência é uma modalidade de contrato por prazo determinado. De acordo com o artigo 445, parágrafo único
da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias. E no tocante à prorrogação, o artigo 451 da CLT determina que o
contrato de experiência só poderá sofrer uma única prorrogação, sob pena de ser descaracterizado e considerado como um
contrato por prazo indeterminado.
 
 8a Questão
(FCC - 2012 - TST) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras ¿Good Luck¿ exercendo a função de auxiliar
administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu
empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos,
bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no
caso específico de Valdo,
o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos constituirá salário utilidade se for oferecido pelo prazo
mínimo de 2 anos consecutivos.
as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração para todos os efeitos.
o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos, constituirão salário
utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial, não integrando a
sua remuneração.
 as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
Respondido em 24/10/2019 21:51:18
24/10/2019 EPS
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 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
4a aula
 Lupa 
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Exercício: GST1417_EX_A4_201803304651_V3 24/10/2019
Aluno(a): VICTOR FERREIRA DE SOUZA 2019.2
Disciplina: GST1417 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO 201803304651
 
 1a Questão
Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as seguintes
utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de acordo com a Consolidação das
Leis do Trabalho,
apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
apenas o curso de informática é considerado salário-utilidade.
 nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade.
apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade.
apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
Respondido em 24/10/2019 21:51:42
 
 2a Questão
Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária. Como decorrência do princípio
constitucional da não discriminação salarial (art. 7o , XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia salarial fundamenta-se na ideia
básica de que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário igual. Para caracterização do trabalho de igual valor, gerando
o direito à equiparação salarial, é necessário que sejam preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se
inclui:
mesma produtividade.
trabalho na mesma localidade.
trabalho para o mesmo empregador.
mesma perfeição técnica.
 existência de quadro organizado de carreira.
Respondido em 24/10/2019 21:51:48
 
 3a Questão
Considerando que a definição de empregado está no artigo 3º da CLT, como sendo: toda pessoa física que prestar serviços de
natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Questiona-se: O elemento salário é o pagamento
do trabalho executado pelo empregado que está ligado com a:
 natureza alimentar para subsistência do empregado e seus familiares.
natureza previdenciária para subsistência do empregado e seus familiares..
natureza tributária para subsistência do empregado e seus familiares
natureza cambial para subsistência do empregado e seus familiares.
24/10/2019 EPS
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natureza sucessória para subsistência do empregado e seus familiares.
Respondido em 24/10/2019 21:51:57
 
 4a Questão
Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um paradigma (pessoa com o
qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros empregados que preencham os requisitos necessários
e exerçam a mesma função no período da:
 Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função.
Diferença não pode ultrapassar 5 anos na função.
Diferença não pode ultrapassar 3 anos na função
Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
Respondido em 24/10/2019 21:52:08
 
 5a Questão
(FCC - 2013 - 9ª Região) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de
ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou
que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da
empresa:
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
Respondido em 24/10/2019 21:52:21
 
 6a Questão
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicionalsobre o salário nominal. O percentual do adicional
de periculosidade é de:
50%
 30%
40%
10%
20%
Respondido em 24/10/2019 21:52:36
 
 7a Questão
Considerando as premissas: - a todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo, e - proibição de
diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil, responda:
No Brasil essas premissas não existem e não estão reconhecidas no ordenamento jurídico;
No território brasileiro, as premissas são válidas para os brasileiros, excluindo-se os estrangeiros que trabalham sob o
regime celetista;
Só é válida a primeira premissa e a vítima da discriminação deverá procurar tão somente o Juiz de Paz para solucionar o
conflito.
 Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, se houver discriminações e preconceitos o
trabalhador poderá procurar a Delegacia Regional do Trabalho além do Poder Judiciário;
Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, ainda é possível encontrarmos distorções
salariais, discriminações e preconceitos, porém, o trabalhador nada pode fazer;
Respondido em 24/10/2019 21:52:43
 
24/10/2019 EPS
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 8a Questão
(TRT 21R (RN) - 2012 - TRT - 21ª Região) João Felix exerceu, durante 05 (cinco) anos, uma função comissionada no Banco
Brasileiro S/A. Afastou-se do cargo efetivo e da função comissionada para exercer o cargo de presidente do sindicato dos bancários.
Durante o período de 08 (oito) anos, em que esteve afastado do emprego, por causa do exercício de dois mandatos sindicais,
recebeu remuneração paga pelo Banco, na qual estava incluída a gratificação de função comissionada, por força de previsão em
acordo coletivo de trabalho. Ao término do segundo mandato sindical, João Felix retornou ao serviço no Banco, que o reverteu para
o cargo de carreira, com perda da função comissionada. João Felix requereu judicialmente a incorporação da gratificação de função
comissionada suprimida. De acordo com a jurisprudência pacificada do TST, há fundamento jurídico para a pretensão de João Felix?
nenhuma das assertivas está correta.
sim, porque o empregado recebeu o pagamento da função comissionada por 13 (treze) anos, e o período de exercício de
mandato sindical é computado como tempo de serviço, podendo o empregador, nesse caso, calcular a média do valor da
função comissionada, no período de afastamento, para efeito de incorporação da gratificação de função à remuneração, e
não simplesmente suprimi-la;
 sim, porque o empregado recebeu a gratificação de função por 13 (anos) anos e há direito à incorporação de gratificação
de função percebida por 10 (dez) anos, ou mais, e suprimida sem justo motivo pelo empregador;
não, porque o empregado somente exerceu, efetivamente, a função comissionada por cinco anos;
não, porque embora tenha havido a percepção da gratificação de função por 13 (treze) anos, não ocorreu incorporação ao
patrimônio jurídico do trabalhador, pois parte do período de percepção da gratificação não foi de efetivo exercício da
atividade profissional, não sendo lícita a contagem fictícia de tempo de serviço além das hipóteses previstas,
taxativamente, no art. 4º e parágrafo único da CLT;
Respondido em 24/10/2019 21:52:48
24/10/2019 EPS
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 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
4a aula
 Lupa 
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Exercício: GST1417_EX_A4_201803304651_V4 24/10/2019
Aluno(a): VICTOR FERREIRA DE SOUZA 2019.2
Disciplina: GST1417 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO 201803304651
 
 1a Questão
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os acréscimos resultantes de
gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O percentual do adicional de periculosidade é de
50%
40%
20%
 30%
10%
Respondido em 24/10/2019 21:53:21
 
 2a Questão
O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra prestação do serviço
feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas:
por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo;
Nenhuma das alternativas está correta;
 por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade);
por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade;
Todas as alternativas estão corretas;
Respondido em 24/10/2019 21:53:32
 
 3a Questão
Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:
Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição
técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três) anos.
Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade diversa,
corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da
Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira.
 equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas
tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação
Respondido em 24/10/2019 21:53:37
24/10/2019 EPS
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 4a Questão
Leia cada uma das assertivas abaixo e, a seguir, diga se é verdadeira:
O 13º Salário é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens
percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade,
insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.
O 13° Salário é o menor pagamento monetário, definido por lei, que um trabalhador deve receber em uma empresa por
seus serviços.
 O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade patronal. O seu valor,
embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser paga em uma ou mais prestações, de
acordo com a legislação laboral de cada país.
O 13º salário para atender às necessidades e de sua família, tem buscado, por várias formas, contornar este problema.
O 13° salário constitui-se o pagamento de remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá
acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
Respondido em 24/10/2019 21:53:59
 
 5a Questão
Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:
10% e 40%;
20% e 10%;
30% e 40%
50% e 40%
 50% e 30%
Respondido em 24/10/2019 21:54:07
 
 6a Questão
Conceituando doutrinariamente remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas
sempre em virtude do contrato de emprego. Entretanto, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não
integram ou fazem parte do salário como:
 as parcelas indenizatórias.
as parcelas denominadas sobreaviso.
as parcelas denominadas salário in natura.
as diferenças salariais.
as parcelas denominadas horas in itienere.
Respondido em 24/10/2019 21:54:14
 
 7a Questão
Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas ao empregado integram o salário do
mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A primeira parcela do 13º salário do trabalhador deverá serpaga até o dia 20 de
dezembro e a segunda, conseguintemente até o último dia do ano. III. Os custos do empregador com matrícula, mensalidade,
livros e materiais escolares do empregado não serão considerados salário.
Todas as assertivas estão corretas
Apenas a assertiva III está correta
 Apenas as assertivas I e III estão corretas
Apenas as assertivas I e II estão corretas
Apenas a assertiva I está correta
Respondido em 24/10/2019 21:54:33
 
 8a Questão
24/10/2019 EPS
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O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
50%
20%
40%
 70%
30%
Respondido em 24/10/2019 21:54:39
24/10/2019 EPS
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 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
5a aula
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Exercício: GST1417_EX_A5_201803304651_V1 24/10/2019
Aluno(a): VICTOR FERREIRA DE SOUZA 2019.2
Disciplina: GST1417 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO 201803304651
 
 1a Questão
Felipe trabalha num comercio em sua cidade natal. Seu horário habitual de trabalho é das 8:00h às 18:00h, tendo duas horas de
almoço. Num determinado dia, Felipe trabalhou até às 21:00h. Por uma necessidade do patrão, Felipe foi convocado para chegar
mais cedo no dia seguinte, devendo iniciar suas atividades uma hora mais cedo, ou seja, às 7:00h. Podemos afirmar que:
o patrão está correto, pois pode convocar o empregado conforme sua necessidade.
 o patrão estão errado, pois o intervalo interjornada de 11 horas não foi respeitado.
o patrão estão errado, pois Felipe tem direito à 12 horas de intervalo interjornada.
o patrão está correto, pois o período de 10 horas entre duas jornadas de trabalho foi observado.
o patrão está errado, pois Felipe fez horas extras no dia anterior.
Respondido em 24/10/2019 21:56:37
 
 2a Questão
A hora do trabalho noturno será computada como de:
55 (cinquenta e cinco) minutos.
60 (sessenta) minutos.
 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
53 (cinquenta e três) minutos.
Respondido em 24/10/2019 21:56:54
 
 3a Questão
As legislações trabalhistas estabeleceram que alguns profissionais não estivessem sujeitos no controle de horário, nem recebem
horas extras. Identifique os tipos de Trabalhadores:
Trabalhador Aprendiz e Trabalhador temporário;
 Vendedores pracistas, motoristas interestaduais e empregados que tenham atividades externas não sujeitos a horário;
Trabalhador domiciliar e Trabalhador Eventual.
Trabalhador Avulso e Trabalhador autônomo;
Trabalhador Rural e Trabalhador Doméstico;
Respondido em 24/10/2019 21:56:56
24/10/2019 EPS
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 4a Questão
De acordo com o conhecimento sobre os Tipos de Planejamento, assinale a alternativa correta.
 O Planejamento Estratégico envolve a organização como um todo.
O Planejamento Operacional é voltado para o longo prazo.
O Planejamento Estratégico é subordinado ao planejamento tático.
O Planejamento Estratégico é voltado para o curto prazo.
O Planejamento Tático é voltado para o curto prazo.
Respondido em 24/10/2019 21:57:02
 
 5a Questão
(FEPESE - 2013) De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas, qual o período mínimo de descanso entre duas jornadas?
12 horas.
6 horas.
 11 horas.
24 horas.
8 horas.
Respondido em 24/10/2019 21:57:03
 
 6a Questão
Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato de trabalho após
uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções abaixo, qual circunstância é admissível
na alteração no contrato de trabalho .
Feita de mútuo acordo entre as partes
Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado
Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado
 Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado
Não seja prejudicial ao empregador
Respondido em 24/10/2019 21:57:11
 
 7a Questão
Segundo ao artigo 61 da CLT, o empregador que por motivo de força maior comprovar a necessidade da conclusão de serviços
inadiáveis que cuja inexecução acarretar fortes prejuízos à empresa, a jornada do empregado, poderá excepcionalmente ser
prorrogada em até ao máximo de:
11 horas diárias.
10 horas diárias.
 12 horas diárias.
6 horas diárias
9 horas diárias.
Respondido em 24/10/2019 21:57:17
 
 8a Questão
Liliana, Sheila e Ana são empregadas da empresa ¿CCC Ltda¿. Na última semana Liliana se ausentou de seu serviço para doação de
sangue; Sheila está ausente há cinco dias, tendo em vista que se encontra hospitalizada. Hoje Ana está gozando de seu repouso
semanal remunerado. Nestes casos, ocorreu a
suspensão apenas do contrato de trabalho de Ana.
interrupção apenas do contrato de trabalho de Ana.
suspensão de todos os contratos de trabalho.
 interrupção de todos os contratos de trabalho.
24/10/2019 EPS
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suspensão apenas do contrato de trabalho de Liliana e Ana.
Respondido em 24/10/2019 21:57:18
24/10/2019 EPS
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 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
5a aula
 Lupa 
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Exercício: GST1417_EX_A5_201803304651_V2 24/10/2019
Aluno(a): VICTOR FERREIRA DE SOUZA 2019.2
Disciplina: GST1417 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO 201803304651
 
 1a Questão
Andrea trabalha há um ano e seis meses na empresa Y. Esse é o seu primeiro e único emprego, e ela está começando a planejar as
suas férias. Considerando-se as informações acima, Andrea precisa saber que as suas férias
poderão ser concedidas em dois períodos, bastando a sua solicitação.
poderão ser convertidas na razão de 1/3 em abono pecuniário, a critério da empregada, que informará ao empregador tal
decisão quando receber a comunicação sobre a concessão das férias.
 serão concedidas por ato do empregador.
deverão ser concedidas na época em que melhor consultar aos seus interesses.
não a impedem de prestar serviços a outro empregador.
Respondido em 24/10/2019 21:58:54
 
 2a Questão
São casos de suspensão e de interrupção do contrato de trabalho, respectivamente:
Faltas justificadas e faltas abonadas.
Férias e suspensão disciplinar.
 Faltas injustificadas e licença gestante.
Faltas justificadas e greve.
Férias e afastamento decorrente de doença a partir do 16o dia.
Respondido em 24/10/2019 21:59:00
 
 3a Questão
No que diz respeito à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, considere: I- Eleição para o cargo de Diretor de Sociedade
Anônima. II- Afastamento para qualificação profissional do obreiro prevista em Convenção Coletiva de Trabalho e com a
aquiescência formal do empregado. III- Deixar de comparecer ao trabalho por três dias consecutivos em virtude do casamento. IV-
Comparecimento judicial ao Tribunal do Juri como jurado. Caracterizam interrupção do contrato de trabalho as hipótese indicadas
APENAS em:
I e II.
II e IV.
 III e IV.
II e III.
I, III e IV.
Respondido em 24/10/2019 21:59:06
24/10/2019 EPS
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 4a Questão
A CLT estabelece que as férias podem ser fracionadas em dois períodos anuais. Ocorre que, existe exceção a esta regra. Indique-
as:
Menores de 50 anos e maiores de 18 anos.
Menores de 16 anos.
Menores de 16 anos e maiores de 65 anos.
 Menores de 18 anos e maioresde 50 anos.
Maiores de 65 anos.
Respondido em 24/10/2019 21:59:17
 
 5a Questão
Sobre faltas ao serviço, existem algumas que a CLT enumera como faltas abonadas e legais, ou seja, aquelas que não podem ser
deduzidas por ocasião do 13º salário
 Por 1 dia a cada 12 meses de trabalho para doação de sangue, devidamente comprovada
Até 15 dias no caso de licença paternidade
Até 130 dias no caso de licença maternidade
Até 3 dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge
Até 5 dias em virtude de casamento
Respondido em 24/10/2019 21:59:28
 
 6a Questão
Quando ocorre a necessidade de alteração do contrato de trabalho a partir da transferência de um empregado do local original de
trabalho, acarretando mudança de domicílio, temos uma situação:
que é regida pelo Princípio da Intransferibilidade do local de trabalho prevista na Legislação Trabalhista.
implica no pagamento das despesas de mudança por conta do empregado, desde que comprovada a necessidade de
mudança.
não é possível, pois um contrato de trabalho nunca poderá ser modificado.
 que pode ocorrer por decisão unilateral do empregador, fazendo uso do princípio do ¿jus variandi¿.
pode ser realizada por período indeterminado quando tiver caráter punitivo para o empregado.
Respondido em 24/10/2019 21:59:41
 
 7a Questão
O empregado tem direito ao gozo de férias:
semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
 anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
Respondido em 24/10/2019 21:59:44
 
 8a Questão
Catarina, empregada da empresa WO, já faltou 3 dias injustificadamente durante o seu período aquisitivo de férias. Nos 3 últimos
meses deste período aquisitivo, Catarina resolveu perguntar para Loise, contadora, quantos dias ela ainda poderia faltar
injustificadamente, sem que suas faltas repercutissem no período de gozo de férias. Loise, respondeu para Catarina, que de acordo
com a CLT, como ela já havia faltado, 3 dias, sem justo motivo, ela somente poderia faltar mais
8 dias
24/10/2019 EPS
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 2 dias
13 dias
3 dias
1 dia
Respondido em 24/10/2019 21:59:52
24/10/2019 EPS
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2068446&matr_integracao=201803304651 1/3
 
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
5a aula
 Lupa 
Vídeo PPT MP3
 
Exercício: GST1417_EX_A5_201803304651_V3 24/10/2019
Aluno(a): VICTOR FERREIRA DE SOUZA 2019.2
Disciplina: GST1417 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO 201803304651
 
 1a Questão
O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes
das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de
 cinco anos e cinco anos, até o limite de dois anos.
dois anos e cinco anos, até o limite de cinco anos.
cinco anos e cinco anos, até o limite de três anos.
cinco anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
dois anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
Respondido em 24/10/2019 22:02:55
Explicação:
A questão tem sua resposta na leitura Constituição Federl, em seu Art. 7º, inciso XXIX, conforme se lê abaixo;
 
"Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
...................
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores
urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho;"
 
 
 2a Questão
As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com um adicional de,
no mínimo,
55%
 50%
70%
30%
110%
Respondido em 24/10/2019 22:03:04
 
 3a Questão
24/10/2019 EPS
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2068446&matr_integracao=201803304651 2/3
(FCC - 2011 - TRT 23ª Região) Observe as assertivas abaixo. I. Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de
onze horas consecutivas para descanso. II. Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis horas, é obrigatória a
concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato
coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas. III. Não excedendo de seis horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório
um intervalo de quinze minutos quando a duração ultrapassar quatro horas. Está correto o que se afirma em:
II, apenas.
 I, II e III.
II e III, apenas.
I, apenas.
I e II, apenas.
Respondido em 24/10/2019 22:03:06
 
 4a Questão
Considerando os seus efeitos sobre o contrato de trabalho, é correto afirmar que a aposentadoria por invalidez:
Interrompe o contrato de trabalho.
 Suspende o contrato de trabalho.
Mantém inalterado o contrato de trabalho.
Extingue o contrato de trabalho.
Altera o contrato de trabalho.
Respondido em 24/10/2019 22:03:12
 
 5a Questão
Conforme o artigo 7.º, XV, da CF/88, o Descanso Semanal Remunerado deve ser concedido:
alternativamente aos sábados e aos domingos.
 preferencialmente aos domingos.
preferencialmente aos domingos, exceto quando o domingo coincidir com algum feriado.
exclusivamente aos domingos.
preferencialmente aos sábados.
Respondido em 24/10/2019 22:03:22
 
 6a Questão
Em ocasião do contrato de trabalho individual indeterminado, na hipótese de falecimento do empregador ou sucessão da empresa,
os direitos do trabalhador e seu contrato de trabalho fica:
extinto em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
Suspenso em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
Prescrito em conformidade com os artigos 10 e 493 da CLT;
 Preservados em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
Interrompido em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
Respondido em 24/10/2019 22:03:26
 
 7a Questão
Durante o mês de janeiro, o empregado, Marcio Antonio, permaneceu de férias. É certo afirmar que ele usufruiu de 30 (trinta) dias
de descanso. Analisando o instituto da suspensão e interrupção do contrato de trabalho é correto afirmar :
O contrato de trabalho permaneceu suspenso nos primeiros quinze dias e nos quinze dias seguintes passou a ficar em
interrupção.
O contrato de trabalho foi extinto.
Não há férias em nosso ordenamento jurídico, sendo, o empregado obrigado a repor os dias que permaneceu em
descanso.
O contrato de trabalho permaneceu suspenso durante os 30 dias.
O contrato de trabalho permaneceu em interrupção por 30 dias.
24/10/2019 EPS
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Respondido em 24/10/2019 22:03:36
 
 8a Questão
O empregado José Carlos foi contratado, através do contrato de trabalho individual indeterminado pelo empregador Manoel em
12/02/2012, para exercer a função de vendedor na loja Ponto Bom Limitada, sendo a jornada de trabalho de 8.00 h as 17.00 h,
com uma hora de intervalo para refeição e descanso. Acontece que no dia 12/01/2014 o empregado teve que se afastar por motivo
de doença, comprovada através de atestado médico por 10 dias. Questiona-se: O Contrato de trabalho do empregado José Carlos
no período de afastamento ficou?
Suspenso, sendo, necessário pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença.
Suspenso, sendo, desnecessário o pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença.
 Interrompido, sendo, necessário pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença.
Rescindido contratualmentepor culpa recíproca
foi extinto considerando-se demissão por justa causa por abandono de emprego
Respondido em 24/10/2019 22:03:39
24/10/2019 EPS
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 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
5a aula
 Lupa 
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Exercício: GST1417_EX_A5_201803304651_V4 24/10/2019
Aluno(a): VICTOR FERREIRA DE SOUZA 2019.2
Disciplina: GST1417 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO 201803304651
 
 1a Questão
(FCC - 2013 - 1ª Região) Em relação ao intervalo para repouso e alimentação é INCORRETO afirmar:
 Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este deverá remunerar o período
correspondente com um acréscimo de no mínimo vinte por cento sobre o valor da remuneração da hora normal de
trabalho.
Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.
Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este deverá remunerar o período
correspondente com um acréscimo de no mínimo cinquenta por cento sobre o valor da remuneração da hora normal de
trabalho.
Em qualquer trabalho que exceda de seis horas, será concedido intervalo para repouso e alimentação de, no mínimo, uma
hora e, no máximo, duas horas.
Não excedendo de seis horas o trabalho, será obrigatório um intervalo de quinze minutos.
Respondido em 24/10/2019 22:04:37
 
 2a Questão
De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito
até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.
no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias.
 até 2 dias antes do início do respectivo período.
no dia em que se inicia o respectivo período.
até 7 dias antes do início do respectivo período.
Respondido em 24/10/2019 22:04:41
 
 3a Questão
(FCC - 2011 - PGE-MT ¿ Procurador) É INCORRETO afirmar que o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo
do salário por
dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em
sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.
três dias consecutivos, em virtude de casamento.
um dia, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.
 três dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana.
24/10/2019 EPS
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Respondido em 24/10/2019 22:04:47
 
 4a Questão
(FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Marta iniciou o gozo de suas férias ainda no período
concessivo, mas terminou após o referido período. Neste caso,
Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração administrativa
cometida pela empresa.
 os dias de férias gozadas após o período concessivo deverão ser remunerados em dobro.
Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração legal cometida pela
empresa.
como Marta iniciou o gozo de suas férias no período concessivo, todos os dias serão remunerados de forma simples.
como Marta terminou o gozo de suas férias após o período concessivo, todos os dias serão remunerados em dobro.
Respondido em 24/10/2019 22:04:51
 
 5a Questão
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
Por norma interna da empresa.
Por mútuo consentimento, mesmo que resultem, direta e indiretamente, prejuízo ao empregado. garantia.
 Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob
pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
Por determinação exclusiva do empregador.
Por revogação de normas internas.
Respondido em 24/10/2019 22:04:58
 
 6a Questão
(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa) O tempo despendido pelo
empregado até o local de trabalho, e para seu retorno,
 é computado como tempo efetivamente trabalhado, se o local de trabalho for de difícil acesso ou não servido por
transporte público, e o empregador fornecer a condução.
deve ser considerado como tempo efetivamente trabalhado, limitado a 1 hora diária.
é computado como tempo efetivamente trabalhado, se a condução for do empregador, independentemente do local onde
fica a empresa.
não é computado como tempo de jornada de trabalho.
é computado como tempo efetivamente trabalhado, somente quando o empregado utiliza transporte público para chegar
ao local de trabalho.
Respondido em 24/10/2019 22:05:02
 
 7a Questão
(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa) Em relação ao intervalo para
repouso e alimentação, é correto afirmar:
O empregado que cumpre diariamente jornada extraordinária tem direito a um acréscimo de 15 minutos no seu intervalo.
O intervalo para empregado que cumpre jornada entre 6 e 8 horas diárias é de uma hora.
A não concessão do intervalo pelo empregador, gera ao mesmo a obrigação de remunerar o respectivo período com um
acréscimo de no mínimo 20% sobre o valor correspondente.
O cumprimento pelo empregado de jornada de trabalho de 4 horas diárias assegura ao mesmo o direito a um intervalo de
15 minutos.
 Esse intervalo não é computado na duração do trabalho.
Respondido em 24/10/2019 22:05:08
 
 8a Questão
24/10/2019 EPS
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Com relação ao direito de férias presente na CLT, é correto afirmar que, após cada período de 12 (doze) meses de vigência do
contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias na seguinte proporção:
7 (sete) dias corridos, quando tiver tido de 33 (trinta e três) a 41 (quarenta e uma) faltas.
 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado mais de 5 (cinco) vezes.
20 (vinte) dias corridos, quando tiver tido de 6 (seis) a 14 (catorze) faltas.
10 (dez) dias corridos, quando tiver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
15 (quinze) dias corridos, quando tiver tido de 15(quinze) a 23 (vinte e três) faltas.
Respondido em 24/10/2019 22:05:14
24/10/2019 EPS
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 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
6a aula
 Lupa 
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Exercício: GST1417_EX_A6_201803304651_V1 24/10/2019
Aluno(a): VICTOR FERREIRA DE SOUZA 2019.2
Disciplina: GST1417 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO 201803304651
 
 1a Questão
Houve uma grande chuva no Município de Matozinhos e a prefeitura declarou estado de calamidade pública. Várias pessoas estão
desabrigadas e a situação é desesperadora. Um pequeno hotel que existia há mais de dez anos foi totalmente destruído e o único
proprietário já informou que não possui recursos para a reconstrução. Todos os empregados terão seus contratos de trabalho
rescindidos. Muito triste situações como estas, mas são parte de nossa realidade. Analisando as formas de terminação do contrato
de trabalho, marque qual a hipótese que se enquadra nesta situação concreta:
factum principis
 força maior
culpa recíproca
pedido de demissão
demissão sem justa causa
Respondido em 24/10/2019 22:06:21
 
 2a Questão
Acerca da extinção do contrato de trabalho é correto afirmar:
Na hipótese de dispensa com justa causa, o empregado deverá receber, no prazo de dez dias, o saldo de salários, férias
vencidas e o décimo terceiro proporcional.
A homologação poderá ser feita no sindicato da categoria do empregado, apenas nos casosde não haver, no Município,
órgão do Ministério do Trabalho e Emprego.
Apenas nos casos de dispensa sem justa causa, as verbas rescisórias pagas ao empregado deverão ser homologadas
perante autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego.
 Em caso de dispensa sem justa causa, com aviso prévio indenizado, a empresa deverá efetuar o pagamento das verbas
rescisórias no prazo de 10 dias contados da notificação.
A homologação das verbas rescisórias pagas ao empregado deverá ser realizada independentemente da causa da extinção
do contrato e do seu tempo de vigência.
Respondido em 24/10/2019 22:06:38
 
 3a Questão
Tratando-se de aviso prévio é correto afirmar:
 A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao
prazo respectivo.
O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado
É indevido o aviso prévio na despedida indireta.
24/10/2019 EPS
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quando o empregado for demitido por justa causa deverá cumprir aviso prévio trabalhado.
Sempre deverá haver cumprimento do aviso prévio no contrato de experiência.
Respondido em 24/10/2019 22:06:44
 
 4a Questão
Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de:
culpa recíproca.
aposentadoria concedida pela Previdência Social.
 pedido de demissão.
dispensa indireta.
falecimento do trabalhador.
Respondido em 24/10/2019 22:06:52
 
 5a Questão
Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de
 pedido de demissão.
culpa recíproca.
falecimento do trabalhador
aposentadoria concedida pela Previdência Social.
dispensa indireta.
Respondido em 24/10/2019 22:06:57
 
 6a Questão
Observe as frases a seguir que se relacionam ao tema do AVISO PRÉVIO: I - Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato
de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide encerrá-lo. II - O aviso prévio trabalhado ocorre quando o
empregador determina o desligamento imediato do empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao respectivo período. III
- Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do empregador, poderá ele optar pela concessão do
aviso prévio trabalhado ou indenizado IV - No aviso prévio indenizado o empregado se desliga imediatamente e o empregador
efetua o pagamento do valor respectivo em rescisão de contrato. É correto o que se afirma:
Somente nas alternativas I, II e III;
Somente nas alternativas I e IV;
Somente nas alternativas II e III;
 Somente nas alternativas I, III e IV;
Somente nas alternativas II, III e IV;
Respondido em 24/10/2019 22:07:14
 
 7a Questão
O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes
das relações de trabalho para os trabalhadores é de:
cinco anos.
três anos.
 dois anos.
um ano.
seis meses.
Respondido em 24/10/2019 22:07:18
 
 8a Questão
Julio Cesar trabalha na empresa KYG há aproximadamente dois anos e obteve uma nova oportunidade de emprego. Ele não mais
24/10/2019 EPS
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deseja trabalhar na empresa e resolveu conversar com seu empregador para que ele o demita sem justa causa. O empregador
disse que não faria isso e inconformado Julio passou a faltar ao emprego e não mais retornou. As ausências de Julio Cesar
completaram 30 dias. Analisando as hipóteses de terminação do contrato de trabalho, marque a opção que se adequa a situação de
Julio Cesar:
Pedido de Demissão
Culpa recíproca
 Justa causa do empregado por abandono de emprego
Justa Causa do empregador
Demissão sem justa causa
Respondido em 24/10/2019 22:07:44
24/10/2019 EPS
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 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
6a aula
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Exercício: GST1417_EX_A6_201803304651_V2 24/10/2019
Aluno(a): VICTOR FERREIRA DE SOUZA 2019.2
Disciplina: GST1417 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO 201803304651
 
 1a Questão
(FCC - 2011 - 14ª Região) Após treze meses de contrato de trabalho, Bruna recebeu aviso prévio de sua empregadora
comunicando que o seu contrato seria extinto sem justa causa. Ao receber o aviso, Bruna ficou com dúvidas a respeito de seu
horário de trabalho durante este período. Assim, dirigiu-se ao departamento de recursos humanos de sua empregadora, que
respondeu que ela
teria obrigatoriamente seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias.
poderia optar em ter seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias ou faltar ao serviço um dia por semana
trabalhada.
deveria cumprir normalmente seu horário de trabalho, sem qualquer redução de sua carga horária.
teria obrigatoriamente seu horário de trabalho reduzido em uma hora diária.
 poderia optar em ter seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias ou faltar ao serviço por sete dias corridos.
Respondido em 24/10/2019 22:08:46
 
 2a Questão
Marisa Campos foi contratada como auxiliar administrativa de uma empresa, recebendo dois salários mínimos mensais. Após um
ano trabalhando na empresa, o gerente geral informou a Marisa que havia uma série de problemas financeiros na empresa e, em
virtude desta situação, não restava outra alternativa que não a de reduzir todos os salários, inclusive o seu, em percentuais de
40%. Nesta caso, a decisão da empresa:
pode ocorrer, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica
próxima à falência.
não pode ocorrer, pois o salário é impenhorável em benefício da empresa, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
 não pode ocorrer, pois o salário não pode sofre reduções, a menos que previsto em convenção ou acordo coletivo de
trabalho.
não pode ocorrer, pois a redução de salário não pode ultrapassar índices de 20%.
pode ocorrer, pois, neste caso, a redução de salário é permitida uma vez que Marisa já completou um ano de serviço.
Respondido em 24/10/2019 22:08:52
 
 3a Questão
Marilise recebeu a triste notícia de que a empresa não deseja mais contar com seus serviços. Neste caso, assinou o comunicado de
aviso prévio que, por opção da empresa, será cumprido na modalidade de aviso prévio trabalhado. Ela tinha uma jornada de
trabalho de oito horas diárias. Observe as sentenças abaixo e assinale a alternativa CORRETA:
 Marilise poderá ter concedida uma redução da jornada de trabalho de duas horas diárias durante os trinta dias de aviso ou
a poderá ser liberada sete dias antes do final do aviso, caso cumpra o horário normal de trabalho.
24/10/2019 EPS
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2068446&matr_integracao=201803304651 2/3
Marilise poderá ter concedida uma redução da jornada de trabalho de uma hora diária durante os trinta dias de aviso ou a
poderá ser liberada cinco dias antes do final do aviso, caso cumpra o horário normal de trabalho.
Caso Marilise não opte pela redução de duas horas diárias na jornada de trabalho durante o aviso prévio, ela trabalhará as
oito horas diárias normalmente durante 20 dias e será dispensada dos últimos dez dias do período do aviso.
Marilise, nesta situação, não poderá continuar exercendo as suas atividades habituais.
Caso seja concedida uma redução da jornada de trabalho de duas horas diárias durante os trinta dias de aviso, o valor
correspondente às horas não trabalhadas será descontado na rescisão.
Respondido em 24/10/2019 22:08:56
 
 4a Questão
Existe uma organização todas as vezes que duas ou mais pessoas interagem para alcançar certoobjetivo. Toda organização
apresenta três níveis, portanto assinale a alternativa que apresenta corretamente estes níveis:
 Estratégico, Tático e Operacional.
Institucional, Estratégico e Operacional.
Intermediário, Tático e Operacional.
Estratégico, Tático e Institucional.
Estratégico, Tático e Intermediário.
Respondido em 24/10/2019 22:09:06
 
 5a Questão
A conta vinculada do trabalhador no FGTS, NÃO poderá ser movimentada em caso de:
culpa recíproca.
 pedido de demissão pelo trabalhador.
aposentadoria concedida pela Previdência Social.
falecimento do trabalhador.
dispensa indireta.
Respondido em 24/10/2019 22:09:13
 
 6a Questão
A Constituição Federal, em seu artigo 7º, inciso XXXIII considera menor o trabalhador de 16 (dezesseis) a 18 (dezoito) anos de
idade.Assinale a opção CORRETA.O empregado de 16 anos, subtraiu bem da empresa:
 Há justa causa.
Não há justa causa, porque menor é penalmente inimputável(Não pode ser punido);
Não há justa causa, porque menor é relativamente incapaz;
Não há justa causa, por se tratar de empregado menor;
Há suspensão,e o empregado é encaminhado ao Juizado de Menores;
Respondido em 24/10/2019 22:09:20
 
 7a Questão
(FCC - 2012 - TRT 6ª Região) Marius foi contratado por prazo indeterminado pela empresa Alfa Contabilidade Empresarial. Após
onze meses de trabalho, recebeu um comunicado escrito da sua dispensa sem justa causa, com a determinação para trabalhar
durante o período de aviso prévio. Na presente situação, conforme legislação aplicável ao aviso prévio, é correto afirmar:
 É facultado ao empregado faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 7 (sete) dias corridos.
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será reduzido de 1 (uma) hora diária, sem prejuízo
do salário integral.
O reajuste salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida, salvo
na hipótese de ter recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso.
Mesmo que o empregado, durante o prazo do aviso prévio, cometa qualquer das faltas consideradas pela lei como justas
para a rescisão, ele não perde o direito ao restante do respectivo prazo.
Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante
reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é obrigada a aceitar a reconsideração
Respondido em 24/10/2019 22:09:30
24/10/2019 EPS
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 8a Questão
Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
Ausência em virtude de nascimento de filho;
Aposentadoria por invalidez temporária.
Ausência em face de doença por 3 dias;
Ausência em virtude de realização de provas de ingresso no ensino superior.
 Ato de improbidade;
Respondido em 24/10/2019 22:09:35
24/10/2019 EPS
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 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
6a aula
 Lupa 
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Exercício: GST1417_EX_A6_201803304651_V3 24/10/2019
Aluno(a): VICTOR FERREIRA DE SOUZA 2019.2
Disciplina: GST1417 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO 201803304651
 
 1a Questão
Em dezembro de 2013 o Estado do Espírito Santo foi vitimado por fortes chuvas. Leia a notícia abaixo extraída do site
www.agenciabrasil.ebc.com.br e responda a pergunta abaixo. ¿Rio de Janeiro - O governo do Espírito Santo anunciou na tarde de
hoje (23), por meio da Secretaria de Estado da Fazenda (Sefaz), medidas objetivando beneficiar empresas prejudicadas pelas
enchentes. Entre as medidas anunciadas está o parcelamento do Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS)
relativo ao mês de dezembro. Para as empresas que comprovarem danos causados pelas chuvas, o imposto, que regularmente é
recolhido em uma única parcela no mês seguinte nesse caso, em janeiro, poderá ser pago em até três vezes, com a primeira delas
vencendo apenas no mês de fevereiro. Outra medida diz respeito à intenção do governo de perdoar multas aplicadas aos
contribuintes prejudicados pelas chuvas e vierem a perder, ter extravio ou inutilização de documentos fiscais, livros fiscais ou
emissores de cupom. O governo ressalta, porém, que as medidas serão válidas apenas para empresas situadas nos municípios em
estado de emergência ou calamidade pública, desde que os prejuízos acarretados pelas chuvas sejam comprovados por boletim de
ocorrência policial e laudo da Defesa Civil ou Corpo de Bombeiros¿. Neste caso, os laudos devem ser apresentados na Agência da
Receita Estadual onde a empresa estiver circunscrita até 31 de janeiro de 2014. No documento deve constar a especificação da
data final em que o contribuinte foi afetado pela situação de emergência ou calamidade pública, informa o governo. Edição: José
Romildo Analisando a situação concreta apresentada e sabendo-se que várias empresas encerraram suas atividades, tendo em
vista os estragos causados pelas enchentes ocorridas, esclareça qual seria segundo a lei trabalhista a causa da extinção dos
contratos de trabalho?
 força maior
demissão sem justa causa
rescisão indireta do contrato de trabalho
culpa recíproca
culpa do estado de direito
Respondido em 24/10/2019 22:10:09
 
 2a Questão
O empregado que oferece informação indevida sobre o vale- transporte para tirar vantagem do empregador, está enquadrado nas
hipóteses do artigo 482 da CLT da Extinção Contratual como Justa Causa :
um ato de Desídia do empregado ao empregador.
 um ato de Improbidade ou Desonestidade do empregado ao empregador
um ato de Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento do empregado ao empregador;
um ato de insubordinação do empregado ao empregador.
um ato de Negociação habitual do empregado ao empregador.
Respondido em 24/10/2019 22:10:22
 
 3a Questão
24/10/2019 EPS
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Mariana foi admitido por contrato de experiência pelo prazo de 90 dias. Findo o contrato de experiência o empregador comunicou
que estava extinguindo o mesmo pelo decurso do prazo. Mariana comunicou que estava grávida, e, portanto possuía estabilidade
provisória. O empregador afirmou que o contrato era por prazo determinado e não havia direito a estabilidade. Analisando a
situação concreta, marque a opção correta:
O empregador esta correto em sua afirmação e não há direito a estabilidade nos contratos de experiência.
O empregador esta correto, tendo em vista que a estabilidade, se existente seria somente pelo prazo de 90 dias, referente
ao contrato de experiência.
O empregador esta correto, tendo em vista que a empregada somente comunicou a gravidez no último dia do contrato de
trabalho.
 O empregador esta errado, tendo em vista que em caso de gravidez há estabilidade, inclusive nos contratos por prazo
determinado, ou seja, experiência.
O empregador esta correto porque em nossa legislação não há previsão legal para estabilidade em caso de gravidez.
Respondido em 24/10/2019 22:10:26
 
 4a Questão
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador,
será reduzido de:
De quatro horas diárias sem prejuízo do salário integral;
De três horas diárias sem prejuízo de salário integral;
De uma hora diária com prejuízo de salário integral.
 De duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral;
De uma hora diária sem prejuízo de salário integral.
Respondido em 24/10/2019 22:10:34
 
 5a Questão
O empregador pode pagar menos que o salário mínimo quando:
 a jornada for reduzida na mesma proporção;
não houver um contrato de trabalho assinado;
pagando em dinheiro na mão do empregado, consignar na contabilidade o salário correto;se tratar de trabalho não qualificado;
fizer os descontos compulsórios.
Respondido em 24/10/2019 22:10:38
Explicação:
Considerando o que pede o enunciado da questão, a única alternativa correta é:
a jornada for reduzida na mesma proporção.
O valor do salário mínimo é fixado por Lei, em valor mensal e para jornada de 220 horas por mês. Assim sendo, se o trabalhador 
(não importando a qualificação considerada, e tendo carteira assinada) cumprir jornada de trabalho inferior a 44 horas semanais e
220 horas mensais, poderá não ocorrer o pagamento do valor integral do salário-mínimo.
Trabalhando em jornada inferior, a proporção pode ser feita em relação as horas trabalhadas de modo a ser respeitado o valor do
salário mínimo hora. Decisão do Tribunal Superior do Trabalho, neste sentido, prevê que: 
Havendo contratação para cumprimento de jornada reduzida, inferior à previsão constitucional de oito horas diárias ou quarenta e
quatro semanais, é lícito o pagamento do piso salarial ou do salário mínimo proporcional ao tempo trabalhado.
 
 6a Questão
Helena, empregada da empresa Troia, está grávida. A Convenção Coletiva de Trabalho da 
categoria de Helena prevê a estabilidade gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto, divergindo da
estabilidade legal, prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias. Neste caso, será aplicada a Helena a
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada
gestante desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto. 
 
 
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, 
estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até três meses após o parto.
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estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada
gestante desde a confirmação da gravidez até sessenta dias após o parto.
 cláusula prevista na Convenção Coletiva de Trabalho que prevê a estabilidade para a empregada gestante desde a
confirmação da gravidez até sete meses após o parto.
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada
gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
Respondido em 24/10/2019 22:10:49
 
 7a Questão
1. (FGV/2013/OAB) Fernanda é contratada pela empresa Master, a título temporário, com base na Lei n. 6.019/74, pelo prazo certo
de 3 meses. Quando do término deste período e ciente de que o empregador não pretende renovar o contrato, ela informa que se
encontra grávida de 6 semanas. A respeito do caso proposto, de acordo com o entendimento do TST, assinale a afirmativa correta.
Fernanda pode ter o contrato extinto porque o pacto foi feito a termo, de modo que no seu implemento a ruptura se
impõe.
Fernanda não pode ter o contrato rompido, pois em razão da gravidez tem garantia no emprego durante 12 meses.
fizer os descontos compulsórios.
Fernanda poderá ser desligada porque a natureza jurídica da ruptura não será resilição unilateral, mas caducidade do
contrato.
 Fernanda não poderá ser dispensada, pois, em razão da gravidez, possui garantia no emprego, mesmo sendo o contrato a
termo.
Respondido em 24/10/2019 22:10:59
 
 8a Questão
Tales, empregado da empresa Bom Garfo, falsificou atestado médico para justificar suas faltas e consequentemente não ter
desconto em sua remuneração. Neste caso, Tales cometeu falta grave passível de demissão por justa causa, uma vez que praticou
ato de
incontinência de conduta
 improbidade
Tales não cometeu nenhuma falta que justifique a demissão por justa causa.
embriaguez habitual ou em serviço.
abandono de emprego
Respondido em 24/10/2019 22:11:03
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 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
6a aula
 Lupa 
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Exercício: GST1417_EX_A6_201803304651_V4 24/10/2019
Aluno(a): VICTOR FERREIRA DE SOUZA 2019.2
Disciplina: GST1417 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO 201803304651
 
 1a Questão
Considere: I. Rescisão indireta do contrato de trabalho. II. Pedido de Demissão formulado pelo empregado. III. Extinção do
contrato de trabalho por justa causa obreira. IV. Extinção contratual em virtude da extinção do estabelecimento. O 13º salário
proporcional será devido nas hipóteses de extinção do contrato de trabalho indicadas SOMENTE em
I e IV.
 I, II e IV.
I, II e III.
II e IV
I e III
Respondido em 24/10/2019 22:12:15
 
 2a Questão
Fernando, após ficar dois anos desempregado, assinou contrato de trabalho com uma indústria de artefatos plásticos em sua
cidade. No contrato ficou registrada a data de início em 01/02/2015. Após trabalhar com muita dedicação, e tendo faltado somente
três dias sem justificativa, Fernando gozou as merecidas férias no período de 01/04/2016 a 30/04/2016. Ao analisarmos as datas,
é correto se afirmar:
o empregador foi gentil com Fernando, pois ele ainda não tinha direito ao gozo de férias, se levando em conta o número
de faltas sem justificativa.
o empregador agiu corretamente, caso tenha acrescido ao pagamento das férias de Fernando o adicional de 1/3.
 o empregador agiu corretamente caso tenha pago as férias em dobro, uma vez que o período de férias de Fernando foi
gozado fora do período concessivo.
o empregador agiu corretamente, concedendo as férias de Fernando dentro do período concessivo.
o empregador foi gentil com Fernando, pois ele ainda não tinha direito ao gozo de férias, se levando em conta o período
aquisitivo.
Respondido em 24/10/2019 22:12:18
 
 3a Questão
Quando o empregador deixa de cumprir suas obrigações contratuais do contrato de trabalho individual indeterminado, o empregado
inconformado pode pleitear a extinção contratual:
 Sim, através do pedido de Dispensa Indireta e empregador tem que pagar todos os direitos inerentes à extinção contratual
sem justa causa.
Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de insubordinação e
o empregado recebe todos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
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Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de desídia e o
empregado recebe tosos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de improbidade e o
empregado recebe todos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
Sim, através de pedido de demissão e o empregador tem que pagar o empregado todos os direitos inerentes à extinção
contratual sem justa causa.
Respondido em 24/10/2019 22:12:26
 
 4a Questão
Caso o empregado possua estabilidade, ainda que provisória, não poderá ser dispensado sem justa causa. Diante da afirmação
analise os casos listados a seguir e assinale a que contempla situação de empregado que possui a referida garantia no emprego.
O empregado de uma empresa que foi nomeado delegado sindical
O empregado que foi nomeado presidente da CIPA pela empresa
O empregado que sofreu acidente em sua folga e não recebeu benefício previdenciário.
O empregado que retorna após afastamento pelo INSS no qual recebeu benefício de auxílio doença.
 O empregado eleito a dirigente sindical suplente
Respondido em 24/10/2019 22:12:32
 
 5a Questão
Se a atividade do empregado é, simultaneamente, insalubre e perigosa, o adicional devido será o
 escolhido pelo empregado.
de maior valor.
escolhido pelo empregador.
daatividade preponderante.
de periculosidade, sempre.
Respondido em 24/10/2019 22:12:39
Explicação:
Se a atividade do empregado é, simultaneamente, insalubre e perigosa, o adicional devido será o escolhido pelo empregado, conforme se pode ler
no texto da CLT em seu Art. 193 §2°:
Art. 193. São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego,
aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a: (Redação
dada pela Lei nº 12.740, de 2012)
 I - inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; (Incluído pela Lei nº 12.740, de 2012)
II. - roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial. (Incluído pela Lei nº
12.740, de 2012)
1º - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os
acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. (Incluído pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
 2º - O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido.
 
 6a Questão
São verbas de natureza salarial:
(b) Gratificação, ajuda de custo, adicionais, comissões.
 (d) Adicional de periculosidade, abono, gratificação, comissões.
(e) Adicional de horas extras, gratificação, diárias de viagem, salário base.
(c) Gorjeta, ajuda de custo, salário base, comissões.
(a) Abono, Adicional de Insalubridade, Vale Transporte, Gratificação.
Respondido em 24/10/2019 22:12:48
Explicação:
A opção correta está de acordo com a CLT em seu art. 457 §1:, conforme se lê abaixo:
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Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo
empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. (Redação dada pela Lei nº 1.999, de 1.10.1953)
§1o Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. (Redação dada
pela Lei nº 13.467, de 2017)
 
 7a Questão
(FCC ¿ 2011- INFRAERO) Monalisa, empregada da empresa I, recebeu aviso prévio comunicando-lhe que seu contrato de trabalho
seria rescindido. No mencionado aviso foi lhe dada opção de sair duas horas mais cedo todos os dias trabalhados ou faltar sete dias
consecutivos no final de seu aviso. Monalisa, durante o período do aviso prévio, optou por sair duas horas mais cedo de seu
serviço. Ocorre que a empresa I não cumpriu o acordado e Monalisa trabalhou durante o aviso prévio sem a redução da carga
horária. Neste caso, Monalisa
faz jus ao recebimento de indenização referente a um terço do valor do aviso em razão do seu parcial descumprimento.
faz jus ao recebimento de indenização referente ao valor das horas trabalhadas acrescidas de 100%.
 faz jus ao recebimento de novo aviso prévio.
não faz jus ao recebimento de novo aviso prévio, devendo a empresa efetuar o pagamento das duas horas laboradas como
horas extras legais.
faz jus ao recebimento de indenização referente a metade do valor do aviso em razão do seu parcial descumprimento.
Respondido em 24/10/2019 22:12:55
 
 8a Questão
É incorreto afirmar com relação ao aviso prévio:
 A falta do aviso prévio por parte do empregador não dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do
aviso, nunca sendo garantida a integração desse período no seu tempo de serviço.
é devido aviso prévio na despedida por justa causa do empregado que cometeu furto.
é indevido o aviso prévio na demissão sem justa causa.
é indevido o aviso prévio na despedida indireta.
A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do
aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
Respondido em 24/10/2019 22:13:01
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 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
7a aula
 Lupa 
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Exercício: GST1417_EX_A7_201803304651_V1 24/10/2019
Aluno(a): VICTOR FERREIRA DE SOUZA 2019.2
Disciplina: GST1417 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO 201803304651
 
 1a Questão
Em relação às normas coletivas de trabalho, é VERDADEIRO:
As partes que participam da convenção coletiva são o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas.
Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a dez anos.
O sindicato não tem poder de negociação coletiva em nosso ordenamento jurídico.
As partes que participam do acordo coletivo são o sindicato patronal e o sindicato dos trabalhadores.
 Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que não tenham
representação sindical, quando provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva.
Respondido em 24/10/2019 22:19:28
 
 2a Questão
O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, estabelecendo
normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se
Convenção individual
acordo coletivo.
 convenção coletiva
dissídio coletivo.
negociação coletiva.
Respondido em 24/10/2019 22:19:36
 
 3a Questão
As férias anuais serão concedidas nos doze meses subsequentes ao período aquisitivo, sendo que as faltas injustificadas ocorridas
nesse período de aquisição acarretam a diminuição da proporção dos dias de férias. Assim sendo, a Consolidação das Leis do
Trabalho considera como faltas justificadas
por 2 (dois) dias, em cada 06 (seis) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente
comprovada.
até 5 (cinco) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva.
 até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento de cônjuge.
até 5 (cinco) dias consecutivos, em virtude de casamento.
por 7 (sete) dias, para o pai em caso de nascimento de filho.
Respondido em 24/10/2019 22:19:44
24/10/2019 EPS
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Explicação:
As faltas justificadas são:
 
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
 
 - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente,
descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e
Previdência Social, viva sob sua dependência econômica;
 - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
 - por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira
semana;
 - pelo período de 120 (cento e vinte) dias de licença-maternidade;
 - por 2 (duas) semanas em caso de aborto não criminoso;
 - pelo período de 15 (quinze) dias no caso de afastamento por motivo de doença
ou acidente de trabalho, mediante atestado médico e observada a legislação
previdenciária;
 - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação
voluntária de sangue devidamente comprovada;
 - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos
termos da lei respectiva;
 - até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames
complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira;
 - por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta
médica. 
 
 4a Questão
O acordo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais (trabalhadores e patronal)
estabelecem condições de trabalho, onde as decisões estipuladas se transformam em direitos e deveres a serem aplicados a todos
os trabalhadores e empregadores, é denominado:
Dissídio Coletivo.Acordo Coletivo de Trabalho.
Decisão Coletiva.
Direito Coletivo do Trabalho.
Norma Coletiva.
Respondido em 24/10/2019 22:19:49
 
 5a Questão
O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de
disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e
normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado,
mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto:
os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei.
os enunciados do TST têm força vinculante.
 os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem aplicáveis nos
casos de lacuna da legislação.
os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os efeitos indesejáveis da lei
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trabalhista.
a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais.
Respondido em 24/10/2019 22:19:54
 
 6a Questão
De acordo com a legislação aplicável, o 13o salário
é um direito assegurado aos empregados urbanos, rurais, domésticos e não aos trabalhadores avulsos.
deverá ser pago como antecipação na proporção de 40% a todos os empregados no mesmo mês.
será proporcional na extinção dos contratos a prazo, exceto os de safra, ainda que a relação de emprego haja findado
antes de dezembro.
será pago entre os meses de fevereiro e outubro de cada ano.
 será proporcional na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada
antes de dezembro
Respondido em 24/10/2019 22:20:01
Explicação:
O décimo terceiro salário foi instittuído pela lei 4090/62, garantindo ao trabalhador (domético, rural, urbano e
avulsos) com carteira asssinada o direito a receber o correspondente a 1/12 da remuneração por mês
trabalhado. Em outros termos, é um salário extra pago ao trabalhador no final de cada ano. A gratificacão
natalina ou décimo terceiro é um direito adquirido pelo trabalhador a partir de 15 dias de serviço, assim como
aos aposentados e pensionistas do INSS.Na extinção do contrato de trabalho, seja por prazo indeterminado,
seja por pedido de dipensa pelo empregado ou do empregador, o trabalhador terá o direito de receber a
gratificação, observada proporcionalidade. Só não tem direito ao décimo terceiro o empregado dispensado
por justa causa(no caso a rescisão tenha ocorrido antes do pagamento da parcela).
A Lei 4.749 de 12/08/1965 prevê que o pagamento se faça em duas parcelas. A primeira parcela deve ser
paga entre 1º de fevereiro e 30 de novembro, podendo também ser adiantada na saída de férias do
trabalhador. A segunda parcela deve ser paga até o dia 20 de dezembro. Por Convenção Coletiva, podem ser
definidos outros prazos, cabe, contudo, registrar. 
Neste contexto, a alternativa que atende ao enunciado é:
será proporcional na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que
verificada antes de dezembro.
 
 
 7a Questão
As Comissões de Conciliação Prévia, de acordo com a legislação pátria, principalmente a Consolidação das Leis do Trabalho:
têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da intimação da parte contrária (
reclamada ).
 têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do interessado
têm prazo de trinta dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do interessado.
não possuem prazo pré-estabelecido na legislação trabalhista supra mencionada para a realização da sessão de tentativa
de conciliação.
têm prazo de trinta dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da intimação da parte contrária (
reclamada ).
Respondido em 24/10/2019 22:20:12
 
 8a Questão
No Direito Coletivo do Trabalho, a proteção se dá:
Pensão por morte.
De Modo direto ao trabalhador.
Através de qualquer grupo de trabalhadores.
 Através da intervenção sindical.
Através da intervenção estatal.
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Respondido em 24/10/2019 22:20:29
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 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
7a aula
 Lupa 
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Exercício: GST1417_EX_A7_201803304651_V2 24/10/2019
Aluno(a): VICTOR FERREIRA DE SOUZA 2019.2
Disciplina: GST1417 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO 201803304651
 
 1a Questão
A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria dos bancários estabelece que o empregado que trabalhar além da jornada legal,
será remunerado com o adicional de 60%, nas primeiras 20 horas extras feitas no mês e a partir daí, remuneradas na base de
70%. Pergunta-se: o empregado que trabalha em uma empresa de metalurgia que não possui convenção coletiva de trabalho, se
trabalhar além da jornada, qual o percentual a receber?
No mínimo 60%
No mínimo 20%
50%
 No mínimo 50%
No mínimo 30%
Respondido em 24/10/2019 22:21:29
 
 2a Questão
O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho,
quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da
continuidade da relação de emprego.
primazia da realidade sobre a forma.
irrenunciabilidade de direitos
 norma mais favorável ao empregado.
imperatividade das normas trabalhistas.
Respondido em 24/10/2019 22:21:45
 
 3a Questão
Lilia, empregada da empresa Fisíca Ltda, está grávida. A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria de Lilia prevê a estabilidade
gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto, divergindo da estabilidade legal, prevista na Constituição
Federal. Neste caso, será aplicada a Lilia a
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada
gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
 cláusula prevista na Convenção Coletiva de Trabalho que prevê a estabilidade para a empregada gestante desde a
confirmação da gravidez até sete meses após o parto.
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada
gestante desde a confirmação da gravidez até três meses após o parto.
24/10/2019 EPS
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estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada
gestante desde a confirmação da gravidez até sessenta dias após o parto.
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada
gestante desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto.
Respondido em 24/10/2019 22:22:00
 
 4a Questão
A ASSOCIAÇÃO DAS PESSOAS FÍSICAS OU JURÍDICAS QUE TEM ATIVIDADES ECONÔMICAS OU PROFISSIONAIS, VISANDO A
DEFESA DOS INTERESSES COLETIVOS E INDIVIDUAIS DE SUES MENBROS OU DA CATEGORIA É:
CATEGORIA PROFISSIONAL
CATEGORIA
CATEGORIA ECONÔMICA
 SINDICATO
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
Respondido em 24/10/2019 22:22:01
 
 5a Questão
De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é Verdadeira
a afirmação:
Não são considerados serviços ou atividades essenciais;telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços
essenciais; somente o transporte coletivo e a captação e tratamento de esgoto e lixo.
As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e
aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
Não são necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, são atendidas, coloquem em perigo iminente a
sobrevivência, a saúde ou a segurança da população
 Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a
prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
Não são considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle
de tráfego aéreo; compensação bancária.
Respondido em 24/10/2019 22:22:04
 
 6a Questão
A contribuição confederativa é devida
 apenas pelos associados do sindicato, desde que autorizada em assembleia geral da categoria
aos associados e não associados do sindicato, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença normativa
por todos os membros da categoria, desde que autorizada em assembleia geral da categoria
por todos os membros da categoria, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença normativa
por todos os membros da categoria, desde que calcada em negociação coletiva
Respondido em 24/10/2019 22:22:09
 
 7a Questão
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar
omissões no campo das relações de trabalho.São fontes formais, autônomas e específicas do Direito do Trabalho:
Convenção Coletiva, Acordo Coletivo e Sentença Normativa.
Sentença Normativa, Constituição Federal e Lei Ordinária.
Convenção Coletiva e Sentença Normativa.
Contrato,Sentença Normativa e Código Civil.
 Convenção Coletiva e Acordo Coletivo.
Respondido em 24/10/2019 22:22:15
 
24/10/2019 EPS
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 8a Questão
De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é
INCORRETA a afirmação:
São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a
saúde ou a segurança da população.
São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e
lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
 As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e
aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de
tráfego aéreo; compensação bancária.
Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a
prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
Respondido em 24/10/2019 22:22:22
24/10/2019 EPS
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 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
7a aula
 Lupa 
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Exercício: GST1417_EX_A7_201803304651_V3 24/10/2019
Aluno(a): VICTOR FERREIRA DE SOUZA 2019.2
Disciplina: GST1417 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO 201803304651
 
 1a Questão
No que tange as convenções coletivas de trabalho, é VERDADEIRO dizer:
Podem ser celebradas verbalmente ou por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos
convenentes ou as empresas acordantes, sem necessidade de serem levadas a registro, não sendo permitido estipular
duração superior a 2 (dois) anos.
 Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as
empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos.
Não podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente.
Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as
empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 3 (três) anos.
Podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente mediante a aprovação da Diretoria dos
Sindicatos convenentes ou partes acordantes.
Respondido em 24/10/2019 22:23:53
 
 2a Questão
Sobre o exercício do direito de greve:
o ¿lockout¿ é a paralisação das atividades pelo empregador, constitucionalmente garantido, para que seja respeitado o
princípio da igualdade
A greve de serviços não essenciais deverá ser comunicada pelo sindicato com antecedência mínima de 10 (dez) dias do
seu início.
 Durante o período de greve os contratos de trabalho permanecem suspensos.
Na paralisação de serviços essenciais o sindicato deverá comunicar que haverá greve 5 (cinco) dias antes do seu início.
A greve é ilegal no direito trabalhista brasileiro.
Respondido em 24/10/2019 22:23:58
 
 3a Questão
A associação em sindicatos constitui um dos elementos decorrentes da liberdade sindical. O ordenamento jurídico brasileiro, no
entanto, impõe a associação sindical a partir da formação de categorias, é VERDADEIRO dizer que:
Econômicas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida dos trabalhadores, oriunda da profissão ou
trabalho em comum dos mesmos, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
 Profissionais: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum,
em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
Profissionais diferenciadas: as que se formam a partir da solidariedade de interesses econômicos dos trabalhadores que
24/10/2019 EPS
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2068446&matr_integracao=201803304651 2/3
trabalham em atividades idênticas, similares ou conexas.
Econômicas: as que se formam a partir do exercício de profissões ou funções diferenciadas em relação aos demais
empregados, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
Profissionais diferenciadas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho
em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
Respondido em 24/10/2019 22:24:03
 
 4a Questão
Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta. (FGV 42º EXAME)
Convenção coletiva do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual o sindicato dos trabalhadores e uma empresa,
estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho
O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (¿imposto sindical¿) somente é exigido dos empregados sindicalizados,
em face do princípio da liberdade sindical.
 Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso,
obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas
da paralisação.
As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho
Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de
categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas
representações, às relações individuais de trabalhoRespondido em 24/10/2019 22:24:10
 
 5a Questão
Crodoaldo Valério, estilista, recebeu aumento salarial e passou a receber R$ 1.220,00. Ao analisar o texto abaixo chegou a
conclusão que o acréscimo foi decorrente das regras contidas fixado no mural da empresa com os seguintes dizeres: SINDICATO
DOS OFICIAIS ALFAIATES, COSTUREIRAS E TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE CONFECCAO DE ROUPAS E DE CHAPEUS DE
SENHORAS DE SAO PAULO E OSASCO , CNPJ n. 62.812.573/0001-77, neste ato representado por seu Presidente, Sra. EUNICE
CABRAL; e SINDICATO DA INDÚSTRIA DO VESTUARIO MASCULINO NO EST.DE S.PAULO., neste ato representado por seu
Presidente, Sr. ANTONIO VALTER TROMBETA; celebram a(o) presente _________________, estipulando as condições de trabalho
previstas nas cláusulas seguintes: ... CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO: Fica assegurado para os empregados, à
exceção do menor aprendiz, na forma da lei, um salário normativo que obedecerá aos seguintes critérios: piso de R$ 1.220,00 (um
mil duzentos e vinte reais) mensais, para os funcionários considerados como diferenciados, a saber, costureira-piloteira,
encaixador-riscador, cortador (operador de máquina de corte), operador de cad-cam, estilista e modelista. Crodoaldo não sabe o
nome técnico deste documento, mas, podemos afirmar que este documento trata-se de:
Acordo individual
Dissídio
Acordo coletivo
 Convenção coletiva de trabalho
Processo judicial
Respondido em 24/10/2019 22:24:13
 
 6a Questão
Sindicato dos bancários formalizou Convenção Coletiva de Trabalho com o Sindicato dos Bancos fixando a contribuição assistencial
no percentual de 2% a ser descontado dos salários dos empregados no mês seguinte ao reajuste. Ana Maria, bancária do Banco
Beta S/A, não é sindicalizada e teve descontado do seu salário a referida contribuição assistencial. Além desse desconto, no mês de
março, seu empregador também efetuou desconto a título de contribuição sindical. Diante do caso apresentado, marque a opção
correta sobre a matéria. Ana Maria poderá exigir a devolução dos valores descontos em seu salário a título de contribuição
assistencial?
Não. A contribuição assistencial é compulsória e prevista na norma Constitucional.
Sim, tendo em vista que na nossa legislação não existe nenhuma contribuição devida aos membros da categoria
profissional.
Sim, desde que apresentasse seu pedido de restituição na Justiça do Trabalho após quarenta e oito horas do desconto, sob
pena de preclusão do direito.
Não. Os empregados são obrigados a pagar contribuição assistencial e mensalidade sindical, independente de serem
associados ao sindicato.
 Sim, tendo em vista que somente é devida a contribuição assistencial aos membros sindicalizados e Maria não é.
Respondido em 24/10/2019 22:24:19
 
24/10/2019 EPS
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 7a Questão
As convenções coletivas de trabalho:
Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais;
 Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro.
Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista;
Nenhuma das respostas estão corretas
Respondido em 24/10/2019 22:24:22
 
 8a Questão
O empregado que, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo
internacional do qual o Brasil seja membro, terá o seu contrato de trabalho
interrompido pelo tempo em que a reunião se realizar, não compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada
a reunião e a de volta.
suspenso pelo tempo em que a reunião se realizar, não compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a
reunião e a de volta.
 interrompido pelo tempo que se fizer necessário, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião
e a de volta.
suspenso pelo tempo que se fizer necessário, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião e
a de volta.
suspenso pelo prazo máximo de quinze dias, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião, e
a de volta, desde que não ultrapasse este prazo legal.
Respondido em 24/10/2019 22:24:30
24/10/2019 EPS
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 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
7a aula
 Lupa 
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Exercício: GST1417_EX_A7_201803304651_V3 24/10/2019
Aluno(a): VICTOR FERREIRA DE SOUZA 2019.2
Disciplina: GST1417 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO 201803304651
 
 1a Questão
No que tange as convenções coletivas de trabalho, é VERDADEIRO dizer:
Podem ser celebradas verbalmente ou por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos
convenentes ou as empresas acordantes, sem necessidade de serem levadas a registro, não sendo permitido estipular
duração superior a 2 (dois) anos.
 Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as
empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos.
Não podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente.
Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as
empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 3 (três) anos.
Podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente mediante a aprovação da Diretoria dos
Sindicatos convenentes ou partes acordantes.
Respondido em 24/10/2019 22:23:53
 
 2a Questão
Sobre o exercício do direito de greve:
o ¿lockout¿ é a paralisação das atividades pelo empregador, constitucionalmente garantido, para que seja respeitado o
princípio da igualdade
A greve de serviços não essenciais deverá ser comunicada pelo sindicato com antecedência mínima de 10 (dez) dias do
seu início.
 Durante o período de greve os contratos de trabalho permanecem suspensos.
Na paralisação de serviços essenciais o sindicato deverá comunicar que haverá greve 5 (cinco) dias antes do seu início.
A greve é ilegal no direito trabalhista brasileiro.
Respondido em 24/10/2019 22:23:58
 
 3a Questão
A associação em sindicatos constitui um dos elementos decorrentes da liberdade sindical. O ordenamento jurídico brasileiro, no
entanto, impõe a associação sindical a partir da formação de categorias, é VERDADEIRO dizer que:
Econômicas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida dos trabalhadores, oriunda da profissão ou
trabalho em comum dos mesmos, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
 Profissionais: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum,
em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
Profissionais diferenciadas: as que se formam a partir da solidariedade de interesses econômicos dos trabalhadores que
24/10/2019 EPS
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trabalham em atividades idênticas, similares ou conexas.
Econômicas: as que se formam a partir do exercício de profissões ou funções diferenciadas em relação aos demais
empregados, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
Profissionais diferenciadas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho
em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
Respondido em 24/10/2019 22:24:03
 
 4a Questão
Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinalea alternativa correta. (FGV 42º EXAME)
Convenção coletiva do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual o sindicato dos trabalhadores e uma empresa,
estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho
O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (¿imposto sindical¿) somente é exigido dos empregados sindicalizados,
em face do princípio da liberdade sindical.
 Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso,
obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas
da paralisação.
As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho
Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de
categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas
representações, às relações individuais de trabalho
Respondido em 24/10/2019 22:24:10
 
 5a Questão
Crodoaldo Valério, estilista, recebeu aumento salarial e passou a receber R$ 1.220,00. Ao analisar o texto abaixo chegou a
conclusão que o acréscimo foi decorrente das regras contidas fixado no mural da empresa com os seguintes dizeres: SINDICATO
DOS OFICIAIS ALFAIATES, COSTUREIRAS E TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE CONFECCAO DE ROUPAS E DE CHAPEUS DE
SENHORAS DE SAO PAULO E OSASCO , CNPJ n. 62.812.573/0001-77, neste ato representado por seu Presidente, Sra. EUNICE
CABRAL; e SINDICATO DA INDÚSTRIA DO VESTUARIO MASCULINO NO EST.DE S.PAULO., neste ato representado por seu
Presidente, Sr. ANTONIO VALTER TROMBETA; celebram a(o) presente _________________, estipulando as condições de trabalho
previstas nas cláusulas seguintes: ... CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO: Fica assegurado para os empregados, à
exceção do menor aprendiz, na forma da lei, um salário normativo que obedecerá aos seguintes critérios: piso de R$ 1.220,00 (um
mil duzentos e vinte reais) mensais, para os funcionários considerados como diferenciados, a saber, costureira-piloteira,
encaixador-riscador, cortador (operador de máquina de corte), operador de cad-cam, estilista e modelista. Crodoaldo não sabe o
nome técnico deste documento, mas, podemos afirmar que este documento trata-se de:
Acordo individual
Dissídio
Acordo coletivo
 Convenção coletiva de trabalho
Processo judicial
Respondido em 24/10/2019 22:24:13
 
 6a Questão
Sindicato dos bancários formalizou Convenção Coletiva de Trabalho com o Sindicato dos Bancos fixando a contribuição assistencial
no percentual de 2% a ser descontado dos salários dos empregados no mês seguinte ao reajuste. Ana Maria, bancária do Banco
Beta S/A, não é sindicalizada e teve descontado do seu salário a referida contribuição assistencial. Além desse desconto, no mês de
março, seu empregador também efetuou desconto a título de contribuição sindical. Diante do caso apresentado, marque a opção
correta sobre a matéria. Ana Maria poderá exigir a devolução dos valores descontos em seu salário a título de contribuição
assistencial?
Não. A contribuição assistencial é compulsória e prevista na norma Constitucional.
Sim, tendo em vista que na nossa legislação não existe nenhuma contribuição devida aos membros da categoria
profissional.
Sim, desde que apresentasse seu pedido de restituição na Justiça do Trabalho após quarenta e oito horas do desconto, sob
pena de preclusão do direito.
Não. Os empregados são obrigados a pagar contribuição assistencial e mensalidade sindical, independente de serem
associados ao sindicato.
 Sim, tendo em vista que somente é devida a contribuição assistencial aos membros sindicalizados e Maria não é.
Respondido em 24/10/2019 22:24:19
 
24/10/2019 EPS
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 7a Questão
As convenções coletivas de trabalho:
Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais;
 Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro.
Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista;
Nenhuma das respostas estão corretas
Respondido em 24/10/2019 22:24:22
 
 8a Questão
O empregado que, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo
internacional do qual o Brasil seja membro, terá o seu contrato de trabalho
interrompido pelo tempo em que a reunião se realizar, não compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada
a reunião e a de volta.
suspenso pelo tempo em que a reunião se realizar, não compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a
reunião e a de volta.
 interrompido pelo tempo que se fizer necessário, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião
e a de volta.
suspenso pelo tempo que se fizer necessário, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião e
a de volta.
suspenso pelo prazo máximo de quinze dias, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião, e
a de volta, desde que não ultrapasse este prazo legal.
Respondido em 24/10/2019 22:24:30
24/10/2019 EPS
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 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
7a aula
 Lupa 
Vídeo PPT MP3
 
Exercício: GST1417_EX_A7_201803304651_V4 24/10/2019
Aluno(a): VICTOR FERREIRA DE SOUZA 2019.2
Disciplina: GST1417 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO 201803304651
 
 1a Questão
Quando falamos que ocorre a existência de semelhança de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de
emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, estamos conceituando:
Categoria profissional diferenciada;
 Categoria profissional;
Nenhuma das alternativas
Categoria econômica;
Categoria econômica diferenciada;
Respondido em 24/10/2019 22:24:48
 
 2a Questão
O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, estabelecendo
normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se
Convenção individual
negociação coletiva.
 convenção coletiva
acordo coletivo.
dissídio coletivo.
Respondido em 24/10/2019 22:24:54
 
 3a Questão
As férias anuais serão concedidas nos doze meses subsequentes ao período aquisitivo, sendo que as faltas injustificadas ocorridas
nesse período de aquisição acarretam a diminuição da proporção dos dias de férias. Assim sendo, a Consolidação das Leis do
Trabalho considera como faltas justificadas
por 7 (sete) dias, para o pai em caso de nascimento de filho.
por 2 (dois) dias, em cada 06 (seis) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente
comprovada.
até 5 (cinco) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva.
 até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento de cônjuge.
até 5 (cinco) dias consecutivos, em virtude de casamento.
Respondido em 24/10/2019 22:24:59
24/10/2019 EPS
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2068446&matr_integracao=201803304651 2/4
Explicação:
As faltas justificadas são:
 
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
 
 - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente,
descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e
Previdência Social, viva sob sua dependência econômica;
 - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
 - por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira
semana;
 - pelo período de 120 (centoe vinte) dias de licença-maternidade;
 - por 2 (duas) semanas em caso de aborto não criminoso;
 - pelo período de 15 (quinze) dias no caso de afastamento por motivo de doença
ou acidente de trabalho, mediante atestado médico e observada a legislação
previdenciária;
 - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação
voluntária de sangue devidamente comprovada;
 - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos
termos da lei respectiva;
 - até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames
complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira;
 - por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta
médica. 
 
 4a Questão
O acordo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais (trabalhadores e patronal)
estabelecem condições de trabalho, onde as decisões estipuladas se transformam em direitos e deveres a serem aplicados a todos
os trabalhadores e empregadores, é denominado:
 Acordo Coletivo de Trabalho.
Dissídio Coletivo.
Norma Coletiva.
Direito Coletivo do Trabalho.
Decisão Coletiva.
Respondido em 24/10/2019 22:25:05
 
 5a Questão
As Comissões de Conciliação Prévia, de acordo com a legislação pátria, principalmente a Consolidação das Leis do Trabalho:
 têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do interessado
têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da intimação da parte contrária (
reclamada ).
têm prazo de trinta dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do interessado.
têm prazo de trinta dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da intimação da parte contrária (
reclamada ).
não possuem prazo pré-estabelecido na legislação trabalhista supra mencionada para a realização da sessão de tentativa
24/10/2019 EPS
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2068446&matr_integracao=201803304651 3/4
de conciliação.
Respondido em 24/10/2019 22:25:14
 
 6a Questão
De acordo com a legislação aplicável, o 13o salário
 será proporcional na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada
antes de dezembro
deverá ser pago como antecipação na proporção de 40% a todos os empregados no mesmo mês.
será proporcional na extinção dos contratos a prazo, exceto os de safra, ainda que a relação de emprego haja findado
antes de dezembro.
será pago entre os meses de fevereiro e outubro de cada ano.
é um direito assegurado aos empregados urbanos, rurais, domésticos e não aos trabalhadores avulsos.
Respondido em 24/10/2019 22:25:20
Explicação:
O décimo terceiro salário foi instittuído pela lei 4090/62, garantindo ao trabalhador (domético, rural, urbano e
avulsos) com carteira asssinada o direito a receber o correspondente a 1/12 da remuneração por mês
trabalhado. Em outros termos, é um salário extra pago ao trabalhador no final de cada ano. A gratificacão
natalina ou décimo terceiro é um direito adquirido pelo trabalhador a partir de 15 dias de serviço, assim como
aos aposentados e pensionistas do INSS.Na extinção do contrato de trabalho, seja por prazo indeterminado,
seja por pedido de dipensa pelo empregado ou do empregador, o trabalhador terá o direito de receber a
gratificação, observada proporcionalidade. Só não tem direito ao décimo terceiro o empregado dispensado
por justa causa(no caso a rescisão tenha ocorrido antes do pagamento da parcela).
A Lei 4.749 de 12/08/1965 prevê que o pagamento se faça em duas parcelas. A primeira parcela deve ser
paga entre 1º de fevereiro e 30 de novembro, podendo também ser adiantada na saída de férias do
trabalhador. A segunda parcela deve ser paga até o dia 20 de dezembro. Por Convenção Coletiva, podem ser
definidos outros prazos, cabe, contudo, registrar. 
Neste contexto, a alternativa que atende ao enunciado é:
será proporcional na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que
verificada antes de dezembro.
 
 
 7a Questão
Em relação às normas coletivas de trabalho, é VERDADEIRO:
As partes que participam do acordo coletivo são o sindicato patronal e o sindicato dos trabalhadores.
O sindicato não tem poder de negociação coletiva em nosso ordenamento jurídico.
Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a dez anos.
 Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que não tenham
representação sindical, quando provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva.
As partes que participam da convenção coletiva são o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas.
Respondido em 24/10/2019 22:25:37
 
 8a Questão
O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de
disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e
normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado,
mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto:
a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais.
os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os efeitos indesejáveis da lei
trabalhista.
os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei.
os enunciados do TST têm força vinculante.
 os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem aplicáveis nos
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casos de lacuna da legislação.
Respondido em 24/10/2019 22:25:44
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 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
7a aula
 Lupa 
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Exercício: GST1417_EX_A7_201803304651_V2 24/10/2019
Aluno(a): VICTOR FERREIRA DE SOUZA 2019.2
Disciplina: GST1417 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO 201803304651
 
 1a Questão
A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria dos bancários estabelece que o empregado que trabalhar além da jornada legal,
será remunerado com o adicional de 60%, nas primeiras 20 horas extras feitas no mês e a partir daí, remuneradas na base de
70%. Pergunta-se: o empregado que trabalha em uma empresa de metalurgia que não possui convenção coletiva de trabalho, se
trabalhar além da jornada, qual o percentual a receber?
No mínimo 60%
No mínimo 20%
50%
 No mínimo 50%
No mínimo 30%
Respondido em 24/10/2019 22:21:29
 
 2a Questão
O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho,
quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da
continuidade da relação de emprego.
primazia da realidade sobre a forma.
irrenunciabilidade de direitos
 norma mais favorável ao empregado.
imperatividade das normas trabalhistas.
Respondido em 24/10/2019 22:21:45
 
 3a Questão
Lilia, empregada da empresa Fisíca Ltda, está grávida. A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria de Lilia prevê a estabilidade
gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto, divergindo da estabilidade legal, prevista na Constituição
Federal. Neste caso, será aplicada a Lilia a
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada
gestante desde a confirmação da gravidez até cinco mesesapós o parto.
 cláusula prevista na Convenção Coletiva de Trabalho que prevê a estabilidade para a empregada gestante desde a
confirmação da gravidez até sete meses após o parto.
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada
gestante desde a confirmação da gravidez até três meses após o parto.
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estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada
gestante desde a confirmação da gravidez até sessenta dias após o parto.
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada
gestante desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto.
Respondido em 24/10/2019 22:22:00
 
 4a Questão
A ASSOCIAÇÃO DAS PESSOAS FÍSICAS OU JURÍDICAS QUE TEM ATIVIDADES ECONÔMICAS OU PROFISSIONAIS, VISANDO A
DEFESA DOS INTERESSES COLETIVOS E INDIVIDUAIS DE SUES MENBROS OU DA CATEGORIA É:
CATEGORIA PROFISSIONAL
CATEGORIA
CATEGORIA ECONÔMICA
 SINDICATO
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
Respondido em 24/10/2019 22:22:01
 
 5a Questão
De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é Verdadeira
a afirmação:
Não são considerados serviços ou atividades essenciais; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços
essenciais; somente o transporte coletivo e a captação e tratamento de esgoto e lixo.
As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e
aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
Não são necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, são atendidas, coloquem em perigo iminente a
sobrevivência, a saúde ou a segurança da população
 Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a
prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
Não são considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle
de tráfego aéreo; compensação bancária.
Respondido em 24/10/2019 22:22:04
 
 6a Questão
A contribuição confederativa é devida
 apenas pelos associados do sindicato, desde que autorizada em assembleia geral da categoria
aos associados e não associados do sindicato, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença normativa
por todos os membros da categoria, desde que autorizada em assembleia geral da categoria
por todos os membros da categoria, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença normativa
por todos os membros da categoria, desde que calcada em negociação coletiva
Respondido em 24/10/2019 22:22:09
 
 7a Questão
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar
omissões no campo das relações de trabalho.São fontes formais, autônomas e específicas do Direito do Trabalho:
Convenção Coletiva, Acordo Coletivo e Sentença Normativa.
Sentença Normativa, Constituição Federal e Lei Ordinária.
Convenção Coletiva e Sentença Normativa.
Contrato,Sentença Normativa e Código Civil.
 Convenção Coletiva e Acordo Coletivo.
Respondido em 24/10/2019 22:22:15
 
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 8a Questão
De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é
INCORRETA a afirmação:
São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a
saúde ou a segurança da população.
São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e
lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
 As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e
aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de
tráfego aéreo; compensação bancária.
Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a
prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
Respondido em 24/10/2019 22:22:22
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 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
8a aula
 Lupa 
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Exercício: GST1417_EX_A8_201803304651_V3 24/10/2019
Aluno(a): VICTOR FERREIRA DE SOUZA 2019.2
Disciplina: GST1417 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO 201803304651
 
 1a Questão
Tendo em vista os princípios e diretrizes da Seguridade Social, nos termos do texto da Constituição Federal e da legislação de
custeio previdenciária, assinale a opção incorreta.
Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais.
Universalidade da cobertura e do atendimento.
 Irredutibilidade do valor dos benefícios e serviços.
Diversidade da base de financiamento.
Equidade na forma de participação no custeio.
Respondido em 24/10/2019 22:29:37
 
 2a Questão
Com conformidade com o artigo 194 da Constituição Federal, define que a Seguridade Social compreende um conjunto integrado de
ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade destinado a assegurar os direitos relativos:
à Habitação, à Previdência, à Assistência social;
à Educação, à Saúde, à Assistência social.
à Previdência, à Lazer, à Assistência social;
à Educação, à Saúde, à Habitação.
 à Previdência, à Saúde, à Assistência social;
Respondido em 24/10/2019 22:29:52
 
 3a Questão
João da Silva ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Alfa Empreendimentos Ltda., alegando ter sido dispensado sem
justa causa. Postulou a condenação da reclamada no pagamento de aviso prévio, décimo terceiro salário, férias proporcionais
acrescidas do terço constitucional e indenização compensatória de 40% (quarenta por cento) sobre os depósitos do FGTS, bem
como na obrigação de fornecimento das guias para levantamento dos depósitos do FGTS e obtenção do benefício do seguro-
desemprego. Na peça de defesa, a empresa afirma que o reclamante foi dispensado motivadamente, por desídia no desempenho
de suas funções (artigo 482, alínea e, da CLT), e que, por essa razão, não efetuou o pagamento das verbas postuladas e não
forneceu as guias para a movimentação dos depósitos do FGTS e percepção do seguro-desemprego. Considerando que, após a
instrução processual, o juiz se convenceu da configuração de culpa recíproca, assinale a alternativa correta.
O reclamante faz jus a receber todas as indenizações as quais faria jus se fosse demitido por justa causa.
O reclamante não poderá movimentar a conta vinculada do FGTS.
O reclamante tem direito a receber a indenização de 40% sobre os depósitos do FGTS na culpa recíproca.
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 O reclamante tem direito a 50% do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.
O ex empregado receberá na culpa recíproca as mesmas verbas que receberia na demissão sem justa causa.
Respondido em 24/10/2019 22:29:57
Explicação:
A alternativa correta para a questão, de acordo com o Art. 484 da CLT, é:
O reclamante tem direito a 50% do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.
Apropósito, há a caracterização de culpa recíproca provém da comprovação de faltas graves simultâneas do empregado e do
empregador. No Art 484 da CLT, se pode ler:
Art. 484 - Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a
indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.
 
 4a Questão
A Constituição Federal de 1988 deu novo tratamento à Previdência Social no Brasil em relação às constituições pretéritas. O
conceito de Seguridade Social colocado no Título da Ordem Social constitui em um novo paradigma constitucional à medida que:
 a Previdência Social é vista como um serviço a ser prestado de forma integrada com a Assistência Social e a Saúde.
a Previdência Social é vista como um subsistema da Saúde.
Assistência Social e Previdência Social são conceitos jurídicos idênticos.
Saúde e Assistência Social são direitos sociais organizados da mesma maneira e com a mesma finalidade.
a Previdência Social é vista como um direito social independente e não relacionado à Assistência Social.
Respondido em 24/10/2019 22:30:07
 
 5a Questão
No que tange o financiamento da seguridade social, na Constituição da República é VERDADEIRO afirmar que:
As contribuições sociais destinadas ao financiamento da seguridade social só poderão ser exigidas no exercício financeiro
seguinte àquele em que haja sido publicada a lei que as instituiu ou aumentou, desde que decorridos noventa dias da data
da publicação da lei.
 As contribuições sociais do empregador e da empresa incidentes sobre a folha de salários e demais rendimentos pagos ou
creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço, mesmo sem vínculo empregatício, poderão ter
alíquotas ou bases de cálculo diferenciadas, em razão da atividade econômica, da utilização intensiva de mão de obra, do
porte da empresa ou da condição estrutural do mercado de trabalho.
A pessoa jurídica em débito com o sistema da seguridade social não poderá contratar com o Poder Público, mas dele
poderá receber incentivos fiscais ou creditícios, com vistas à sua recuperação financeira, nas hipóteses previstas em lei.
A lei definirá os setores de atividade econômica para os quais as contribuições sociais sobre a receita de concursos de
prognósticos e as do importador de bens ou serviços do exterior serão não-cumulativas.
A lei definirá os critérios de transferência de recursos para o Sistema Único de Saúde e ações de assistência social da
União para os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, e dos Estados para os Municípios, dispensada a respectiva
contrapartida de recursos.
Respondido em 24/10/2019 22:30:16
 
 6a Questão
A Assistência Social será prestada a quem dela necessitar, independentemente de contribuição para a seguridade social, e terá por
objetivo:
Proteção à família, à maternidde, à adolescência, á infância e à velhice;
Amparo às ciranças e adolescentes carentes;
Habilitação e Reabilitação das pessoas poradoras de deficiência físcia e a promoção de sua integração à vida comunitária;
Promoção da itnegração ao mercado de trabalho;
 Todas as alternativas estão corretas.
Respondido em 24/10/2019 22:30:24
 
 7a Questão
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A Seguridade Social encontra-se inserida no título da Ordem Social da Constituição Federal e tem entre seus objetivos
promover o desenvolvimento regional.
 universalizar o atendimento da população.
Promover políticas sociais que visem à redução da doença.
melhorar o atendimento da população.
uniformizar o atendimento nacional.
Respondido em 24/10/2019 22:30:31
 
 8a Questão
No que se refere a aposentadoria a previdência social possui quais regimes:
Regime Geral da Previdência Social como básico e Regime Próprio da Previdência dos Serviços Públicos e Militares como
complementar;
Regime Geral da Previdência Social e Regime Próprio da Previdência dos Servidores Públicos e Militares como básicos e o
Regime Complementar que têm caráter obrigatório.
 Regime Geral da Previdência Social e Regime Próprio da Previdência dos Servidores Públicos e Militares como básicos e o
Regime Complementar que têm caráter facultativo, autônomo e natureza privada;
Todas as alternativas estão incorretas.
Todas as alternativas estão corretas;
Respondido em 24/10/2019 22:30:36
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 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
8a aula
 Lupa 
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Exercício: GST1417_EX_A8_201803304651_V4 24/10/2019
Aluno(a): VICTOR FERREIRA DE SOUZA 2019.2
Disciplina: GST1417 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO 201803304651
 
 1a Questão
Quais os princípios do Direito Previdenciário?
 1 PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3-
UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- SELETIVIDADE E
DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3-
UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- DISTRIBUTIVIDADE DE
BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO BENEFÍCIOS.
1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE PASSIVA. 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA; 3- EQUIVALÊNCIA DE
PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E
SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3-
UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA ; 4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE
DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- REDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3-
UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- DISTRIBUTIVIDADE DE
BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
Respondido em 24/10/2019 22:31:42
 
 2a Questão
Na Constituição da República Federativa do Brasil, Capítulo II Dos Direitos Sociais, Artigo 7o: São direitos dos trabalhadores
urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: I. redução dos riscos inerentes ao trabalho, por
meio de normas de saúde, higiene e segurança. II. adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas,
na forma da lei. III. seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do trabalhador, sem excluir a indenização, a cargo do
empregador, que está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa. IV. proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a
menores de 16 (dezesseis) e de qualquer trabalho a menores de 14 (quatorze) anos. Está correto o que se afirma APENAS em:
II e IV.
II e III.
III e IV.
I e III.
 I e II.
Respondido em 24/10/2019 22:31:46
 
 3a Questão
Analise a seguinte assertiva: "Deve-se cobrar mais contribuição de quem tem maior capacidade de pagamento para que se possa
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beneficiar os que não possuem as mesmas condições". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito Previdenciário denominado:
Irredutibilidade do valor dos benefícios.
Doméstico.
Diversidade da base de financiamento.
 Equidade na forma de participação no custeio.
Universalidade da cobertura e do atendimento.
Respondido em 24/10/2019 22:31:51
 
 4a Questão
A Assistência Social é tratada pelos artigos 203 e 204 da Constituição Federal, que determina seus objetivos, formas de ação e de
financiamento, sendo prestada a quem dela necessitar, independentementede contribuição para a seguridade social, tendo como
objetivos:
 A habilitação e reabilitação das pessoas portadoras de deficiência física e a promoção da sua integração a sociedade
Todas as alternativas estão corretas;
Todas as alternativas estão incorretas;
A proteção á família, à maternidade e adolescente
O desamparo ás crianças e adolescentes carentes;
Respondido em 24/10/2019 22:31:58
 
 5a Questão
O Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS ao conceder um determinado benefício assistencial da renda vitalícia a um cidadão
portador de deficiência e que não possui meios de subsistência, estará aplicando qual dos princípios da seguridade:
Universalidade do valor da cobertura e atendimento;
Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações;
Equidade na forma de participação do custeio;
Distributividade na prestação dos benefícios e serviços;
 Seletividade na prestação dos benefícios e serviços;
Respondido em 24/10/2019 22:32:02
 
 6a Questão
A Seguridade Social tem por objetivo assegurar os direitos relativos a:
Assistência Social.
Saúde.
 Saúde, previdência e assistência social.
Previdência Social.
Previdência e Assistência social.
Respondido em 24/10/2019 22:32:07
 
 7a Questão
São PRINCÍPIOS do DIREITO PREVIDENCIÁRIO:
princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da universalidade de cobertura e do atendimento, princípio da
seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do
custeio;
princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da irredutibilidade do valor dos benefícios, princípio da seletividade e
distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio;
 princípio da universalidade de cobertura e do atendimento, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos
benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da diversidade da base de
financiamento;
princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da primazia da realidade,
princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da equidade na forma de participação do custeio;
princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de
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participação do custeio, princípio da diversidade da base de financiamento, princípio da norma mais favorável;
Respondido em 24/10/2019 22:32:13
 
 8a Questão
Uma cidadã brasileira viúva recebe pensão, no entanto não possui familiares conhecidos. Ela ingressa com requerimento de
concessão de aposentadoria por invalidez, pois se encontra impossibilitada de desenvolver sua atividade profissional (costureira) e
não tem condições de aprender novo ofício já que está com artrose lombar degenerativa, em grau avançado, e tem setenta anos de
idade; tendo sempre trabalhado como autônoma, mas jamais recolhendo contribuições previdenciárias. Assinalar a alternativa
correta:
 não terá direito à postulada aposentadoria por invalidez, pois nunca contribuiu para a previdência e já se beneficia da
pensão.
teria direito ao benefício assistencial, mas como o pedido expresso é de aposentadoria por invalidez, nenhum benefício
receberá.
terá direito à renda mensal vitalícia.
b) terá direito ao benefício assistencial, pois apesar de jamais ter recolhido contribuições previdenciárias, ela tem mais de
sessenta anos que no Brasil é a idade mínima para que a mulher tenha direito ao benefício assistencial.
terá direito à postulada aposentadoria por invalidez.
Respondido em 24/10/2019 22:32:17
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 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
9a aula
 Lupa 
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Exercício: GST1417_EX_A9_201803304651_V1 24/10/2019
Aluno(a): VICTOR FERREIRA DE SOUZA 2019.2
Disciplina: GST1417 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO 201803304651
 
 1a Questão
Maria era noiva de Antônio e descobriu que estava grávida. Durante sua gestação, Antônio que trabalhava em uma empresa de
CTPS anotada cometeu um crime e foi preso em flagrante delito. A neném nasceu e Antônio registrou a filha, mas permanecia em
preso em regime fechado. Houve a condenação e Antônio soube que permaneceria 5 anos cumprindo pena em regime fechado.
Maria ganhava pouco e não possuía outra fonte de renda senão seu salário. Ela soube por uma amiga que havia um benefício
previdenciário que era concedido aos dependentes do preso caso ele tivesse a qualidade de segurado. É certo afirmar que antes de
cometer o crime e ser preso Antônio prestava serviços como empregado. Existe algum benefício previdenciário que sua filha é
credora com dependente de Antônio ? Marque a opção correta:
 auxílio reclusão
auxílio doença vitalício
pensão por morte
auxílio doença
seguro prisional
Respondido em 24/10/2019 22:33:03
 
 2a Questão
Acerca das regras de suspensão e interrupção do contrato individual de trabalho, assinale a opção correta.
Considera-se suspenso o contrato de trabalho durante o período em que o trabalhador tiver que comparecer em juízo.
A percepção de auxílio-doença por período inferior a trinta dias determina a interrupção do contrato de trabalho.
 Aposentado por invalidez o operário, seu contrato de trabalho ficará suspenso durante o prazo fixado pelas leis da
previdência social para a efetivação do benefício.
Quando interrompida a prestação de serviços para que o empregado cumpra as exigências do serviço militar, assiste ao
empregador o direito de alterar ou rescindir o contrato de trabalho, no exercício de seu livre poder diretivo.
A suspensão punitiva do empregado por período superior a trinta dias apenas será lícita se fundada em razão de extrema
gravidade e se previamente comunicada à Delegacia Regional do Trabalho.
Respondido em 24/10/2019 22:33:14
 
 3a Questão
A Lei de Benefícios da Previdência Social (Lei n. 8.213/91), no art. 11, elenca como segurados obrigatórios da Previdência Social na
condição de empregado, entre outros, as seguintes pessoas físicas, exceto:
 O empregado de organismo oficial internacional ou estrangeiro em funcionamento no Brasil, ainda que coberto por regime
próprio de previdência social.
O exercente de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, desde que não vinculado a regime próprio de previdência
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social.
O brasileiro ou estrangeiro domiciliado e contratado no Brasil para trabalhar como empregado em empresa domiciliada no
exterior, cuja maioria do capital votante pertença a empresa brasileira de capital nacional.
Aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural à empresa, em caráter não eventual, sob sua subordinação e
mediante remuneração, inclusive como diretor empregado.
Aquele que, contratado por empresa de trabalho temporário, definida em legislação específica, presta serviço para atender
a necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço de
outras empresas.
Respondido em 24/10/2019 22:33:23
 
 4a Questão
É caso de cancelamento do benefício previdenciário, EXCETO:
 A conduta do segurado beneficiário de aposentadoria por idade que não se apresenta para a realização de exame médico-
pericial periódico a cargo do INSS.
O retorno ao trabalho de segurado aposentado por invalidez.
O reaparecimento do segurado considerado falecido por decisão judicial que havia declarado morte presumida ensejadora
do pagamento de pensão provisória aos dependentes.
A continuidade do exercíciode trabalho ou atividade que sujeite o segurado beneficiário de aposentadoria especial a
condições nocivas à saúde ou à integridade física.
A constatação, pelo INSS, de concessão ou manutenção irregular ou indevida de benefício previdenciário.
Respondido em 24/10/2019 22:33:29
 
 5a Questão
Os beneficiários do Regime Geral de Previdência Social classificam-se como segurados e dependentes. Nos termos da legislação
previdenciária é correto afirmar que
dependentes são pessoas que, por contribuírem para a previdência social, podem ser beneficiários.
os filhos e a esposa, por serem dependentes da classe diferente, não concorrem em igualdade para o benefício.
o segurado facultativo mantém a qualidade de segurado, independente de contribuições, até 12 (doze) meses após a
cessação das contribuições.
 a existência de dependentes de uma classe exclui do benefício os das classes seguintes.
é segurado obrigatório o maior de 12 (doze) anos que se filiar ao Regime Geral da Previdência Social, mediante
contribuição.
Respondido em 24/10/2019 22:33:37
 
 6a Questão
Um empregado veio a falecer com a seguinte situação familiar: era casado oficialmente com uma pessoa, mas, na prática, dela era
separado de fato e viveu com outra pessoa por doze anos, com quem teve um filho, atualmente com oito anos de idade. No
sepultamento, apareceu uma namorada que o finado via esporadicamente, sendo que, nessa relação extraconjugal, ele teve outro
filho, atualmente com quatro anos de idade. Todas reivindicam a pensão por morte do falecido. Diante da situação hipotética
descrita, de acordo com as Leis Previdenciárias em vigor, assinale a afirmativa correta.
Cada um dos interessados receberá um salário mínimo ¿ a esposa, a companheira, a namorada e os dois filhos.
As mulheres que conceberam filhos do falecido terão direito a metade da pensão, sendo a outra metade dividida entre os
filhos e paga até que eles completem dezoito anos de idade.
 A pensão será rateada igualmente entre a pessoa que era casada oficialmente com o falecido, sua companheira e os dois
filhos que o empregado teve.
Somente a esposa casada oficialmente terá direito à pensão, já que a Previdência Social não admite uma relação fora do
casamento.
Somente os filhos receberão a pensão por morte, pois merecem a proteção da Lei até que completem 21 anos de idade.
Respondido em 24/10/2019 22:33:44
 
 7a Questão
Quanto aos Regimes de Previdência no Brasil, assinale a alternativa que contempla uma característica do Regime Complementar de
Previdência:
Tem caráter contributivo e é de filiação obrigatória.
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 É um regime de natureza Facultativa
É o regime mantido pela União, Distrito Federal, Estados e Municípios em favor de seus servidores públicos e militares.
A partir do momento em que o segurado se filia é obrigado a permanecer vinculado, mesmo contra sua vontade.
É o regime de Previdência mais amplo responsável pela proteção da grande maioria dos trabalhadores.
Respondido em 24/10/2019 22:33:53
 
 8a Questão
João empregado da empresa ABC Ltda. foi acometido de tuberculose, e, em razão da doença necessitou afastar-se do trabalho por
6 meses. Neste caso após o décimo quinto dia de incapacidade qual o benefício previdenciário devido ao empregado.
 auxílio doença
Auxílio-Reclusão.
Pensão por morte.
Aposentadoria Especial
Salário-Família.
Respondido em 24/10/2019 22:33:57
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 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
9a aula
 Lupa 
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Exercício: GST1417_EX_A9_201803304651_V2 24/10/2019
Aluno(a): VICTOR FERREIRA DE SOUZA 2019.2
Disciplina: GST1417 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO 201803304651
 
 1a Questão
Considerando as regras do Regime Geral de Previdência Social - RGPS, constituem-se em segurados obrigatórios os tipos de
trabalhadores abaixo relacionados, EXCETO:
 Aquele acima de 16 anos, que desejam integrar o sistema de previdenciário, apesar de não exercerem atividade
remunerada.
Empregado Doméstico
Contribuinte Avulso
Empregado
Contribuinte Especial
Respondido em 24/10/2019 22:34:29
 
 2a Questão
Segundo (Omar Chamon) A ....................................................¿é a política social de proteção do hipossuficiente, quem dela
necessitar, independente de contribuição, principalmente à proteção a família, maternidade, infância, adolescência, velhice e as
pessoas portadoras de deficiências físicas¿ refere-se a que este conceito? Assinale a alternativa correta.
 Assistência social
Lei Orçamentária da Previdência Social
Previdência Social
Saúde
Lei de custei da Previdência Social
Respondido em 24/10/2019 22:34:30
 
 3a Questão
De acordo com o Regime Geral de Previdência Social, é VERDADEIRO afirmar que a pensão por morte do segurado, devida ao
cônjuge ou companheiro supérstite:
Não cessa o pagamento do benefício com a morte do pensionista;
Cessa o pagamento do benefício sempre que o pensionista tornar-se economicamente independente;
Não cessa o pagamento do benefício em relação ao cônjuge ou convivente que contrair núpcias ou constituir nova união
estável, sendo permitido o recebimento de mais de uma pensão deixada por cônjuge/companheiro;
 Cessa o pagamento do benefício com a morte do pensionista;
Cessa o pagamento do benefício em relação ao cônjuge ou convivente que contrair núpcias ou constituir nova união
estável;
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Respondido em 24/10/2019 22:34:35
 
 4a Questão
Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. O empregado estava com muita tosse e
resolveu comparecer ao posto de saúde para consulta médica. Após exame foi diagnosticado tuberculose e será necessário
afastamento por seis meses para tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o
décimo quinto dia de afastamento:
pensão por doença grave
nenhum benefício, tendo em vista que não há previsão para concessão nas hipóteses de tuberculose.
auxílio doença acidentário
 auxílio doença
pensão acidentária
Respondido em 24/10/2019 22:34:43
 
 5a Questão
______________é o benefício pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com sequelas que reduzem sua capacidade de
trabalho. O benefício deixa de ser pago quando o trabalhador se aposenta.
Salário família.
Bolsa família.
 Auxílio acidente;
Auxílio doença;
Auxílio reclusão;
Respondido em 24/10/2019 22:34:47
 
 6a Questão
Com relação aos segurados facultativos, à luz da legislação previdenciária vigente, assinale a opção correta:
 Pode ser aquele que deixou de ser segurado obrigatório da Previdência Social.
Pode ser segurado empregado.
Pode ser menor de 14 anos.
Pode ser segurado especial.
Pode ser segurado contribuinte individual.
Respondido em 24/10/2019 22:34:53
 
 7a Questão
Com relação aos segurados facultativos, à luz da legislação previdenciária vigente, assinale a opção correta:
Pode ser segurado especial.
Pode ser segurado empregado.
Pode ser segurado contribuinte individual.
Pode ser menor de 14 anos.
 Pode ser aquele que deixou de ser segurado obrigatório da Previdência Social.
Respondido em 24/10/2019 22:34:57
 
 8a Questão
João durante sua folga foi jogar futebol com seus amigos e quebrou o pé. Após exames laboratoriais ficou atestado que precisará
se afastar do trabalho por três meses para tratamento médico. Após o décimo quinto dia de afastamento, seu empregador
encaminhou João para o INSS para recebimento de benefício previdenciário. Marque a opção que designa qual o benefício que será
recebido por João:
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 auxílio doença
aposentadoria por invalidez
auxílio doença acidentário
auxílio acidente
auxílio reclusão
Respondido em 24/10/2019 22:35:01
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 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
9a aula
 Lupa 
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Exercício: GST1417_EX_A9_201803304651_V3 24/10/2019
Aluno(a): VICTOR FERREIRA DE SOUZA 2019.2
Disciplina: GST1417 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO 201803304651
 
 1a Questão
Marco Aurélio era vigilante de uma empresa há dois anos. Um dia foi flagrado furtando um carro e preso em flagrante. Atualmente,
Marco Aurélio esta em regime fechado. João Vitor é filho de Marco Aurélio e possui dez anos de idade. Sua mãe, Madalena, procura
você para auxiliá-la sobre a existência de benefício previdenciário para seu filho, João Vitor, que é dependente do pai que esta
preso em regime fechado. Marque a opção correta quanto ao benefício devido na situação concreta:
auxílio doença
seguro prisional
 auxílio reclusão
auxílio doença vitalício
pensão por morte
Respondido em 24/10/2019 22:35:23
 
 2a Questão
Define a Constituição Federal de 1988 que a Ordem social tem como objetivo:
Tem por base o trabalho e como objetivo inserir o objetivo politico, instituindo o Estado do Bem-Estar Social.
Tem por base o trabalho e como objetivo discriminar o bem-estar e a justiça administrativa, instituindo assim o Estado do
Bem ¿ Estar Social;
 Tem por base o trabalho e como objetivo o bem-estar e a justiça sociais, instituindo assim o Estado do Bem- Estar social;
Tem por base o trabalho e como objetivo avaliar o bem- estar e a justiça ética, instituindo assim o Estado do Bem Estar
Social.
Tem por base o trabalho e como objetivo inserir o objetivo educativo, instituindo assim o Estado do Bem- Estar Social.
Respondido em 24/10/2019 22:35:39
Explicação:
Art. 1º A República Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos Estados e Municípios e do Distrito Federal, constitui-se
em Estado Democrático de Direito e tem como fundamentos:
I - a soberania;
II - a cidadania;
III - a dignidade da pessoa humana;
IV - os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa;
V - o pluralismo político.
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Parágrafo único. Todo o poder emana do povo, que o exerce por meio de representantes eleitos ou diretamente, nos termos desta
Constituição.
Art. 2º São Poderes da União, independentes e harmônicos entre si, o Legislativo, o Executivo e o Judiciário.
Art. 3º Constituem objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil:
I - construir uma sociedade livre, justa e solidária;
II - garantir o desenvolvimento nacional;
III - erradicar a pobreza e a marginalização e reduzir as desigualdades sociais e regionais;
IV - promover o bem de todos, sem preconceitos de origem, raça, sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de discriminação.
 
 3a Questão
Joana é empregada doméstica da Sra. Judite e esta grávida. A empregada encontra-se atualmente com nove meses de gestação e
em razão deste fato deseja afastar-se para ter seu filho e após o nascimento cuidar dele. Neste caso qual o benefício previdenciário
devido:
auxílio doença acidentário
auxílio creche
salário família
 licença maternidade
auxílio gravidez
Respondido em 24/10/2019 22:35:47
 
 4a Questão
O salário-família é um benefício previdenciário que incorpora os princípios da seletividade e da distributividade do direito
Previdenciário. Em relação ao salário-família é correto o que se afirma na alternativa:
 É um benefício pago a empregado de baixa renda, que tenha filho ou equiparado de qualquer condição, até 14 anos de
idade, ou inválido de qualquer idade.
É um benefício pago ao empregado, sem distinção de renda mensal, que tenha filhos naturais até 18 anos de idade.
É um benefício pago a empregado de baixa renda, que tenha filho ou equiparado de qualquer condição, até 16 anos de
idade, ou inválido até 30 anos de idade.
É um benefício pago aos empregados que têm renda superior a três salários mínimos mensais, que tenha filhos com até
21 anos de idade.
É um benefício pago somente aos empregados que tenha filhos de até 10 anos de idade.
Respondido em 24/10/2019 22:35:51
 
 5a Questão
O único benefício previdenciário pago à segurada empregada com valor mensal igual à sua remuneração integral, no mês de seu
afastamento é:
Auxílio Doença
Auxílio Acidente
Aposentadoria por Invalidez
 Salário Maternidade
Auxílio Reclusão
Respondido em 24/10/2019 22:35:53
 
 6a Questão
A aposentadoria por idade beneficia os trabalhadores que moram na zona urbana e também os trabalhadores da zona rural, mas
com idade diferentes para poder começar a receber o benefício. além de tempo mínimo de contribuição. Para a aposentadoria por
idade:
além da idade de 65 anos para a mulher e 70 anos para o homem, é exigida também a carência de 20 anos de
contribuição.
 além da idade de 60 anos para a mulher e 65 anos para o homem, é exigida também a carência de 15 anos de
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contribuição.
além da idade de 55 anos para a mulher e 60 anos para o homem, é exigida também a carência de 15 anos de
contribuição.
além da idade de 60 anos para a mulher e 65 anos para o homem, é exigida também a carência de 10 anos de
contribuição.
além da idade de 65 anos para a mulher e 70 anos para o homem, é exigida também a carência de 15 anos de
contribuição.
Respondido em 24/10/2019 22:35:59
 
 7a Questão
A Previdência Social paga os seguintes tipos de benefício, exceto:
 aposentadoria do desempregado;
aposentadoria por idade;
auxílio doença;
aposentadoria especial;
auxílio acidente;
Respondido em 24/10/2019 22:36:10
 
 8a Questão
Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. No percurso para o trabalho, Carlos sofreu um
acidente e após atendimento médico foi diagnosticado fratura na tíbia, sendo, necessário procedimento cirúrgico. Será necessário
afastamento por aproximadamente oito meses para tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a
Carlos após o décimo quinto dia de afastamento:
pensão acidentária
aposentadoria por invalidez
salário família
auxílio doença
 auxílio doença acidentário
Respondido em 24/10/2019 22:36:16
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 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
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Exercício: GST1417_EX_A9_201803304651_V4 24/10/2019
Aluno(a): VICTOR FERREIRA DE SOUZA 2019.2
Disciplina: GST1417 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO 201803304651
 
 1a Questão
Joana é comissaria de bordo e soube que esta grávida. Ela esta com dois meses de gravidez e não pode exercer atividade
laborativa até o nascimento do neném, devendo, ser encaminhada para a Previdência Social. Neste caso qual o benefício
previdenciário que deverá ser concedido para Joana neste momento:
amparo a gestante
auxílio amamentação
aposentadoria por idade
 auxílio doença
licença maternidade
Respondido em 24/10/2019 22:36:51
 
 2a Questão
São segurados obrigatórios da Previdência Social:
 Os Empregados, inclusive domésticos, os Contribuintes Individuais, os Trabalhadores Avulsos e os Segurados Especiais
Somente os empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho.
Somente os segurados especiais.
Somente os trabalhadores avulsos.
Somente os empregados domésticos.
Respondido em 24/10/2019 22:36:553a Questão
( FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Administrativa) Branca Pink, empregada da empregada "T" obteve a
guarda judicial da menor Soraya de 7 anos de idade para fins de adoção. Neste caso, segundo a Consolidação das Leis Trabalhista,
Branca Pink
não terá direito à licença maternidade em razão da adoção de menor com mais de cinco anos de idade.
terá direito a 60 dias de licença-maternidade.
terá direito a 30 dias de licença-maternidade.
não terá direito à licença maternidade em razão da adoção e não da gestação.
 terá direito a 120 dias de licença-maternidade.
Respondido em 24/10/2019 22:36:58
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 4a Questão
A Contribuição do Empregador Doméstico baseado na Lei Previdenciária, para recolhimento das Contribuições sociais, está previsto
o percentual de:
é de 10% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa Jurídica.
é de 9% ou 10% a depender do valor do Salário de Contribuição.
 é de 8% do salário de contribuição.
é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas
é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa Jurídica.
Respondido em 24/10/2019 22:37:01
Explicação:
 Valores de responsabilidade do empregador de acordo com a Lei Complementar 150/2015:
8,0% de contribuição patronal previdenciária;
0,8% de seguro contra acidentes do trabalho (GILRAT);
8,0% de FGTS;
3,2% de indenização compensatória (Multa FGTS).
 
 Valores retidos do salário do trabalhador:
8,0% a 11,0% de contribuição previdenciária;
Imposto sobre a Renda Pessoa Física, se incidente.
 
 5a Questão
Conceituando os Segurados Facultativos é aquele que está fora da roda da atividade econômica, mas deseja ter proteção
previdenciária. São exemplos de pessoas que podem contribuir como segurados facultativos (para mais exemplos, ver o art. 11 do
Decreto 3.048/99):
Empregados Domésticos.
 Estudante e Dona de Casa.
Trabalhadores Avulsos.
Trabalhadores Autônomos.
Trabalhadores Liberais
Respondido em 24/10/2019 22:37:45
 
 6a Questão
O Regime Geral de Previdência Social concederá ao segurado os seguintes benefícios:
cobertura dos eventos de morte e idade avançada;
proteção ao trabalhador em situação de desemprego involuntário e a maternidade;
 salário família, salário-maternidade e aposentadoria por tempo de serviço;
Todas as alternativas estão corretas;
aposentadoria por invalidez, somente.
Respondido em 24/10/2019 22:37:48
 
 7a Questão
Marilia após exames laboratoriais foi diagnosticada com tuberculose. Sua doença é contagiosa e em razão deste fato precisa
ausentar-se do trabalho para tratamento médico por seis meses. Durante este período, Marilia esta em benefício previdenciário.
Qual o benefício previdenciário recebido por Marilia?
auxílio doença acidentário
aposentadoria especial
auxílio acidente
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amparo ao trabalhador
 auxílio doença
Respondido em 24/10/2019 22:38:01
 
 8a Questão
João empregado da empresa ABC Ltda. foi acometido de tuberculose, e, em razão da doença necessitou afastar-se do trabalho por
6 meses. Neste caso após o décimo quinto dia de incapacidade qual o benefício previdenciário devido ao empregado.
Auxílio-Reclusão.
Salário-Família.
 auxílio doença
Aposentadoria Especial
Pensão por morte.
Respondido em 24/10/2019 22:38:04
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 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
10a aula
 Lupa 
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Exercício: GST1417_EX_A10_201803304651_V1 24/10/2019
Aluno(a): VICTOR FERREIRA DE SOUZA 2019.2
Disciplina: GST1417 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO 201803304651
 
 1a Questão
Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele
recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da
segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal,
aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro?
R$ 1.987,65
R$ 583,33
 R$ 1.000,00
R$ 500,00
R$ 584,00
Respondido em 24/10/2019 22:39:33
 
 2a Questão
A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o
percentual de:
é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.
é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.
é de 13% do salário de contribuição.
 é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
é de 12% do salário de contribuição.
Respondido em 24/10/2019 22:39:49
 
 3a Questão
As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de Inspeção do
Trabalho?
Um que centralize todos os estabelecimentos
Dois para cada dez estabelecimentos
Um para cada cem estabelecimentos
 Um para cada estabelecimento
Um para cada 50 estabelecimentos
Respondido em 24/10/2019 22:39:51
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 4a Questão
(Procurador ¿ Natal-RN ¿ 2008 ¿ CESPE) Edmar, ex-estudante de direito da Universidade Federal do Rio Grande do Norte, nunca
exerceu atividade profissional. No entanto, elegeu-se deputado federal, sendo que a atividade parlamentar foi sua primeira
experiência político profissional. Com base nessa situação hipotética, é correto afirmar que, enquanto estiver no exercício do
mandato, Edmar será segurado obrigatório
nenhuma das respostas.
da previdência social na qualidade de autônomo.
da previdência social na qualidade de contribuinte individual.
do regime próprio de previdência da Câmara dos Deputados.
 da previdência social na qualidade de empregado.
Respondido em 24/10/2019 22:39:59
Explicação:
Tal previsão consta expressamente do art. 12 da Lei 8.212/91, que dispõe sobre a organização da Seguridade Social, institui Plano
de Custeio, e dá outras providências.
"Art. 12. São segurados obrigatórios da Previdência Social as seguintes pessoas físicas:
I - como empregado:
(...)
h) o exercente de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, desde que não vinculado a regime próprio de
previdência social;"
 
 5a Questão
Dentre as receitas destinadas ao custeio da Seguridade Social, estão as contribuições sobre o trabalho assalariado. Assinale a
alternativa que contém a parcela que sempre integra o salário de contribuição:
as parcelas relativas à participação nos lucros e resultados.
as parcelas relativas às férias e o seu terço constitucional, gozadas ou indenizadas;
 os valores percebidos a título de indenização pela supressão do intervalo intrajornada;
os valores relativos às ajudas de custo;
as parcelas relativas ao FGTS;
Respondido em 24/10/2019 22:40:07
Explicação:
 
A contribuição previdenciária incidirá sobre as verbas de natureza remuneratória, nas quais estão compreendidas:
a) O salário base e as parcelas que o integram, conforme dispõe o art. 457 § 1º da CLT (comissões, percentagens, gratificações
ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador);
b) Ganhos habituais sob a forma de utilidades (com a finalidade de recompensar o trabalho), comumente chamada de salário in natura
ou utilidade, tais como alimentação, vestuário, transporte, moradia, assistência médica;
c) Gorjetas;
d) Salário maternidade: este é o único benefício previdenciário que sofre dedução dacontribuição social;
e) O décimo terceiro salário (gratificação natalina) integra o salário de contribuição, exceto para o cálculo de benefício;
f) O total das diárias pagas, quando excedente a 50% (cinquenta por cento) da remuneração mensal;
 
 
 
 6a Questão
No regime de previdência pública, os segurados obrigatórios serão divididos em várias classes, sendo elas, EXCETO:
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 1. Empregadores
3. Contribuinte individual
2. Empregados doméstico
5. Segurado especial.
4. Trabalhador avulso
Respondido em 24/10/2019 22:40:10
Explicação:
Os segurados obrigatórios são subdivido em cinco categorias: o empregado, o empregado doméstico, o contribuinte individual, o
trabalhador avulso e o segurado especial. O empregador não é segurado obrigatório.
 
 7a Questão
Qual a denominação jurídica previdenciária para quem tem a competência de recebe, cobrar e até penalizar as contribuições do
INSS:
Contribuinte.
Segurados
 Sujeito Ativo.
População
Sujeito Passivo.
Respondido em 24/10/2019 22:40:15
 
 8a Questão
A previdência social tem caráter:
Filantrópico e facultativo
Tributário e obrigatório;
Contributivo e assistencial;
 Contributivo e obrigatório;
Contributivo e facultativo;
Respondido em 24/10/2019 22:40:19
Explicação:
O caráter contrubutivo e obrigatório da previdência social consta expressamente do art. 201, caput, da Constituição Federal de
1988.
"Art. 201. A previdência social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória,
observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial, e atenderá, nos termos da lei, a:"
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 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
10a aula
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Exercício: GST1417_EX_A10_201803304651_V2 24/10/2019
Aluno(a): VICTOR FERREIRA DE SOUZA 2019.2
Disciplina: GST1417 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO 201803304651
 
 1a Questão
O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e
indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municípios, e das seguintes contribuições sociais¿. Assinale a alternativa correta:
Todas as alternatisvas estão incorreta;
Do jogo de uma forma geral, dentre eles o jogo do bicho;
Do empregador e da empresa incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos;
Todas as alternativas estão corretas;
 Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre a aposentadoria e pensão
concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social;
Respondido em 24/10/2019 22:40:41
 
 2a Questão
São características do Regime Geral da Previdência Social:
Filiação facultativa e obrigatória, proteção principal aos trabalhadores e seus familiares, natureza alimentícia.
Regime contributivo, caráter assistencial, natureza indenizatória, filiação facultativa e obrigatória.
Regime contributivo facultativo, natureza alimentícia, proteção principal ao segurado
Caráter assistencial, proteção principal aos trabalhadores e seus familiares, natureza alimentícia.
 Filiação obrigatória, proteção principal aos trabalhadores e seus familiares, natureza alimentícia.
Respondido em 24/10/2019 22:40:46
Explicação:
A Previdência Social está calcada nos princípios da solidariedade social; filiação obrigatória; contributividade; equilíbrio financeiro e
atuarial; garantia do benefício mínimo.
 
 3a Questão
Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social?
 Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes.
Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes.
Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes.
24/10/2019 EPS
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Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes.
Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes.
Respondido em 24/10/2019 22:40:50
 
 4a Questão
No regime de previdência pública, os segurados obrigatórios serão divididos em várias classes, sendo elas, EXCETO:
3. Contribuinte individual
2. Empregados doméstico
5. Segurado especial.
4. Trabalhador avulso
 1. Empregadores
Respondido em 24/10/2019 22:40:55
Explicação:
Os segurados obrigatórios são subdivido em cinco categorias: o empregado, o empregado doméstico, o contribuinte individual, o
trabalhador avulso e o segurado especial. O empregador não é segurado obrigatório.
 
 5a Questão
Qual a denominação jurídica previdenciária para quem tem a competência de recebe, cobrar e até penalizar as contribuições do
INSS:
Segurados
 Sujeito Ativo.
Contribuinte.
População
Sujeito Passivo.
Respondido em 24/10/2019 22:41:06
 
 6a Questão
A previdência social tem caráter:
Filantrópico e facultativo
 Contributivo e obrigatório;
Contributivo e assistencial;
Contributivo e facultativo;
Tributário e obrigatório;
Respondido em 24/10/2019 22:41:13
Explicação:
O caráter contrubutivo e obrigatório da previdência social consta expressamente do art. 201, caput, da Constituição Federal de
1988.
"Art. 201. A previdência social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória,
observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial, e atenderá, nos termos da lei, a:"
 
 7a Questão
(Procurador ¿ Natal-RN ¿ 2008 ¿ CESPE) Edmar, ex-estudante de direito da Universidade Federal do Rio Grande do Norte, nunca
exerceu atividade profissional. No entanto, elegeu-se deputado federal, sendo que a atividade parlamentar foi sua primeira
experiência político profissional. Com base nessa situação hipotética, é correto afirmar que, enquanto estiver no exercício do
mandato, Edmar será segurado obrigatório
do regime próprio de previdência da Câmara dos Deputados.
da previdência social na qualidade de autônomo.
24/10/2019 EPS
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nenhuma das respostas.
da previdência social na qualidade de contribuinte individual.
 da previdência social na qualidade de empregado.
Respondido em 24/10/2019 22:41:25
Explicação:
Tal previsão consta expressamente do art. 12 da Lei 8.212/91, que dispõe sobre a organização da Seguridade Social, institui Plano
de Custeio, e dá outras providências.
"Art. 12. São segurados obrigatórios da Previdência Social as seguintes pessoas físicas:
I - como empregado:
(...)
h) o exercente de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, desde que não vinculado a regime próprio de
previdência social;"
 
 8a Questão
Dentre as receitas destinadas ao custeio da Seguridade Social, estão as contribuições sobre o trabalho assalariado. Assinale a
alternativa que contém a parcela que sempre integra o salário de contribuição:
as parcelas relativas ao FGTS;
as parcelas relativas às férias e o seu terço constitucional, gozadas ou indenizadas;
as parcelas relativas à participação nos lucros e resultados.
os valores relativos às ajudas de custo;
 os valores percebidos a título de indenização pela supressão do intervalo intrajornada;
Respondido em 24/10/2019 22:41:30
Explicação:
 
A contribuição previdenciária incidirá sobre as verbas de natureza remuneratória, nas quais estão compreendidas:
a) O saláriobase e as parcelas que o integram, conforme dispõe o art. 457 § 1º da CLT (comissões, percentagens, gratificações
ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador);
b) Ganhos habituais sob a forma de utilidades (com a finalidade de recompensar o trabalho), comumente chamada de salário in natura
ou utilidade, tais como alimentação, vestuário, transporte, moradia, assistência médica;
c) Gorjetas;
d) Salário maternidade: este é o único benefício previdenciário que sofre dedução da contribuição social;
e) O décimo terceiro salário (gratificação natalina) integra o salário de contribuição, exceto para o cálculo de benefício;
f) O total das diárias pagas, quando excedente a 50% (cinquenta por cento) da remuneração mensal;
 
 
24/10/2019 EPS
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 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
10a aula
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Exercício: GST1417_EX_A10_201803304651_V3 24/10/2019
Aluno(a): VICTOR FERREIRA DE SOUZA 2019.2
Disciplina: GST1417 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO 201803304651
 
 1a Questão
Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele
recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da
segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal,
aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro?
R$ 1.987,65
 R$ 1.000,00
R$ 500,00
R$ 584,00
R$ 583,33
Respondido em 24/10/2019 22:42:48
 
 2a Questão
A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o
percentual de:
é de 12% do salário de contribuição.
é de 13% do salário de contribuição.
 é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.
é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.
Respondido em 24/10/2019 22:42:53
 
 3a Questão
As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de Inspeção do
Trabalho?
Um para cada 50 estabelecimentos
Um que centralize todos os estabelecimentos
Dois para cada dez estabelecimentos
Um para cada cem estabelecimentos
 Um para cada estabelecimento
Respondido em 24/10/2019 22:42:57
24/10/2019 EPS
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 4a Questão
(Procurador ¿ Natal-RN ¿ 2008 ¿ CESPE) Edmar, ex-estudante de direito da Universidade Federal do Rio Grande do Norte, nunca
exerceu atividade profissional. No entanto, elegeu-se deputado federal, sendo que a atividade parlamentar foi sua primeira
experiência político profissional. Com base nessa situação hipotética, é correto afirmar que, enquanto estiver no exercício do
mandato, Edmar será segurado obrigatório
da previdência social na qualidade de autônomo.
da previdência social na qualidade de contribuinte individual.
nenhuma das respostas.
do regime próprio de previdência da Câmara dos Deputados.
 da previdência social na qualidade de empregado.
Respondido em 24/10/2019 22:43:04
Explicação:
Tal previsão consta expressamente do art. 12 da Lei 8.212/91, que dispõe sobre a organização da Seguridade Social, institui Plano
de Custeio, e dá outras providências.
"Art. 12. São segurados obrigatórios da Previdência Social as seguintes pessoas físicas:
I - como empregado:
(...)
h) o exercente de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, desde que não vinculado a regime próprio de
previdência social;"
 
 5a Questão
Dentre as receitas destinadas ao custeio da Seguridade Social, estão as contribuições sobre o trabalho assalariado. Assinale a
alternativa que contém a parcela que sempre integra o salário de contribuição:
as parcelas relativas às férias e o seu terço constitucional, gozadas ou indenizadas;
as parcelas relativas à participação nos lucros e resultados.
as parcelas relativas ao FGTS;
os valores relativos às ajudas de custo;
 os valores percebidos a título de indenização pela supressão do intervalo intrajornada;
Respondido em 24/10/2019 22:43:09
Explicação:
 
A contribuição previdenciária incidirá sobre as verbas de natureza remuneratória, nas quais estão compreendidas:
a) O salário base e as parcelas que o integram, conforme dispõe o art. 457 § 1º da CLT (comissões, percentagens, gratificações
ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador);
b) Ganhos habituais sob a forma de utilidades (com a finalidade de recompensar o trabalho), comumente chamada de salário in natura
ou utilidade, tais como alimentação, vestuário, transporte, moradia, assistência médica;
c) Gorjetas;
d) Salário maternidade: este é o único benefício previdenciário que sofre dedução da contribuição social;
e) O décimo terceiro salário (gratificação natalina) integra o salário de contribuição, exceto para o cálculo de benefício;
f) O total das diárias pagas, quando excedente a 50% (cinquenta por cento) da remuneração mensal;
 
 
 
 6a Questão
No regime de previdência pública, os segurados obrigatórios serão divididos em várias classes, sendo elas, EXCETO:
24/10/2019 EPS
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5. Segurado especial.
2. Empregados doméstico
3. Contribuinte individual
4. Trabalhador avulso
 1. Empregadores
Respondido em 24/10/2019 22:43:14
Explicação:
Os segurados obrigatórios são subdivido em cinco categorias: o empregado, o empregado doméstico, o contribuinte individual, o
trabalhador avulso e o segurado especial. O empregador não é segurado obrigatório.
 
 7a Questão
Qual a denominação jurídica previdenciária para quem tem a competência de recebe, cobrar e até penalizar as contribuições do
INSS:
Sujeito Passivo.
 Sujeito Ativo.
Segurados
Contribuinte.
População
Respondido em 24/10/2019 22:43:23
 
 8a Questão
A previdência social tem caráter:
Contributivo e facultativo;
Contributivo e assistencial;
Filantrópico e facultativo
 Contributivo e obrigatório;
Tributário e obrigatório;
Respondido em 24/10/2019 22:43:30
Explicação:
O caráter contrubutivo e obrigatório da previdência social consta expressamente do art. 201, caput, da Constituição Federal de
1988.
"Art. 201. A previdência social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória,
observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial, e atenderá, nos termos da lei, a:"
24/10/2019 EPS
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 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
10a aula
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Exercício: GST1417_EX_A10_201803304651_V4 24/10/2019
Aluno(a): VICTOR FERREIRA DE SOUZA 2019.2
Disciplina: GST1417 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO 201803304651
 
 1a Questão
Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele
recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da
segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal,
aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro?
R$ 1.987,65
R$ 583,33
R$ 584,00
R$ 500,00R$ 1.000,00
Respondido em 24/10/2019 22:43:58
 
 2a Questão
A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o
percentual de:
é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.
 é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
é de 13% do salário de contribuição.
é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.
é de 12% do salário de contribuição.
Respondido em 24/10/2019 22:43:59
 
 3a Questão
As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de Inspeção do
Trabalho?
Dois para cada dez estabelecimentos
Um para cada 50 estabelecimentos
Um para cada cem estabelecimentos
Um que centralize todos os estabelecimentos
 Um para cada estabelecimento
Respondido em 24/10/2019 22:44:05
24/10/2019 EPS
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 4a Questão
(Procurador ¿ Natal-RN ¿ 2008 ¿ CESPE) Edmar, ex-estudante de direito da Universidade Federal do Rio Grande do Norte, nunca
exerceu atividade profissional. No entanto, elegeu-se deputado federal, sendo que a atividade parlamentar foi sua primeira
experiência político profissional. Com base nessa situação hipotética, é correto afirmar que, enquanto estiver no exercício do
mandato, Edmar será segurado obrigatório
nenhuma das respostas.
 da previdência social na qualidade de empregado.
do regime próprio de previdência da Câmara dos Deputados.
da previdência social na qualidade de autônomo.
da previdência social na qualidade de contribuinte individual.
Respondido em 24/10/2019 22:44:10
Explicação:
Tal previsão consta expressamente do art. 12 da Lei 8.212/91, que dispõe sobre a organização da Seguridade Social, institui Plano
de Custeio, e dá outras providências.
"Art. 12. São segurados obrigatórios da Previdência Social as seguintes pessoas físicas:
I - como empregado:
(...)
h) o exercente de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, desde que não vinculado a regime próprio de
previdência social;"
 
 5a Questão
Dentre as receitas destinadas ao custeio da Seguridade Social, estão as contribuições sobre o trabalho assalariado. Assinale a
alternativa que contém a parcela que sempre integra o salário de contribuição:
 os valores percebidos a título de indenização pela supressão do intervalo intrajornada;
as parcelas relativas ao FGTS;
as parcelas relativas à participação nos lucros e resultados.
os valores relativos às ajudas de custo;
as parcelas relativas às férias e o seu terço constitucional, gozadas ou indenizadas;
Respondido em 24/10/2019 22:44:17
Explicação:
 
A contribuição previdenciária incidirá sobre as verbas de natureza remuneratória, nas quais estão compreendidas:
a) O salário base e as parcelas que o integram, conforme dispõe o art. 457 § 1º da CLT (comissões, percentagens, gratificações
ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador);
b) Ganhos habituais sob a forma de utilidades (com a finalidade de recompensar o trabalho), comumente chamada de salário in natura
ou utilidade, tais como alimentação, vestuário, transporte, moradia, assistência médica;
c) Gorjetas;
d) Salário maternidade: este é o único benefício previdenciário que sofre dedução da contribuição social;
e) O décimo terceiro salário (gratificação natalina) integra o salário de contribuição, exceto para o cálculo de benefício;
f) O total das diárias pagas, quando excedente a 50% (cinquenta por cento) da remuneração mensal;
 
 
 
 6a Questão
No regime de previdência pública, os segurados obrigatórios serão divididos em várias classes, sendo elas, EXCETO:
24/10/2019 EPS
simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cod_prova=3458784557&cod_hist_prova=170725514&pag_voltar=otacka 3/3
3. Contribuinte individual
5. Segurado especial.
2. Empregados doméstico
4. Trabalhador avulso
 1. Empregadores
Respondido em 24/10/2019 22:44:21
Explicação:
Os segurados obrigatórios são subdivido em cinco categorias: o empregado, o empregado doméstico, o contribuinte individual, o
trabalhador avulso e o segurado especial. O empregador não é segurado obrigatório.
 
 7a Questão
Qual a denominação jurídica previdenciária para quem tem a competência de recebe, cobrar e até penalizar as contribuições do
INSS:
Sujeito Passivo.
População
 Sujeito Ativo.
Segurados
Contribuinte.
Respondido em 24/10/2019 22:44:26
 
 8a Questão
A previdência social tem caráter:
Contributivo e facultativo;
 Contributivo e obrigatório;
Contributivo e assistencial;
Tributário e obrigatório;
Filantrópico e facultativo
Respondido em 24/10/2019 22:44:31
Explicação:
O caráter contrubutivo e obrigatório da previdência social consta expressamente do art. 201, caput, da Constituição Federal de
1988.
"Art. 201. A previdência social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória,
observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial, e atenderá, nos termos da lei, a:"